Organizator naboru:
Nadleśnictwo Sulęcin;
ul. Daszyńskiego 56;
69-200 Sulęcin; tel. 95 7550107,
e-mail: sulecin@szczecin.lasy.gov.pl
Tryb przeprowadzenia naboru:
Nabór prowadzony jest na podstawie Zarządzenia Nr 39 Dyrektora Regionalnej Dyrekcji
Lasów Państwowych w Szczecinie z dnia 20.08.2025 r. w sprawie wprowadzenia
Regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w biurze RDLP w Szczecinie i
jednostkach nadzorowanych przez RDLP w Szczecinie, znak sprawy:
DO.1101.18.2025.
Adresaci naboru:
Osoby spełniające wymagania określone w niniejszym ogłoszeniu.
Wymagania obligatoryjne (niezbędne) kandydata/kandydatki:
Wymagania dodatkowe (preferowane):
1. Doświadczenie zawodowe w j. o. Lasach Państwowych.
2. Ukończony z wynikiem pozytywnym staż absolwentów w jednostkach
organizacyjnych Lasów Państwowych.
3. Zdany egzamin warunkujący nadanie po raz pierwszy stopnia służbowego w Służbie
Leśnej. W przypadku braku zdanego egzaminu do Służby Leśnej istnieje możliwość
skierowania na egzamin przez Nadleśnictwo Sulęcin.
4. Znajomość obowiązujących w PGL Lasy Państwowe zasad, instrukcji i wytycznych
w zakresie gospodarki leśnej.
5. Znajomość Systemu Informatycznego LP na poziomie leśnictwa.
6. Znajomość obsługi rejestratora leśniczego.
7. Ukończone szkolenia, kursy przydatne do wykonywania obowiązków na stanowisku
toczącego się postępowania np. szkolenie/kurs brakarski.
8. Cechy i kompetencje przydatne na stanowisku: sumienność, odpowiedzialność,
komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole.
1. Wykonywanie czynności techniczno - produkcyjnych, gospodarczych,
administracyjnych i ochronnych związanych z realizacją zadań ustalonych dla leśnictwa.
2. Ochrona zasobów leśnych, mienia oraz granic leśnictwa.
3. Ochrona lasu i przeciwdziałanie szkodnictwu leśnemu.
4. Udział w organizacji procesu pozyskania i zrywki drewna.
5. Wykonywanie czynności związanych z przychodem i wydawaniem drewna oraz
innych produktów pochodzących z lasu.
6. Nadzorowanie wykonywania prac leśnych oraz udział w ich odbiorze.
7. Wykonywanie innych czynności wynikających z zakresu obowiązków oraz organizacji
pracy w leśnictwie.
Szczegółowy zakres obowiązków zostanie określony po zatrudnieniu.
1. Umowa o pracę na czas określony, z możliwością dalszego zatrudnienia.
2. Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: październik 2026 r.
3. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy.
4. Miejsce wykonywania pracy: teren leśnictwa oraz kancelaria wskazana w umowie
o pracę.
5. Wynagrodzenie ustalone zgodnie z zasadami wynagradzania obowiązującymi
w PGL Lasy Państwowe, Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy oraz
właściwymi przepisami dotyczącymi stanowisk, stopni służbowych oraz zasad
wynagradzania w Służbie Leśnej.
6. Przewidywane wynagrodzenie zasadnicze brutto w przedziale: od 7.000,00 zł
do 8.000,00 zł miesięcznie.
7. Ostateczna wysokość wynagrodzenia zasadniczego brutto zostanie ustalona
indywidualnie z uwzględnieniem posiadanych kwalifikacji, kompetencji i doświadczenia
zawodowego, zakresu powierzonych obowiązków oraz poziomu odpowiedzialności,
z zachowaniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
8. Świadczenia wynikające z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zdrowotne,
regulacji socjalnych oraz wynikające z Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
9. Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach,
kursach.
8. Wymagane dokumenty:
1. List motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem.
2. CV zawierające przebieg dotychczasowego zatrudnienia opatrzony własnoręcznym
podpisem.
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe,
przebieg dotychczasowego zatrudnienia wymagane na stanowisku toczącego się
postępowania.
4. Kopię zaświadczenia o zdaniu egzaminu warunkującego nadanie po raz pierwszy
stopnia służbowego w Służbie Leśnej, jeżeli kandydat/kandydatka posiada taki
dokument.
5. Kopia zaświadczenia o ukończonym stażu w jednostkach organizacyjnych Lasów
Państwowych, jeżeli kandydat/kandydatka posiada taki dokument.
6.
Kwestionariusz osobowy kandydata/kandydatki na pracownika PGL LP
(załącznik nr 1).
7. Klauzula informacyjna dla kandydatów/kandydatek do pracy, dotycząca
przetwarzania danych osobowych (załącznik nr 2).
8. Oświadczenie kandydata/kandydatki o spełnieniu warunków (załącznik nr 3).
9. W przypadku dobrowolnego przekazania przez kandydata/kandydatkę danych
szczególnych kategorii w rozumieniu art. 9 ust. 1 RODO. Oświadczenie kandydata
/kandydatki o wyrażeniu zgody na przetwarzania takich danych, w przypadkach
w których jest to wymagane (załącznik nr 4).
Oryginały dokumentów, których kopie zostały złożone wraz z ofertą, należy okazać
do wglądu na żądanie pracodawcy, w szczególności podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Kandydat/kandydatka powinien/powinna przekazywać wyłącznie dane osobowe
niezbędne do udziału w postępowaniu rekrutacyjnym.
Kserokopie dokumentów winne być opatrzone klauzulą:
„potwierdzam zgodność z oryginałem, data, podpis”.
9.Termin i miejsce składania ofert:
Dokumenty należy składać do dnia 05 października 2026r. do godz.15:00.
Oferta składana w każdej z poniższych form powinna być oznaczona:
„Nabór na stanowisko Podleśniczy”
Dokumenty można złożyć:
1. osobiście, w zamkniętej kopercie, w sekretariacie Nadleśnictwa Sulęcin,
w godzinach 7:00–15:00 od poniedziałku do piątku;
2. elektronicznie na adres: sulecin@szczecin.lasy.gov.pl;
3. pocztą tradycyjną na adres:
Nadleśnictwo Sulęcin
ul. Daszyńskiego 56
69-200 Sulęcin
O zachowaniu terminu decyduje data wpływu dokumentów do Nadleśnictwa Sulęcin.
10. Informacje dodatkowe:
1. Oferty złożone/przesłane po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane.
2. Dokumenty aplikacyjne podlegają ocenie formalnej i merytorycznej.
3. Kandydaci/kandydatki zostaną poinformowani telefonicznie lub drogą elektroniczną
o wynikach spełnieniu lub braku spełnienia kryteriów formalnych określonych w I etapie
naboru.
4. Kandydaci/kandydatki zakwalifikowani do II etapu naboru zostaną poinformowani
telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie rozmowy kwalifikacyjnej lub testu
kwalifikacyjnego.
5.
Kandydaci/kandydatki zakwalifikowani do rozmowy kwalifikacyjna lub testu
obowiązani są okazać oryginały dokumentów, których kserokopie dołączyli do
dokumentacji aplikacyjnej.
6. Nadleśniczy Nadleśnictwa Sulęcin zastrzega sobie możliwość unieważnienia naboru
na każdym etapie, bez podania przyczyny.
7. Nadleśnictwo nie zwraca kosztów poniesionych przez kandydatów /kandydatki
w związku z udziałem w naborze.
8. Nadleśnictwo Sulęcin nie odsyła dokumentów aplikacyjnych. Dokumenty aplikacyjne
kandydatów/kandydatek nie wybranych, pozostają do odbioru w siedzibie Nadleśnictwa
w terminie 2 tygodni od dnia rozstrzygnięcia postępowania, po tym terminie zostaną
trwale zniszczone.
9. W Nadleśnictwie Sulęcin funkcjonuje Wewnętrzna Procedura dokonywania zgłoszeń
naruszeń prawa i podejmowania działań następczych zgodnie z ustawą z dnia
24.06.2024 o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 poz. 928). Z procedurą można się
zapoznać na stronie internetowej Nadleśnictwa Sulęcin - zakładka informacje oraz
w siedzibie Nadleśnictwa pokój nr 19.
11. Informacje kontaktowe:
Informacji w sprawie naboru udziela Pani Magdalena Ewiak – Starszy specjalista ds.
pracowniczych (tel. 95 755 0107 wew.131).
Załącznik Nr 2 do ogłoszenia o naborze
Klauzula informacyjna dla kandydatów/kandydatek do pracy
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady(UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, Dz. Urz. UE L 127 z 23.05.2018, str. 2 oraz Dz. Urz. UE L 74 z 4.03.2021, str. 35) - zwane dalej „RODO” - informujemy, że:
Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Nadleśnictwo Sulęcin, z siedzibą w Sulęcinie, ul. Daszyńskiego 56; 69-200 Sulęcin.
Z administratorem można skontaktować się:
Administrator wyznaczył osobę odpowiedzialną za nadzorowanie przetwarzania danych osobowych, z którą można się skontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych, kierując korespondencję na adres wskazany powyżej, lub poprzez adresem e-mail iod@comp-net.pl
☐ Nie dotyczy
Administrator dokonał analizy prawnej, na podstawie, której stwierdził, iż nie ma on obowiązku powołania IOD
(proszę zaznaczyć właściwą odpowiedź, zgodnie ze stanem faktycznym)
Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane w celu:
1) wypełnienia ciążących na administratorze obowiązków prawnych (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – wynikających z art. 22¹ Kodeksu Pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) lub z innych przepisach prawa (według wymogów postępowania rekrutacyjnego);
2) podjęcia działań na Pana/Pani żądanie przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – m.in. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Pana/Pani dostępności do rozpoczęcia pracy, informacje o spotkaniach rekrutacyjnych, informacja o dokonanej przez administratora ocenie Pana/Pani predyspozycji do zajmowania określonego stanowiska;
3) w oparciu o prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – jakim jest sprawdzenie Pana/Pani umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w postępowaniu rekrutacyjnym stanowisku (wyniki testów kompetencyjnych) oraz zbieranie informacji z portali zawodowo – biznesowych np. LinkedIn;
4) dane niewymagane przepisami prawa np. wizerunek, zainteresowania, dane zawarte w referencjach od byłych pracodawców, przekazane przez Pana/Panią w przesłanych dokumentach (CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach) będą przetwarzane przez administratora na podstawie zgody, wyrażonej przez wyraźne działanie potwierdzające, polegające na dobrowolnym zawarciu tych danych
w zgłoszeniu aplikacyjnym i ich wysłaniu do administratora; (art. 6 ust. 1 lit a RODO)
5) aby wykonać Pana/Pani szczególne prawa, na podstawie informacji zamieszczonych przez Pana/Panią dokumentach aplikacyjnych, zawierających dane wrażliwe dotyczące Pana/Pani niepełnosprawności (art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy, ustawą o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami oraz ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; lub art. 9 ust. 1 lit. a RODO – jeśli dane osobowe mają kontekst szerszy niż wynika to z przepisów prawa). [jeżeli dotyczy]
6) zajmowania stanowiska w Służbie Leśnej, (w przypadku zawarcia stosunku pracy), na warunkach wynikających z art. 45 ust.2 ustawy z dnia 28 września 1991 roku o lasach (art. 6 ust. 1 lit. c RODO oraz art. 9 ust. 1 lit. b RODO i art. 10 RODO w zw. z ww. ustawą) (jeśli dotyczy)
7) prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska (w oparciu o Pana/Pani zgodę – art. 6 ust. 1 lit. a RODO); W tym celu prosimy o zamieszczenie w ogłoszeniu o pracę oświadczenia następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Nadleśnictwo Sulęcin moich danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym do potrzeb przyszłych rekrutacji”. [jeżeli dotyczy]
8) przeprowadzenia badania satysfakcji kandydatów po zakończeniu procesu rekrutacji, co stanowi prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO). [jeżeli dotyczy]
9) ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z rekrutacją co stanowi prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO);
10)na wypadek konieczności powtórzenia rekrutacji, w której Pan/Pani uczestniczy, co stanowi prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). [jeżeli dotyczy]
11)w celu dokonania wyboru osoby, która pomyślnie przejdzie proces rekrutacji i zostanie zatrudniona (art. 6 ust. 1 lit. b RODO)
12)wypełnienie obowiązku archiwizacji dokumentacji – podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO– w zw. z: ustawą z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach
13)umożliwienie kontaktu z administratorem oraz podejmowanie kontaktu z kandydatami w ramach prowadzonego postępowania rekrutacyjnego - (art. 6 ust. 1 lit. e RODO lub art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Uzasadnionym interesem administratora jest zapewnienie ciągłości komunikacji i umożliwienie kontaktowania się z administratorem.
14)doręczenia korespondencji z wykorzystaniem publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego (PURDE) i publicznej usługi hybrydowej (PUH) - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z przepisami ustawy z 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych oraz przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 910/2014 z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie identyfikacji elektronicznej i usług zaufania w odniesieniu do transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym oraz uchylające dyrektywę 1999/93/WE (rozporządzenie eIDAS).
15)jeśli u administratora obowiązują Standardy Ochrony Małoletnich, dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji obowiązków wynikających z tych Standardów, w tym w szczególności w celu weryfikacji osób mających kontakt z małoletnimi oraz sprawdzenia ich w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (RSPTS), na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 22b–22c ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich oraz art. 10 RODO.
Zasadniczo, prosimy o nieprzekazywanie administratorowi podczas procesu rekrutacji żadnych danych wrażliwych, takich jak np. informacje o Pana/Pani stanie zdrowia czy też innych danych wskazanych w art. 9 RODO. Jeśli jednak w dokumentach aplikacyjnych takie dane zostały zawarte, wówczas prosimy o wyrażenie odrębnej zgody na przetwarzanie takich danych wrażliwych.
Pana/Pani dane osobowe mogą być udostępnione podmiotom i organom, którym administrator jest zobowiązany lub upoważniony udostępnić dane osobowe na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa a także Poczcie Polskiej S.A., będącej publicznym dostawcą e-Doręczeń.
Ponadto Pana/Pani dane osobowe mogą być ujawnione dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych.
1) Kandydaci wybrani do pracy.
Dokumenty aplikacyjne, w tym zawierające dane osobowe, kandydata wybranego w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych i będą przechowywane na zasadach wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa.
2) Kandydaci niezakwalifikowani bez zgody na przyszłe rekrutacje
Dokumenty aplikacyjne kandydatów niezakwalifikowanych, którzy nie wyrazili zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, będą przechowywane przez okres 14 dni od zakończenia procesu rekrutacji. Po upływie tego okresu dane zostaną usunięte, chyba że dalsze przetwarzanie jest niezbędne do obrony lub dochodzenia roszczeń związanych z dyskryminacją – wówczas okres przechowywania może być przedłużony maksymalnie do 3 lat od zakończenia procesu rekrutacji.Po tym okresie dane zostaną usunięte.
Uwaga: Aplikacji nie odsyłamy. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami.
3) Kandydaci wyrażający zgodę na przyszłe rekrutacje
W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane osobowe będą przechowywane przez okres ……. miesięcy (maksymalnie 2 lata) od dnia wyrażenia zgody,
a po tym okresie zostaną usunięte, chyba że kandydat wcześniej wycofa zgodę.
4) Pozostała dokumentacja rekrutacyjna
Pozostała dokumentacja z przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana zgodnie
z instrukcją kancelaryjną obowiązującą u administratora, przy zachowaniu zasad wynikających z RODO.
5) Przedłużenie okresu przechowywania w związku z roszczeniami – reguła ogólna
Okres przetwarzania danych będzie każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych będzie niezbędne do dochodzenia roszczeń lub do obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.
6) Prawo sprzeciwu i wycofania zgody
Ponadto dane osobowe będą przetwarzane do czasu uwzględnienia uzasadnionego sprzeciwu wniesionego przez kandydata wobec przetwarzania jego danych osobowych (jeżeli podstawą przetwarzania danych osobowych jest prawnie uzasadniony interes administratora) lub do czasu wycofania zgody (jeśli przetwarzanie danych osobowych odbywa się w oparciu o zgodę)
W związku z przetwarzaniem Pana/Pani danych osobowych przysługują Panu/Pani następujące prawa:
- prawo dostępu do danych;
- prawo do uzyskania kopii danych
- prawo żądania sprostowania danych;
- prawo do usunięcia danych;
- prawo do ograniczenia przetwarzania;
- prawo do przenoszenia danych
- prawo do wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (w zakresie, w którym podstawą prawną przetwarzania jest realizacja prawnie uzasadnionego interesu administratora)
Zakres każdego z tych praw oraz sytuacje, w których można z nich skorzystać, wynikają z rozdziału III RODO (art. 15-22 RODO).
Ma Pan/Pani prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
Posiada Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pana/Pani dotyczących narusza przepisy RODO
Administrator nie planuje przekazywać Pana/Pani danych osobowych odbiorcom spoza EOG, czyli do państw trzecich.
Informujemy, że w ramach przetwarzania danych, o których mowa powyżej nie będą podejmowane decyzje w sposób zautomatyzowany i Pana/Pani dane nie będą profilowane.
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest obowiązkowe, w sytuacji gdy przesłankę przetwarzania danych osobowych stanowi przepis prawa lub umowa. W pozostałych przypadkach podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji. Niepodanie danych będzie skutkować brakiem możliwości udziału w postępowaniu rekrutacyjnym.
……………………………….
(miejscowość, data i podpis kandydata/kandydatki)
Załącznik nr 4 do ogłoszenia o naborze
..............................., dnia ..................................... r.
……………………………………..
/imię i nazwisko kandydata/kandydatki/
Nadleśnictwo Sulęcin
ul. Daszyńskiego 56;
69-200 Sulęcin
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii
Na podstawie art. 221b § 1, 2 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy oraz w związku z art. 9 ust. 2 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. UE. L. Nr 119, s. 1) wyrażam zgodę na przetwarzanie przez administratora: Nadleśnictwo Sulęcin z siedzibą w Sulęcinie ul. Daszyńskiego 56;
69-200 Sulęcin moich danych osobowych szczególnej kategorii, które zamieściłem/am w przesłanych do ww. administratora dokumentach aplikacyjnych, gdyż w mojej opinii są one niezbędne do celów uwzględnienia mojej kandydatury w ramach postępowania rekrutacyjnego.
Jednocześnie oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych oraz ich poprawiania, wycofania zgody na ich przetwarzanie w każdym czasie, jak również, że podanie tych danych jest dobrowolne.
…………………………………………………….
(podpis kandydata/kandydatki)
