Oferty pracy: Kierowca

Praca kierowcy to coś więcej niż tylko prowadzenie pojazdu – to duża odpowiedzialność, doskonała organizacja czasu i wiedza techniczna. Niezależnie od tego, czy chodzi o transport pasażerów, przewóz towarów krajowych czy międzynarodowych, każdy rodzaj pracy wiąże się z innymi obowiązkami i wyzwaniami. Przyjrzyjmy się, jakie zadania wykonują kierowcy w różnych branżach, jak wygląda ich codzienna praca, a także jakie wymagania i cechy powinien posiadać dobry kierowca. Dodatkowo sprawdzimy, jak znaleźć pracę w tym zawodzie, jakie są warunki zatrudnienia, oraz jakie możliwości rozwoju i zarobków oferuje praca kierowcy.

Jakie są najważniejsze obowiązki kierowcy?

Codzienne zadania wykonywane przez kierowców to nie tylko prowadzenie pojazdu. Dodatkowe obowiązki będą różniły się od siebie w zależności od rodzaju wykonywanej pracy. Przykładowo, kierowca prowadzący autobusy, czyli zajmujący się przewozem osób, będzie odpowiedzialny za:

• Bezpieczeństwo pasażerów: Głównym obowiązkiem kierowcy autobusu jest zapewnienie bezpieczeństwa pasażerom, w tym przestrzeganie przepisów dotyczących limitu pasażerów i ich rozmieszczenia.

• Punktualność: Kierowca musi przestrzegać rozkładu jazdy, aby zapewnić pasażerom terminowe przybycie do celu.

• Obsługa pasażerów: Kierowca powinien być przyjazny i pomocny wobec pasażerów, udzielając informacji o trasie i przystankach.

• Stan techniczny autobusu: Regularne sprawdzanie stanu technicznego autobusu, w tym stanu hamulców, opon i klimatyzacji.

Z kolei do obowiązków kierowców zajmujących się przewozem rzeczy w transporcie krajowym i międzynarodowym będzie należało:

• Załadunek i rozładunek oraz nadzór nad ładunkiem: Kierowca jest odpowiedzialny za przyjęcie towaru w ustalonym miejscu i czasie, nadzorowanie ładunku oraz zapoznanie się z jego stanem i rodzajem. Do jego obowiązków należy także nadzorowanie rozładunku, weryfikacja stanu towaru oraz otrzymanie potwierdzenia odbioru.

• Zarządzanie czasem pracy: Kierowca musi zarządzać czasem pracy zgodnie z krajowymi przepisami, uwzględniając przerwy i odpoczynek.

• Przestrzeganie przepisów ruchu drogowego: Musi przestrzegać przepisów ruchu drogowego obowiązujących w danym kraju, w tym ograniczeń prędkości i zasad pierwszeństwa.

• Przygotowanie dokumentacji: Kierowca musi posiadać ważne dokumenty podróży, takie jak paszport, wiza (jeśli wymagana), oraz dokumenty środka transportu, jak np. karta pojazdu, ubezpieczenie OC i NW.

• Znajomość przepisów celnych: Kierowca powinien być świadomy przepisów celnych w krajach tranzytowych i docelowych, w tym procedur odprawy celnej.

• Zarządzanie paliwem i stanem pojazdu: Kierowca powinien planować tankowania i przeglądy techniczne w celu uniknięcia awarii na trasie. Powinien także regularnie sprawdzać stan techniczny pojazdu.

• Zarządzanie temperaturą i przestrzeganie norm sanitarnych: W przypadku transportu ładunków wymagających kontrolowanej temperatury, kierowca musi monitorować i utrzymywać odpowiednią temperaturę w chłodni. Musi także przestrzegać norm sanitarnych i higienicznych, zwłaszcza przy transporcie żywności.

Rodzaje pracy dla kierowców

Od dalekobieżnych tras międzynarodowych po lokalne dostawy i przewóz pasażerów, każda forma transportu wymaga specyficznych umiejętności i zaangażowania. Poniżej przyjrzymy się bliżej różnym rodzajom pracy kierowców i tym, co je wyróżnia.

Kierowcy zawodowi

Kierowcy pracujący w transporcie międzynarodowym, czyli ci, którzy prowadzą pojazdy TIR, są odpowiedzialni za przewóz towarów na długich dystansach. Ich praca wymaga nie tylko umiejętności prowadzenia ciężarówek, ale także dobrej organizacji czasu i planowania tras. Muszą oni radzić sobie z różnymi warunkami drogowymi i przepisami w różnych krajach. Praca ta jest często wymagająca fizycznie i psychicznie, ponieważ kierowcy spędzają długie godziny za kierownicą, z dala od domu.

Kierowcy dostawcy

To kurierzy, którzy zajmują się transportem towarów na krótszych dystansach, zwykle w obrębie jednego miasta lub regionu. Ich praca polega na dostarczaniu zamówień do klientów zgodnie z harmonogramem. Muszą oni być w stanie efektywnie zarządzać czasem, aby dotrzeć do wszystkich punktów na liście w wyznaczonym terminie. Dodatkowo, kierowcy dostawcy często mają bezpośredni kontakt z klientami, co wymaga od nich umiejętności komunikacyjnych i profesjonalizmu w obsłudze.

Kierowcy autobusów

Są odpowiedzialni za bezpieczny transport pasażerów na wyznaczonych trasach. Ich praca wymaga nie tylko umiejętności prowadzenia autobusu, ale także zdolności do radzenia sobie z różnymi sytuacjami na drodze i wśród pasażerów. Kierowcy autobusów muszą być w stanie utrzymać spokój i profesjonalizm, nawet w sytuacjach stresowych, oraz zapewnić komfort i bezpieczeństwo podróżującym.

Kierowca aplikacji taksówkowych

Praca jako kierowca w aplikacjach takich jak Uber czy Bolt jest zupełnie inna niż tradycyjne formy transportu. Kierowcy ci świadczą usługi przewozu osób na żądanie, korzystając z aplikacji mobilnych do przyjmowania zleceń. Muszą oni być elastyczni i gotowi do pracy w różnych godzinach, w zależności od zapotrzebowania. Dodatkowo kierowcy muszą dbać o stan swojego pojazdu i zapewnić pasażerom komfortową i bezpieczną podróż. Praca ta wymaga także umiejętności komunikacyjnych i zdolności do radzenia sobie z różnymi typami klientów.

Jakie są wymagania na stanowisko kierowcy?

Aby pracować na stanowisku kierowcy zawodowego w Polsce, należy spełnić szereg wymagań prawnych i zdrowotnych oraz uzyskać odpowiednie kwalifikacje.

Minimalny wiek i kategoria prawa jazdy

Minimalny wiek oraz wymagana kategoria prawa jazdy na stanowisko kierowcy zależą od rodzaju pojazdu i funkcji, jaką ma pełnić kierowca:

• Prawo jazdy kategorii B (samochody osobowe): minimalny wiek to 18 lat.

• Prawo jazdy kategorii C i C+E (samochody ciężarowe i ciężarowe z przyczepą): 18 lat, jeśli kierowca uzyskał kwalifikację wstępną. 21 lat, jeśli nie posiada kwalifikacji wstępnej i nie wykonuje zawodu kierowcy.

• Prawo jazdy kategorii D i D+E (autobusy i autobusy z przyczepą): 21 lat, jeśli kierowca uzyskał kwalifikację wstępną; 24 lata bez kwalifikacji wstępnej.

Kwalifikacja wstępna i kwalifikacja wstępna przyspieszona

Kwalifikacja wstępna i kwalifikacja wstępna przyspieszona to obowiązkowe szkolenia dla kierowców zawodowych, którzy chcą uzyskać uprawnienia do przewozu rzeczy (kat. C, C+E) lub osób (kat. D, D+E). Różnią się one zakresem godzinowym oraz wymaganiami wiekowymi. Oba kursy kończą się wydaniem świadectwa kwalifikacji zawodowej, które umożliwia wpisanie kodu 95 do prawa jazdy.

Kwalifikacja wstępna trwa 280 godzin (260 godzin teorii + 20 godzin praktyki). Wiek minimalny to 18 lat dla kategorii C i C+E i 21 lat dla kategorii D i D+E.

Kwalifikacja wstępna przyspieszona trwa 140 godzin (130 godzin teorii + 10 godzin praktyki). Wiek minimalny to 21 lat dla kategorii C i C+E i 24 lata dla kategorii D i D+E.

Kwalifikacja przyspieszona jest szybszą opcją dla osób spełniających wyższe wymagania wiekowe, natomiast kwalifikacja pełna pozwala młodszym kierowcom na wcześniejsze rozpoczęcie kariery zawodowej.

Szkolenia okresowe

Szkolenia okresowe dla kierowców zawodowych trwają 35 godzin, z czego 31,5 godziny to zajęcia teoretyczne, a 3,5 godziny praktyczne. Muszą być one odnawiane co 5 lat i obejmują tematy takie jak bezpieczeństwo, obsługa i logistyka, przepisy ruchu drogowego oraz racjonalna jazda. Szkolenie okresowe może być prowadzone w formie wykładów lub e-learningu, co umożliwia dostosowanie go do potrzeb osób pracujących.

Badania zdrowotne i psychologiczne

Kierowcy muszą przechodzić regularne badania zdrowotne i psychologiczne, które potwierdzają ich zdolność do pracy na tym stanowisku. Badania te są wymagane przed każdym szkoleniem okresowym i powtarzane co 5 lat dla osób poniżej 60 roku życia lub co 30 miesięcy dla osób powyżej 60 roku życia. Ukończenie szkolenia okresowego jest niezbędne do utrzymania ważności uprawnień kierowcy zawodowego i zapewnienia bezpieczeństwa na drodze.

Jakie cechy powinien posiadać dobry kierowca?

Dobry kierowca powinien posiadać szereg cech, które zapewniają bezpieczeństwo i efektywność na drodze. Do najważniejszych można zaliczyć:

• Opanowanie i cierpliwość: Spokój i cierpliwość są kluczowe w sytuacjach stresowych, pozwalając na lepszą kontrolę nad pojazdem i unikanie niebezpiecznych sytuacji.

• Odporność psychiczna: Ważna szczególnie dla kierowców międzynarodowych, którzy często spędzają długie godziny w trasie, oddaleni od rodziny.

• Szacunek dla innych: Dobry kierowca szanuje innych uczestników ruchu drogowego, co przyczynia się do bezpieczeństwa na drodze.

• Umiejętność manewrowania i technika jazdy: Dobry kierowca potrafi sprawnie manewrować pojazdem w różnych warunkach i stosować odpowiednią technikę jazdy.

• Znajomość przepisów ruchu drogowego: Każdy kierowca powinien znać i przestrzegać obowiązujące przepisy, aby poruszać się bezpiecznie po drogach.

• Umiejętność przewidywania i oceny sytuacji: Dobry kierowca potrafi przewidzieć zachowania innych uczestników ruchu drogowego i dostosować się do bieżących warunków drogowych.

• Koncentracja i pewność siebie: Skupienie uwagi na prowadzeniu samochodu jest niezwykle ważne, a pewność siebie pozwala na szybką reakcję w niespodziewanych sytuacjach.

• Odpowiedzialność i ciągłe dokształcanie się: Kierowca powinien być świadomy swojej odpowiedzialności za bezpieczeństwo innych uczestników ruchu drogowego i stale aktualizować wiedzę i umiejętności, aby być na bieżąco z przepisami i technikami jazdy.

Warunki zatrudniania kierowców

Zatrudnianie kierowców może odbywać się na różnych zasadach, zależnie od potrzeb pracodawcy i preferencji kierowcy. Umowa o pracę jest najbardziej stabilną formą zatrudnienia, zapewniającą dostęp do benefitów socjalnych, takich jak urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za nadgodziny i pracę w porze nocnej. Jest to idealna forma dla długotrwałej współpracy, zwłaszcza w międzynarodowych przewozach drogowych, gdzie kierowcy często spędzają długie okresy poza domem. Jednak umowa o pracę może ograniczać elastyczność w zarządzaniu czasem pracy i wymaga od pracodawcy spełnienia szeregu obowiązków administracyjnych.

Z drugiej strony, umowa zlecenie jest bardziej elastyczna i nadaje się do krótkoterminowych zleceń lub gdy nie ma potrzeby stałej współpracy. Kierowcy zatrudniani na tej podstawie nie mają takich samych praw do benefitów socjalnych, ale mogą łatwiej zarządzać swoim czasem i przyjmować zlecenia od różnych firm. Należy jednak pamiętać, że umowa zlecenie może być mniej stabilna i nie zapewnia takiego samego poziomu ochrony prawnej jak umowa o pracę.

Natomiast samozatrudnienie w formie B2B daje kierowcom pełną niezależność i możliwość współpracy z kilkoma firmami. Kierowca prowadzi własną działalność gospodarczą, co pozwala mu na swobodne zarządzanie czasem pracy i wybór miejsca pracy. Jednak ta forma zatrudnienia wymaga od kierowcy prowadzenia własnej księgowości, rozliczania podatków i radzenia sobie z obowiązkami administracyjnymi. Dodatkowo, kierowca musi samodzielnie zabezpieczać się na wypadek choroby lub braku zleceń, co może być trudne w okresach gospodarczych spowolnień.

Średnie wynagrodzenie kierowców w zależności od specjalizacji

Średnie wynagrodzenie kierowców w Polsce i innych krajach zależy od specjalizacji, doświadczenia, rodzaju pojazdu oraz warunków pracy. Przykładowo mediana zarobków kierowców samochodów ciężarowych wynosi około 7 000 PLN brutto. Z kolei kierowca autobusu przeciętnie zarabia około 6 400 PLN brutto, a kurier 5 900 PLN brutto.

Inwestując w rozwój poprzez kursy i szkolenia, nie tylko zwiększasz swoje umiejętności, ale także otwierasz drzwi do lepszych możliwości zarobkowych jako kierowca. Co warto rozważyć?

• Kursy ADR: Szkolenie z zakresu przewozu materiałów niebezpiecznych otwiera drzwi do lepszych ofert pracy i wyższych stawek.

• Dodatkowe kategorie prawa jazdy: Uzyskanie uprawnień do prowadzenia różnych typów pojazdów (np. C+E) pozwala na większą elastyczność w wyborze zleceń oraz zwiększa potencjalne zarobki.

• Techniki ekonomicznej jazdy: Kursy, które uczą oszczędzania paliwa i bezpiecznego prowadzenia pojazdu, mogą nie tylko obniżyć koszty eksploatacji, ale także przyciągnąć pracodawców, którzy cenią sobie efektywność.

Zalety i wady pracy kierowcy

Praca kierowcy ma zarówno zalety, jak i wady, które warto rozważyć przed podjęciem decyzji o wyborze tego zawodu. Jakie są zalety pracy jako kierowca?

• Dobre zarobki: Większość kierowców uważa, że ich zarobki są satysfakcjonujące, co jest jednym z głównych powodów popularności tego zawodu.

• Samodzielność: Kierowcy mają dużą swobodę w trakcie pracy, co jest trudne do osiągnięcia w biurze.

• Zamiłowanie do motoryzacji: Prowadzenie samochodu jest pasją wielu kierowców, co sprawia, że praca jest bardziej przyjemna.

• Możliwość zwiedzania nowych miejsc: Kierowcy, szczególnie kierowcy międzynarodowi, mają okazję poznać różne trasy i miejsca, co jest dużym plusem w porównaniu z pracą stacjonarną.

• Brak formalności biurowych: Kierowcy nie muszą zajmować się codziennymi raportami czy biurową rutyną, co dla niektórych jest dużą zaletą.

Jakich wad pracy jako kierowca należy być świadomym?

• Rozłąka z rodziną: Częsta i długa rozłąka z bliskimi jest jedną z największych wad tego zawodu i innych rodzajów pracy mobilnej.

• Duża odpowiedzialność: Kierowcy muszą dbać o bezpieczeństwo ładunku i pasażerów, co może być stresujące.

• Warunki pracy: Praca w trudnych warunkach pogodowych, na złych drogach, oraz nieprzewidziane sytuacje drogowe mogą być męczące na dłuższą metę.

• Problemy zdrowotne: Długotrwałe siedzenie może prowadzić do problemów z kręgosłupem i układem sercowo-naczyniowym.

• Stres: Praca kierowcy wiąże się z ciągłym stresem związanym z niebezpiecznymi sytuacjami drogowymi i odpowiedzialnością za bezpieczeństwo przejazdu.

Jak znaleźć pracę jako kierowca?

Aby skutecznie znaleźć pracę jako kierowca, warto zastosować różne strategie i narzędzia, które zwiększą Twoje szanse na zatrudnienie. Oto kompleksowy poradnik, który pomoże Ci w tym procesie.

Określenie celu zawodowego

Zanim rozpoczniesz poszukiwania, zastanów się, w jakim obszarze chcesz pracować. Kierowcy mogą specjalizować się w różnych kategoriach. Każda z tych kategorii wiąże się z innymi wymaganiami i możliwościami zatrudnienia.

• Prawo jazdy kat. B: kierowcy samochodów osobowych i lekkich dostawczych.

• Prawo jazdy kat. C: kierowcy ciężarówek.

• Prawo jazdy kat. C+E: kierowcy z uprawnieniami do prowadzenia zestawów pojazdów (ciągniki + naczepy).

• Prawo jazdy kat. D: kierowcy autobusów.

Wybór odpowiednich źródeł ofert pracy

Serwisy ogłoszeniowe: Portale takie jak Asistwork oferują szeroki wybór ofert pracy. Regularne przeglądanie tych serwisów oraz korzystanie z filtrów lokalizacyjnych i kategorii może pomóc w znalezieniu odpowiednich ofert.

Media społecznościowe: Dołączenie do grup dla kierowców może przynieść korzyści, ponieważ często pojawiają się tam lokalne oferty pracy oraz rekomendacje od innych kierowców. Warto być aktywnym członkiem takich grup i na bieżąco śledzić nowe ogłoszenia.

Networking: Informowanie znajomych z branży o poszukiwaniu pracy może przynieść nieoczekiwane oferty od sprawdzonych firm. Możesz także rozważyć bezpośrednie aplikacje do firm transportowych, które Cię interesują.

Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych

Dostosuj swoje CV i list motywacyjny do konkretnej oferty pracy, podkreślając te umiejętności i doświadczenia, które są najbardziej istotne dla danego stanowiska. W CV powinieneś uwzględnić przede wszystkim:

• dane kontaktowe,

• podsumowanie zawodowe,

• doświadczenie zawodowe z naciskiem na wcześniejsze role w transporcie,

• posiadane uprawnienia (np. kategorie prawa jazdy) oraz dodatkowe kwalifikacje (np. kursy doszkalające).

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Przed rozmową kwalifikacyjną warto dowiedzieć się jak najwięcej o firmie, do której aplikujesz. Typowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dla kierowców mogą dotyczyć doświadczenia zawodowego, bezpieczeństwa na drodze, zarządzania stresem i planowania tras. Podczas rozmowy o pracę nie zapomnij o zadawaniu pytań – to pokazuje Twoje zainteresowanie stanowiskiem i firmą. Możesz zapytać o:

• Szczegóły stanowiska: Jakie są główne obowiązki na tym stanowisku?

• Perspektywy rozwoju: Jakie możliwości rozwoju zawodowego oferuje firma?

• Kulturę firmy: Jak firma wspiera swoich pracowników?

• Warunki pracy: Jakie są warunki pracy, w tym godziny pracy i dostępność floty pojazdów?