Strona główna / Oferty pracy / Produkcja/ Przemysł/ Kontrola jakości / Specjalista ds. kadr i płac (k/m)
Logo Alterga S.A.

Specjalista ds. kadr i płac (k/m)

dodana przez Alterga S.A. (ważna do )
  • Typ umowy: Umowa o pracę
  • Wymiar pracy: pełny etat
  • Lokalizacja: Rzeszów
  • Lokalizacja: Widełka
Benefity:
Dofinansowanie zajęć sportowych
Prywatna opieka medyczna
Ubezpieczenie na życie
Dofinansowanie nauki języków
Dofinansowanie kursów i szkoleń
Dofinansowanie wypoczynku
Bezpłatne miejsce parkingowe
Paczki świąteczne
Inne

Opis

Alterga to zespół specjalistów, który łączy profesjonalne kompetencje z determinacją i kreatywnością, by stawiać czoła najtrudniejszym wyzwaniom. Realizujemy projekty, które innym mogą wydawać się nieosiągalne. Nasze podejście opiera się na wdrażaniu nowoczesnych technologii, dzięki czemu tworzymy efektywne i przyszłościowe rozwiązania. Stawiamy na długotrwałe relacje z klientami, budowane na zaufaniu, rzetelności i wzajemnym szacunku. Jako partner, wspieramy klientów na każdym etapie inwestycji – od projektowania i spraw formalno-prawnych, przez proces zakupowy i wykonawstwo, aż po uruchomienie i przekazanie obiektu, a następnie obsługę serwisową.

 

Alterga posiada ponad 60-letnie doświadczenie w zakresie realizacji projektów elektroenergetycznych liniowych i stacyjnych. Dysponujemy własnym parkiem maszynowym, centrum badawczo-rozwojowym, biurem projektowym oraz centrum szkoleniowym. Obecnie zatrudniamy ponad 300 osób, które z pasją tworzą i realizują projekty budowy linii i stacji energetycznych.

 

DOŁĄCZ DO NAS!

 

Więcej informacji o firmie znajduje się na stronie: http://www.alterga.com

Nasze wymagania

  • doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
  • znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz PDOF,
  • praktyczna znajomość rozliczania wynagrodzeń i przygotowywania list płac,
  • umiejętność rozliczania delegacji służbowych,
  • dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel,
  • komunikatywna znajomość języka angielskiego,
  • samodzielność, rzetelność i dobra organizacja pracy,
Mile widziane
  • znajomość programu kadrowo-płacowego Impuls.

Twoje zadania

  • prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej (akta osobowe, umowy, aneksy, zaświadczenia itp.),
  • kompleksowa obsługa płacowa pracowników – przygotowywanie listy płac i naliczanie wynagrodzeń,
  • rozliczanie podróży służbowych (delegacji),
  • sporządzanie i składanie wniosków o zaświadczenia A1 do ZUS,
  • archiwizowanie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi standardami i przepisami prawa,
  • współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP),
  • monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz przepisach dotyczących delegowania pracowników,
  • planowanie i koordynacja szkoleń pracowników.

To oferujemy

  • pracę w spółce o ugruntowanej pozycji na rynku,
  • wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji,
  • pakiet świadczeń pracowniczych (prywatna opieka medyczna, platforma benefitowa i wiele innych),
  • możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
  • wsparcie merytoryczne i szkolenia z zakresu aktualnych przepisów,
  • przyjazne środowisko pracy
Klauzula informacyjna

Do CV należy dołączyć treść poniższej zgody: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Alterga S.A. Gutkowo 81 D, 11-041 Olsztyn w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na stanowisko wymienione w ogłoszeniu. Klauzula Informacyjna: Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Alterga S.A. Gutkowo 81 D, 11-041 Olsztyn. Kontakt w sprawie ochrony danych osobowych jest możliwy pod adresem: Alterga S.A. Gutkowo 81 D, 11-041 Olsztyn oraz rodo@alterga.com. Dane osobowe kandydatów będą przetwarzane jedynie w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacji w Alterga S.A.na podstawie wyrażonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

do końca 59 dni