chęć do współpracy w zespole
zaangażowanie, samodzielność i dokładność w wykonywaniu powierzonych zadań
gotowość do pracy w systemie 2-zmianowym
dobra sprawność fizyczna (praca wymagająca podnoszenia i przenoszenia cięższych ładunków)
praktyczna znajomość obsługi komputera
przyjęcie dostaw, rozładunek palet i kartonów z towarem z samochodów ciężarowych/kontenerów - praca przy pomocy wózków ręcznych oraz rolek grawitacyjnych
współpraca z działem logistyki w celu odpowiedniego przydziału palet z towarem
wprowadzanie danych do systemu, sprawdzanie zgodności z dokumentacją
utrzymanie porządku na stanowisku pracy
obsługa urządzeń magazynowych (wózki paletowe, ręczne narzędzia transportowe, rampy)
stałe wynagrodzenie miesięczne: 5668,00 zł brutto
zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową (płatny urlop, odprowadzane składki ZUS – jak w standardowej umowie o pracę)
pracę w systemie 2-zmianowym: 6:00-14:00 / 14:00-22:00 od poniedziałku do piątku
możliwość przejścia po czasie bezpośrednio na umowę z TJX
wysokie standardy bezpieczeństwa i komfortowe warunki pracy
duży parking pracowniczy na terenie firmy
profesjonalną opiekę koordynatora Asistwork na miejscu
dofinansowanie posiłków i świeże owoce raz w tygodniu
benefity: dofinansowanie opieki medycznej w Lux Med i ubezpieczenia grupowego w WARTA
Kontakt do rekrutera:
Marlena - tel. 607 662 266
Piotr - tel. 601 548 141
sulechow@asistwork.pl
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław.Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awgAasistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę.Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne.Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. a RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.