Zadbaj o profesjonalny wizerunek i swobodny kontakt w sprawie ogłoszeń. Uzupełnij informacje o swojej firmie, podaj dane do logowania i faktury. Dodaj swoje logo.
Wybierz rodzaj ogłoszenia, który najlepiej odpowiada Twoim potrzebom i wpisz jego treść. Podaj więcej szczegółów, takich jak branża, wynagrodzenie, lokalizacja.
Opublikuj ogłoszenie. Przeanalizujemy je i udzielimy kilku wskazówek, jak w pełni wykorzystać jego potencjał. W każdej chwili możesz edytować swoją ofertę.
Aplikacje kandydatów przekażemy na Twój adres e-mail. Korzystając z narzędzi na portalu, możesz zarządzać wszystkimi zgłoszeniami, by łatwo wybrać najlepszego kandydata.
Dodaj ogłoszenie i znajdź pracownika, który spełni Twoje oczekiwania. Nasz portal zapewnia Ci szeroki zasięg i narzędzia, które ułatwią Ci znalezienie odpowiedniego kandydata.
| Cena za 1 ogłoszenie | 99 zł |
| Liczba dni publikacji ogłoszenia | 30 dni |
| Liczba lokalizacji ogłoszenia | 1 lokalizacja |
| Automatyczne odświeżenia oferty* | 1 |
| Możliwość dodania szaty graficznej (zdjęcie w tle) | TAK |
| Dedykowany opiekun klienta | NIE |
| Graficzne wyróżnienie oferty na stronie głównej | NIE |
| Indywidualna promocja w Social Media (targetowana kampania Meta Ads) | NIE |
| Cena za 1 ogłoszenie | 199 zł |
| Liczba dni publikacji ogłoszenia | 30 dni |
| Liczba lokalizacji ogłoszenia | 3 lokalizacje |
| Automatyczne odświeżenia oferty* | 3 |
| Możliwość dodania szaty graficznej (zdjęcie w tle) | TAK |
| Dedykowany opiekun klienta | NIE |
| Graficzne wyróżnienie oferty na stronie głównej | NIE |
| Indywidualna promocja w Social Media (targetowana kampania Meta Ads) | NIE |
| Cena za 1 ogłoszenie | 499 zł |
| Liczba dni publikacji ogłoszenia | 60 dni |
| Liczba lokalizacji ogłoszenia | 5 lokalizacji |
| Automatyczne odświeżenia oferty* | 4 |
| Możliwość dodania szaty graficznej (zdjęcie w tle) | TAK |
| Dedykowany opiekun klienta | TAK |
| Graficzne wyróżnienie oferty na stronie głównej | TAK |
| Indywidualna promocja w Social Media (targetowana kampania Meta Ads) | TAK |
| Cena za 1 ogłoszenie | 299 zł |
| Liczba dni publikacji ogłoszenia | 45 dni |
| Liczba lokalizacji ogłoszenia | 3 lokalizacje |
| Automatyczne odświeżenia oferty* | 3 |
| Możliwość dodania szaty graficznej (zdjęcie w tle) | TAK |
| Dedykowany opiekun klienta | TAK |
| Graficzne wyróżnienie oferty na stronie głównej | NIE |
| Indywidualna promocja w Social Media (targetowana kampania Meta Ads) | NIE |
*oferty są automatycznie odświeżane (trafiają na górę listy ogłoszeń) co 7 dni
Pracodawca, klient, lokator, kontrahent, a nawet znajomy mogą zalegać z zapłatą pieniędzy, które Ci się należą. Ustne upomnienia nie zawsze przynoszą oczekiwany skutek, dlatego w takiej sytuacji warto sięgnąć po pisemne wezwanie do zapłaty. Sprawdź, kiedy wysłać taki dokument, co powinien zawierać i jak skorzystać z gotowego wzoru.
Taksonomia to jedno z tych pojęć, które od kilku lat coraz częściej pojawia się w rozmowach o finansach, inwestycjach i regulacjach unijnych – a mimo to wciąż budzi niemałe zamieszanie. Dla jednych taksonomia to abstrakcyjne prawo unijne dotyczące wielkich korporacji, dla innych – niejasny zestaw wymogów gdzieś na styku ekologii i rachunkowości. Tymczasem taksonomia UE jest czymś znacznie bardziej konkretnym i dalekosiężnym: to fundamentalny system klasyfikacji działalności gospodarczych pod kątem ich środowiskowej zrównoważoności, który stopniowo zmienia zasady gry na europejskim rynku finansowym i inwestycyjnym. Celem tego artykułu jest wyczerpujące wyjaśnienie, czym jest taksonomia, co to znaczy w praktyce dla przedsiębiorstw różnych branż, jak wygląda taksonomia UE od strony regulacyjnej i jakie ma realne konsekwencje dla firm, inwestorów oraz instytucji finansowych.
Zmiana pracy to jeden z tych momentów, w których przepisy prawa pracy mają bardzo realne przełożenie na Twój portfel i komfort. Co się dzieje z urlopem, którego nie zdążyłeś wykorzystać? Czy dostaniesz pieniądze, czy musisz wziąć wolne przed odejściem? Jak szybko nabędziesz prawo do urlopu u nowego pracodawcy? I co, jeśli zmieniasz pracę kilka razy w ciągu jednego roku? Te pytania dotyczą praktycznie każdego, kto rozważa odejście – a odpowiedzi nie zawsze są oczywiste. Poniżej wyjaśniamy wszystko krok po kroku, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
