Faworyzacja w pracy: przykłady, konsekwencje i strategie
Faworyzacja w pracy może przybierać różne formy – od subtelnego preferowania wybranych osób przy przydzielaniu atrakcyjnych projektów, przez nieuzasadnione awansowanie jednego pracownika, aż po jawne wyróżnianie kogoś wyłącznie ze względu na osobiste relacje z przełożonym. Niezależnie od skali, faworyzowanie pracowników niszczy zespoły, demotywuje zaangażowanych ludzi i prowadzi do poważnych konsekwencji zarówno dla firmy, jak i dla poszczególnych osób.
W tym artykule przyjrzymy się temu, czym dokładnie jest faworyzowanie w pracy, jak je rozpoznać, jakie wywołuje skutki i – co najważniejsze – co można z nim zrobić, zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli czujesz, że w Twoim miejscu pracy coś jest nie tak, ten tekst pomoże Ci nazwać problem i znaleźć odpowiedź na pytanie, co dalej.
