- 6000.00 zł - 7000.00 zł miesięcznie
Umowa o pracę
- Dofinansowanie wypoczynku
- Paczki świąteczne
- Imprezy integracyjne
Opis
ASISTWORK Sp. z o.o. jest działającą na rynku polskim agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej nr 10052.
Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy osób na stanowisko: Operator Pras Automatycznych
Nasze wymagania
- preferowane wykształcenie techniczne - zawodowe
- doświadczenie w pracy z maszynami: prasami automatycznymi, transferowymi, progresywnymi, postępowymi
Twoje zadania
- praca przy prasach, w tym przygotowanie pras do pracy oraz montaż i demontaż narzędzi do pras
- pomiary i kontrola jakości produkowanych części
- dzienne przeglądy i dbałość o stan powierzonych maszyn
To oferujemy
- zatrudnienie bezpośrednio w firmie z branży produkcyjnej
- umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy
- pracę od poniedziałku do piątku w godzinach: 6-14-22
- wynagrodzenie uzależnione od posiadanego doświadczenia w przedziale: 6 000 - 7 000 zł brutto
- motywacyjny system bonusowy - 1400 zł brutto
- premie na wakacje
- paczki na święta
- możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej firmie
Etapy rekrutacji
Analiza i selekcja CV
Wywiad telefoniczny
Wysłanie rekomendacji do klienta
Umówienie na spotkanie w firmie klienta
Zatrudnienie bezpośrednio w strukturach firmy.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław. Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awg@asistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne. Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. A RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.