Firma z branży medycznej, specjalizująca się w produkcji i dystrybucji inhalatorów oraz osprzętu do nebuliazacji poszukuje pracownika działu handlowego.
Kandydat powinien przygotować krótką prezentację na podstawie wybranych materiałów źródłowych dostępnych na stronie www.medbryt.com.pl, dotyczących inhalatora ultradźwiękowego Tajfun MU1. Wymagane jest wykorzystanie: danych technicznych urządzenia,opisu funkcjonowania i zalet inhalatora, informacji zawartych w ulotce produktowej. Niezbędne materiały udostępnimy.Prezentacja powinna być zwięzła, atrakcyjna i ukierunkowana na potrzeby osoby decyzyjnej w placówce rehabilitacyjnej. Należy przedstawić konkretne przykłady zastosowania urządzenia, które mogą istotnie wpłynąć na podniesienie jakości usług oferowanych przez sanatorium.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informujemy, że:
Administratorem Twoich danych osobowych jest P.P.U. Medbryt Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Cylichowskiej 3, 04-769 Warszawa.
Kontakt z administratorem danych jest możliwy pod adresem e-mail: office@medbryt.com.pl.
Cel i podstawa przetwarzania danych:
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacyjnego na stanowisko Handlowiec (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO), a w przypadku wyrażenia przez Ciebie odrębnej zgody – również w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
Odbiorcy danych:
Dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi wsparcia rekrutacyjnego i IT na rzecz administratora, na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych.
Okres przechowywania danych:
Dane będą przechowywane przez okres trwania rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych – nie dłużej niż 12 miesięcy od momentu ich przekazania.
Twoje prawa:
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, a także prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie oraz wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Dobrowolność podania danych:
Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie może uniemożliwić udział w procesie rekrutacyjnym.
