Описание вакансии:
Надёжная производственная компания в Варшаве ищет складского работника с действующим сертификатом UDT. Предлагаем стабильную занятость, хорошие условия и возможность перейти на постоянный контракт. Если у вас есть опыт работы на погрузчике и вы хотите развиваться в логистике — приглашаем откликнуться!
Локация: Варшава (Włochy)
Тип договора: umowa o pracę tymczasową на 3 месяца с возможностью перехода в штат
График: понедельник–пятница, смены: 6:00–14:00 / 14:00–22:00
Наши ожидания:
• Действующее удостоверение UDT
• Опыт работы в складской логистике
• Умение работать на высоком складе
• Внимательность, ответственность, умение работать в команде
• Знание польского языка на коммуникативном уровне — обязательно
Задания:
• Управление вилочным погрузчиком на высоком складе
• Погрузочно-разгрузочные работы
• Подготовка и комплектация заказов
• Проверка товаров по количеству и состоянию
Что предлагаем:
• Официальное трудоустройство в стабильной компании
• Возможность перехода на постоянный контракт после 3 месяцев
• Полный соцпакет: оплачиваемый отпуск, страхование, премии
• Дополнительные бенефиты: медицинская страховка, страхование жизни, карта sportowa
• Быстрое оформление и поддержка на всех этапах
📲 Заинтересованы?
Отправьте отклик через форму или свяжитесь с нами напрямую:
📞 +48 695 552 069
📧 odadak@asistwork.pl
Agencja zatrudnienia - nr wpisu 10052
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław.Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awgAasistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę.Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca
1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne.Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. a RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
