Strona główna / Oferty pracy / Praca fizyczna/ Magazyn / Pomocnik / Pomocniczka Operatora Wytłaczarki
Logo Polimarky Sp. z o.o. Sp. K.

Pomocnik / Pomocniczka Operatora Wytłaczarki

dodana przez Polimarky Sp. z o.o. Sp. K. (ważna do )
  • Wynagrodzenie: 31.80 zł
    brutto za godzinę
    Typ umowy: Umowa o pracę
  • Wymiar pracy: pełny etat
  • Szybka aplikacja - bez CV
  • Lokalizacja: Zaczernie
Benefity:
Dofinansowanie zajęć sportowych
Prywatna opieka medyczna

Opis

Stabilna praca w Firmie z ponad 40-letnią historią

Przyjazna atmosfera i zespół, który pomaga sobie nawzajem

Bezpieczne i nowoczesne stanowiska pracy

Nasze wymagania

  • Gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym od poniedziałku do piątku
  • Dokładność
  • Sumienność
  • Przestrzeganie zasad BHP
  • Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność
Mile widziane
  • Wykształcenie techniczne lub doświadczenie w pracy na Produkcji
  • Uprawnienia na wózki jezdniowe - nie są wymagane. Jeśli ich nie posiadasz, zapewnimy Ci możliwość odbycia szkolenia.

Twoje zadania

  • Przygotowanie linii produkcyjnej do uruchomienia pod nadzorem Operatora
  • Segregacja, pakowanie i składowanie wyrobów
  • Bieżąca kontrola jakości produktu
  • Obsługa maszyn i urządzeń pomocniczych
  • Czyszczenie i podstawowa konserwacja urządzeń
  • Wypełnianie prostych checklist i zapisów produkcyjnych

To oferujemy

  • Pełne szkolenie i wdrożenie – nie potrzebujesz doświadczenia
  • Możliwość rozwoju - zapewniamy możliwość udziału w szkoleniach i kursach oraz awansu na wyższe stanowiska w dziale Produkcji
  • Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę od pierwszego dnia pracy
Klauzula informacyjna

Administratorem Twoich danych osobowych jest Polimarky Sp. z o.o. Sp. K. z siedzibą w Rzeszowie, NIP: 8133680156, (dalej jako: „Pracodawca” lub „Administrator”). Twoje dane osobowe przetwarzane będą w celu: rekrutacji na stanowisko Pomocnik / Pomocniczka Operatora Wytłaczarki – podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. b RODO (podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy) oraz art. 22[1] Kodeksu pracy.

do końca 55 dni