Oferty pracy

;
Stanowisko (nazwa stanowiska)
Lokalizacja (miasto)

Filtruj oferty

Nazwa stanowiska

Poziom stanowiska

Wymiar pracy

Typ umowy

Kategoria

Lokalizacja

Praca bez doświadczenia
Praca od zaraz
Rekrutacja zdalna
Praca zdalna
Wyczyść filtr
Nr referencyjny: AW/PP/08.2024

Pracownik produkcji

3 miesiące temu dodana przez Asistwork

  • 5200.00 zł - 5650.00 zł
    miesięcznie
    Umowa o pracę
  • pełny etat
  • Skawina
  • Dofinansowanie zajęć sportowych
  • Prywatna opieka medyczna
  • Ubezpieczenie na życie
  • Dofinansowanie kursów i szkoleń
  • Dofinansowanie wypoczynku
  • Inne

Opis

ASISTWORK Sp. z o.o. jest działającą na rynku polskim agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej nr 10052.

Miejsce pracy: Skawina

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy:

Pracownik produkcji 

Nasze wymagania

Wymagania:

  • min. 1 rok w pracy na produkcji lub pracy fizycznej
  • znajomość języka polskiego w stopniu komunikatywnym
  • chęć do pracy oraz zaangażowanie
  • gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym od poniedziałku do piątku lub 4-brygadowym (4 noce, 2 dni wolnego; 4 popołudniówki, 1 dzień wolnego; 4 ranki i 1 dzień wolnego)​
  • umiejętność obsługi narzędzi pomiarowych oraz elektronarzędzi
  • umiejętność czytania rysunku technicznego
  • zdolności manualne

Twoje zadania

Opis stanowiska:

  • przygotowywanie i naważanie surowca do produkcji
  • obsługa maszyn i urządzeń produkcyjnych (np. prasy, tokarki, mieszalniki)
  • montaż, demontaż i czyszczenie form
  • dbanie o porządek na swoim stanowisku pracy, w tym o należyty stan urządzeń i przydzielonych narzędzi pracy
  • pakowanie produktów
  • wykonywanie podstawowych pomiarów jakościowych wyrobu
  • obsługa m.in. wózków widłowych, suwnic, żurawi (możliwość zdobycia uprawnień)
  • przestrzeganie przepisów BHP na stanowisku pracy

To oferujemy

Oferujemy:

  • umowę o pracę podpisaną bezpośrednio z naszym Klientem
  • wynagrodzenie podstawowe 5200 zł brutto plus premie
  • system 3-zmianowy od poniedziałku do piątku lub 4-brygadowy (4 noce, 2 dni wolnego; 4 popołudniówki, 1 dzień wolnego; 4 ranki i 1 dzień wolnego)​
  • godziny nadliczbowe i weekendy extra płatne 100%
  • dodatek za pracę w nocy 20% od stawki osobistej
  • premia frekwencyjna 450 zł brutto– za przepracowanie całego miesiąca bez zwolnień lekarskich
  • nagrody za pomysły pracownicze
  • nagrody jubileuszowe związane ze stażem pracy
  • system wyróżnień za pracę zgodnie z wartościami firmy
  • kursy i szkolenia pozwalające podnosić kwalifikacje (UDT, SEP)
  • pyszny ciepły posiłek
  • ZFŚS (dofinansowanie do wczasów pod gruszą, kolonii dla dzieci, MultiSport, biletów do kina czy Energylandii)
  • prywatna opieka medyczna – możliwość objęcia opieką medyczną członków rodziny
  • darmowe porady psychologiczne, prawne i finansowe
  • grupowe ubezpieczenie na życie
  • program poleceń pracowniczych
  • pożyczki remontowo-budowlane po 9 miesiącach pracy
  • zapomogi w sytuacjach wymagających wsparcia po 9 miesiącach pracy
  • Dofinansowanie zajęć sportowych
  • Prywatna opieka medyczna
  • Ubezpieczenie na życie
  • Dofinansowanie kursów i szkoleń
  • Dofinansowanie wypoczynku
  • Inne

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław.Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awgAasistnet.pl.  Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę.Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca
1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne.Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. a RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.