Curtis Health Caps S.A. to polska firma farmaceutyczna z ponad 35-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w kontraktowym rozwoju i produkcji produktów leczniczych, wyrobów medycznych, suplementów diety, kosmetyków oraz produktów weterynaryjnych. Jesteśmy jednym z liderów rynku CDMO w zakresie kapsułek miękkich i niesterylnych form płynnych, dostarczając kompleksowe rozwiązania – od etapu badań i rozwoju, przez rejestrację i produkcję, aż po magazynowanie oraz logistykę.
Naszą siłą są jednak przede wszystkim LUDZIE. To dzięki wiedzy, zaangażowaniu i współpracy naszego zespołu każdego dnia realizujemy ambitne cele biznesowe, zachowując najwyższe standardy jakości i bezpieczeństwa. Wierzymy, że sukces organizacji budują kompetentni pracownicy, dlatego stawiamy na rozwój, wzajemny szacunek i partnerskie relacje.
1. Selekcja aplikacji – analiza nadesłanych CV
2. Rozmowa rekrutacyjna – spotkanie online lub stacjonarne
3. Złożenie oferty – witamy w zespole Curtis! 😊
- Informujemy, że administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Curtis Health Caps S.A. z siedzibą w Wysogotowie, ul. Batorowska 52, NIP 781-00-41-371, REGON 631513107, KRS 0000871229, (dalej: „CHC”). Kontakt z CHC jest możliwy pod adresem Curtis Health Caps S.A. z siedzibą w Wysogotowie, na ul. Batorowskiej 52, 62-081 Przeźmierowo lub adresem e-mail: odo@chc.com.pl. - Dane osobowe kandydatów wskazane w art. 22¹§ 1 Kodeksu pracy tj.: data urodzenia; miejsce zamieszkania (adres do korespondencji); wykształcenie; przebieg dotychczasowego zatrudnienia, będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej RODO), tj. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz wyłonienia kandydata na dane stanowisko. Natomiast inne niż wymienione wyżej dane, w tym dane do kontaktu, będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. Pani/Pana zgody, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. CHC będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez CHC w ciągu następnych trzech miesięcy, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to odrębną zgodę na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO. Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. - Odbiorcą Pani/Pana danych może być podmiot działający na zlecenie CHC, w tym jego współpracownicy i partnerzy technologiczni, logistyczni lub/i organizacyjni. Dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż jest to konieczne do przeprowadzenia procesu danej rekrutacji oraz sześć miesięcy po jego zakończeniu, a po tym czasie mogą być przetwarzane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Jeżeli wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w kolejnych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez CHC, Pani/Pana dane będą przetwarzane przez okres następnych trzech miesięcy po zakończeniu obecnego procesu rekrutacyjnego. - Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w danym procesie rekrutacji prowadzonym przez CHC. - Ponadto przysługuje Pani/Panu prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO. - Ponadto przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku uznania, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są niezgodnie z prawem. - Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, jednak w zakresie wynikającym z art. 22¹§ 1 Kodeksu pracy niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym, konsekwencją niepodania tych danych będzie niemożność wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym.
