Jak zakończyć list motywacyjny?

Potencjalny pracodawca każe Ci napisać list motywacyjny? Obecnie jest to standardem w wielu procesach rekrutacyjnych i pozwala odsiać kandydatów, którzy masowo wysyłają CV. Pokaż, że zależy Ci na danej posadzie i pozostaw po sobie dobre wrażenie. Podpowiadamy, jak poprawnie zakończyć list motywacyjny i zwiększyć swoje szanse na przejście do kolejnego etapu.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Dlaczego zakończenie listu motywacyjnego jest ważne?

• Jakie zwroty najlepiej zastosować na końcu listu?

• Jak wyrazić gotowość do rozmowy kwalifikacyjnej?

• Czy warto dodać podziękowanie na zakończenie?

• Jak zachęcić rekrutera do kontaktu?

• Jak unikać zbyt formalnych lub nieprofesjonalnych zakończeń?

• Czy podpis w liście motywacyjnym powinien być odręczny czy elektroniczny?

• Jak długo powinno być zakończenie listu motywacyjnego?

• Jak łączyć profesjonalizm z indywidualnym charakterem w zakończeniu?

• Jak dopasować zakończenie do konkretnego stanowiska lub branży?

Zakończenie listu motywacyjnego - dlaczego jest tak ważne?

Końcówka listu motywacyjnego to Twoja ostatnia szansa, by zrobić wrażenie na rekruterze i zachęcić go do zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjną. To moment, w którym możesz podsumować swoją aplikację oraz pokazać zaangażowanie i zainteresowanie stanowiskiem. Przy okazji wyrazisz także swój profesjonalizm oraz pewność siebie.

Zakończenie często bywa najlepiej zapamiętaną częścią, ponieważ zostawia rekruterowi konkretną myśl lub emocję, z którą kończy czytanie. Dobrze napisane, może wpłynąć na decyzję o przejściu do kolejnego etapu rekrutacji. Co więcej, świadome zakończenie pokazuje Twoje umiejętności komunikacyjne i dbałość o szczegóły, czyli cechy cenione w wielu branżach.

Na końcu listu motywacyjnego warto podziękować za poświęcony czas, ale też jasno pokazać, że jesteś gotowy na kolejne kroki. Możesz wyrazić entuzjazm wobec pracy w danej firmie, a także subtelnie zachęcić do kontaktu. Wzmacnia to Twoje szanse na zaproszenie do rozmowy rekrutacyjnej lub wzięcie udziału w przyszłych procesach.

Zwroty grzecznościowe w liście motywacyjnym

Zwroty grzecznościowe w liście motywacyjnym podkreślają Twój profesjonalizm, a jednocześnie pokazują, że rozumiesz kulturę organizacyjną firmy. Zakończenie powinno być grzeczne, ale stanowcze, ponieważ to w nim zamykasz swoją propozycję i wzmacniasz wrażenie, że jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko.

Jeśli chcesz dopasować ton do konkretnej organizacji, w treści listu motywacyjnego używaj języka Twojego adresata. W przedsiębiorstwach o formalnym charakterze, takich jak kancelarie prawnicze czy instytucje finansowe, trzymaj się klasycznych formuł, np. „Z poważaniem” lub „Z wyrazami szacunku”. Za to w firmach kreatywnych czy startupach możesz pozwolić sobie na mniej oficjalne zakończenie, np. „Z niecierpliwością czekam na rozmowę” lub „Pozdrawiam serdecznie”.

Przykłady dopasowanych zakończeń

• Formalne: „Mam nadzieję na możliwość osobistego spotkania, podczas którego będę mógł przedstawić, jak moje doświadczenie i umiejętności mogą przyczynić się do rozwoju Państwa organizacji. Z poważaniem...”

• Neutralne: „Z niecierpliwością oczekuję możliwości rozmowy na temat tego, jak mogę wspierać Państwa firmę. Pozdrawiam serdecznie...”

• Swobodne: „Cieszę się na myśl o dalszej rozmowie i możliwości wniesienia swojej energii do Państwa zespołu. Do zobaczenia!”

Pamiętaj, by unikać zakończeń, które są zbyt ogólne lub przesadnie emocjonalne. Liczy się równowaga między profesjonalizmem a autentycznością, a także ton dopasowany do stanowiska i firmy, do której aplikujesz.

Ostatni akapit listu motywacyjnego - długość

Ostatni akapit listu motywacyjnego jest niezwykle istotny, ponieważ podsumowuje Twoją aplikację i pozostawia wrażenie, które może zadecydować o zaproszeniu na rozmowę rekrutacyjną. Jego celem jest nie tylko zamknięcie listu, ale także wzmocnienie Twojego przekazu. Ważne jednak, by zachować zwięzłość. Optymalna długość to 3–5 zdań.

Zacznij od krótkiego podsumowania najważniejszych informacji. Przypomnij, dlaczego aplikujesz na dane stanowisko i co sprawia, że jesteś odpowiednim kandydatem. To moment, by wzmocnić swoje przesłanie, ale unikaj powtarzania całej treści listu. Wystarczy jedno zdanie, które skutecznie podkreśli Twoje najważniejsze atuty.

W kolejnych zdaniach zaproś rekrutera do kontaktu. Warto zaznaczyć, że jesteś dostępny na rozmowę kwalifikacyjną i z przyjemnością odpowiesz na dodatkowe pytania. Taka formuła pokazuje pewność siebie, otwartość i zaangażowanie w proces rekrutacyjny.

Na koniec zastosuj profesjonalne i grzecznościowe zakończenie, dostosowane do kultury organizacyjnej firmy. Unikaj zbyt krótkich formuł, które mogą wydawać się zbywające, ale również nie rozwlekaj zakończenia. Całość powinna być konkretna, treściwa i dobrze zbalansowana.

Przykład dobrze napisanego zakończenia

„Mam nadzieję, że moje doświadczenie i umiejętności spełniają Państwa oczekiwania. Z przyjemnością opowiem więcej podczas rozmowy kwalifikacyjnej i odpowiem na wszelkie pytania. Z poważaniem...”

Zwięzłość, precyzja i profesjonalizm to cechy dobrego zakończenia listu motywacyjnego. Pamiętaj, że to właśnie ten fragment może być najlepiej zapamiętany przez rekrutera.

List motywacyjny a zaproszenie do kolejnego etapu rekrutacji

List motywacyjny to Twoja szansa na zrobienie świetnego pierwszego wrażenia i przekonanie rekrutera, że warto Cię poznać. Ważne jest jasne wyrażenie gotowości do kolejnego etapu rekrutacji oraz stworzenie tekstu, który zachęci do kontaktu. Odpowiednio spersonalizowany list pokazuje, że zależy Ci na konkretnej firmie i stanowisku, co może zaważyć na decyzji o dalszych krokach.

Jak wyrazić gotowość do rozmowy kwalifikacyjnej?

Pod koniec listu warto wyraźnie podkreślić, że jesteś otwarty na rozmowę kwalifikacyjną. Zrób to w sposób uprzejmy, ale jednocześnie pewny siebie. Taka deklaracja pokazuje Twoje zaangażowanie i przygotowanie do kolejnych etapów.

Przykład 1: „Z przyjemnością wezmę udział w rozmowie, aby szczegółowo omówić moje kwalifikacje oraz dowiedzieć się więcej o Państwa oczekiwaniach wobec kandydata na to stanowisko.”

Przykład 2: „Będę wdzięczny za możliwość spotkania, podczas którego mogę przedstawić, w jaki sposób moje umiejętności i doświadczenie mogą przyczynić się do sukcesu Państwa firmy.”

Jak zachęcić rekrutera do kontaktu?

Zachęć rekrutera do kontaktu, podkreślając swoje zainteresowanie i otwartość na współpracę. Możesz dodać do listu zdanie, które pokaże, że jesteś zmotywowany do dalszego działania, ale unikaj narzucania się.

Przykład 1: „Chętnie odpowiem na wszelkie pytania i omówię szczegóły mojej aplikacji w dogodnym dla Państwa terminie. Jestem dostępny pod numerem telefonu oraz adresem e-mail podanym powyżej.”

Przykład 2: „Bardzo cenię możliwość aplikowania do Państwa firmy. Mam nadzieję na kontakt i rozmowę o tym, jak mogę wesprzeć Państwa zespół swoimi kompetencjami.”

Personalizacja listu motywacyjnego

Każde ogłoszenie i firma są inne, dlatego zadbaj o dostosowanie listu motywacyjnego do konkretnego odbiorcy. Warto zwrócić uwagę na styl komunikacji w ogłoszeniu o pracę lub na stronie internetowej firmy. Jeśli ogłoszenie jest bardzo formalne, wybierz profesjonalny ton. Jeśli zaś firma komunikuje się w sposób swobodny i nowoczesny, możesz pozwolić sobie na bardziej luźny styl.

Dopasowanie listu do branży czy stanowiska jest równie ważne. Inaczej napiszesz list aplikując do agencji marketingowej, a inaczej do banku. Personalizacja pokazuje Twoje zaangażowanie i profesjonalizm, co może wyróżnić Cię spośród innych kandydatów.

💡Przeczytaj także: List motywacyjny do policji - przepustka do pracy w służbach mundurowych

Typowe błędy w zakończeniu listu motywacyjnego

Pisanie zakończenia listu motywacyjnego wydaje się proste, ale wiele osób popełnia błędy, które mogą osłabić całościowe wrażenie. Poznaj najczęstsze z nich.

• Zbyt ogólnikowe podsumowanie - Unikanie konkretów w zakończeniu sprawia, że list traci na sile. Zamiast napisać: „Czekam na odpowiedź”, warto wyrazić gotowość do rozmowy kwalifikacyjnej i podkreślić swoje zaangażowanie.

• Brak wezwania do działania - Jeśli nie wskażesz, że jesteś dostępny na rozmowę lub otwarty na kontakt, możesz sprawić, że rekruter nie poczuje motywacji do podjęcia kolejnego kroku.

• Ton zbyt służalczy lub zbyt pewny siebie - „Proszę o łaskawe rozpatrzenie mojej kandydatury” brzmi przestarzale i poddaje w wątpliwość Twoją pewność siebie. Z kolei zbyt aroganckie zdania, np. „Jestem najlepszym kandydatem i oczekuję rozmowy w przyszłym tygodniu”, mogą zostać odebrane negatywnie.

• Zbędne przepraszanie - Pisanie np. „Przepraszam, jeśli zajmuję Państwu czas” obniża profesjonalizm i podważa Twoją wartość jako kandydata. Zamiast tego pokaż, że doceniasz ich uwagę, np.: „Dziękuję za poświęcony czas i rozważenie mojej aplikacji.”

• Niepotrzebne tłumaczenie się - Rekruter nie musi jeszcze na tym etapie wiedzieć, dlaczego chcesz zmienić pracę lub masz przerwę w zatrudnieniu. Szczegóły dotyczące takich kwestii lepiej omówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli pojawią się pytania na ten temat. Zakończenie listu powinno być pozytywne.

• Zbyt długie zakończenie - Zakończenie powinno być krótkie i konkretne. Zbyt rozwlekłe podsumowanie może zniechęcić rekrutera do zapoznania się z całością listu.

• Brak personalizacji - Używanie szablonowego zakończenia, które nie odnosi się do firmy czy stanowiska, może sprawić wrażenie braku zaangażowania.

• Pominięcie danych kontaktowych - Chociaż dane kontaktowe są zwykle podane w CV, warto wspomnieć w zakończeniu o swojej dostępności pod telefonem czy mailem.

Warto pamiętać, że idealne zakończenie listu motywacyjnego nie istnieje i żadne słowa nie dają gwarancji pozytywnej odpowiedzi. Jednak dobrze skonstruowane zakończenie zwiększa Twoje szanse na zaproszenie do rozmowy kwalifikacyjnej. Ważne, aby pozostać profesjonalnym, szczerym i dostosować treść do konkretnej sytuacji.

Podpis w liście motywacyjnym - odręczny czy elektroniczny?

Podpis w liście motywacyjnym pełni rolę formalnego zamknięcia dokumentu, nadając mu profesjonalny charakter. Wybór między odręcznym a elektronicznym podpisem zależy głównie od formy aplikacji i wymogów rekrutacyjnych.

Kiedy wybrać odręczny podpis?

Odręczny podpis jest stosowany głównie w sytuacjach, gdy list motywacyjny jest składany w formie fizycznej, np. osobiście lub pocztą tradycyjną. Taki podpis dodaje dokumentowi autentyczności i osobistego charakteru.

Jeśli zdecydujesz się na odręczny podpis:

• Wydrukuj gotowy list.

• Podpisz się czytelnie i elegancko na końcu, poniżej grzecznościowego zakończenia (np. Z poważaniem).

• Zeskanuj podpisany dokument, jeśli chcesz go wysłać w formie elektronicznej, zachowując tradycyjny styl.

Kiedy wybrać elektroniczny podpis?

W większości przypadków, gdy list motywacyjny jest wysyłany drogą elektroniczną, wystarczy wpisanie imienia i nazwiska na końcu dokumentu. Jest to akceptowalna forma podpisu w e-mailach lub załącznikach w formacie PDF.

Możesz również dodać graficzną wersję swojego podpisu (np. zeskanowany odręczny podpis wklejony do pliku PDF), co dodaje dokumentowi profesjonalizmu i personalizacji.

Co wybrać w zależności od sytuacji?

W aplikacjach online, elektroniczny podpis jest standardem. Wystarczy wpisać swoje imię i nazwisko. W aplikacjach tradycyjnych natomiast, odręczny podpis jest bardziej formalny i zalecany. W kreatywnych branżach graficzny podpis elektroniczny może być ciekawym dodatkiem, jeśli dobrze wpisuje się w kontekst aplikacji. Pamiętaj, że najważniejsze jest dostosowanie formy podpisu do wymogów rekrutacji i zachowanie spójności z resztą dokumentów aplikacyjnych.