Oferty pracy

;
Stanowisko (nazwa stanowiska)
Lokalizacja (miasto)

Filtruj oferty

Nazwa stanowiska

Poziom stanowiska

Wymiar pracy

Typ umowy

Kategoria

Lokalizacja

Praca od zaraz
Rekrutacja zdalna
Praca zdalna
Wyczyść filtr
Nr referencyjny: AW/PP/08.2024

Pracownik produkcji

3 tygodnie temu dodana przez Asistwork

  • 5200.00 zł - 5650.00 zł miesięcznie
    Umowa o pracę
  • pełny etat
  • Skawina
  • Dofinansowanie zajęć sportowych
  • Prywatna opieka medyczna
  • Ubezpieczenie na życie
  • Dofinansowanie kursów i szkoleń
  • Dofinansowanie wypoczynku
  • Inne

Opis

ASISTWORK Sp. z o.o. jest działającą na rynku polskim agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej nr 10052.

Miejsce pracy: Skawina

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy:

Pracownik produkcji 

Nasze wymagania

Wymagania:

  • min. 1 rok w pracy na produkcji lub pracy fizycznej
  • znajomość języka polskiego w stopniu komunikatywnym
  • chęć do pracy oraz zaangażowanie
  • gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym od poniedziałku do piątku lub 4-brygadowym (4 noce, 2 dni wolnego; 4 popołudniówki, 1 dzień wolnego; 4 ranki i 1 dzień wolnego)​
  • umiejętność obsługi narzędzi pomiarowych oraz elektronarzędzi
  • umiejętność czytania rysunku technicznego
  • zdolności manualne

Twoje zadania

Opis stanowiska:

  • przygotowywanie i naważanie surowca do produkcji
  • obsługa maszyn i urządzeń produkcyjnych (np. prasy, tokarki, mieszalniki)
  • montaż, demontaż i czyszczenie form
  • dbanie o porządek na swoim stanowisku pracy, w tym o należyty stan urządzeń i przydzielonych narzędzi pracy
  • pakowanie produktów
  • wykonywanie podstawowych pomiarów jakościowych wyrobu
  • obsługa m.in. wózków widłowych, suwnic, żurawi (możliwość zdobycia uprawnień)
  • przestrzeganie przepisów BHP na stanowisku pracy

To oferujemy

Oferujemy:

  • umowę o pracę podpisaną bezpośrednio z naszym Klientem
  • wynagrodzenie podstawowe 5200 zł brutto plus premie
  • system 3-zmianowy od poniedziałku do piątku lub 4-brygadowy (4 noce, 2 dni wolnego; 4 popołudniówki, 1 dzień wolnego; 4 ranki i 1 dzień wolnego)​
  • godziny nadliczbowe i weekendy extra płatne 100%
  • dodatek za pracę w nocy 20% od stawki osobistej
  • premia frekwencyjna 450 zł brutto– za przepracowanie całego miesiąca bez zwolnień lekarskich
  • nagrody za pomysły pracownicze
  • nagrody jubileuszowe związane ze stażem pracy
  • system wyróżnień za pracę zgodnie z wartościami firmy
  • kursy i szkolenia pozwalające podnosić kwalifikacje (UDT, SEP)
  • pyszny ciepły posiłek
  • ZFŚS (dofinansowanie do wczasów pod gruszą, kolonii dla dzieci, MultiSport, biletów do kina czy Energylandii)
  • prywatna opieka medyczna – możliwość objęcia opieką medyczną członków rodziny
  • darmowe porady psychologiczne, prawne i finansowe
  • grupowe ubezpieczenie na życie
  • program poleceń pracowniczych
  • pożyczki remontowo-budowlane po 9 miesiącach pracy
  • zapomogi w sytuacjach wymagających wsparcia po 9 miesiącach pracy
  • Dofinansowanie zajęć sportowych
  • Prywatna opieka medyczna
  • Ubezpieczenie na życie
  • Dofinansowanie kursów i szkoleń
  • Dofinansowanie wypoczynku
  • Inne
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław. Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awg@asistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne. Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. A RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.