Strona główna / Oferty pracy / Praca fizyczna/ Magazyn / Monter płyt kartonowo - gipsowych / Monter suchej zabudowy (K/M) - Praca we Francji
Logo EuropaJOB

Monter płyt kartonowo - gipsowych / Monter suchej zabudowy (K/M) - Praca we Francji

1 tydzień temu dodana przez EuropaJOB (ważna do 27.03.2026)
  • 11800.00 zł - 13500.00 zł
    netto miesięcznie
    Umowa o pracę
  • pełny etat
  • Warszawa
  • Wrocław
  • Kraków
Zorganizowany transport do zakładu pracy
Dofinansowanie dojazdów do pracy
Inne

Opis

Rozpocznij pracę we Francji jako Monter płyt kartonowo-gipsowych / Monter suchej zabudowy!

 

Dla naszego klienta w Grenoble poszukujemy doświadczonych fachowców do realizacji projektów budowlanych od zaraz. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie netto, darmowe zakwaterowanie oraz polską umowę o pracę.

Zapewniamy wsparcie koordynatora, zorganizowany transport oraz możliwość długoterminowej współpracy przy stabilnych projektach we Francji.

Nasze wymagania

  • Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
  • Samodzielność i dokładność w wykonywanych pracach
  • Znajomość systemów francuskich (plaster miodu, dublage itd.)

Mile widziane:

  • Doświadczenie w pracy we Francji
  • Znajomość języka francuskiego

Twoje zadania

  • Montaż płyt karton/gips
  • Wykonywanie sufitów podwieszanych
  • Stawianie stelaży
  • Montaż ścianek działowych

To oferujemy

  • Polską umowę o pracę
  • Wynagrodzenie około 2800 € - 3200 € netto
  • Płatne nadgodziny o 25% i 50 % więcej
  • Darmowe zakwaterowanie
  • Zwrot kosztów odzieży roboczej do 300 zł, zwrot za badania medycyny pracy
  • Udział w kosztach dojazdu do Francji 100 €
  • Pomoc w załatwieniu formalności oraz transportu do Francji
  • Darmowe, zorganizowane dojazdy do pracy
  • Możliwość długiej współpracy
  • Opiekę polskojęzycznego koordynatora
Nr referencyjny: EJ1
Klauzula informacyjna

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

do końca 20 dni