Strona główna / Oferty pracy / Administracja biurowa / Kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi (K/M)
Logo Gebrueder Peitz Polska Sp. z o.o.

Kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi (K/M)

6 dni temu dodana przez Gebrueder Peitz Polska Sp. z o.o. (ważna do 14.09.2026)
  • Umowa o pracę
  • pełny etat
  • Żory
Prywatna opieka medyczna
Ubezpieczenie na życie
Dofinansowanie wypoczynku
Paczki świąteczne
Inne

Opis

Gebrueder Peitz Polska Sp. z o.o. – spółka specjalizuje się, od 1997 r., w obróbce skrawaniem odlewów aluminiowych, żeliwnych, odkuwek dla takich marek jak: Porsche, Audi, Mercedes, BMW, VW, Jaguar, Land Rover. Produkujemy silniki elektryczne, elementy zawieszeń, elementy silników,  elementy napędów. Wykonujemy także montaż komponentów. Naszym pracownikom zapewniamy stabilne zatrudnienie oraz dajemy szerokie możliwości rozwoju zawodowego.

Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko Kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi (K/M)

Miejsce pracy: Żory

Nasze wymagania

  • Wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi)
  • Min. dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku w dziale HR w branży Automotive
  • Doświadczenie w kreowaniu polityki zarządzania kompetencjami pracowników, programów motywacyjnych i oceny pracowniczej
  • Dobra znajomość zagadnień kadrowo-płacowych, podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych, naliczania płac, sporządzenia dokumentów kadrowych, list płac, deklaracji PIT, ZUS ,PFRON etc.,
  • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
  • Odpowiedzialność, sumienność, samodzielność
  • Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
  • Bardzo dobra organizacja pracy
  • Chęć nauki i rozwoju

Twoje zadania

  • Odpowiedzialność za nadzór i pełną obsługę procesów kadrowo-płacowych firmy
  • Aktywna rekrutacja pracowników, również za pośrednictwem sieci i w mediach społecznościowych
  • Definiowanie wspólnie z odpowiedzialnymi kierownikami zakresu wymaganych kompetencji na rekrutowane stanowiska pracy
  • Wsparcie Kierowników działu w przygotowywaniu matrycy kompetencji, identyfikacji luk oraz doskonaleniu umiejętności pracowników
  • Przeprowadzanie i doskonalenie w zakresie tzw. onboardingu (wdrożenie pracownika), outboardingu (odejście pracownika)
  • Planowanie i koordynowanie szkoleń i innych działań związanych z rozwojem pracowników
  • Cykliczna ocena Pracowników
  • Koordynowanie programu sugestii, Kaizen etc.
  • Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, US, PFRON oraz raportów i analiz personalnych
  • Współpraca z instytucjami zewnętrznymi: US, GUS, ZUS

To oferujemy

  • Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej, w oparciu o umowę o pracę
  • Dobre warunki zatrudnienia, uzależnione od posiadanych kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia
  • Prywatna opieka medyczna
  • Dofinansowanie do pakietu sportowego
  • Świadczenia socjalne
  • Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji

Etapy rekrutacji

Dołącz do Zespołu GPPL już dziś!

Nr referencyjny: GPPL4
Klauzula informacyjna

Przed przesłaniem do nas aplikacji należy zapoznać się z Polityką Prywatności zamieszczoną na stronie www.gppl.eu i obowiązującymi zasadami przetwarzania danych osobowych, a następnie wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez Administratora danych osobowych – Gebrueder Peitz Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Prosimy dodać w dokumentach aplikacyjnych klauzulę o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej aplikacji dla celów realizacji procesu rekrutacji prowadzonej przez Gebrueder Peitz Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Mam świadomość, iż podanie powyższych danych osobowych jest dobrowolne oraz posiadam prawo wglądu do treści swoich danych, możliwość ich edycji oraz usunięcia.”

do końca 54 dni