Nr referencyjny: AW/WEW/10.2024
- 5500.00 zł - 6000.00 zł miesięcznie
Umowa o pracę
- 6000.00 zł - 6500.00 zł miesięcznie
Umowa zlecenie
- Dofinansowanie zajęć sportowych
- Prywatna opieka medyczna
- Ubezpieczenie na życie
Nasze wymagania
- Posiadasz 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (najchętniej w agencji rekrutacyjnej).
- Znasz efektywne metody pozyskiwania kandydatów (w tym direct search).
- Masz w sobie dużo pozytywnej energii, lubisz ludzi i z łatwością nawiązujesz z nimi relacje.😊
- Swobodnie posługujesz się językiem angielskim (B2).
Twoje zadania
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obszarze IT i digital z naciskiem na pozytywny candidate experience
- Aktywne poszukiwanie nowych kandydatów za pomocą direct search
- Koordynacja on-boardingu i procesu przygotowywania umów/aneksów dla nowych pracowników
- Raportowanie wyników prowadzonych działań rekrutacyjnych
To oferujemy
- Luźną atmosferę i partnerskie relacje
- Ludzi, którzy chętnie dzielą się wiedzą i doświadczeniem (np. podczas naszych spotkań Wednesday Wisdom i śniadań technologicznych)
- Swobodę w działaniu – jesteśmy otwarci na Twoje pomysły
- Benefity, tj. prywatna opieka medyczna, karta Multisport, lekcje angielskiego
- Zespół, w którym liczy się zaufanie i feedback
- Brak dress code’u – lubimy czuć się swobodnie
- Elastyczne godziny pracy – dzień zaczynamy między 8 a 10
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław. Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awg@asistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne. Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. A RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
