Tyréns jest jedną z wiodących szwedzkich firm konsultingowych w sektorze rozwoju obszarów zurbanizowanych i niezurbanizowanych. We współpracy z klientami i partnerami tworzymy rozwiązania wspierające zrównoważony rozwój miast i infrastruktury. Właścicielem Tyréns jest Fundacja Svena Tyrensa, której głównym celem jest działalność na rzecz rozwoju społeczeństwa poprzez wprowadzanie innowacyjnych i przyjaznych środowisku rozwiązań technologicznych. Fundacja prowadzi wiele projektów R&D (Research & Development) w krajach będących rynkami Grupy Tyréns, tj. Szwecja, Wielka Brytania, Litwa, Estonia, Bułgaria i Polska. W obszarze działalności badawczo-rozwojowej Tyréns ściśle współpracuje z uniwersytetami oraz innymi instytutami badawczymi.
W lutym 2021 r. w Krakowie powstała spółka, Tyrens Polska Sp. z o.o., która świadczy usługi w sektorze szeroko rozumianego budownictwa kubaturowego i infrastrukturalnego.
Jesteśmy pracodawcą oferującym równe szanse i nie dyskryminujemy żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, wiek, pochodzenie narodowe, religię, orientację seksualną, tożsamość płciową lub niepełnosprawność.
Tyréns jest jedną z wiodących szwedzkich firm konsultingowych w sektorze rozwoju obszarów zurbanizowanych i niezurbanizowanych. We współpracy z klientami i partnerami tworzymy rozwiązania wspierające zrównoważony rozwój miast i infrastruktury. Właścicielem Tyréns jest Fundacja Svena Tyrensa, której głównym celem jest działalność na rzecz rozwoju społeczeństwa poprzez wprowadzanie innowacyjnych i przyjaznych środowisku rozwiązań technologicznych. Fundacja prowadzi wiele projektów R&D (Research & Development) w krajach będących rynkami Grupy Tyréns, tj. Szwecja, Wielka Brytania, Litwa, Estonia, Bułgaria i Polska. W obszarze działalności badawczo-rozwojowej Tyréns ściśle współpracuje z uniwersytetami oraz innymi instytutami badawczymi.
W lutym 2021 r. w Krakowie powstała spółka, Tyrens Polska Sp. z o.o., która świadczy usługi w sektorze szeroko rozumianego budownictwa kubaturowego i infrastrukturalnego.
Jesteśmy pracodawcą oferującym równe szanse i nie dyskryminujemy żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, wiek, pochodzenie narodowe, religię, orientację seksualną, tożsamość płciową lub niepełnosprawność.
Stabilny pracodawca poszukuje oświadczonego Operatora Wózka/ Magazyniera z uprawnieniami UDT.
Stabilny pracodawca poszukuje oświadczonego Operatora Wózka/ Magazyniera z uprawnieniami UDT.
Dla jednego z naszych klientów poszukujemy Samodzielnej Księgowej / Samodzielnego Księgowego.
Dla jednego z naszych klientów poszukujemy Samodzielnej Księgowej / Samodzielnego Księgowego.
Poszukujemy kandydatów na stanowisko Młodszego Inżyniera ds. Gazów Technicznych i Próżni. Oferujemy pracę w elastycznych godzinach i duże możliwości rozwoju.
Poszukujemy kandydatów na stanowisko Młodszego Inżyniera ds. Gazów Technicznych i Próżni. Oferujemy pracę w elastycznych godzinach i duże możliwości rozwoju.
Dla jednego z naszych Klientów poszukujemy kandydatów na stanowisko Inżyniera ds. Gazów Technicznych i Próżni / Mł. Inżyniera - w zależności od doświadczenia.
Dla jednego z naszych Klientów poszukujemy kandydatów na stanowisko Inżyniera ds. Gazów Technicznych i Próżni / Mł. Inżyniera - w zależności od doświadczenia.
Poszukujemy Mł. Specjalistów ds. Wentylacji / Mł. Techników / Operatorów ds. Wentylacji / Serwisantów (w zależności od doświadczenia)
Poszukujemy Mł. Specjalistów ds. Wentylacji / Mł. Techników / Operatorów ds. Wentylacji / Serwisantów (w zależności od doświadczenia)
Dla jednego z naszych Klientów poszukujemy kandydatów na stanowisko - Mł. Operator ds. Wentylacji / Technik Wentylacji i Klimatyzacji / Serwisant (w zależności od doświadczenia).
Dla jednego z naszych Klientów poszukujemy kandydatów na stanowisko - Mł. Operator ds. Wentylacji / Technik Wentylacji i Klimatyzacji / Serwisant (w zależności od doświadczenia).
Pracodawcą jest dynamicznie rozwijająca się, międzynarodowa firma z branży FMCG, obecna na rynku polskim oraz europejskim. Specjalizuje się w produkcji i dystrybucji zdrowej żywności, stawiając na jakość i innowacyjność swoich produktów. Firma nieustannie się rozwija, oferując stabilne warunki pracy i możliwość udziału w ciekawych projektach na skalę międzynarodową. To doskonałe miejsce dla osób, które chcą mieć realny wpływ na rozwój branży zdrowego odżywiania.
Lokalizacja: Józefosław / praca hybrydowa (2 dni z biura)
Pracodawcą jest dynamicznie rozwijająca się, międzynarodowa firma z branży FMCG, obecna na rynku polskim oraz europejskim. Specjalizuje się w produkcji i dystrybucji zdrowej żywności, stawiając na jakość i innowacyjność swoich produktów. Firma nieustannie się rozwija, oferując stabilne warunki pracy i możliwość udziału w ciekawych projektach na skalę międzynarodową. To doskonałe miejsce dla osób, które chcą mieć realny wpływ na rozwój branży zdrowego odżywiania.
Lokalizacja: Józefosław / praca hybrydowa (2 dni z biura)
Dołącz do zespołu Invent!
Szukamy Asystenta ds. projektów i rezerwacji międzynarodowych z j. niemieckim
Lokalizacja: Wrocław, Krzyki, ul. Gajowicka 195 (praca stacjonarna)
Kim jesteśmy? Invent Sp. z o. o. to lider w branży inwentaryzacji. Działamy w Polsce i za granicą – od Niemiec i Austrii po Francję, Czechy czy Włochy. Wyróżnia nas ponad 20-letnie doświadczenie, zaangażowanie i profesjonalizm.
Dołącz do zespołu Invent!
Szukamy Asystenta ds. projektów i rezerwacji międzynarodowych z j. niemieckim
Lokalizacja: Wrocław, Krzyki, ul. Gajowicka 195 (praca stacjonarna)
Kim jesteśmy? Invent Sp. z o. o. to lider w branży inwentaryzacji. Działamy w Polsce i za granicą – od Niemiec i Austrii po Francję, Czechy czy Włochy. Wyróżnia nas ponad 20-letnie doświadczenie, zaangażowanie i profesjonalizm.
Firma Invent Sp. z o.o. świadczy usługi w zakresie inwentaryzacji dla handlu, logistyki i produkcji. Przeprowadzamy inwentaryzacje na terenie Polski oraz za granicą, między innymi w Niemczech, Austrii, Francji, Albanii, Czechach, Włoszech i wielu innych europejskich krajach.
Nasze mocne strony to przede wszystkim znajomość rynku, zaangażowanie, skrupulatność i wzajemne zaufanie. To powoduje, że jesteśmy pewnym pracodawcą i sprawdzonym partnerem biznesowym.
Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko: Asystent Działu Obsługi Klienta, która posiada bardzo dobrą znajomość Excela i chce rozwijać się w tym obszarze.
Miejsce pracy: Wrocław Krzyki, ul. Gajowicka 195.
Jeśli Excel nie ma przed Tobą tajemnic, potrafisz dobrze zorganizować swoją pracę i szukasz miejsca, w którym Twoje zaangażowanie naprawdę się liczy – ta oferta jest dla Ciebie!
Firma Invent Sp. z o.o. świadczy usługi w zakresie inwentaryzacji dla handlu, logistyki i produkcji. Przeprowadzamy inwentaryzacje na terenie Polski oraz za granicą, między innymi w Niemczech, Austrii, Francji, Albanii, Czechach, Włoszech i wielu innych europejskich krajach.
Nasze mocne strony to przede wszystkim znajomość rynku, zaangażowanie, skrupulatność i wzajemne zaufanie. To powoduje, że jesteśmy pewnym pracodawcą i sprawdzonym partnerem biznesowym.
Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko: Asystent Działu Obsługi Klienta, która posiada bardzo dobrą znajomość Excela i chce rozwijać się w tym obszarze.
Miejsce pracy: Wrocław Krzyki, ul. Gajowicka 195.
Jeśli Excel nie ma przed Tobą tajemnic, potrafisz dobrze zorganizować swoją pracę i szukasz miejsca, w którym Twoje zaangażowanie naprawdę się liczy – ta oferta jest dla Ciebie!
Kielce, stolica województwa świętokrzyskiego, to miasto, które przyciąga uwagę osób poszukujących nowych możliwości zawodowych i mieszkalnych. Dzięki rozwojowi infrastruktury, rosnącym inwestycjom oraz korzystnym warunkom życia, Kielce stają się atrakcyjną alternatywą dla większych metropolii. W artykule przyjrzymy się, jakie branże dominują na rynku pracy, jakie są zarobki i możliwości rozwoju zawodowego w tym regionie oraz czy warto mieszkać i pracować w Kielcach.
Przemysł pozostaje najważniejszym sektorem zatrudnienia w Kielcach i województwie świętokrzyskim. Szczególnie rozwinięty jest przemysł metalowy, motoryzacyjny oraz budowlany. W sektorze przemysłowym i produkcyjnym brakuje operatorów maszyn CNC, monterów konstrukcji, spawaczy oraz innych techników. Branża budowlana, mimo pewnych spadków zatrudnienia w ostatnim czasie, nadal wykazuje duże zapotrzebowanie na fachowców, takich jak murarze, dekarze, operatorzy maszyn budowlanych czy zbrojarze. Dzięki obecności dużych firm dystrybucyjnych i hurtowni rozwija się także branża logistyczno-transportowa, handel oraz usługi.
Kielce rozwijają się również jako ośrodek IT. Specjaliści z zakresu programowania, administracji sieci, tworzenia stron internetowych są bardzo poszukiwani. Praca w IT oferuje atrakcyjne wynagrodzenia i benefity, takie jak elastyczny czas pracy czy możliwość pracy zdalnej.
Największe firmy w Kielcach pod względem zatrudnienia to przede wszystkim przedsiębiorstwa z branży produkcyjnej, budowlanej, handlowej oraz usługowej: Cersanit S.A., Grupa Kapitałowa Barlinek, Echo Investment, Alma-Alpinex S.A., Kolporter, VIVE Textile Recycling. W całym województwie świętokrzyskim dominują firmy z sektora produkcyjnego i energetycznego, m.in. Enea Elektrownia Połaniec, Grupa PSB, Celsa Huta Ostrowiec.
Ważną rolę w regionie odgrywa Specjalna Strefa Ekonomiczna „Starachowice” (SSE Starachowice), czyli specjalna strefa ekonomiczna z siedzibą w Starachowicach, działająca od 1997 roku i obejmująca obszar województwa świętokrzyskiego oraz części województw mazowieckiego i lubelskiego.
SSE „Starachowice” wspiera inwestorów, oferując atrakcyjne ulgi podatkowe oraz wszechstronną obsługę na etapie przygotowania i realizacji inwestycji. W Kielcach działają Kielecki Park Technologiczny oraz Kielecki Park Przemysłowy, które oferuje przygotowane tereny inwestycyjne, nowoczesne hale magazynowo-produkcyjne oraz powierzchnie biurowe.
SSE „Starachowice” to istotny motor rozwoju gospodarczego regionu świętokrzyskiego i okolic, oferujący inwestorom atrakcyjne warunki, w tym ulgi podatkowe oraz przygotowane tereny inwestycyjne z infrastrukturą. Strefa skupia firmy z branż motoryzacyjnej, metalowej, ceramicznej, meblarskiej i poligraficznej, a jej podstrefy (Starachowice, Kielce, Końskie, Ostrowiec Świętokrzyski, Połaniec, Morawica) są zróżnicowane pod względem wielkości i stopnia zagospodarowania.
Stopa bezrobocia w Kielcach na początku 2025 roku utrzymuje się na relatywnie niskim poziomie w porównaniu do województwa świętokrzyskiego i całej Polski. W grudniu 2024 roku wynosiła 4,4%, co jest wartością wyraźnie niższą niż średnia wojewódzka (7,5%) oraz krajowa (5,1%). W kolejnych miesiącach, w styczniu i lutym 2025 roku, stopa bezrobocia w Kielcach nieznacznie wzrosła do poziomu 4,7–4,8%, podczas gdy w województwie świętokrzyskim utrzymywała się na poziomie 8,0%, a w Polsce na poziomie 5,4%. Te dane wskazują, że rynek pracy w Kielcach jest stosunkowo stabilny i korzystniejszy dla osób poszukujących zatrudnienia niż w pozostałej części regionu.
Na koniec marca 2025 roku w Miejskim Urzędzie Pracy w Kielcach zarejestrowanych było 4 743 osób bezrobotnych, w tym 2 095 kobiet. Spośród nich 2 203 osoby (975 kobiet) to długotrwale bezrobotni. W porównaniu do tego samego okresu w 2024 roku liczba osób bezrobotnych wzrosła o 166, co stanowi przyrost o 3,63%.
W 2025 roku na rynku pracy w Kielcach występuje wyraźny deficyt pracowników w wielu zawodach, które można podzielić na kilka głównych kategorii.
Największe braki kadrowe dotyczą zawodów związanych z budownictwem i pracami fizycznymi. Deficytowi są betoniarze i zbrojarze, brukarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, a także pracownicy budowlani i pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego. Brak chętnych do pracy w tych zawodach wynika m.in. z trudnych warunków pracy, niskich płac oraz zmniejszającej się liczby młodych osób wybierających te specjalizacje.
W sektorze transportowym deficyt dotyczy kierowców autobusów oraz kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych. Te zawody od lat należą do grup trwale deficytowych, co jest spowodowane m.in. specyfiką pracy, wymaganiami dotyczącymi kwalifikacji oraz często nieatrakcyjnymi warunkami zatrudnienia.
Brakuje elektryków, elektromechaników i elektromonterów, mechaników pojazdów samochodowych, spawaczy oraz ślusarzy. Zawody te są kluczowe dla zakładów przemysłowych i produkcji, a ich deficyt wynika z niedoboru wykwalifikowanych kandydatów oraz zmniejszającej się liczby osób kształcących się w tych dziedzinach.
W Kielcach deficytowi są także krawcy i pracownicy produkcji odzieży oraz lakiernicy i blacharze samochodowi. Branża ta boryka się z brakiem młodych specjalistów, co wpływa na trudności w obsadzeniu stanowisk produkcyjnych. Deficyt w Kielcach dotyczy także piekarzy.
W sektorze medycznym deficyt dotyczy lekarzy, a w całym województwie świętokrzyskim brakuje dodatkowo pielęgniarek i położnych oraz psychologów i psychoterapeutów. W edukacji brakuje nauczycieli szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych. Na poziomie województwa brakuje także nauczycieli praktycznej nauki zawodu i przedmiotów zawodowych. Niedobory w tych zawodach wynikają z niskich wynagrodzeń, wysokich wymagań oraz trudności związanych z charakterem pracy w oświacie.
Wśród deficytowych zawodów znajdują się także samodzielni księgowi, którzy są poszukiwani ze względu na rosnące potrzeby firm w zakresie finansów i rachunkowości. Oprócz tego deficyt dotyczy także pracowników służb mundurowych.
Przeciwieństwem powyższych są zawody, w których liczba kandydatów przewyższa liczbę ofert pracy. W Kielcach w 2025 roku występuje nadwyżka ekonomistów, co oznacza, że osoby z tym wykształceniem mogą mieć trudności ze znalezieniem zatrudnienia w swoim zawodzie.
Podsumowując, deficyt w Kielcach koncentruje się przede wszystkim w branżach budowlanej, transportowej, technicznej, medycznej oraz produkcyjnej, podczas gdy nadwyżka występuje w zawodach ekonomicznych. Główne przyczyny deficytu to brak chętnych do nauki i pracy w tych zawodach, nieatrakcyjne warunki pracy oraz zmiany demograficzne.
Przeciętne wynagrodzenie w Kielcach w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2024 roku wyniosło około 7 365,3 zł brutto, co plasuje miasto na 16. miejscu wśród 18 miast wojewódzkich w Polsce, z zarobkami wyraźnie niższymi niż w największych ośrodkach takich jak Kraków (10 678,9 zł), Gdańsk (10 640,1 zł) czy Warszawa (10 456,1 zł). W porównaniu do innych miast wojewódzkich Kielce mają jedne z najniższych przeciętnych zarobków, wyprzedzając tylko Białystok (7 139,2 zł) i Gorzów Wielkopolski (7 086,1 zł).
W firmach z kapitałem zagranicznym zazwyczaj można liczyć na lepsze zarobki, bogatszy pakiet benefitów i większe możliwości rozwoju. Często oferują one również bardziej międzynarodowe środowisko pracy i bardziej rozbudowane struktury organizacyjne. Z kolei firmy lokalne, choć zwykle płacą mniej, mogą zapewniać większą elastyczność i bardziej kameralną atmosferę.
Do lepiej płatnych sektorów w Kielcach należą branże technologiczne, usługi finansowe, centra usług wspólnych oraz niektóre działy przemysłowe. Praca w tych dziedzinach często wiąże się z wymaganiami językowymi lub technicznymi, ale oferuje większe możliwości awansu i rozwoju zawodowego.
Pracodawcy, zarówno publiczni jak i prywatni, coraz częściej oferują różnego rodzaju dodatki motywacyjne. W sektorze publicznym są to m.in. stałe dodatki za wykonywanie trudnych zadań. W firmach prywatnych popularne są benefity pozapłacowe takie jak opieka medyczna, karty sportowe, dofinansowanie szkoleń, premie roczne czy elastyczny czas pracy.
Szukanie pracy to proces, który może być stresujący, ale z odpowiednim podejściem i wiedzą staje się znacznie prostszy. Kielce, mimo że nie są największym rynkiem pracy w Polsce, oferują ciekawe możliwości zawodowe – zwłaszcza dla osób zmotywowanych i dobrze przygotowanych do procesu rekrutacyjnego. Oto krok po kroku, jak skutecznie szukać pracy w tym mieście.
Zanim zaczniesz przeglądać oferty, zastanów się nad kilkoma rzeczami. Jakiego rodzaju pracy szukasz – biurowej, produkcyjnej, zdalnej, hybrydowej? Czy zależy Ci na rozwoju zawodowym, czy bardziej na stabilności? Jakie branże Cię interesują? Czy jesteś otwarty/a na przekwalifikowanie się? Im lepiej określisz swoje potrzeby i oczekiwania, tym łatwiej będzie Ci filtrować ogłoszenia i aplikować skutecznie.
Zadbaj o profesjonalne CV – dostosowane do stanowiska, konkretne i estetyczne. W Kielcach nie zawsze wymagany jest list motywacyjny, ale jeśli aplikujesz np. na stanowisko urzędnicze, może się przydać. Warto też zaktualizować profil na LinkedIn – coraz więcej lokalnych rekruterów z niego korzysta.
Wybór miejsca, w którym szukasz pracy, ma ogromne znaczenie. Oto kilka sprawdzonych sposobów:
Portale rekrutacyjne: Regularnie przeglądaj najnowsze oferty pracy opublikowane na portalu Asistwork.
Urzędy pracy i biura karier: W Kielcach działa Wojewódzki Urząd Pracy oraz Powiatowy Urząd Pracy, które oferują dostęp do lokalnych ogłoszeń, doradców zawodowych i szkoleń.
Media lokalne i Facebook: Wiele firm wciąż ogłasza się przez lokalne portale informacyjne i grupy na Facebooku.
Networking: Nie zapominaj o sile sieci kontaktów. Zapytaj znajomych, odwiedź lokalne wydarzenia branżowe, zapisz się na spotkania networkingowe.
Codziennie przeglądaj ogłoszenia, wysyłaj CV, notuj, gdzie aplikowałeś/-aś. Nie zrażaj się brakiem odpowiedzi – wiele procesów rekrutacyjnych trwa tygodniami. Warto też co jakiś czas odświeżyć swoje CV lub zaktualizować profil w social mediach.
Znalezienie odpowiednich kandydatów w Kielcach może być wyzwaniem – zwłaszcza gdy zależy nam na pracownikach posiadających unikalne kompetencje. Oto sprawdzone sposoby na skuteczną rekrutację w regionie województwa świętokrzyskiego.
W Kielcach funkcjonuje Powiatowy Urząd Pracy i Wojewódzki Urząd Pracy, które oferują wsparcie w poszukiwaniu kandydatów, zwłaszcza na stanowiska niższego szczebla. Można zgłosić ofertę pracy, skorzystać z dofinansowań do wynagrodzeń lub programów aktywizacyjnych, np. dla osób młodych, długotrwale bezrobotnych czy osób 50+. Dla firm z sektora MŚP to często niedoceniane, a bardzo pomocne źródło pracowników. Niektóre stanowiska – np. pomocnicze, sezonowe czy usługowe – warto promować na lokalnych portalach informacyjnych czy grupach w social mediach. Wśród portali rekrutacyjnych, które dobrze sprawdzają się na rynku świętokrzyskim, warto zwrócić uwagę na Asistwork.
W Kielcach działa m.in. Politechnika Świętokrzyska, UJK, a także szkoły branżowe i technika. Dobrze jest nawiązać współpracę z biurami karier lub opiekunami praktyk. Można oferować staże, praktyki, projekty studenckie albo objąć patronat nad klasą zawodową – co w dłuższej perspektywie może przełożyć się na dopływ młodych talentów.
Systemy rekomendacji to nadal jedno z najskuteczniejszych źródeł kandydatów. Jeśli masz już zespół, warto go zaangażować: zaoferuj bonus za polecenie osoby, która przejdzie rekrutację i zostanie w firmie przez określony czas. Działa to dobrze zwłaszcza w mniejszych firmach, gdzie zaufanie i znajomości mają duże znaczenie.
Gdy liczy się czas, warto zlecić proces rekrutacyjny zewnętrznej agencji – zwłaszcza przy większych rekrutacjach, rekrutacjach sezonowych lub trudnych technicznie stanowiskach. Dobra agencja przeprowadzi preselekcję kandydatów, odciąży dział HR i zaproponuje rozwiązania dopasowane do lokalnych warunków.
Nie zapominaj o wizerunku Twojej firmy jako pracodawcy. Nawet w mniejszych miastach to, jak o Tobie mówią, ma ogromne znaczenie. Zadbaj o przejrzyste oferty pracy (czytelne, uczciwe, z jasno podanymi warunkami), pozytywną atmosferę podczas rekrutacji i obecność w mediach lokalnych czy na wydarzeniach branżowych.
Kielce to miasto, które oferuje korzystne warunki do życia i pracy, zwłaszcza dla osób ceniących spokojniejsze tempo życia, dostęp do edukacji i rozwijającą się infrastrukturę. Rosnące ceny nieruchomości i inwestycje w komunikację publiczną świadczą o dynamicznym rozwoju miasta. Dla wielu osób Kielce mogą stanowić atrakcyjną alternatywę dla większych metropolii.
W 2024 roku ceny mieszkań w Kielcach wykazywały tendencję wzrostową. Na rynku wtórnym ceny były nieco niższe, ale również rosły. Pomimo tego, Kielce nadal oferują bardziej przystępne ceny nieruchomości w porównaniu do większych miast w Polsce.
Kielce inwestują w rozwój systemu komunikacji publicznej. Celem projektów jest zwiększenie wykorzystania transportu miejskiego oraz poprawa mobilności mieszkańców . Miasto konsekwentnie realizuje politykę nastawioną na transport autobusowy, co ma na celu poprawę efektywności układów transportowych.
Kielce, jako główny ośrodek akademicki województwa świętokrzyskiego, oferuje szeroką gamę uczelni wyższych, zarówno publicznych, jak i niepublicznych. Studenci mają do wyboru różnorodne kierunki studiów, dostosowane do potrzeb rynku pracy i indywidualnych zainteresowań. W Kielcach działają następujące uczelnie wyższe: Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach, Politechnika Świętokrzyska, Akademia Nauk Stosowanych im. prof. Edwarda Lipińskiego, Społeczna Akademia Nauk w Kielcach, Wyższa Szkoła Technik Komputerowych i Telekomunikacji.
