Nr referencyjny: AW/KC/18
- 6500.00 zł - 7500.00 zł miesięcznie
Umowa o pracę
- Bezpłatne miejsce parkingowe
- Inne
Nasze wymagania
- doświadczenie zawodowe jako elektryk
- znajomość instalacji i naprawy systemów elektrycznych
- zrozumienie i przestrzeganie norm i przepisów dotyczących bezpieczeństwa elektrycznego
- umiejętność diagnozowania usterek i podejmowania odpowiednich działań naprawczych
- uprawnienia SEP
Twoje zadania
- wykonywanie montażu, instalacji i naprawy układów elektrycznych w zakładzie produkcyjnym
- diagnozowanie i usuwanie usterek elektrycznych
- zapewnienie odpowiedniej konserwacji urządzeń elektrycznych
- współpraca z innymi członkami zespołu produkcyjnego w celu zapewnienia sprawnego przebiegu produkcji
- przestrzeganie standardów bezpieczeństwa i przepisów dotyczących elektryki
To oferujemy
- stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie z branży meblarskiej o ugruntowanej pozycji na rynku
- umowę o pracę bezpośrednio z pracodawcą
- wynagrodzenie podstawowe: 6500-7000 zł brutto + system premiowy
- pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00- 16.00 (docelowo 2- zmianowy system pracy: 6.00- 14.00, 14.00- 22.00)
- szkolenia wstępne i wsparcie w rozwoju zawodowym
- pracę przy innowacyjnej produkcji mebli w nowej hali produkcyjnej
- przyjazną atmosferę pracy i komfortowe warunki pracy
- dogodną lokalizację miejsca pracy (Zielona Góra ul. Gorzowska), z dostępem do miejsc parkingowych
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław. Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awg@asistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne. Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. A RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.