Strona główna / Oferty pracy / Praca fizyczna/ Magazyn / Ślusarz-spawacz / Monter (K/M)
Logo TEKRA

Ślusarz-spawacz / Monter (K/M)

dodana przez TEKRA (ważna do )
  • Typ umowy: Umowa o pracę
  • Wymiar pracy: pełny etat
  • Lokalizacja: Gubin
Benefity:
Prywatna opieka medyczna
Dofinansowanie dojazdów do pracy

Opis

Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko: Ślusarz-spawacz / Monter

 

Dołącz do naszego zespołu, gdzie precyzja spotyka się z pasją. Twórz z nami produkty najwyższej jakości.

Nasze wymagania

  • znajomość rysunku technicznego
  • mile widziane doświadczenie w budowie konstrukcji stalowych
  • skrupulatność w wykonywaniu zadań, dbałość o jakość wykonanej pracy

Twoje zadania

Zakres obowiązków dla Spawacza:

 

  • przygotowanie elementów do spawania
  • czytanie rysunków technicznych
  • mile widziana umiejętność spawania metodą MAG 135

 

Zakres obowiązków dla Montera:

  • montaż elementów konstrukcyjnych wg. dokumentacji technicznej

To oferujemy

  • oferujemy dodatkowe szkolenia spawalnicze i monterskie
  • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
  • atrakcyjne wynagrodzenie z możliwością premii za zaangażowanie i solidną pracę
  • dostęp do nowoczesnego sprzętu
  • możliwość udziału w szkoleniach i kursach podnoszących kwalifikacje
  • możliwość dalszego rozwoju zawodowego i wybory własnej ścieżki kariery
  • pakiet socjalny w postaci opieki medycznej oraz prywatnego ubezpieczenia na życie
  • Smartlunch- catering dofinansowywany przez pracodawcę
  • dopłaty do dojazdów
  • dodatkowe premie na święta i urlop

Etapy rekrutacji

Jeśli jesteś gotów do podjęcia wyzwania i rozwijania się z nami prześlij swoje CV już dziś na adres praca@tekra.com.pl i dołącz do liderów branży!

Klauzula informacyjna

Administratorem danych osobowych jest TEKRA Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą przy ul. Przemysłowej 1, 66-620 Gubin. Dane osobowe kandydatów będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności Kodeksem pracy oraz RODO. Podanie danych wymaganych przepisami prawa jest obowiązkowe, a podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Kandydatowi przysługuje prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

do końca 59 dni