Do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty ds. Kadr i Płac (M/K/N). Jeśli masz doświadczenie w obszarze administracji kadrowo-płacowej, dobrze znasz przepisy prawa pracy i lubisz pracę z ludźmi- zapraszamy do aplikowania!
Min. 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów: kodeksu pracy, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych, prawa podatkowego, prawa cywilnego
Doskonałe zdolności organizacyjne, wielozadaniowość, umiejętność ustalania priorytetów
Samodzielność w działaniu
Rzetelność w wykonywaniu obowiązków
Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole
Biegła znajomość MS Office (w szczególności Excel)
Wykształcenie min. średnie
Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa dla powierzonego obszaru kadrowego
Weryfikacja i nadzór nad absencjami pracowników
Tworzenie dokumentacji związanej z nawiązywaniem oraz rozwiązywaniem stosunku pracy (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, rozwiązywanie umów o pracę, świadectwa pracy)
Monitorowanie, kontrola, rozliczanie czasu pracy oraz prowadzenie ewidencji czasu pracy
Terminowe zgłaszanie i wyrejestrowanie pracowników w ZUS
Współpraca z US, ZUS, GUS, GIODO, PFRON.
Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych składników płacowych
Weryfikacja i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym
Przygotowywanie zestawień i sprawozdań z zakresu obsługi kadrowo-płacowej
Reagowanie na bieżące potrzeby pracowników i ich przełożonych
Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
Pracę w zgranym i wspierającym zespole
Możliwość rozwoju zawodowego i nauki w praktyce
Udział w szkoleniach zewnętrznych
Wewnętrzne szkolenia kompetencyjne
Realny wpływ na działania firmy
Dodatkowe benefity (karta Multisport, ubezpieczenie grupowe, bony świąteczne)
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)
