Oferty pracy

;
Stanowisko (nazwa stanowiska)
Lokalizacja (miasto)

Filtruj oferty

Nazwa stanowiska

Poziom stanowiska

Wymiar pracy

Typ umowy

Kategoria

Lokalizacja

Praca od zaraz
Rekrutacja zdalna
Praca zdalna
Wyczyść filtr
Nr referencyjny: AW/IBF/PP/09/2024

Pracownik produkcji-Ustawiacz maszyn

3 tygodnie temu dodana przez Asistwork

  • Umowa o pracę
  • pełny etat
  • Wierzbica
  • Prywatna opieka medyczna
  • Ubezpieczenie na życie

Opis

ASISTWORK Sp. z o.o. jest działającą na rynku polskim agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej nr 10052.

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy:

Stanowisko: Pracownik produkcji-Ustawiacz maszyn

Miejsce pracy: Wierzbica

Nasze wymagania

Wymagania:

- dyspozycyjność do pracy w systemie 2-zmianowym

- podstawowa wiedza z zakresu obsługi maszyn

- punktualność

- sumienność oraz zaangażowanie

Twoje zadania

Zakres obowiązków:

- obsługa urządzeń produkcyjnych

- kontrolna jakościowa i ilościowa wyrobów betonowych

- dbałość o porządek w miejscu pracy

To oferujemy

Oferujemy:

- stabilność zatrudnienia

- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową

- możliwość przejścia bezpośrednio do struktur Klienta

- pracę od poniedziałku do piątku w systemie 2-zmianowym​ (6:00 - 14:00, 14:00 - 22:00)​

- wolne weekendy

- atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy

- program poleceń pracowniczych

  • Prywatna opieka medyczna
  • Ubezpieczenie na życie
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław. Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awg@asistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne. Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. A RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.