· Doświadczenie w serwisie maszyn produkcyjnych: złożone maszyny mechaniczne z układami pneumatycznymi, sterowane CNC, z modułami PLC lub sterowane komputerowo, z układami hydraulicznymi.
· Uprawnienia SEP w zakresie eksploatacji urządzeń do 1 kV.
· Znajomość zagadnień związanych z elektryką, hydrauliką lub pneumatyką.
· Dyspozycyjność do pracy w systemie trzyzmianowym.
· Zarządzanie i kontrolowanie sprawności parku maszynowego w zakładzie produkcyjnym.
· Wykonywanie bieżących napraw, przeglądów oraz konserwacji maszyn i urządzeń w zakresie elektryki, mechaniki, pneumatyki i systemów sterowania.
· Tworzenie oraz aktualizacja dokumentacji technicznej związanej z parkiem maszynowym.
· Aktywne poszukiwanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań mających na celu optymalizację procesów produkcyjnych oraz utrzymanie maszyn w dobrym stanie technicznym.
· Stabilne zatrudnienie w firmie produkcyjnej o ciekawym profilu działalności (tłoczenie metalu) i wysokich standardach pracy.
· Umowę o pracę bezpośrednio z pracodawcą (pierwsza umowa na okres próbny – 3 miesiące, z perspektywą stałego zatrudnienia).
· Pracę od poniedziałku do piątku w systemie trzyzmianowym: 06:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–06:00.
· Motywacyjny system wynagrodzeń.
· Atrakcyjny system premiowy – do 1 500 zł brutto.
· Premie wakacyjne – do 1 300 zł brutto.
· Paczki świąteczne.
· Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej firmie produkcyjnej.
· Pracę w okolicach Oławy z dostępem do miejsc parkingowych.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław.Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awgAasistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę.Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne.Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. a RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
