Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej „RODO”), informujemy, że: [
1,
2]
Administrator danych: Administratorem Twoich danych osobowych jest Izabela Kramer z siedzibą w Sopot, przy ul. Kościiuszki 9, NIP: 8451840568 (dalej: „Pracodawca”).
Dane kontaktowe: W sprawach związanych z ochroną danych osobowych możesz skontaktować się z nami pod adresem e-mail: [Adres e-mail do kontaktu w sprawach RODO].
Cele i podstawy prawne przetwarzania:
- Twoje dane osobowe w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy (m.in. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) przetwarzamy w celu przeprowadzenia obecnej procedury rekrutacyjnej na podstawie przepisów prawa (art. 6 ust. 1 lit. c RODO).
- W zakresie danych dodatkowych, wykraczających poza Kodeks pracy (np. wizerunek, zainteresowania), podanych w Twojej aplikacji dobrowolnie, podstawą prawną przetwarzania jest Twoja zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
- Jeśli wyrazić na to zgodę poniżej, Twoje dane będą przetwarzane także na potrzeby przyszłych rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
Odbiorcy danych: Twoje dane mogą być ujawniane podmiotom wspierającym pracodawcę w procesie rekrutacji (np. dostawcom systemów IT do rekrutacji, firmom hostingowym) na podstawie umów powierzenia.
Okres przechowywania danych: Dane zgromadzone w obecnej rekrutacji przechowujemy do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego, a w przypadku wyrażenia zgody na przyszłe rekrutacje – przez okres [np. 1 roku / 2 lat] lub do momentu wycofania zgody.
Prawa kandydata: Przysługuje Ci prawo do:
- dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii,
- sprostowania (poprawiania) swoich danych,
- usunięcia danych lub ograniczenia ich przetwarzania,
- wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
- cofnięcia zgody w dowolnym momencie (co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed jej cofnięciem),
- wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO), jeśli uznasz, że przetwarzanie narusza przepisy RODO.
Informacja o dobrowolności podania danych: Podanie danych wynikających z Kodeksu pracy jest wymogiem ustawowym i niezbędnym do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie innych danych jest dobrowolne.
