REMAL to stabilna polska firma z ponad 20-letnim doświadczeniem, która od ponad 15 lat nieprzerwanie realizuje duże projekty w Niemczech (m.in. na Porcie Lotniczym we Frankfurcie nad Menem). Posiadamy również własny zakład produkcyjny systemów osłonowych z eksportem na całą Europę i USA.
Dlaczego warto z nami pracować w Niemczech?
Gwarantujemy pewną i legalną pracę na sprawdzonych, dużych obiektach, terminowe wypłaty, ciągłość zleceń przez cały rok oraz pełne wsparcie i uczciwe warunki w zgranym zespole.
‼️Kogo szukamy⁉️
➡️Osoby rzetelne i chętne do pracy
➡️Osoby, które lubią działać i nie boją się wyzwań
➡️Mile widziane doświadczenie😊😊Chętnie wszystkiego nauczymy
➡️Bez języka niemieckiego? Żaden problem – dogadamy się po polsku!
➡️Osoba bez nałogów alkoholowych☺️
🔝🔝Mile widziane prawo jazdy z kategorią B🔝
📋 Zakres obowiązków:
➡️Montaż stelaży i konstrukcji
Montaż konstrukcji metalowych pod ściany działowe i sufit podwieszany (profile CW, UW, CD, UD). Prawidłowe wyznaczanie pionów i poziomów za pomocą lasera. Wykonywanie wyguszeń - montaż taśm akustycznych pod profilami.
➡️Montaż płyt G-K
Precyzyjne docinanie i mocowanie płyt gipsowo-kartonowych (jednowarstwowo oraz dwuwarstwowo).
➡️Praca na budowie
Wykonywanie prac na podstawie rysunku technicznego i wytycznych kierownika.
Przestrzeganie technologii montażu oraz zasad BHP na niemieckich budowach.
OFERUJEMY:
✅Stabilną umowę o pracę
✅Wynagrodzenie dostosowane do Twoich umiejętności
✅BEZPŁATNE zakwaterowanie✅
✅BEZPŁATNY transport na miejsce pracy✅
✅Możliwość nauki i rozwoju zawodowego
✅Wsparcie polskiego koordynatora
✅Pracę w zgranym zespole
1. Administrator danych osobowych
Administratorem Twoich danych osobowych jest Firma Budowlano-Handlowo-Usługowa REMAL Sylwester Łazarowicz z siedzibą w 279A, 37-305 Dębno, Polska, NIP: 8161030648.
2. Dane kontaktowe w sprawach ochrony danych
W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych możesz skontaktować się z Pracodawcą pod adresem: 2005remal@gmail.com, telefonicznie: +48 696720346.
3. Zakres danych osobowych
Przetwarzamy dane osobowe przekazywane przez Ciebie w związku z zatrudnieniem, w szczególności dane identyfikacyjne, kontaktowe, dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu zatrudnienia, dane niezbędne do rozliczeń kadrowo-płacowych, a także - w zakresie wymaganym przepisami - dane dotyczące zdrowia (np. orzeczenia medycyny pracy).
4. Cele i podstawy prawne przetwarzania danych
Twoje dane osobowe są przetwarzane w następujących celach:
a) zawarcia i wykonania umowy o pracę - podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. b RODO w zw. z art. 221 Kodeksu pracy;
b) wypełnienia obowiązków prawnych pracodawcy wynikających w szczególności z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatkowych oraz archiwizacyjnych - podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
c) realizacji obowiązków z zakresu BHP i medycyny pracy, w tym prowadzenia dokumentacji medycznej pracownika - podstawa prawna: art. 9 ust. 2 lit. b RODO w zw. z przepisami prawa pracy;
d) organizacji pracy, zarządzania personelem i zapewnienia bezpieczeństwa, w tym stosowania monitoringu wizyjnego, kontroli dostępu, systemów IT oraz ochrony mienia i informacji - podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Pracodawcy polegający na zapewnieniu bezpieczeństwa i sprawnej organizacji pracy);
e) ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń związanych z zatrudnieniem - podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO;
f) realizacji dodatkowych uprawnień pracowniczych (np. świadczeń socjalnych, benefitów pozapłacowych) - w zakresie, w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie odrębnych przepisów lub Twojej zgody - podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. c lub lit. a RODO (jeżeli dotyczy).
5. Odbiorcy danych osobowych
Twoje dane osobowe mogą być przekazywane wyłącznie w zakresie niezbędnym:
• podmiotom świadczącym na rzecz Pracodawcy usługi kadrowo-płacowe, księgowe, IT, hostingowe,
• podmiotom wykonującym zadania z zakresu medycyny pracy, BHP, ochrony osób i mienia,
• bankom i operatorom płatności - w związku z wypłatą wynagrodzenia,
• organom publicznym i instytucjom uprawnionym na podstawie przepisów prawa (np. ZUS, urząd skarbowy, PIP).
6. Przekazywanie danych poza UE/EOG
Twoje dane osobowe co do zasady nie są przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.
Jeżeli w wyjątkowych przypadkach dochodzi do takiego przekazania (np. korzystanie z globalnych narzędzi IT), odbywa się ono wyłącznie z zastosowaniem zabezpieczeń przewidzianych w RODO, takich jak standardowe klauzule umowne.
7. Okres przechowywania danych
Dane osobowe będą przetwarzane:
• przez cały okres trwania stosunku pracy,
• po jego zakończeniu - przez okres wynikający z przepisów prawa pracy oraz przepisów archiwizacyjnych dotyczących dokumentacji pracowniczej,
• w zakresie niezbędnym do dochodzenia lub obrony roszczeń - do upływu okresów przedawnienia.
8. Prawa pracownika
Przysługuje Ci prawo:
• dostępu do swoich danych osobowych,
• żądania ich sprostowania,
• żądania ograniczenia przetwarzania,
• wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych opartego na art. 6 ust. 1 lit. f RODO,
• wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
W zakresie, w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody, masz prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie - bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem.
9. Obowiązek podania danych
Podanie danych osobowych jest obowiązkowe w zakresie wynikającym z przepisów prawa pracy oraz niezbędne do zawarcia i realizacji umowy o pracę.
Niepodanie danych może skutkować brakiem możliwości nawiązania lub kontynuowania stosunku pracy.
10. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Twoje dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, o którym mowa w art. 22 RODO.
