Wymagania obligatoryjne (podstawowe):
1) wykształcenie leśne (średnie lub wyższe);
2) spełnienie warunków, o których mowa w art. 45 ust. 2. Ustawy z dnia 28 września 1991 r. o lasach (t.j. Dz. U. z 2005 r. nr 45, poz. 435 z późn. zm.);
3) prawo jazdy kat. B oraz gotowość wykorzystywania samochodu prywatnego do celów
służbowych.
Wymagania dodatkowe (preferowane):
1) ukończony z wynikiem pozytywnym staż w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych;
2) zdany egzamin warunkujący nadanie po raz pierwszy stopnia służbowego pracownikom Służby Leśnej (w przypadku jego braku istnieje możliwość skierowania na egzamin przez Nadleśnictwo Mieszkowice i do czasu jego zdania zatrudnienie
na stanowisku instruktora technicznego);
3) znajomość obowiązujących w PGL LP przepisów, instrukcji i wytycznych w zakresie gospodarki leśnej;
4) znajomość obsługi rejestratora leśniczego;
5) znajomość obsługi Panelu leśniczego w SILPWEB, Stanowiska leśniczego oraz pakietu MS Office;
6) ukończone kursy, szkolenia przydatne na stanowisku objętym naborem.
Ogólny zakres zadań wykonywanych na stanowisku podleśniczego:
1) wykonywanie czynności techniczno-gospodarczych w zakresie hodowli, ochrony i użytkowania lasu oraz ochrony przyrody;
2) ochrona powierzonego mienia i zwalczanie szkodnictwa leśnego;
3) monitorowanie stanu lasu;
4) udział w organizacji procesu pozyskania i zrywki drewna;
5) udział w procesie przychodu i wydawania drewna oraz innych produktów;
6) nadzorowanie prac leśnych i uczestniczenie w ich odbiorze.
Oferowane warunki:
1) umowa o pracę na czas określony z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony;
2) praca w pełnym wymiarze czasu pracy;
3) zadaniowy system czasu pracy;
4) przewidywany termin rozpoczęcia pracy: sierpień 2026 r.
5) miejsce wykonywania pracy: teren wskazanego leśnictwa na terenie Nadleśnictwa Mieszkowice;
6) przewidywana wysokość wynagrodzenia brutto wynosi: od 7000,00 zł.
7) praca w stabilnej i dobrze zorganizowanej firmie;
8) możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia, kursy;
9) świadczenia socjalne i opieka zdrowotna.
Zasady przeprowadzenia naboru, kryteria wyboru oraz metodyka oceny kandydatów biorących udział w postępowaniu rekrutacyjnym:
1) nabór prowadzony będzie przez Komisję ds. naboru powołaną decyzją Nadleśniczego Nadleśnictwa Mieszkowice;
2) nabór prowadzony będzie w dwóch etapach, na które składa się:
a) analiza dokumentów pod względem formalnym;
b) ocena merytoryczna złożonych dokumentów i rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami;
3) kandydaci, którzy złożyli dokumenty aplikacyjne, zostaną zawiadomieni za pośrednictwem poczty elektronicznej lub telefonicznie o:
a) braku spełnienia wymogów formalnych określonych w przedmiotowym naborze i niezakwalifikowaniu się do II etapu rekrutacji;
b) spełnieniu wymogów formalnych określonych w przedmiotowym naborze i zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną;
4) planowany termin rozstrzygnięcia rekrutacji – lipiec 2026 r.
Termin i miejsce składania ofert
Wymagane dokumenty należy składać w terminie do dnia 22 lipca 2026 r., do godz. 15:00:
1) osobiście w zamkniętej kopercie w sekretariacie Nadleśnictwa Mieszkowice ul. Moryńska 1, 74-505 Mieszkowice, w godzinach 7:00-15:00 w dni robocze od poniedziałku do piątku;
2) elektronicznie, na adres: joanna.fira@szczecin.lasy.gov.pl;
3) pocztą tradycyjną na adres: Nadleśnictwo Mieszkowice, ul. Moryńska 1, 74-505 Mieszkowice (o dacie wpływu decyduje data stempla pocztowego).
Każda z form przesłania ofert powinna być opatrzona dopiskiem: „Nabór na stanowisko podleśniczego’’.
Informacje dodatkowe:
1) dokumenty, które wpłyną do nadleśnictwa po wymaganym terminie nie będą przyjęte do postępowania rekrutacyjnego, a złożone w kopertach bez ich otwierania zostaną zwrócone na adres korespondencyjny nadawcy;
2) dokumenty kandydatów, których oferty zostaną odrzucone pozostaną do odbioru w siedzibie Nadleśnictwa Mieszkowice przez 14 dni od dnia rozstrzygnięcia postępowania rekrutacyjnego, po tym terminie zostaną trwale zniszczone lub odesłane
– jeżeli kandydat zaznaczy to w ofercie;
3) dokumenty kandydata, który zostanie zatrudniony, zostaną dołączone do jego akt osobowych;
4) Nadleśniczy Nadleśnictwa Mieszkowice zastrzega sobie prawo do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną tylko wybranych kandydatów;
5) Nadleśniczy Nadleśnictwa Mieszkowice zastrzega sobie możliwość unieważnienia naboru na każdym etapie, bez podania przyczyny;
6) Nadleśnictwo Mieszkowice nie zwraca kandydatom kosztów związanych z naborem;
7) do udzielania informacji w sprawie naboru upoważniona jest Joanna Fira – starszy specjalista ds. pracowniczych tel. +48 91 431 26 45 wew.131.
Klauzula informacyjna dla kandydata/kandydatki do pracy
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, Dz. Urz. UE L 127 z 23.05.2018, str. 2 oraz Dz. Urz. UE L 74 z 4.03.2021, str. 35) - zwane dalej „RODO” - informujemy, że:
1. Tożsamość administratora
Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Nadleśnictwo Mieszkowice.
2. Dane kontaktowe administratora
Z administratorem można skontaktować się:
• listownie na adres siedziby administratora: ul. Moryńska 1, 74-505 Mieszkowice
• telefonicznie pod numerem: 91 43 12 645
• pocztą elektroniczną na adres e-mail: mieszkowice@szczecin.lasy.gov.pl
3. Inspektor Ochrony Danych
Administrator wyznaczył osobę odpowiedzialną za nadzorowanie przetwarzania danych osobowych, z którą można się skontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych, kierując korespondencję na adres wskazany powyżej, lub poprzez adresem e-mail: iod@comp-net.pl
4. Cel i podstawy przetwarzania
Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane w celu:
1) wypełnienia ciążących na administratorze obowiązków prawnych (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – wynikających z art. 22¹ Kodeksu Pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) lub z innych przepisach prawa (według wymogów postępowania rekrutacyjnego);
2) podjęcia działań na Pana/Pani żądanie przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – m.in. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Pana/Pani dostępności do rozpoczęcia pracy, informacje o spotkaniach rekrutacyjnych, informacja o dokonanej przez administratora ocenie Pana/Pani predyspozycji do zajmowania określonego stanowiska;
3) w oparciu o prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – jakim jest sprawdzenie Pana/Pani umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w postępowaniu rekrutacyjnym stanowisku (wyniki testów kompetencyjnych) oraz zbieranie informacji z portali zawodowo – biznesowych np. LinkedIn;
4) dane niewymagane przepisami prawa np. wizerunek, zainteresowania, dane zawarte w referencjach od byłych pracodawców, przekazane przez Pana/Panią w przesłanych dokumentach (CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach) będą przetwarzane przez administratora na podstawie zgody, wyrażonej przez wyraźne działanie potwierdzające, polegające na dobrowolnym zawarciu tych danych w zgłoszeniu aplikacyjnym i ich wysłaniu do administratora; (art. 6 ust. 1 lit a RODO)
5) aby wykonać Pana/Pani szczególne prawa, na podstawie informacji zamieszczonych przez Pana/Panią dokumentach aplikacyjnych, zawierających dane wrażliwe dotyczące Pana/Pani niepełnosprawności (art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy, ustawą o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami oraz ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; lub art. 9 ust. 1 lit. a RODO – jeśli dane osobowe mają kontekst szerszy niż wynika to z przepisów prawa).
6) zajmowania stanowiska w Służbie Leśnej (w przypadku zawarcia stosunku pracy), na warunkach wynikających z art. 45 ust.2 ustawy z dnia 28 września 1991 roku o lasach (art. 6 ust. 1 lit. c RODO oraz art. 9 ust. 1 lit. b RODO i art. 10 RODO w zw. z ww. ustawą)
7) ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z rekrutacją co stanowi prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO);
8) na wypadek konieczności powtórzenia rekrutacji, w której Pan/Pani uczestniczy, co stanowi prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
9) w celu dokonania wyboru osoby, która pomyślnie przejdzie proces rekrutacji i zostanie zatrudniona (art. 6 ust. 1 lit. b RODO)
10) wypełnienie obowiązku archiwizacji dokumentacji – podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO – w zw. z: ustawą z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach
11) umożliwienie kontaktu z administratorem oraz podejmowanie kontaktu z kandydatami w ramach prowadzonego postępowania rekrutacyjnego - (art. 6 ust. 1 lit. e RODO lub art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Uzasadnionym interesem administratora jest zapewnienie ciągłości komunikacji i umożliwienie kontaktowania się z administratorem.
12) doręczenia korespondencji z wykorzystaniem publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego (PURDE) i publicznej usługi hybrydowej (PUH) - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z przepisami ustawy z 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych oraz przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 910/2014 z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie identyfikacji elektronicznej i usług zaufania w odniesieniu do transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym oraz uchylające dyrektywę 1999/93/WE (rozporządzenie eIDAS).
Zasadniczo, prosimy o nieprzekazywanie administratorowi podczas procesu rekrutacji żadnych danych wrażliwych, takich jak np. informacje o Pana/Pani stanie zdrowia czy też innych danych wskazanych w art. 9 RODO. Jeśli jednak w dokumentach aplikacyjnych takie dane zostały zawarte, wówczas prosimy o wyrażenie odrębnej zgody na przetwarzanie takich danych wrażliwych.
5. Odbiorcy lub kategorie odbiorców danych
Pana/Pani dane osobowe mogą być udostępnione podmiotom i organom, którym administrator jest zobowiązany lub upoważniony udostępnić dane osobowe na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa a także Poczcie Polskiej S.A., będącej publicznym dostawcą e-Doręczeń.
Ponadto Pana/Pani dane osobowe mogą być ujawnione dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych.
6. Okres przechowywania danych
1) Dokumenty aplikacyjne, w tym zawierające dane osobowe, kandydata wybranego w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych i będą przechowywane na zasadach wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa.
2) Dokumenty kandydatów, których oferty zostaną odrzucone pozostaną do odbioru w siedzibie Nadleśnictwa Mieszkowice przez 14 dni od dnia rozstrzygnięcia postępowania rekrutacyjnego, po tym terminie zostaną trwale zniszczone lub odesłane – jeżeli kandydat zaznaczy to w ofercie. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami.
3) Pozostała dokumentacja z przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana zgodnie z instrukcją kancelaryjną, obowiązującą u administratora.
4) Okres przetwarzania danych będzie każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych będzie niezbędne do dochodzenia roszczeń lub do obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.
5) Ponadto Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do czasu uwzględnienia sprzeciwu wniesionego przez Pana/Panią wobec przetwarzania Pana/Pani danych osobowych (jeżeli podstawą przetwarzania danych osobowych jest prawnie uzasadniony interes administratora) lub do czasu wycofania zgody przez Pana/Panią (jeśli przetwarzanie danych osobowych odbywa się w oparciu o zgodę).
7. Prawa osób, których dane osobowe dotyczą
W związku z przetwarzaniem Pana/Pani danych osobowych przysługują Panu/Pani następujące prawa:
- prawo dostępu do danych;
- prawo do uzyskania kopii danych;
- prawo żądania sprostowania danych;
- prawo do usunięcia danych;
- prawo do ograniczenia przetwarzania;
- prawo do przenoszenia danych;
- prawo do wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (w zakresie, w którym podstawą prawną przetwarzania jest realizacja prawnie uzasadnionego interesu administratora).
Zakres każdego z tych praw oraz sytuacje, w których można z nich skorzystać, wynikają z rozdziału III RODO (art. 15-22 RODO).
8. Prawo do cofnięcia zgody
Ma Pan/Pani prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
9. Prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego
Posiada Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pana/Pani dotyczących narusza przepisy RODO.
10.Przekazanie danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej
Administrator nie planuje przekazywać Pana/Pani danych osobowych odbiorcom spoza EOG, czyli do państw trzecich.
11. Zautomatyzowane decyzje oraz profilowanie
Informujemy, że w ramach przetwarzania danych, o których mowa powyżej nie będą podejmowane decyzje w sposób zautomatyzowany i Pana/Pani dane nie będą profilowane.
12. Informacja o wymogu podania danych
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest obowiązkowe, w sytuacji, gdy przesłankę przetwarzania danych osobowych stanowi przepis prawa lub umowa. W pozostałych przypadkach podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji. Niepodanie danych będzie skutkować brakiem możliwości udziału w postępowaniu rekrutacyjnym.
