Szukasz miejsca, w którym Twoje doświadczenie będzie naprawdę docenione, a praca przebiega w przyjaznej atmosferze? Chcesz mieć realny wpływ na prowadzone inwestycje i współpracować z zespołem, który wzajemnie się wspiera? Jeśli tak – zapraszamy do aplikowania!
Uprawnienia budowlane do kierowania robotami budowlanymi bez ograniczeń.
Min. 5 lat doświadczenia na stanowisku Kierownika Budowy.
Wykształcenie wyższe techniczne.
Dobra znajomość prawa budowlanego, zasad BHP i procedur kontraktowych.
Umiejętność pracy z dokumentacją projektową, dokładność i odpowiedzialność.
Znajomość AutoCAD, MS Project oraz pakietu MS Office.
Prawo jazdy kat. B i gotowość do wyjazdów służbowych.
Mile widziane:
Doświadczenie w realizacji projektów remontowych obiektów użyteczności publicznej.
Prowadzenie projektów związanych z przebudową i remontem obiektów użyteczności publicznej.
Weryfikacja dokumentacji technicznej oraz proponowanie optymalizacji.
Tworzenie, nadzorowanie i aktualizowanie harmonogramów inwestycji.
Ścisła współpraca z projektantami, inwestorem oraz podwykonawcami.
Nadzór nad realizacją robót zgodnie z budżetem, harmonogramem i obowiązującymi standardami jakości.
Prowadzenie dokumentacji budowy oraz dbanie o przestrzeganie przepisów BHP.
Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji i ambitnych planach rozwojowych.
Realny wpływ na prowadzone inwestycje i przestrzeń na własne pomysły.
Bezpłatny pakiet prywatnej opieki medycznej.
Dofinansowanie do pakietu sportowego lub kulturalnego.
Nowoczesne narzędzia pracy.
Przyjazną atmosferę i partnerskie relacje na co dzień.
Zgrany zespół, który chętnie angażuje się w integracje i wspólne inicjatywy.
Kompleksowy onboarding oraz pełne wsparcie doświadczonego zespołu, który ma za sobą wiele udanych realizacji – nie zostawimy Cię samego na starcie!
Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?
Chcemy, aby cały proces przebiegał sprawnie, w życzliwej atmosferze i z pełną transparentnością. Oto, czego możesz się spodziewać, aplikując do nas:
1. Rozmowa telefoniczna z działem HR
Na początku skontaktuje się z Tobą osoba z naszego zespołu HR. Krótko porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach oraz opowiemy więcej o stanowisku. To dobra okazja, żeby zadać pierwsze pytania.
2. Spotkanie online na Teams
W kolejnym kroku zaprosimy Cię na rozmowę online. To luźne spotkanie, podczas którego poznasz bliżej naszą firmę, specyfikę projektów i osoby, z którymi możesz w przyszłości współpracować.
3. Krótki test Staffly
Po rozmowie poprosimy Cię o uzupełnienie testu Staffly. Jego celem jest lepsze poznanie Twojego stylu pracy i dopasowania do roli. Test jest nieskomplikowany i nie zajmuje dużo czasu.
4. Spotkanie w naszej siedzibie
Ostatni etap to spotkanie na żywo w biurze. Porozmawiasz z przełożonym oraz zobaczysz, jak wygląda nasze środowisko pracy.
Po tym spotkaniu szybko podejmujemy decyzję i wracamy do Ciebie z informacją — bez zbędnego czekania.
INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH
Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE L 119 z dnia 04.05.2016 r.), dalej zwanym „RODO”, Top Construction S.A. z siedzibą przy ulicy Grójeckiej 208, 02-390 Warszawa, NIP: 521-37-12-462 KRS: 0001030785 przekazuje następujące informacje:
1. Administratorem danych osobowych jest Top Construction S.A. z siedzibą przy ulicy Grójeckiej 208, 02-390 Warszawa, NIP: 521-37-12-462 KRS: 0001030785 (dalej: „Administrator”).
2. Z Administratorem można się skontaktować za pośrednictwem adresu e-mail: rodo@topconstruction.pl lub listownie na ww. adres siedziby Administratora.
CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
3. Dane osobowe przetwarzane są w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne:
a) przeprowadzenia procesu rekrutacji na oferowane stanowisko i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Administrator nie żąda podania takich danych, jednak ich dostarczenie traktowane jest jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie;
b) w przypadku wyrażenia odrębnej zgody – w celu przeprowadzenia przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia na wolnym stanowisku, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy, co odbywa się w oparciu o Państwa zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH
4. Dostęp do danych będzie mieć personel Administratora, jego podwykonawcy oraz podmioty świadczące usługi na jego rzecz (tj. usługi IT i wsparcia technicznego, telekomunikacyjne archiwizacji i niszczenia dokumentów, portale rekrutacyjne i ogłoszeniowe, operatorzy pocztowi, firmy doradcze i consultingowe, kancelarie prawne), w zakresie koniecznym w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz obsługi korespondencji z kandydatem. W oparciu o Państwa zgodę dane mogą być też przekazane do Top Construction S.A. w celach określonych w wyrażonej zgodzie.
5. Dane osobowe mogą być również udostępnione uprawnionym do tego organom państwowym.
OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH
6. Dane osobowe będą przechowywane:
a) w przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji – do czasu zakończenia procesu rekrutacji lub wycofania zgody, w zależności od tego, co nastąpi pierwsze;
b) w przypadku przesłania aplikacji na potrzeby przyszłych rekrutacji – przez okres 24 miesięcy, od daty wyrażenia zgody;
PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH
7. Przysługuje Państwu prawo do:
a) żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,
b) cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
c) wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
DLACZEGO PODAJE PANI/PAN SWOJE DANE OSOBOWE
8. W przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji, podanie danych w zakresie określonym w art. 221 Kodeksu pracy konieczne jest do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrzenia Państwa kandydatury. Podanie dodatkowych danych, niewskazanych w art. 221 Kodeksu pracy, oznacza wyrażenie zgody na ich przetwarzanie.
9. W przypadku przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji podanie danych osobowych jest dobrowolne. Brak podania danych może jednak uniemożliwić wzięcie udziału w takich procesach rekrutacyjnych.
WYKORZYSTANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PODEJMOWANIA ZAUTOMATYZOWANYCH DECYZJI, W TYM PROFILOWANIA
10. Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.
