Strona główna / Oferty pracy / Sprzedaż / Pracownik Lombardu Joker w Elblagu
Logo FHU Joker

Pracownik Lombardu Joker w Elblagu

dodana przez FHU Joker (ważna do )
  • Wynagrodzenie: 4806.00 zł
    brutto miesięcznie
    Typ umowy: Umowa o pracę
  • Wymiar pracy: pełny etat
  • Lokalizacja: Elbląg
Benefity:

Opis

Lombard JOKER w Elblągu 

poszukuje mężczyzn na stanowisko SPRZEDAWCA-pracownik lombardu.

Szukamy osób zdecydowanych podjąć współpracę na stałe w oparciu o umowę o pracę lub umowę zlecenie.

Wymagania: niekaralność, uczciwość, doświadczenie w handlu stacjonarnym i internetowym, znajomość obsługi komputerów, mile widziany status studenta.

Oferujemy - możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego. Miejsce pracy oddział w Elblągu w oparciu o umowę o pracę/umowa zlecenie.

Prosimy załączyć CV ze zdjęciem na maila jokerpraca@wp.pl 

Nasze wymagania

niekaralność, uczciwość, doświadczenie w handlu stacjonarnym i internetowym, znajomość obsługi komputerów, mile widziany status studenta.

Twoje zadania

Obsługa klientów lombardu, sprzedaż towaru.

To oferujemy

Zdobycie nowego doświadczenia. Oferujemy współpracę o umowę o pracę lub umowę zlecenie.

Etapy rekrutacji

Przesłuchanie w siedzibie firmy.

Nr referencyjny: 1 /FHU Joker
Klauzula informacyjna

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informuję, że: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest FHU Joker. Kontakt wyznaczoną osobą w sprawach danych: jokerpraca@wp.pl.Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb aktualnej rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a oraz c (oraz art. 9 ust. 2 lit. g RODO w zw. z Kodeksem pracy).Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty upoważnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa oraz podmioty świadczące usługi na rzecz administratora (np. dostawcy IT).Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania rekrutacji, nie dłużej jednak niż przez [np. 3 miesiące] od dnia zakończenia procesu rekrutacyjnego. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy jest obowiązkowe, w pozostałym zakresie jest dobrowolne.”

do końca 24 dni