Nr referencyjny: AW/T/OWW/06/2024
- 5300.00 zł - 5500.00 zł miesięcznie
Umowa o pracę
- Dofinansowanie zajęć sportowych
- Prywatna opieka medyczna
- Ubezpieczenie na życie
- Dofinansowanie wypoczynku
- Bezpłatne miejsce parkingowe
- Pakiety kafeteryjne
Nasze wymagania
- uprawnienia UDT do obsługi wózków jezdniowych
- doświadczenie w pracy jako Operator wózka widłowego
- gotowość do pracy w systemie 2 zmianowym
- umiejętność obsługi elektronarzędzi i narzędzi ręcznych
- komunikatywna znajomość j. polskiego
Twoje zadania
- załadunek i rozładunek samochodów ciężarowych
- lokowanie towaru w regałach wysokiego składowania wózkiem bocznym
- kompletacja zamówień
- obsługa skanera i systemu WMS
- obsługa cross-dock i obrotu opakowań zwrotnych
- tworzenie dokumentacji
To oferujemy
- zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku pracy
- umowa o pracę tymczasową na pełen etat (płatny urlop, odprowadzane składki ZUS, ubezpieczenie chorobowe)
- docelowo możliwość przejścia na bezpośrednie zatrudnienie przez firmę
- praca od poniedziałku do piątku
- atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe + system premiowy (premia frekwencyjna, premia roczna, świadczenie urlopowe)
- coroczna waloryzacja wynagrodzeń
- realna możliwość awansu
- bogaty pakiet benefitów: dofinansowanie posiłków, karta Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie
- opieka koordynatora Asistwork na każdym etapie rekrutacji i podczas zatrudnienia
- miła atmosfera i kultura pracy
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław. Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awg@asistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne. Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. A RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.