W związku z bardzo dynamicznym rozwojem firmy oraz ambitnym planem podwojenia naszych zespołów, poszukujemy utalentowanych i zaangażowanych osób do współpracy na stanowisku Spedytor międzynarodowy / Spedytorka międzynarodowa.
Zawsze chętnie rozmawiamy z ciekawymi kandydatami, którzy chcą rozwijać się w spedycji międzynarodowej i mieć realny wpływ na budowanie swojego portfela klientów.
Jeśli cenisz samodzielność, partnerskie relacje i konkretne wsparcie operacyjne - dołącz do nas i rozwijaj się razem z LINKTIS.
Zgodnie z art. 13 i 14 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE. L. 2016.119.1), dalej „RODO”, informuję, że: 1. Administrator Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest [Linktis sp. z o.o., ul. Czerniakowska 87a, 00-718 Warszawa, KRS 0000482562] (dalej zwany „Administratorem”). 2. Inspektor Ochrony Danych (IOD) Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania Pani/Pana danych osobowych pod adresem e-mail: a.zagajewska@noriet.pl lub pisemnie na adres siedziby Administratora. 3. Cel i podstawy prawne przetwarzania danych Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na wskazane w ogłoszeniu stanowisko, na następujących podstawach prawnych: 1. obowiązek prawny i działania przed zawarciem umowy (umowa o pracę): - 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (w zakresie danych, które są wymagane przez te przepisy: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) lub innymi przepisami prawa, według wymogów ogłoszenia, - 6 ust. 1 lit. b RODO w celu podjęcia działań na Pani/Pana żądanie przed zawarciem umowy o pracę, 2. zgoda (umowy cywilnoprawne oraz dane wykraczające poza wskazane w art. 221 Kodeksu pracy): - art. 6 ust. 1 lit. a RODO – w przypadku ubiegania się o zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej lub w przypadku podania przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wykraczającym poza wymogi Kodeksu Pracy (np. wizerunek utrwalony na zdjęciu, inne dane osobowe), 1. prawnie uzasadniony interes Administratora: - art. 6 ust. 1 lit. f RODO – w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami w związku z prowadzonym procesem rekrutacyjnym, 1. zgoda na przyszłe rekrutacje: - art. 6 ust. 1 lit. a RODO - w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana odrębnej zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych. 4. Odbiorcy Danych Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych są podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Administratora na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania, w tym dostawcy usług IT. 5. Okres przechowywania danych osobowych Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji procesu rekrutacyjnego na wskazane stanowisko, jednak nie dłużej niż [24 miesiące] od daty zakończenia rekrutacji. Jeżeli wyrazi Pani/Pan dodatkową zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb przyszłych rekrutacji, dane będą przechowywane przez okres [24 miesięcy] od daty złożenia aplikacji. 6. Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługuje Pani/Panu: - prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, - prawo usunięcia danych, ograniczenia ich przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych (w przypadku, gdy przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody lub umowy), - prawo wniesienia sprzeciwu, w tym prawo do wniesienia sprzeciwu w dowolnym momencie z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją – wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. f RODO, - prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 7. Obowiązek podania danych Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów Kodeksu Pracy jest wymogiem ustawowym i ich nieprzekazanie uniemożliwi Pani/Panu wzięcie udziału w rekrutacji, Podanie pozostałych danych (w tym dla umów cywilnoprawnych) jest dobrowolne, ale ich brak może uniemożliwić rozpatrzenie Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. 8. Prawo wniesienia skargi Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych), jeśli uzna Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych przez Administratora narusza przepisy RODO. 9. Przekazywanie danych poza EOG Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane przez Administratora poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
