Oferty pracy

;
Stanowisko (nazwa stanowiska)
Lokalizacja (miasto)

Filtruj oferty

Nazwa stanowiska

Poziom stanowiska

Wymiar pracy

Typ umowy

Kategoria

Lokalizacja

Praca od zaraz
Rekrutacja zdalna
Praca zdalna
Wyczyść filtr
Nr referencyjny: AW/P/OWW/10/24

Operator wózka widłowego

2 tygodnie temu dodana przez Asistwork

  • Umowa o pracę
  • pełny etat
  • Sosnowiec
  • Prywatna opieka medyczna
  • Ubezpieczenie na życie

Opis

ASISTWORK Sp. z o.o. jest działającą na rynku polskim agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej nr 10052.

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy:

Stanowisko: Operator wózka widłowego

Miejsce pracy: Sosnowiec

Nasze wymagania

Wymagania:

  • uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych (II WJO)
  • doświadczenie w pracy magazynowej oraz w obsłudze wózków widłowych
  • chęci do pracy, zaangażowanie

Twoje zadania

Zakres obowiązków: 

  • załadunek i rozładunek dostaw
  • przewożenie towaru wózkiem widłowym w magazynie produkcyjnym
  • obsługa komputera, wprowadzanie danych do systemu

To oferujemy

Oferujemy:

  • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
  • możliwość przejścia bezpośrednio do struktur Klienta
  • stałą opieką koordynatora Asistwork
  • pracę pon-pt w systemie 1-zmianowym 6-14
  • atrakcyjne wynagrodzenie
  • możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego w PZU i opieki medycznej Lux Med​
  • Prywatna opieka medyczna
  • Ubezpieczenie na życie
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław. Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awg@asistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne. Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. A RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.