Strona główna / Oferty pracy / Human Resources/ Kadry i płace / Specjalista ds. Kadr i Płac (k/m/n)
Logo Aldesa Polska Services

Specjalista ds. Kadr i Płac (k/m/n)

dodana przez Aldesa Polska Services (ważna do )
  • Typ umowy: Umowa o pracę
  • Wymiar pracy: pełny etat
  • Lokalizacja: Warszawa
Benefity:
Dofinansowanie zajęć sportowych
Prywatna opieka medyczna
Ubezpieczenie na życie
Dofinansowanie nauki języków
Dofinansowanie wypoczynku
Paczki świąteczne
Elastyczne godziny pracy

Opis

Aldesa Polska Services Sp. z o.o.

Jesteśmy częścią globalnej grupy budowlanej Aldesa, która od ponad 50 lat prowadzi projekty budowlane na rynku międzynarodowym. W Polsce od 2007 roku, zrealizowaliśmy ponad 60 projektów! Nasze doświadczenie obejmuje działalność w sektorach: budowlanym, energetycznym, przemysłowym, energii odnawialnej, drogowym, kolejowym (metro i tramwaje) oraz nieruchomości. Kluczem do sukcesu firmy jest znajomość lokalnych uwarunkowań, międzynarodowych standardów pracy, indywidualne podejście do klienta oraz umiejętność adaptacji do zmieniających się wymagań rynku i potrzeb klientów, trafny dobór realizowanych projektów, a także ciągłe poszukiwanie nowych, lepszych rozwiązań. Aldesa tworzy wartość dodaną na każdym projekcie i oferuje klientom bardziej wszechstronne i efektywne kosztowo rozwiązania bez zaniedbywania efektywnego zarządzania terminami.

 

📍 Lokalizacja: Płock
🛠 Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac (k/m/n)

Nasze wymagania

Nasze wymagania:

  • Co najmniej trzyletnie doświadczenie na podobnym samodzielnym stanowisku w firmie zatrudniającej powyżej 200 pracowników
  • Bardzo dobra znajomość zasad naliczania wynagrodzeń, przepisów podatkowych, ZUS oraz prawa pracy,
  • Dobra znajomość programu CDN OPTIMA, Płatnik oraz aplikacji Microsoft Office (zwłaszcza Excel),
  • Samodzielność, umiejętność planowania i organizowania pracy własnej, sumienność, skrupulatność,
  • Mile widziana znajomość j. angielskiego na poziomie dobrym, umożliwiającym swobodną komunikację pisemną.

 

Twoje zadania

Twój zakres obowiązków:

  • Naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie korekt list płac.
  • Sporządzanie deklaracji podatkowych oraz dokumentów rozliczeniowych.
  • Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz współpracy B2B.
  • Prowadzenie i archiwizacja dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
  • Naliczanie i rozliczanie zobowiązań wobec ZUS, Urzędu Skarbowego, PFRON oraz PPK.
  • Przygotowywanie raportów, analiz, zestawień i statystyk kadrowo-płacowych, w tym raportów dla realizowanych projektów.
  • Prowadzenie ewidencji oraz rozliczanie czasu pracy, urlopów, absencji i zwolnień lekarskich.
  • Sporządzanie list płac, naliczanie składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy oraz potrąceń komorniczych.
  • Obsługa benefitów pracowniczych oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym obsługa wniosków socjalnych i naliczanie świadczeń.
  • Wystawianie zaświadczeń pracowniczych oraz przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem i zakończeniem współpracy.
  • Współpraca z instytucjami zewnętrznymi, w szczególności ZUS, Urzędem Skarbowym, PFRON oraz dostawcami benefitów pracowniczych.
  • Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych oraz ich bieżące stosowanie.

To oferujemy

To oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Pakiet benefitów - prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe i kartę MultiSport Plus,
  • Pracę hybrydową (4+1),
  • Dofinansowanie do kursów językowych,
  • Owocowe poniedziałki,
  • Jeden krótszy dzień pracy, w piątki pracujemy do 14:00!

Etapy rekrutacji

1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem (10 min)
2. Rozmowa online z Dyrektorem Działu Zakupów (45 min)
3. Rozmowa stacjonarna w biurze z Dyrektorem Działu Zakupów (1 h)

Klauzula informacyjna

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę Aldesa dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).

do końca 20 dni