Nr referencyjny: AW/DEC/PM/08
- 30.00 zł - 30.00 zł miesięcznie
Umowa o pracę
- Prywatna opieka medyczna
- Ubezpieczenie na życie
Opis
Aktualnie dla naszego Klienta, jednego z największych dystrybutorów sprzętu sportowego na świecie, poszukujemy kandydatów na stanowisko pracownik magazynu
Nasze wymagania
- Mile widziane uprawnienia do obsługi wózków widłowych, lecz nie jest to warunek konieczny - zapewniamy szkolenie!
- Dyspozycyjność do pracy w systemie dwuzmianowym (06:00-14:00, 14:30-22:30) + 2 weekendy w miesiącu (do odbioru w tygodniu)
- Brak przeciwwskazań do pracy fizycznej
Twoje zadania
- Kompletacja zamówień przy użyciu skanera
- Pakowanie produktów
- Rozmieszczanie i transportowanie towarów w magazynie
- Przyjmowanie dostaw
- Obsługa wózków niskounoszących
To oferujemy
- Mile widziane uprawnienia do obsługi wózków widłowych, lecz nie jest to warunek konieczny - zapewniamy szkolenie!
- Dyspozycyjność do pracy w systemie dwuzmianowym (06:00-14:00, 14:30-22:30) + 2 weekendy w miesiącu (do odbioru w tygodniu)
- Brak przeciwwskazań do pracy fizycznej
Etapy rekrutacji
Wywiad telefoniczny
Rozmowa stacjonarna
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław. Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awg@asistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne. Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. A RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.