Wymagania obligatoryjne (podstawowe):
1) Wykształcenie wyższe leśne i 2 lata stażu pracy lub średnie leśne i 4 lata pracy
2) Obywatelstwo polskie,
3) Znajomość przepisów w zakresie aplikowanego stanowiska w tym min. ustawy
o lasach, ustawy o ochronie gruntów rolnych i leśnych, ustawy o gospodarce
nieruchomościami, prawa geodezyjnego i kartograficznego, ustawy Kodeks cywilny
(dział własność i użytkowanie wieczyste), innych przepisów prawa i uregulowań
wewnętrznych obowiązujących w lasach.
4) Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie w pełni z praw publicznych,
niekaralność za przestępstwa umyślne oraz stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie
na tym stanowisku.
5) Posiadanie prawa jazdy kat. B oraz gotowość wykorzystywania samochodu prywatnego
do celów służbowych.
Wymagania dodatkowe (preferowane):
1) Wykształcenie wyższe (preferowane studia z zakresu: leśnictwa, prawa, geodezji
i kartografii, gospodarki przestrzennej, pokrewne).
2) Znajomość procedur dotyczących ewidencji gruntów i ksiąg wieczystych,
3) Znajomość obsługi systemów ewidencyjnych i programów GIS (np. QGIS, GEOINFO,
ewidencja LP).
4) Ewidencja czytania i interpretacji map ewidencyjnych oraz dokumentacji geodezyjnej.
5) Znajomość specyfiki działalności LP w obszarze zadań przewidzianych do realizacji na
zajmowanym stanowisku.
2
6) Ukończony z wynikiem pozytywnym staż w jednostkach organizacyjnych Lasów
Państwowych.
7) Zdany egzamin do Służby Leśnej.
8) Znajomość obsługi aplikacji SILP i SILPWeb w stopniu umożliwiającym jego
wykorzystanie do realizacji zadań na zajmowanym stanowisku.
9) Znajomość obsługi systemu EZD;
10) Doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku zaliczonym do Służby Leśnej.
11) Ukończone kursy, szkolenia przydatne na stanowisku objętym naborem.
12) Predyspozycje osobowe: dyspozycyjność, umiejętność pracy pod presją czasu,
samodyscyplina, sumienność, dokładność, komunikatywność, umiejętność pracy
w zespole, chęć samodoskonalenia i pogłębiania wiedzy.
13) Prawo jazdy kat. B.
14) Umiejętność obsługi bezzałogowych statków powietrznych.
Prowadzenie ewidencji gruntów i gromadzenie pełnej dokumentacji w tym zakresie.
2) Przygotowywanie dokumentacji w sprawie przejmowania, sprzedaży i kupna lasów,
gruntów do zalesień oraz zmiany przeznaczenia gruntów leśnych i ich dzierżawy oraz
przekazywanie ich w użytkowanie.
3) Przygotowywanie pełnej dokumentacji do umów na dzierżawę i najem gruntów,
wykonywanie corocznych kontroli w/w umów, przestrzeganie terminów fakturowania
należności wynikających z tych umów łącznie z prowadzeniem ich rejestru.
4) Prowadzenie zadań związanych z dokumentacją kupna i sprzedaży gruntów leśnych
i rolnych.
5) Sporządzanie deklaracji podatkowych (na podatek leśny i rolny).
6) Bieżące prowadzenie bazy danych o sprzedanych, zakupionych i zamienionych
nieruchomościach w nadleśnictwie za pomocą oprogramowania WWW „E-rejestr
gruntów” zgodnie z obowiązującymi przepisami.
7) Składanie wniosków o dopłaty bezpośrednie na grunty rolne użytkowane przez
Nadleśnictwo Rzepin oraz prowadzenie pełnej dokumentacji i sprawozdawczości w tym
zakresie.
8) Prowadzenie ścisłej współpracy ze stanowiskiem prowadzącym sprawy z zakresu LMN
(przekazywanie informacji związanych z jej aktualizacją).
9) Prowadzenie spraw dotyczących naruszeń stanu posiadania, wyłączania gruntów
produkcji, rekultywacji gruntów.
10) Zatwierdzanie w SILP funkcją GLOBAL elektronicznej formy dokumentów w zakresie
swojego działania.
11) Obsługa systemu EZD.
12) Terminowe sporządzanie analiz i sprawozdań.
Szczegółowy zakres czynności zostanie ustalony po zatrudnieniu.
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony (w celu zastępstwa
pracownika przebywającego na usprawiedliwionej absencji).
2) Praca w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku (w godzinach 7:00 -
15.00).
3) Praca w stabilnej i dobrze zorganizowanej firmie.
4) Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia, kursy.
5) Świadczenia socjalne i zdrowotne.
6) Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: lipiec 2026 r.
List motywacyjny, opatrzony własnoręcznym podpisem,
2) CV zawierające informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r.
Kodeks pracy tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe,
wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
opatrzone własnoręcznym podpisem.
3) Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, dodatkowe kwalifikacje
zawodowe oraz przebieg pracy zawodowej, opatrzone klauzulą: „potwierdzam za
zgodność z oryginałem, data, podpis” (oryginały do wglądu podczas rozmowy
kwalifikacyjnej).
4) Wypełniony i podpisany przez kandydata/kandydatkę kwestionariusz osobowy dla
kandydata/kandydatki na pracownika LP (załącznik nr 1).
5) Podpisana przez kandydata/kandydatkę klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
- RODO (załącznik nr 2).
6) Podpisane przez kandydata/kandydatkę oświadczenie (załącznik nr 3).
7) Podpisane przez kandydata/kandydatkę oświadczenie o wyrażeniu zgody na
przetwarzanie do celów rekrutacji danych osobowych szczególnych kategorii, jeżeli
kandydat/kandydatka zamierza z własnej inicjatywy przekazać te dane do celów
rekrutacji (załącznik nr 4).
8) Do oferty mogą być dołączone inne dokumenty, w tym opinie lub referencje
z poprzednich miejsc pracy.
Klauzula informacyjna dla kandydatów/kandydatek do pracy
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady(UE) 2016/679
z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem
danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy
95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1,
Dz. Urz. UE L 127 z 23.05.2018, str. 2 oraz Dz. Urz. UE L 74 z 4.03.2021, str. 35) - zwane dalej
„RODO” - informujemy, że:
1. Tożsamość administratora
Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Nadleśnictwo Rzepin z siedzibą w
Rzepinie ,ul. Puszczy Rzepińskiej 11, 69-110 Rzepin
2. Dane kontaktowe administratora
Z administratorem można skontaktować się:
listownie na adres siedziby administratora
telefonicznie : tel. 95 7598605
pocztą elektroniczną na adres e-mail: rzepin@szczecin.lasy.gov.pl
3. ☒ Inspektor Ochrony Danych / ☐ Pełnomocnik ds. ochrony danych
Administrator wyznaczył osobę odpowiedzialną za nadzorowanie przetwarzania danych
osobowych, z którą można się skontaktować we wszystkich sprawach dotyczących
przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem
danych, kierując korespondencję na adres wskazany powyżej, lub poprzez adresem e-mail
iod@comp-net.pl
☐ Nie dotyczy
Administrator dokonał analizy prawnej, na podstawie której stwierdził, iż nie ma on obowiązku
powołania IOD
(proszę zaznaczyć właściwą odpowiedź, zgodnie ze stanem faktycznym)
4. Cel i podstawy przetwarzania
Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane w celu:
1) wypełnienia ciążących na administratorze obowiązków prawnych (art. 6 ust. 1 lit.
c RODO) – wynikających z art. 22¹ Kodeksu Pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane
kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) lub z
innych przepisach prawa (według wymogów postępowania rekrutacyjnego);
2) podjęcia działań na Pana/Pani żądanie przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b
RODO) – m.in. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Pana/Pani dostępności do
rozpoczęcia pracy, informacje o spotkaniach rekrutacyjnych, informacja o dokonanej
przez administratora ocenie Pana/Pani predyspozycji do zajmowania określonego
stanowiska;
3) w oparciu o prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – jakim
jest sprawdzenie Pana/Pani umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy
na określonym w postępowaniu rekrutacyjnym stanowisku (wyniki testów
kompetencyjnych) oraz zbieranie informacji z portali zawodowo – biznesowych np.
LinkedIn;
4) dane niewymagane przepisami prawa np. wizerunek, zainteresowania, dane zawarte w
referencjach od byłych pracodawców, przekazane przez Pana/Panią w przesłanych
dokumentach (CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach) będą
przetwarzane przez administratora na podstawie zgody, wyrażonej przez wyraźne
działanie potwierdzające, polegające na dobrowolnym zawarciu tych danych
w zgłoszeniu aplikacyjnym i ich wysłaniu do administratora; (art. 6 ust. 1 lit a RODO)
5) aby wykonać Pana/Pani szczególne prawa, na podstawie informacji zamieszczonych
przez Pana/Panią dokumentach aplikacyjnych, zawierających dane wrażliwe dotyczące
Pana/Pani niepełnosprawności (art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z ustawą z dnia 26
czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy, ustawą o zapewnieniu dostępności osobom ze
szczególnymi potrzebami oraz ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; lub art. 9 ust. 1 lit.
a RODO – jeśli dane osobowe mają kontekst szerszy niż wynika to z przepisów prawa).
[jeżeli dotyczy]
6) zajmowania stanowiska w Służbie Leśnej, (w przypadku zawarcia stosunku pracy), na
warunkach wynikających z art. 45 ust.2 ustawy z dnia 28 września 1991 roku o lasach
(art. 6 ust. 1 lit. c RODO oraz art. 9 ust. 1 lit. b RODO i art. 10 RODO w zw. z ww. ustawą)
(jeśli dotyczy)
7) prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska (w oparciu o Pana/Pani zgodę –
art. 6 ust. 1 lit. a RODO); W tym celu prosimy o zamieszczenie w ogłoszeniu o pracę
oświadczenia następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez
Nadleśnictwo Rzepin moich danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu
rekrutacyjnym do potrzeb przyszłych rekrutacji”. [jeżeli dotyczy]
8) przeprowadzenia badania satysfakcji kandydatów po zakończeniu procesu rekrutacji, co
stanowi prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO). [jeżeli
dotyczy]
9) ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z rekrutacją co
stanowi prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO);
10) na wypadek konieczności powtórzenia rekrutacji, w której Pan/Pani uczestniczy, co
stanowi prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). [jeżeli
dotyczy]
11) w celu dokonania wyboru osoby, która pomyślnie przejdzie proces rekrutacji i zostanie
zatrudniona (art. 6 ust. 1 lit. b RODO)
12) wypełnienie obowiązku archiwizacji dokumentacji – podstawą prawną przetwarzania jest
art. 6 ust. 1 lit. c RODO – w zw. z: ustawą z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie
archiwalnym i archiwach
13) umożliwienie kontaktu z administratorem oraz podejmowanie kontaktu z kandydatami w
ramach prowadzonego postępowania rekrutacyjnego - (art. 6 ust. 1 lit. e RODO lub art.
6 ust. 1 lit. f RODO) . Uzasadnionym interesem administratora jest zapewnienie ciągłości
komunikacji i umożliwienie kontaktowania się z administratorem.
14) doręczenia korespondencji z wykorzystaniem publicznej usługi rejestrowanego
doręczenia elektronicznego (PURDE) i publicznej usługi hybrydowej (PUH) - na
podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z przepisami ustawy z 18 listopada 2020 r.
o doręczeniach elektronicznych oraz przepisami rozporządzenia Parlamentu
Europejskiego i Rady (UE) nr 910/2014 z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie identyfikacji
elektronicznej i usług zaufania w odniesieniu do transakcji elektronicznych na
rynku wewnętrznym oraz uchylające dyrektywę 1999/93/WE (rozporządzenie eIDAS).
15) jeśli u administratora obowiązują Standardy Ochrony Małoletnich, dane osobowe będą
przetwarzane w celu realizacji obowiązków wynikających z tych Standardów, w tym w
szczególności w celu weryfikacji osób mających kontakt z małoletnimi oraz sprawdzenia
ich w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (RSPTS), na podstawie art.
6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 22b–22c ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu
zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich oraz art. 10
RODO.
Zasadniczo, prosimy o nieprzekazywanie administratorowi podczas procesu rekrutacji żadnych
danych wrażliwych, takich jak np. informacje o Pana/Pani stanie zdrowia czy też innych danych
wskazanych w art. 9 RODO. Jeśli jednak w dokumentach aplikacyjnych takie dane zostały
zawarte, wówczas prosimy o wyrażenie odrębnej zgody na przetwarzanie takich danych
wrażliwych.
5. Odbiorcy lub kategorie odbiorców danych
Pana/Pani dane osobowe mogą być udostępnione podmiotom i organom, którym administrator
jest zobowiązany lub upoważniony udostępnić dane osobowe na podstawie powszechnie
obowiązujących przepisów prawa a także Poczcie Polskiej S.A., będącej publicznym dostawcą
e-Doręczeń.
Ponadto Pana/Pani dane osobowe mogą być ujawnione dostawcom usługi publikacji ogłoszeń
o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak
hosting oraz dostawcom systemów informatycznych.
6. Okres przechowywania danych
1) Kandydaci wybrani do pracy.
Dokumenty aplikacyjne, w tym zawierające dane osobowe, kandydata wybranego w procesie
rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych i będą przechowywane na zasadach
wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa.
2) Kandydaci niezakwalifikowani bez zgody na przyszłe rekrutacje
Dokumenty aplikacyjne kandydatów niezakwalifikowanych, którzy nie wyrazili zgody na udział w
przyszłych rekrutacjach, będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od zakończenia procesu
rekrutacji. Po upływie tego okresu dane zostaną usunięte, chyba że dalsze przetwarzanie jest
niezbędne do obrony lub dochodzenia roszczeń związanych
z dyskryminacją – wówczas okres przechowywania może być przedłużony maksymalnie do
3 lat od zakończenia procesu rekrutacji. Po tym okresie dane zostaną usunięte.
Uwaga: Aplikacji nie odsyłamy. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami.
3) Kandydaci wyrażający zgodę na przyszłe rekrutacje
W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane osobowe będą
przechowywane przez okres ……. miesięcy (maksymalnie 2 lata) od dnia wyrażenia zgody,
a po tym okresie zostaną usunięte, chyba że kandydat wcześniej wycofa zgodę.
4) Pozostała dokumentacja rekrutacyjna
Pozostała dokumentacja z przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana zgodnie
z instrukcją kancelaryjną obowiązującą u administratora, przy zachowaniu zasad wynikających
z RODO.
5) Przedłużenie okresu przechowywania w związku z roszczeniami – reguła ogólna
Okres przetwarzania danych będzie każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń,
jeżeli przetwarzanie danych będzie niezbędne do dochodzenia roszczeń lub do obrony przed
takimi roszczeniami przez Administratora.
6) Prawo sprzeciwu i wycofania zgody
Ponadto dane osobowe będą przetwarzane do czasu uwzględnienia uzasadnionego sprzeciwu
wniesionego przez kandydata wobec przetwarzania jego danych osobowych (jeżeli podstawą
przetwarzania danych osobowych jest prawnie uzasadniony interes administratora) lub do czasu
wycofania zgody (jeśli przetwarzanie danych osobowych odbywa się w oparciu o zgodę)
7. Prawa osób, których dane osobowe dotyczą
W związku z przetwarzaniem Pana/Pani danych osobowych przysługują Panu/Pani następujące
prawa:
- prawo dostępu do danych;
- prawo do uzyskania kopii danych
- prawo żądania sprostowania danych;
- prawo do usunięcia danych;
- prawo do ograniczenia przetwarzania;
- prawo do przenoszenia danych
- prawo do wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (w zakresie, w którym podstawą
prawną przetwarzania jest realizacja prawnie uzasadnionego interesu administratora)
Zakres każdego z tych praw oraz sytuacje, w których można z nich skorzystać, wynikają
z rozdziału III RODO (art. 15-22 RODO).
8. Prawo do cofnięcia zgody
Ma Pan/Pani prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym
momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego
dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
9. Prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego
Posiada Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony
Danych Osobowych, jeżeli uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pana/Pani
dotyczących narusza przepisy RODO
10. Przekazanie danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji
międzynarodowej
Administrator nie planuje przekazywać Pana/Pani danych osobowych odbiorcom spoza EOG,
czyli do państw trzecich.
11. Zautomatyzowane decyzje oraz profilowanie
Informujemy, że w ramach przetwarzania danych, o których mowa powyżej nie będą
podejmowane decyzje w sposób zautomatyzowany i Pana/Pani dane nie będą profilowane.
12. Informacja o wymogu podania danych
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest obowiązkowe, w sytuacji gdy przesłankę
przetwarzania danych osobowych stanowi przepis prawa lub umowa. W pozostałych
przypadkach podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do przeprowadzenia
procesu rekrutacji. Niepodanie danych będzie skutkować brakiem możliwości udziału
w postępowaniu rekrutacyjnym.
