Nr referencyjny: AW/E/MP/08/24
- 31.00 zł za godzinę
Umowa o pracę
Opis
ASISTWORK Sp. z o.o. jest działającą na rynku polskim agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej nr 10052.
Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy:
Stanowisko: Pracownik produkcji
Miejsce pracy: Pyskowice
Nasze wymagania
Nasze wymagania:
- dokładność, sumienność i zdolności manualne
- praktyczna umiejętność czytania specyfikacji zlecenia produkcyjnego
- otwartość na zdobywanie nowych umiejętności
Twoje zadania
Zakres obowiązków:
- cięcie, frezowanie, obróbka i składanie elementów okien i drzwi (ALU / PVC)
- obsługa (elektro)narzędzi i maszyn niezbędnych na danym stanowisku
To oferujemy
Co oferujemy:
- stabilne zatrudnienie bezpośrednio u pracodawcy z blisko 30 letnią historią
- umowa o pracę: pierwsza umowa na okres próbny (1 miesiąc), druga umowa na czas określony (1 rok), kolejna umowa – do uzgodnienia
- praca na 1 zmianę - od poniedziałku do piątku w godzinach: 6:00-14:00
- komfortowe warunki pracy: nowoczesna hala produkcyjna (bardzo dobrze ogrzewana zimą), bliskość stołówki, parking dla pracowników
- zespołowa atmosfera pracy (doświadczony instruktor do wyszkolenia na stanowisku)
- możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
- dogodna lokalizacja miejsca pracy – do 15 min od autostrady A4 i A1
- stawka godzinowa: 31 zł brutto + premia + dodatki za multi-zadaniowość
- przyjazny procesy rekrutacji - krok 1: rozmowa telefoniczna krok 2: rozmowa osobista krok 3: decyzja o zatrudnieniu max do 3 dni.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław. Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awg@asistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne. Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. A RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
