Nr referencyjny: AW/KC/13
- 7000.00 zł - 8000.00 zł miesięcznie
Umowa o pracę
- Bezpłatne miejsce parkingowe
- Inne
Nasze wymagania
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, mile widziane w branży meblarskiej.
- Umiejętność kontroli wizualnej oraz z użyciem narzędzi kontrolno-pomiarowych.
- Znajomość podstaw rysunku technicznego.
- Skrupulatność i dokładność.
- Gotowość do nauki i zdobywania doświadczenia.
Twoje zadania
- Wykonywanie pomiarów zgodnie z ustalonymi metodami.
- Kontrola jakości surowców, półproduktów oraz wyrobów gotowych.
- Współpraca z Działem Produkcji i Technologii w kwestiach jakościowych.
- Sporządzanie raportów oraz prowadzenie dokumentacji jakościowej.
- Proponowanie i wdrażanie usprawnień w procesach produkcyjnych i kontrolnych.
- Monitorowanie procesów produkcyjnych i zapewnianie zgodności z normami jakościowymi.
To oferujemy
- Stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie z branży meblarskiej.
- Umowę o pracę bezpośrednio z pracodawcą.
- Wynagrodzenie podstawowe: 5500-6500 zł brutto
- Pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00- 16.00 (docelowo 2- zmianowy system pracy: 6.00- 14.00, 14.00- 22.00).
- Szkolenia wstępne i wsparcie w rozwoju zawodowym.
- Przyjazną atmosferę i komfortowe warunki pracy.
- Pracę przy innowacyjnej produkcji mebli w nowej hali produkcyjnej przy nowoczesnych maszynach.
- Możliwość rozwoju w strukturach firmy (np. na stanowiska liderskie).
- Możliwość poznania ciekawych technologii wytwarzania produktu.
- Dogodną lokalizację miejsca pracy (Zielona Góra ul. Gorzowska), z dostępem do miejsc parkingowych.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław. Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awg@asistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne. Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. A RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
