Działamy w branży IT od 20 lat. Nasi pracownicy realizują projekty dla największych firm technologicznych w Polsce, wspierając ich swoją wiedzą i doświadczeniem. Obszary realizowanych projektów to m. in. lotnictwo, finanse/bankowość, telekomunikacja, motoryzacja, nowoczesne media.
Wierzymy, że praca może być przyjemnością, dlatego świadcząc nasze usługi na najwyższym poziomie, nie zapominamy o czerpaniu z tego satysfakcji. Jeśli lubisz ludzi, masz duże poczucie humoru oraz dystans do siebie i otaczającego nas świata, a przy tym wysoka jakość pracy jest dla Ciebie priorytetem, z powodzeniem odnajdziesz się w naszej firmie.
Działamy w branży IT od 20 lat. Nasi pracownicy realizują projekty dla największych firm technologicznych w Polsce, wspierając ich swoją wiedzą i doświadczeniem. Obszary realizowanych projektów to m. in. lotnictwo, finanse/bankowość, telekomunikacja, motoryzacja, nowoczesne media.
Wierzymy, że praca może być przyjemnością, dlatego świadcząc nasze usługi na najwyższym poziomie, nie zapominamy o czerpaniu z tego satysfakcji. Jeśli lubisz ludzi, masz duże poczucie humoru oraz dystans do siebie i otaczającego nas świata, a przy tym wysoka jakość pracy jest dla Ciebie priorytetem, z powodzeniem odnajdziesz się w naszej firmie.
Jesteśmy podekscytowani, że możemy spotkać się z Wami podczas tego wyjątkowego wydarzenia! Nasza firma nieustannie się rozwija i poszukuje utalentowanych, kreatywnych oraz ambitnych osób, które chcą dołączyć do naszego zespołu.
Jeśli nie znalazłeś/znalazłaś jeszcze swojej wymarzonej roli, nie martw się! Zachęcamy Cię do zostawienia swojego CV w tym ogłoszeniu. Dzięki temu będziemy mogli skontaktować się z Tobą w przyszłości, gdy pojawią się nowe możliwości, które mogą Cię zainteresować.
Jesteśmy podekscytowani, że możemy spotkać się z Wami podczas tego wyjątkowego wydarzenia! Nasza firma nieustannie się rozwija i poszukuje utalentowanych, kreatywnych oraz ambitnych osób, które chcą dołączyć do naszego zespołu.
Jeśli nie znalazłeś/znalazłaś jeszcze swojej wymarzonej roli, nie martw się! Zachęcamy Cię do zostawienia swojego CV w tym ogłoszeniu. Dzięki temu będziemy mogli skontaktować się z Tobą w przyszłości, gdy pojawią się nowe możliwości, które mogą Cię zainteresować.
LUKSMANN Sp. z o. o.
Jesteśmy międzynarodową agencją doradztwa personalnego działającą na rynku w zakresie doradztwa personalnego oraz pośrednictwa pracy. Obecnie chcielibyśmy powiększyć nasz zespół o grono specjalistów, chcących rozwijać swoją karierę zawodową na stanowiskach związanych z obsługą klienta oraz branżą HR.
LUKSMANN Sp. z o. o.
Jesteśmy międzynarodową agencją doradztwa personalnego działającą na rynku w zakresie doradztwa personalnego oraz pośrednictwa pracy. Obecnie chcielibyśmy powiększyć nasz zespół o grono specjalistów, chcących rozwijać swoją karierę zawodową na stanowiskach związanych z obsługą klienta oraz branżą HR.
Praca, w której można poznawać ludzi i odkrywać ich talenty? To właśnie codzienność specjalisty ds. rekrutacji, chociaż trzeba przyznać, że typowe zadania obejmują również nieco bardziej przyziemne obowiązki. Jeśli szukasz dla siebie nowej roli w branży HR, przeczytaj więcej na ten temat i aplikuj na ogłoszenia, które dla Ciebie przygotowaliśmy.
Rekruter to osoba, która pośredniczy między pracodawcą a kandydatem, dbając o to, by obie strony znalazły idealne dopasowanie. To od Ciebie jako rekrutera zależy stabilność zespołów, stały dopływ nowych pracowników i ograniczenie rotacji. Ta rola w organizacji ma ogromne znaczenie, nie tylko dla firmy, ale i dla ludzi, którzy szukają swojego miejsca na rynku pracy.
Lubisz rozmawiać z ludźmi? W tym zawodzie będziesz mieć ku temu wiele okazji. Jednak rekrutacja to nie tylko rozmowy. To także analiza, strategia i zarządzanie procesami. Do głównych zadań na stanowisku należą:
Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę,
Selekcja CV i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych,
Budowanie relacji z kandydatami i pracodawcami,
Dopasowywanie talentów do potrzeb firmy,
Monitorowanie rynku pracy i aktualnych trendów rekrutacyjnych,
Współpraca z działem HR i menedżerami,
Prowadzenie baz danych kandydatów i raportowanie wyników rekrutacji.
Taka praca będzie dobrym wyborem dla Ciebie, jeśli lubisz dynamiczne środowisko, jesteś osobą komunikatywną, dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz podejmować szybkie decyzje. Jeśli do tego masz intuicję do ludzi i umiesz dostrzec ich potencjał, świetnie odnajdziesz się w tej roli!
Firmy, które stale zatrudniają nowych pracowników, często mają własnych specjalistów ds. rekrutacji. Inne wolą powierzyć to zadanie agencjom, które zajmują się poszukiwaniem kandydatów na zlecenie. W zależności od tego, czy pracujesz w strukturach firmy, czy dla różnych klientów, Twoja rola będzie wyglądać nieco inaczej.
Jako rekruter wewnętrzny (in-house) jesteś częścią firmy, dla której prowadzisz rekrutacje. Dobrze znasz jej potrzeby, kulturę organizacyjną i oczekiwania względem kandydatów. Twoje zadania to:
Prowadzenie rekrutacji na potrzeby jednego pracodawcy,
Budowanie strategii zatrudnienia w firmie,
Ścisła współpraca z działem HR i menedżerami,
Opieka nad nowymi pracownikami w procesie onboardingu,
Dbanie o employer branding i pozytywne doświadczenia kandydatów.
Pracując w agencji rekrutacyjnej, współpracujesz z wieloma firmami jednocześnie. Twoje zadania są bardziej dynamiczne i wymagają elastyczności. W tej roli:
Rekrutujesz dla różnych klientów i branż,
Poszukujesz kandydatów aktywnie i metodami direct search,
Tworzysz i negocjujesz oferty dla klientów,
Budujesz sieć kontaktów i bazę talentów,
Pracujesz często na prowizji od skutecznych zatrudnień.
Która ścieżka jest dla Ciebie? Jeśli cenisz stabilność, chcesz specjalizować się w jednej firmie i mieć wpływ na jej rozwój, in-house może być dla Ciebie idealnym wyborem. Z kolei jeśli lubisz dynamiczne środowisko, różnorodność i ciągły kontakt z wieloma klientami, rola rekrutera agencyjnego da Ci więcej wyzwań i możliwości. Wybór zależy od Twojego stylu pracy i ambicji!
Każda branża ma swoją specyfikę i wymaga innego podejścia do pozyskiwania pracowników. W niektórych rekruterzy przebierają w dziesiątkach aplikacji, w innych, sami muszą aktywnie wyszukiwać kandydatów i przekonywać ich do zmiany pracy. Różnią się także wymagania względem pracowników, sposoby weryfikacji umiejętności czy długość procesu rekrutacyjnego. To sprawia, że rekruter musi być elastyczny i dobrze rozumieć realia danej branży.
Rekrutacja w różnych sektorach
IT – Kandydatów często trzeba aktywnie pozyskiwać, ponieważ doświadczeni specjaliści rzadko aplikują samodzielnie. Rekruterzy korzystają z metod direct search i muszą dobrze orientować się w technologiach oraz trendach na rynku pracy IT.
Produkcja i logistyka – Zazwyczaj szybkie rekrutacje na dużą skalę, często dla pracowników fizycznych. Istotna jest dostępność kandydatów oraz ich dyspozycyjność, a procesy bywają uproszczone.
Sprzedaż i marketing – Najważniejsze są umiejętności interpersonalne i negocjacyjne. Rekruterzy sprawdzają doświadczenie w pracy z klientem oraz wyniki sprzedażowe kandydatów.
Medycyna i opieka zdrowotna – Wymagania formalne, takie jak uprawnienia i certyfikaty, odgrywają dużą rolę. Często liczy się też gotowość do pracy w systemie zmianowym i pod presją.
Finanse i księgowość – Pracodawcy zwracają uwagę na znajomość przepisów, certyfikaty (np. ACCA), a także precyzję i odpowiedzialność kandydatów. Proces selekcji bywa wieloetapowy.
Dobry rekruter to nie tylko specjalista od selekcji kandydatów, ale także ktoś, kto rozumie specyfikę danej branży. Znajomość rynku, najistotniejszych kompetencji i oczekiwań pracodawców pozwala skuteczniej dopasowywać kandydatów do ofert, a tym samym budować efektywne zespoły.
Zobacz wszystkie ofert pracy w branży HR!
Warto mieć na uwadze, że rekruter to osoba, która często jako pierwsza reprezentuje firmę w oczach kandydata. To od niego zależy pierwsze wrażenie i płynność całego procesu rekrutacyjnego. Musi więc nie tylko sprawnie komunikować się i budować relacje, ale także znać metody selekcji kandydatów oraz korzystać z narzędzi, które usprawniają jego pracę. Jakie kompetencje są w tym zawodzie najbardziej użyteczne?
Komunikacja – Rekruter rozmawia zarówno z kandydatami, jak i menedżerami. Powinien jasno przekazywać informacje, umieć słuchać i dopasować styl rozmowy do odbiorcy.
Negocjacje – Czasem trzeba przekonać kandydata do oferty lub znaleźć kompromis między jego oczekiwaniami a budżetem firmy.
Organizacja pracy – Rekrutacje często toczą się równolegle na kilka stanowisk. Trzeba sprawnie zarządzać czasem i priorytetami, żeby żaden proces nie utknął w martwym punkcie.
Śledzenie trendów – Rynek pracy się zmienia, a rekruter powinien wiedzieć, gdzie i jak najlepiej szukać kandydatów w danej branży.
Techniki selekcji – Przeglądanie CV, prowadzenie wywiadów behawioralnych, direct search – skuteczna rekrutacja wymaga znajomości różnych metod oceny kompetencji.
Employer branding – Kandydaci zwracają uwagę na markę pracodawcy. Rekruter powinien wiedzieć, jak prezentować firmę w atrakcyjny sposób.
Systemy ATS (Applicant Tracking System) – Ułatwiają zarządzanie aplikacjami i przyspieszają rekrutację, dlatego warto umieć z nich korzystać.
LinkedIn i inne platformy rekrutacyjne – Wyszukiwanie kandydatów w sieciach zawodowych to dziś standard. Rekruter musi umieć efektywnie filtrować profile i nawiązywać kontakty.
Testy kompetencyjne i psychometryczne – W niektórych branżach wykorzystuje się testy, które pomagają lepiej dopasować kandydatów do stanowisk.
Rekruter łączy procesy i relacje. Sukces w tej pracy to połączenie znajomości narzędzi i metod rekrutacyjnych z umiejętnością budowania relacji. Jeśli potrafisz sprawnie organizować procesy, a jednocześnie dobrze dogadujesz się z ludźmi, masz wszystko, czego potrzeba, by zostać dobrym rekruterem!
Rekrutacja to sektor, do którego można dojść różnymi drogami. Niektórzy zaczynają od studiów kierunkowych, inni trafiają do HR, poznając specyfikę firmy „od środka”. Jeśli chcesz pracować jako rekruter, masz kilka sposobów na zdobycie potrzebnych kompetencji.
Nie ma jednego obowiązkowego kierunku studiów, który musisz ukończyć, aby pracować jako rekruter. W wielu ofertach pracy pojawia się preferencja dla absolwentów:
Zarządzania zasobami ludzkimi (HR) – Daje solidne podstawy teoretyczne w zakresie rekrutacji i zarządzania pracownikami.
Psychologii – Pomaga lepiej rozumieć ludzi, ich motywacje i sposób podejmowania decyzji.
Socjologii – Przydaje się do analizowania trendów na rynku pracy i budowania skutecznych strategii rekrutacyjnych.
Jednak w praktyce, liczy się przede wszystkim doświadczenie i umiejętności. Jeśli masz odpowiednie kompetencje, brak kierunkowego wykształcenia nie musi być przeszkodą.
Jeśli chcesz szybko zdobyć wiedzę, warto postawić na specjalistyczne kursy i szkolenia, które uczą praktycznych aspektów pracy rekrutera. Do najpopularniejszych należą:
LinkedIn Recruiter – Kursy uczące skutecznego wyszukiwania i kontaktowania kandydatów przez LinkedIn.
Social Recruiting – Nauczy Cię, jak wykorzystać media społecznościowe w rekrutacji.
Szkolenia z metod rekrutacyjnych – Np. wywiad behawioralny, rekrutacja oparta na kompetencjach.
Certyfikaty nie są obowiązkowe, ale mogą zwiększyć Twoją konkurencyjność na rynku pracy.
Nie musisz od razu aplikować na stanowisko rekrutera. Możesz zacząć od innych ról w branży. Wiele firm oferuje programy stażowe i praktyki dla początkujących, gdzie można nauczyć się podstaw rekrutacji. Możesz też zacząć od pracy jako sourcer, czyli osoba, która zajmuje się wyszukiwaniem kandydatów, np. na LinkedIn. To świetny sposób na start. Pomoże też jakiekolwiek doświadczenie w działach HR. Obsługa administracyjna procesów kadrowych pozwala lepiej zrozumieć mechanizmy rekrutacji.
Niektórzy trafiają do tego zawodu, bo chcą rozwijać się w HR, a inni, bo dobrze poznali specyfikę firmy i zaczęli odpowiadać za jej rozbudowę. W rekrutacji liczą się umiejętności interpersonalne, dobra organizacja pracy i gotowość do nauki. Rynek pracy cały czas się zmienia, a dobry rekruter to ktoś, kto potrafi się do niego dostosować i rozwijać razem z nim. Jeśli to brzmi jak coś dla Ciebie, spróbuj!
Zadania rekrutera to nie tylko rozmowy z kandydatami, ale także zarządzanie procesami, wyszukiwanie najlepszych talentów i dbanie o candidate experience. Odpowiednie narzędzia mogą znacząco usprawnić te zadania, zwiększając efektywność i jakość rekrutacji, zwłaszcza jeśli planujesz pracę zdalną lub pracę hybrydową. Myśląc o karierze w tej branży, warto poznać najnowsze technologie, które ułatwiają codzienną pracę.
Calendly – Automatyczne umawianie spotkań z kandydatami, eliminujące konieczność ręcznego ustalania terminów.
PeopleForce, Traffit, Workday – Systemy ATS (Applicant Tracking System) do zarządzania aplikacjami i komunikacją z kandydatami.
Chatboty – Automatyzacja odpowiedzi na pytania kandydatów, np. o status aplikacji czy warunki zatrudnienia.
Recruit’em – Wyszukiwanie kandydatów na LinkedIn, GitHub, Dribbble, Stack Overflow i innych platformach.
LinkedIn Recruiter – Zaawansowane filtry wyszukiwania i możliwość kontaktu z kandydatami poza swoją siecią.
BOOL (Boolean Search Assistant) – Ułatwia stosowanie operatorów Boolean do precyzyjnego wyszukiwania talentów.
Grammarly – Narzędzie poprawiające jakość komunikacji pisemnej.
Glossary Tech – Wtyczka do przeglądarki, pomagająca zrozumieć terminologię techniczną w rekrutacji IT.
Video Interviews – Ułatwiają przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych na odległość.
DevSkiller, HireSelect, Skillsarea – Narzędzia do testowania umiejętności technicznych kandydatów.
Bycie rekruterem to przede wszystkim praca z ludźmi, ale znajomość narzędzi pozwala robić to szybciej, sprawniej i skuteczniej. Jeśli chcesz pracować w tej branży, warto już teraz zapoznać się z popularnymi rozwiązaniami i dodać je do swojego CV. To pokaże, że kandydat jest gotowy na nowoczesne rekrutacje!
Automatyzacja zmienia wiele obszarów pracy, ale zawód rekrutera raczej nie zniknie, dopóki istnieje zapotrzebowanie na nowych pracowników. Mimo że sztuczna inteligencja może wspierać procesy selekcji, to umiejętności interpersonalne, negocjacyjne i zdolność oceny kandydatów pozostaną niezastąpione. Jeśli więc planujesz karierę w tej branży, warto przyjrzeć się możliwościom jej rozwoju.
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana) na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji wynosi 7 550 zł brutto. Co drugi rekruter zarabia od 6 170 zł do 9 360 zł.
25% najmniej zarabiających rekruterów otrzymuje wynagrodzenie poniżej 6 170 zł brutto.
25% najlepiej opłacanych rekruterów może liczyć na zarobki powyżej 9 360 zł brutto.
Wysokość wynagrodzenia zależy od doświadczenia, branży, w której działa rekruter, oraz regionu, w którym pracuje. Specjaliści zajmujący się rekrutacją IT czy wysoko wykwalifikowanych ekspertów często mogą liczyć na wyższe stawki.
Ścieżka kariery rekrutera składa się z kilku etapów, a każdy z nich wymaga zdobycia nowych umiejętności i doświadczenia.
To pierwsze stanowisko dla osób rozpoczynających karierę w branży. Wymagane jest najczęściej wykształcenie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii lub kierunków pokrewnych. Znaczące są również umiejętności interpersonalne oraz podstawowa znajomość procesów rekrutacyjnych.
Obowiązki młodszego specjalisty:
selekcja i analiza CV kandydatów,
przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych,
wspieranie starszych rekruterów w procesach rekrutacyjnych,
zarządzanie bazą danych kandydatów,
publikowanie ofert pracy i kontaktowanie się z kandydatami.
To etap, na którym można zdobyć pierwsze doświadczenie i nauczyć się podstawowych technik rekrutacyjnych.
Po zdobyciu doświadczenia młodszy rekruter może awansować na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji. Na tym poziomie odpowiada już za prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych i współpracę z menedżerami różnych działów.
Obowiązki specjalisty ds. rekrutacji:
tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych,
prowadzenie pełnych rozmów kwalifikacyjnych,
ustalanie wymagań dotyczących stanowisk wspólnie z menedżerami,
pozyskiwanie kandydatów poprzez różne kanały, w tym media społecznościowe,
udział w targach pracy i innych wydarzeniach branżowych.
Specjalista ds. rekrutacji ma już większą samodzielność i może rozwijać swoją sieć kontaktów w branży.
Na tym etapie rekruterzy nie tylko prowadzą procesy rekrutacyjne, ale także zarządzają zespołami i tworzą strategie rekrutacyjne firmy. To stanowisko wymaga doświadczenia oraz umiejętności analitycznych i zarządczych.
Obowiązki starszego specjalisty ds. rekrutacji:
zarządzanie zespołem rekruterów,
tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych,
analiza efektywności rekrutacji na podstawie wskaźników,
opracowywanie polityk i procedur rekrutacyjnych,
budowanie relacji z kandydatami i menedżerami.
Starszy specjalista ds. rekrutacji odpowiada za skuteczność całego procesu i rozwój zespołu, co czyni to stanowisko strategicznym ogniwem w strukturze firmy.
Branża rekrutacyjna oferuje stabilne zatrudnienie i możliwości awansu. Choć technologia odgrywa coraz większą rolę w rekrutacji, to umiejętności interpersonalne pozostają niezastąpione. Jeśli interesuje Cię praca z ludźmi i dynamiczne środowisko, rekrutacja może być dobrym wyborem zawodowym.
Nie każdy odnajdzie się w roli rekrutera. Podobnie jak każdy inny zawód, ten również ma swoje zalety i wady. Przed podjęciem decyzji o aplikowaniu warto rozważyć, czy charakter tej pracy odpowiada Twoim predyspozycjom i oczekiwaniom.
Kontakt z ludźmi – Codzienna praca z kandydatami i menedżerami pozwala rozwijać umiejętności interpersonalne.
Dynamiczne środowisko – Każdy dzień przynosi nowe wyzwania, a każdy proces rekrutacyjny jest inny.
Rozwój kompetencji – Rekruterzy uczą się oceny potencjału kandydatów, negocjacji i psychologii biznesu.
Możliwości awansu – Od młodszego specjalisty można przejść na wyższe stanowiska, aż po menedżera ds. rekrutacji.
Szerokie perspektywy – Doświadczenie w rekrutacji otwiera drzwi do innych dziedzin HR, takich jak employer branding czy szkolenia.
Presja wyników – Firmy oczekują szybkiego i skutecznego zatrudniania odpowiednich kandydatów.
Stres i niestabilność – Zmienne potrzeby rynku pracy i duża konkurencja mogą wpływać na liczbę zleceń.
Wymagana cierpliwość – Procesy rekrutacyjne bywają długie, a kandydaci często zmieniają zdanie.
Powtarzalność niektórych zadań – Przeglądanie CV, prowadzenie rozmów i wypełnianie raportów to stały element pracy.
Trudne sytuacje interpersonalne – Odrzucanie kandydatów i negocjowanie warunków może być wyzwaniem.
Praca rekrutera może być satysfakcjonująca, ale nie każdy odnajdzie się w tym zawodzie. Jeśli cenisz kontakt z ludźmi, dynamiczne środowisko i możliwości rozwoju, może to być ścieżka dla Ciebie. Zanim jednak zdecydujesz się na aplikowanie, warto przeanalizować zarówno plusy, jak i minusy tej roli.
Samo wykształcenie i umiejętności nie zawsze wystarczają, by przyciągnąć uwagę pracodawców. Szukając pracy jako rekruter, warto wykazać się elastycznością. Możesz aplikować zarówno do agencji rekrutacyjnych, jak i bezpośrednio do firm w wybranej branży. Czasem najlepsze oferty znajdziesz, korzystając z kilku różnych źródeł. Sprawdź koniecznie:
instytucje rynku pracy,
agencje rekrutacyjne (np. Asistwork chętnie pomoże!),
strony internetowe firm.
Możesz również osobiście odwiedzić interesujące Cię firmy i zostawić swoje CV. Jeśli jednak cenisz wygodę, skorzystaj z powyższych źródeł i aplikuj online!
Jak znaleźć odpowiednich kandydatów na stanowisko rekrutera? Może to stanowić pewne wyzwanie. Jeśli chcesz skutecznie dotrzeć do specjalistów w tej dziedzinie, warto skorzystać z narzędzi, które zwiększą widoczność Twojej oferty w odpowiednich miejscach.
W naszej bazie znajduje się już ponad 5500 kandydatów aktywnie poszukujących pracy. Zgłoś się do nas i spraw, aby Twoje ogłoszenie dotarło do najlepszych rekruterów. Cały proces rekrutacji jest prosty i składa się z 4 kroków.
Załóż profil pracodawcy – Dodaj informacje o firmie, aby potencjalni kandydaci mogli Cię poznać i łatwo nawiązać kontakt.
Stwórz ogłoszenie dla rekrutera – Określ lokalizację, branżę, wynagrodzenie i inne niezbędne informacje, które przyciągną najlepszych specjalistów.
Opublikuj i skorzystaj z naszego wsparcia – Otrzymasz wskazówki dotyczące optymalizacji ogłoszenia, by dotrzeć do większej liczby kandydatów.
Zarządzaj aplikacjami – Wszystkie zgłoszenia trafią na Twój e-mail, dzięki czemu nie przegapisz żadnego wartościowego kandydata.
Po udanej rekrutacji lub jeszcze w jej trakcie możesz publikować kolejne ogłoszenia na stanowisko rekrutera i inne. Oferujemy 4 pakiety dla firm, dopasowane do różnych potrzeb rekrutacyjnych.
Praca jako rekruter to odpowiedzialne zajęcie, które może rzucać pewne wyzwania. Wymaga to dużej organizacji i umiejętności zarządzania czasem, zwłaszcza jeśli chodzi o talent acquisition i selekcję najlepszych kandydatów. Możesz jednak liczyć też na sporą elastyczność, bo dzięki nowoczesnej technologii, niekoniecznie musi to być praca stacjonarna. W zależności od firmy, możesz pracować na pełny etat, zarówno w trybie zdalnym, jak i hybrydowym.
Recruiting specialist pełni znaczącą rolę w budowaniu zespołów i dbaniu o odpowiedni dobór osób do dostępnych stanowisk. Osoba kontaktowa, dobrze zorganizowana i mająca zdolności interpersonalne, poradzi sobie z tymi wyzwaniami, sprawiając, że proces rekrutacji przebiegnie płynnie i efektywnie.
