Miejsce pracy: Gliwice
Forma zatrudnienia: umowa o pracę, pełny etat
Wynagrodzenie: 7 500 zł brutto/miesiąc – od 4 miesiąca. W okresie próbnym stawka wynosi 6500 zł brutto/miesiąc.
Personnel International BPO Sp. z o.o. – agencja zatrudnienia z wieloletnim doświadczeniem – poszukuje osoby na samodzielne stanowisko Starszego Inspektora ds. BHP.
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksową obsługę obszaru BHP, w tym wsparcie procesów związanych z zatrudnianiem pracowników oraz pracowników tymczasowych kierowanych do pracy u naszych klientów.
kwalifikacje wymagane do wykonywania pracy na stanowisku Starszego Inspektora ds. BHP,
wykształcenie wyższe w zakresie BHP lub studia podyplomowe w zakresie BHP albo tytuł technika BHP wraz z wymaganym stażem w służbie BHP,
minimum 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku,
praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz przepisów BHP,
umiejętność samodzielnego sporządzania ocen ryzyka zawodowego i dokumentacji BHP,
znajomość zasad prowadzenia postępowań powypadkowych,
umiejętność prowadzenia szkoleń BHP,
samodzielność, dokładność i dobra organizacja pracy,
swobodne posługiwanie się pakietem MS Office.
Mile widziane
aktualne uprawnienia Inspektora Ochrony Przeciwpożarowej (PPOŻ),
doświadczenie w obsłudze BHP w agencji pracy tymczasowej lub firmie zatrudniającej pracowników w wielu lokalizacjach,
doświadczenie we współpracy z zakładami produkcyjnymi i magazynami,
doświadczenie w prowadzeniu szkoleń BHP w formie online.
prowadzenie szkoleń wstępnych oraz okresowych BHP, w tym w formie online,
sporządzanie i aktualizacja ocen ryzyka zawodowego,
prowadzenie dokumentacji BHP oraz opracowywanie wymaganych instrukcji i procedur,
udział w ustalaniu przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz prowadzenie dokumentacji powypadkowej,
monitorowanie warunków pracy, identyfikowanie zagrożeń i rekomendowanie działań zapobiegawczych,
wsparcie działu HR w zakresie BHP, w tym badań profilaktycznych i czynników występujących na stanowiskach pracy,
współpraca z pracodawcami użytkownikami w zakresie BHP pracowników tymczasowych oraz udział w kontrolach.
stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełny etat,
wynagrodzenie 7 500 zł brutto miesięcznie (od 4 miesiąca pracy),
pracę od poniedziałku do piątku od 8:00 do 16:00,
pracę na samodzielnym stanowisku,
pracę stacjonarną w Gliwicach – praca hybrydowa od 4 miesiąca,
możliwość realnego wpływu na organizację i standardy BHP w firmie,
prywatną opiekę medyczną (od 4 miesiąca pracy),
narzędzia pracy (laptop, telefon).
KLAUZULA INFORMACYJNA
W związku z wejściem w życie 25 maja 2018 roku Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE chcemy przekazać kilka informacji.
I. Cel RODO
Wprowadza i ujednolica zasady przetwarzania danych osobowych na terenie całej Unii Europejskiej. W szczególności dba o bezpieczeństwo danych osobowych i chroni prawo do prywatności.
II. Administrator danych
Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Personnel International BPO Sp. z o.o. z siedzibą w Gliwicach, ul. Zwycięstwa 52A współpracujący z firmami, z którymi zostały zawarte umowy powierzenia przetwarzania danych.
III. Cele i podstawa prawna przetwarzania
Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą na podstawie:
Dane osobowe kandydatów do pracy przetwarzane będą w celu świadczenia procesów rekrutacyjnych.
Dane osobowe osób zatrudnianych przetwarzane będą w celu związanym z nawiązaniem i przebiegiem procesu zatrudnienia. Dodatkowo, przepisy prawa wymagają od nas przetwarzania Pana/Pani danych dla celów podatkowych, rachunkowych oraz przechowywania danych dla celów archiwalnych.
Pani/Pana danie nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie będą profilowane.
IV. Odbiorcy danych
Odbiorcą danych osobowych kandydatów do pracy będą podmioty konieczne w celu realizacji procesów rekrutacyjnych, realizacji działalności Administratora (np. kancelarie prawne, firmy informatyczne, firmy kurierskie).
Odbiorcą danych osobowych osób zatrudnianych będą podmioty konieczne w celu zawarcia umowy o pracę, umowy zlecenie, wszelkich dokumentów wynikających z Kodeksu Pracy, obowiązków podatkowych i ubezpieczeniowych, realizacji działalności Administratora (np. kancelarie prawne, firmy informatyczne, firmy kurierskie, firmy księgowe).
V. Przekazywanie danych do państw trzecich
Dane osobowe obywateli Europejskiego Obszaru Gospodarczego nie będą przekazywane do państw trzecich.
Dane osobowe obywateli spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego mogą być przekazywane do państw trzecich. Dokładamy wszelkiej staranności przy zabezpieczeniu danych osobowych.
VI. Okres przechowywania danych
Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane przez okres wymagany przez przepisy prawa, potrzebny do realizacji procesów rekrutacyjnych lub do końca okresu przedawnienia roszczeń.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w ramach prowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego przez okres 12 miesięcy od daty złożenia aplikacji, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji - przez okres do 2 lat od złożenia aplikacji lub do czasu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie - w zależności od tego, które zdarzenie nastąpi pierwsze.
Dane osobowe osób zatrudnianych będą przechowywane przez okres wymagany przez Kodeks Pracy, potrzebny do realizacji umowy lub do końca okresu przedawnienia roszczeń.
VII. Przysługujące prawa
Przysługują Pani/Panu następujące prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych:
- prawo dostępu do danych osobowych,
- prawo żądania sprostowania danych osobowych,
- prawo żądania usunięcia danych osobowych,
- prawo żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
- prawo wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych ze względu na Pani/Pana szczególną sytuację – w przypadkach, kiedy przetwarzamy dane na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu,
- prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. prawo otrzymania od Administratora danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie informatycznym nadającym się do odczytu maszynowego. Może Pani/Pan przesłać te dane innemu administratorowi danych lub zażądać, abyśmy przesłali te dane do innego administratora. Jednakże zrobimy to tylko jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe. Prawo do przenoszenia danych osobowych przysługuje tylko co do tych danych, które przetwarzamy na podstawie umowy z Panią/Panem lub na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody.
Aby skorzystać z powyższych praw, należy skontaktować się z Administratorem.
Możliwości kontaktu w sprawie zgłaszania żądań, a także wniosków o wycofanie zgody na przetwarzanie danych osobowych:
VIII. Informacja o skardze do organu nadzoru
Przysługuje Panu/Pani prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w przypadku uznania, że przetwarzanie Pana/Pani danych osobowych narusza postanowienia RODO.
IX. Informacja o dobrowolności podania danych
Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne.
Dla kandydatów do pracy jest warunkiem prawidłowej realizacji procesów rekrutacyjnych.
Dla osób zatrudnianych jest warunkiem prawidłowej realizacji zawarcia umowy o pracę, umowy zlecenie oraz wszelkich dokumentów wynikających z Kodeksu Pracy, obowiązków podatkowych i ubezpieczeniowych, realizacji działalności Administratora.
X. Kontakt do Inspektora Ochrony Danych Osobowych (IOD)
Dane kontaktowe:
adres e-mail: iod@personnel.com.pl
adres pocztowy: Inspektor Ochrony Danych Personnel International BPO Sp. z o.o., ul. Zwycięstwa 52A, 44-100 Gliwice.
