Masz doświadczenie w prowadzeniu biznesu lub sprzedaży? Połącz karierę agenta ubezpieczeniowego z rozwijaniem własnej działalności – dołącz do PZU!
Masz doświadczenie w prowadzeniu biznesu lub sprzedaży? Połącz karierę agenta ubezpieczeniowego z rozwijaniem własnej działalności – dołącz do PZU!
Firma Lemarpol Wózki Widłowe sp. z o.o. poszukuje pracowników na stanowisko – MECHANIK SERWISANT (M,K,N)
– WOJ. WIELKOPOLSKIE (PIŁA, KONIN, LESZNO, POZNAŃ)
Jesteś świetnym Mechanikiem, ale czujesz, że stoisz w miejscu? Czas dołączyć do Zespołu Pasjonatów.
Wyobraź sobie, że Twoja praca to nie tylko naprawy. To codzienne wyzwania przy najlepszych maszynach na rynku. To bycie częścią elitarnego, 100-osobowego zespołu techników, który jest dumą całej firmy. To praca w Lemarpol – rodzinnej firmie ze 100% polskim kapitałem, która od ponad 30 lat jest liderem branży, corocznym laureatem Best Managed Companies Poland i Najlepszym Dealerem Manitou w Polsce.
Nie szukamy po prostu mechanika. Szukamy Fachowca i Eksperta, który chce się rozwijać, mieć realne wsparcie i pracować w firmie, na której można polegać.
Dlaczego praca w Serwisie Lemarpol to Twój najlepszy ruch w karierze?
W Lemarpol wiemy, że Serwis to serce firmy. Dlatego dajemy Ci warunki, o których inni mogą tylko pomarzyć:
W trudnych przypadkach masz zapewnione błyskawiczne wsparcie techniczne od najbardziej doświadczonych kolegów z zespołu.
Firma Lemarpol Wózki Widłowe sp. z o.o. poszukuje pracowników na stanowisko – MECHANIK SERWISANT (M,K,N)
– WOJ. WIELKOPOLSKIE (PIŁA, KONIN, LESZNO, POZNAŃ)
Jesteś świetnym Mechanikiem, ale czujesz, że stoisz w miejscu? Czas dołączyć do Zespołu Pasjonatów.
Wyobraź sobie, że Twoja praca to nie tylko naprawy. To codzienne wyzwania przy najlepszych maszynach na rynku. To bycie częścią elitarnego, 100-osobowego zespołu techników, który jest dumą całej firmy. To praca w Lemarpol – rodzinnej firmie ze 100% polskim kapitałem, która od ponad 30 lat jest liderem branży, corocznym laureatem Best Managed Companies Poland i Najlepszym Dealerem Manitou w Polsce.
Nie szukamy po prostu mechanika. Szukamy Fachowca i Eksperta, który chce się rozwijać, mieć realne wsparcie i pracować w firmie, na której można polegać.
Dlaczego praca w Serwisie Lemarpol to Twój najlepszy ruch w karierze?
W Lemarpol wiemy, że Serwis to serce firmy. Dlatego dajemy Ci warunki, o których inni mogą tylko pomarzyć:
W trudnych przypadkach masz zapewnione błyskawiczne wsparcie techniczne od najbardziej doświadczonych kolegów z zespołu.
Konin to miasto położone w województwie wielkopolskim, o bogatej historii przemysłowej. Obecnie przechodzi transformację gospodarczą, związaną z przejściem od tradycyjnego przemysłu wydobywczo-energetycznego, ku nowoczesnym technologiom i odnawialnym źródłom energii (OZE). Strategiczne położeniem Konina blisko autostrady A2 sprawia, że miasto rozwija się również w sektorze TSL. Czym charakteryzuje się lokalny rynek pracy, jakich specjalistów szukają tutejsi pracodawcy, a także jak wyglądają zarobki w Koninie? Na te oraz inne nurtujące pytania spróbujemy odpowiedzieć poniżej.
Lokalna gospodarka w Koninie opierała się na wydobyciu węgla brunatnego oraz produkcji energii elektrycznej. ZE PAK S.A. (Zespół Elektrowni Pątnów-Adamów-Konin) oraz PAK KWB Konin (Kopalnia Węgla Brunatnego) stanowiły serce gospodarcze regionu.
Dziś krajobraz gospodarczy regionu zmienia się. Oznacza to odchodzenie od paliw kopalnych i redukcją zawodową w sektorze górniczym. Konin rozpoczyna historyczną zmianę, która prowadzić ma w stronę zielonych technologii, energetyki wodorowej (w mieście funkcjonują autobusy wodorowe), czy fotowoltaiki.
Kluczowym atutem Konina jest jego bardzo dobra lokalizacja geograficzna. Bliskość autostrady A2 oraz linii kolejowych sprawia, że miasto wyrasta na ważny węzeł logistyczny i magazynowy.
Transformacja energetyczna wymusza przebranżowienie wielu wykwalifikowanych kadr. Pracownicy z sektora energetycznego i wydobywczego posiadają ogromną wiedzę techniczną. Świetnie odnajdują się w branży budowlanej, maszynowej, instalacyjnej oraz elektroenergetycznej. w aktualnej sytuacji warto zwrócić uwagę na firmy, które inwestują w odnawialne źródła energii, automatykę przemysłową oraz logistykę towarową.
Lokalny rynek stale wykazuje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych fachowców, którzy potrafią szybko dostosowywać swoje umiejętności do wymogów nowoczesnej gospodarki. Sukcesywnie rozwijają się lokalnie sektory usługowy oraz handlowy, które elastycznie reagują na potrzeby rosnącej populacji regionu.
Sektor wytwórczy i produkcyjny to niezmiennie jeden z głównych filarów lokalnej gospodarki. Bardzo mocną pozycję ma przemysł metalowy i obróbka metali, przetwórstwo tworzyw sztucznych, produkcja opakowań oraz branża spożywcza. Zakłady przemysłowe stale poszukują operatorów maszyn, specjalistów ds. utrzymania ruchu, a także ekspertów od kontroli jakości.
Równie potężnym filarem jest szeroko pojęty transport, spedycja i logistyka (TSL). Ze względu na położenie przy autostradzie A2 powstają tu kolejne centra logistyczne i parki magazynowe. Praca czeka tu również na kierowców zawodowych (kategorie C oraz C+E), spedytorów międzynarodowych, operatorów wózków widłowych oraz pracowników magazynowych.
Do pozostałych rozwijających się branż można zaliczyć:
budownictwo i wykończeniówkę - inwestycje infrastrukturalne, mieszkaniowe oraz komercyjne napędzają popyt na murarzy, zbrojarzy, elektryków i monterów instalacji;
handel i obsługę klienta - sieci handlowe, hurtownie i lokalne sklepy stale poszukują sprzedawców, kasjerów i kierowników placówek;
sektor spożywczy i przetwórczy - produkcja żywności wymaga zaangażowania różnego typu pracowników - od linię produkcyjną po nadzór technologiczny;
ochrona zdrowia i opieka społeczna - szpitale, przychodnie i domy opieki poszukują pielęgniarek, opiekunów medycznych oraz fizjoterapeutów.
Mediana zarobków w Koninie w roku 2026 wynosi 7 510 zł brutto miesięcznie, co daje 5 449 zł netto (dane GUS). Oznacza to, że połowa pracowników otrzymuje kwotę poniżej, a połowa powyżej 7 510 zł brutto. Dla porównania, globalna mediana wynagrodzeń w w Polsce wynosi 7 690,82 zł brutto (stan na luty 2026).
Zgodnie z danymi podanymi przez Powiatowy Urząd Pracy w Koninie (stan na połowę 2026 roku), stopa bezrobocia w mieście wynosi 7,3%, a dla całego powiatu konińskiego 9,6%. Liczba bezrobotnych ogółem w Koninie wynosi 2 275 osób, w powiecie konińskim 3 875. Dla porównania, stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wynosi 5,8%. Należy podkreślić, że wzrost bezrobocia w Koninie oraz powiecie konińskim notowany jest kolejny rok z rzędu. Związany jest w dużej mierze z lokalną transformacją gospodarczą i zachodzących zmianach w górnictwie (kopalnia Konin).
Kluczową instytucją wspierającą aktywność zawodową mieszkańców jest Powiatowy Urząd Pracy w Koninie. Urząd ten nie tylko rejestruje osoby bezrobotne, ale przede wszystkim organizuje wartościowe szkolenia, staże zawodowe oraz przyznaje dofinansowanie na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. PUP pomaga w aktywizacji zawodowej oraz finansuje kursy zawodowe.
Atutem Konina są stosunkowo niskie koszty życia w porównaniu z dużymi metropoliami, takimi jak Poznań, Warszawa czy Wrocław. Ceny wynajmu mieszkań, opłaty komunalne, usługi czy koszty przedszkoli są tu zauważalnie niższe. Cena mieszkania (dane z GUS DBW) w Koninie wynosi 6 192 zł/m² (mediana). Cena na rynku pierwotnym wynosi 7 117 zł/m², na wtórnym: 5 611 zł/m².
Analiza ofert pracy wykazuje zapotrzebowanie lokalnych pracodawców na konkretnych pracowników. Poszukiwani są fachowcy z twardymi kwalifikacjami, rzemieślnicy oraz przedstawiciele edukacji i medycyny. Tegoroczna edycja Barometru Zawodów wymienia ogromny deficyt na takie stanowiska, jak:
kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych (branża TSL),
kurierzy i listonosze,
lekarze,
nauczyciele praktycznej nauki zawodu,
nauczyciele zawodów ogólnokształcących, języków obcych, a także przedmiotów zawodowych,
opiekunowie osoby starszej lub z niepełnosprawnością,
pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych,
pracownicy służb mundurowych,
psycholodzy i terapeuci.
Z powyższej listy stanowisk wyłania się obraz dość charakterystyczny dla wielu regionów w kraju. Zapotrzebowanie na medyków, opiekunów i terapeutów związane jest ze zjawiskiem starzejącego się społeczeństwa, a także szybkim tempem życia i stresem. Zawodowi kierowcy, pracownicy fizyczni czy nauczyciele również wykazują spory deficyt zawodowy w przeważającej części województw.
W Koninie oraz powiecie konińskim odnotowano także występowanie zawodów nadwyżkowych, których przedstawiciele mogą mieć spore problemy w znalezieniu zatrudnienia. Należą do nich:
górnicy i operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych - wiąże się to z wygasaniem sektora górniczego i wydobywczego w regionie. Konieczne jest przebranżowienie fachowców z tej branży na np. obszary pokrewne, związane z budownictwem;
kucharze;
technicy ekonomiści.
Pozostałe dwie grupy nadwyżkowe, aby zwiększyć swoją skuteczność na rynku zawodowym w Koninie, również powinny rozważyć przebranżowienie lub podniesienie kompetencji zawodowych. Należy wziąć też pod uwagę, że sytuacja na rynku pracy może dynamicznie się zmieniać. Dlatego też warto obserwować lokalne prognozy zawodowe (informacje w PUP, GUS, Barometr Zawodów), aby móc dopasowywać swoje kwalifikacje do istniejących potrzeb i deficytów.
W Koninie i okolicach działa kilka uznanych firm oferujących, gdzie można liczyć na stabilne zatrudnienie:
Konimpex Sp. z o.o. - jeden z najbardziej cenionych pracodawców w regionie. Działa w branży surowców chemicznych i przemysłowych (sadze techniczne, kauczuki syntetyczne) oraz logistyki.
Gränges Konin S.A. (dawniej Aluminium Konin / Impexmetal) - specjalizuje się w wytwarzaniu wyrobów walcowanych z aluminium.
ZE PAK S.A. - mimo transformacji energetycznej, grupa rozwija projekty z zakresu odnawialnych źródeł energii (farmy fotowoltaiczne, wiatr, wodór).
Kupiec Sp. z o.o. (Paprotnia k. Konina) - znany w całej Polsce producent zdrowej żywności.
Kramp Polska (Stare Miasto koło Konina) - dystrybucja części zamiennych i akcesoriów dla rolnictwa.
Smurfit Westrock Konin - produkcja wielokolorowych opakowań wykrojnikowych, a także opakowań SRP dla handlu
Lokalne firmy transportowe i kurierskie - dają zatrudnienie kierowcom, gdzie do codziennych obowiązków należy wydawanie zleceń kurierom, koordynacja tras oraz przyjmowanie dostaw.
Sektor publiczny i edukacyjny - Urząd Miejski, Wojewódzki Szpital Zespolony w Koninie, szkoły i uczelnie wyższe: Akademia Nauk Stosowanych w Koninie
Poszukiwania pracy warto rozszerzyć o miasta ościenne. Powiat koniński i sąsiednie powiaty oferują różnorodne możliwości zarobkowe. Wiele nowoczesnych zakładów produkcyjnych i centrów logistycznych usytuowanych jest w gminach przylegających bezpośrednio do Konina:
Stare Miasto - zagłębie handlowo-logistyczne. Znajdują się tu centra handlowe, magazyny (np. Kramp) oraz liczne firmy usługowe.
Kleczew i Ślesin - rejon tradycyjnie związany z przemysłem wydobywczym, obecnie intensywnie rozwijający turystykę, usługi oraz sektor OZE.
Turek i powiat turecki - silny ośrodek przemysłowy (branża meblarska, mleczarska, produkcja drzwi i okien).
Koło - znane z zakładów przemysłu mięsnego (Sokołów), ceramiki sanitarnej (Geberit/Koło) oraz wytwórni materiałów budowlanych.
Września - dzięki dogodnemu dojazdowi autostradą A2 lub pociągiem, wielu mieszkańców Konina decyduje się na dojazdy do pracy w fabryce Volkswagen Września.
Dojazd do pracy w sąsiednich miejscowościach jest zazwyczaj łatwy, a pracodawcy często oferują darmowy transport pracowniczy (zwłaszcza do hal i centrów logistyczno-magazynowych zlokalizowanych poza centrum, na obrzeżach miast).
Rynek pracy w Koninie oferuje pełną paletę form zatrudnienia. Wybór odpowiedniej opcji zależy od indywidualnych potrzeb kandydata, etapu kariery zawodowej, doświadczenia oraz oczywiście możliwości pracodawcy.
Standardowe formy zatrudnienia w Koninie to:
umowa o pracę (stabilność),
umowa zlecenie (elastyczność),
działalność typu B2B (niezależność).
Zdecydowana większość poszukujących pracy preferuje stabilne warunki. Umowa o pracę to wciąż najbardziej pożądany standard. Zapewnia ona pełne prawa pracownicze: płatny urlop, zwolnienie chorobowe, okres wypowiedzenia oraz ochronę przed nagłym zwolnieniem. Umowa o pracę na pełny etat w konińskich zakładach przemysłowych i urzędach jest najpowszechniejszą formą współpracy.
W Koninie popularne są również bardziej elastyczne formy zatrudnienia, takie jak:
umowa zlecenie: jest idealnym rozwiązaniem dla studentów oraz osób poszukujących dodatkowego zarobku, czy większej swobody grafikowej. Charakteryzuje się elastycznością godzinową.
Część etatu: praca na pół etatu lub 3/4 etatu sprawdza się doskonale w przypadku rodziców łączących opiekę nad dziećmi z pracą zawodową lub osób łączących dwa miejsca zatrudnienia.
Praca dodatkowa: wykonywana popołudniami lub w weekendy, często w handlu, gastronomi, czy w pracy w charakterze kuriera.
W Koninie działają agencje zatrudnienia, które oferują pracę tymczasową. To świetna opcja na szybkie wejście do firmy, zdobycie pierwszych szlifów zawodowych i szybki zarobek.
Z kolei specjaliści, eksperci IT, doradcy biznesowi oraz budowlańcy coraz częściej decydują się na założenie własnej działalności gospodarczej. Praca w modelu B2B daje większą niezależność finansową, możliwość rozliczania kosztów oraz swobodę wyboru projektów i rozwijania współpracy z wieloma podmiotami jednocześnie.
Format wykonywania obowiązków zawodowych mocno ewoluował w ostatnich latach. Jak to wygląda na konińskim rynku? W związku z dużym udziałem przemysłu, przetwórstwa i logistyki, praca zmianowa (system 2-zmianowy lub 3-zmianowy, a czasem ciągły: 4-brygadówka) jest bardzo powszechna. Dotyczy to głównie stanowisk produkcyjnych, magazynowych i utrzymania ruchu. Praca na zmiany wiąże się również z dodatkami do wynagrodzenia za godziny nocne i pracę w weekendy.
Jeśli chodzi o stanowiska biurowe, kadrowe czy inżynieryjne, sytuacja wygląda następująco:
praca stacjonarna to standard w urzędach, szkołach, placówkach medycznych oraz w bezpośredniej obsłudze klienta.
Praca hybrydowa, czyli łączenie pracy z domu z obecnością w biurze stało się standardem w korporacjach, agencjach reklamowych, biurach rachunkowych oraz firmach z sektora IT czy logistyki międzynarodowej.
Praca całkowicie zdalna w Koninie dotyczy sytuacji, gdy mieszkańcy pracują zdalnie dla firm z innych miejscowości (głównie z dużych aglomeracji typu Warszawa, czy Poznań). Korzyścią poza samą opcją pracy w trybie full remote, są stawki przewidziane na rynek, gdzie siedzibę ma dana firma, co oznacza, że są one zwykle wyższe, niż te konińskie.
Aby przyciągnąć i zatrzymać dobrych pracowników, firmy w Koninie muszą konkurować czymś więcej niż tylko podstawową pensją. Standardem stają się rozbudowane pakiety socjalne i benefity pozapłacowe. Najczęściej spotykane dodatki oferowane przez lokalne przedsiębiorstwa to:
prywatna opieka medyczna,
karty sportowe (np. MultiSport),
ubezpieczenia grupowe, ubezpieczenia NNW,
darmowy transport pracowniczy,
dofinansowanie do posiłków,
dofinansowanie do kursów językowych, uprawnień zawodowych (np. UDT, SEP), studiów podyplomowych,
świadczenia z ZFŚS, jak np. paczki świąteczne, dofinansowanie do wypoczynku („wczasy pod gruszą”) i różne zapomogi,
spotkania i/lub wyjazdy integracyjne.
Wiele firm chętnie zatrudnia osoby bez uprzedniego doświadczenia, stawiając na ich motywację i chęć do nauki. Gdzie szukać takich szans?
Powiatowy Urząd Pracy w Koninie oraz lokalne uczelnie i szkoły techniczne organizują staże oraz praktyki zawodowe. W wielu przypadkach po praktykach lub stażu, jeśli pracownik się sprawdzi, może liczyć na zatrudnienie.
Pierwsze doświadczenia można również zebrać w pracy na magazynie czy produkcji. Przy pakowaniu, sortowaniu towaru czy prostym montażu, liczą się przede wszystkim chęci, sprawność manualna i skrupulatność. Pracodawca zawsze zapewnia pełne przeszkolenie stanowiskowe.
Najpopularniejszym wyborem wśród osób młodych i bez doświadczenia, jest praca w marketach (np. jako kasjer-sprzedawca), gastronomii czy na stacjach paliw. To doskonała szkoła budowania relacji z ludźmi i zarządzania czasem. W przypadku pracy z żywnością konieczne jest posiadanie książeczki sanepidowskiej. Poza tym pozytywne nastawienie oraz komunikatywność to cechy, które bardzo przydadzą się w tych obszarach.
Praca dodatkowa w okresie letnim (zwłaszcza w pobliskim Ślesinie czy na konińskich bulwarach) pozwala szybko podreperować budżet i zdobyć cenne doświadczenie. W gastronomii pracodawcy zwykle szukają osób na stanowisko kelnera, barmana, baristy oraz pomocy kuchennej.
Pierwszym krokiem powinno być regularne sprawdzanie sprawdzonych źródeł ogłoszeń. Warto odwiedzać sprawdzone portale rekrutacyjne, takie jak nasz. Pozwalają one na dogodne filtrowanie ogłoszeń, nie tylko po frazach typu "praca konin", ale również po dodatkowych informacjach typu: jaka umowa, czy pełny etat, praktyki/staż , praca zdalna itp.
Równie ważnym punktem jest Powiatowy Urząd Pracy w Koninie. Na jego stronie internetowej oraz w siedzibie znajdują się aktualne (i lokalne) ogłoszenia o wolnych miejscach pracy, informacje o targach pracy oraz giełdach rekrutacyjnych. Urząd organizuje również cykliczne spotkania z pracodawcami, co daje możliwość bezpośredniej rozmowy z rekruterem.
Nie wszystkie oferty pracy trafiają do publicznych serwisów ogłoszeniowych czy Urzędu Pracy. Warto rozszerzyć swoje poszukiwania o takie kanały, jak:
strony www pracodawców - często to pierwsze miejscem, gdzie informują szerzej, że zwolnił się u nich wakat;
social media i networking - LinkedIn to platforma biznesowa do nawiązywania kontaktów, gdzie rekruterzy sami odzywają się pierwsi do kandydatów. Dlatego warto tam mieć swój profil zawodowy. Dodatkowo na Facebooku warto dołączyć do lokalnych grup, które publikują najświeższe oferty pracy (typu "praca konin i okolice");
tzw. poczta pantoflowa - często najprostsze rozwiązania są najlepsze. Warto popytać wśród rodziny i znajomych, czy nie wiedzą coś o wolnych stanowiskach u siebie w zakładach pracy. Wiele rekrutacji odbywa się z polecenia pracowniczego.
Aby przyciągnąć najlepszych kandydatów (zwłaszcza w obszarach deficytowych), pracodawca musi wyróżnić się na tle konkurencji. Sam zwrot „atrakcyjne wynagrodzenie” w ogłoszeniu to nie wszystko. Pracownicy oczekują konkretnych informacji już na etapie przeglądania ogłoszeń z o ofertami pracy.
Pracodawcy poszukujący pracowników w Koninie powinni zwrócić uwagę na:
precyzyjny opis stanowiska - jasne wymagania, zakres zadań oraz formę umowy (umowa o pracę, umowa zlecenie);
transparentność finansową - widełki wynagrodzeń to absolutna podstawa. Ogłoszenia z podaną stawką przyciągają nawet o 70% więcej wartościowych aplikacji!
Wielokanałowość - publikacja ogłoszeń na znanych portalach, współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w Koninie (np. w kwestii praktyk zawodowych oraz staży), a publikacja reklam celowanych w mediach społecznościowych;
współpracę ze szkołami i uczelniami w sprawie możliwych praktyk zawodowych oraz staży. Warto także wystawiać się jako firma na organizowanych targach pracy;
Employer Branding - wizerunek i reputacja firmy ma znaczenie. Zadowoleni pracownicy są najlepszą wizytówką każdego zakładu pracy.
Rynek pracy w Koninie znajduje się w przełomowym momencie. Odchodzenie od tradycyjnego przemysłu wydobywczego nie oznacza zmierzchu gospodarczego regionu. Wręcz przeciwnie - dzięki funduszom unijnym przeznaczonym na cel transformacji gospodarczej, miasto ma unikalną szansę stać się przedstawicielem zielonej energii i nowoczesnego przemysłu.
Kluczem do sukcesu dla kandydatów będzie elastyczność i gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji. Najbardziej poszukiwane są już teraz i wciąż będą, kompetencje techniczne, znajomość technologii wodorowych, OZE, automatyki oraz logistyki cyfrowej. Z kolei dla pracodawców wyzwaniem będzie tworzenie wartościowych i stabilnych miejsc pracy, które zatrzymają młodych, wykształconych ludzi w Koninie.
Najwięcej ofert pracy znajdziesz w branży produkcyjnej (przetwórstwo metali, żywności, tworzyw sztucznych), logistyce i przemyśle transportowym, budownictwie, handlu oraz w rosnącym sektorze odnawialnych źródeł energii (OZE) i technologii proekologicznych.
Tak, w Koninie jest wiele szans dla osób bez doświadczenia. Prace od zaraz oferują zakłady produkcyjne, centra logistyczne i magazyny oraz firmy z branży handlowej i gastronomicznej. Pomocne są również staże i programy aktywizacyjne organizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Koninie.
Urząd pracy w Koninie oferuje rejestrację osób bezrobotnych, dostęp do aktualnych ofert pracy, dofinansowanie do kursów i szkoleń podnoszących kwalifikacje, staże zawodowe oraz jednorazowe dotacje na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.
Jak najbardziej. W gminach ościennych (np. Stare Miasto, Kleczew, Paprotnia) oraz sąsiednich miastach (Turek, Koło, Września) działa wiele dużych zakładów przemysłowych i centrów logistycznych. Bardzo często pracodawcy zapewniają bezpłatny dojazd autokarami pracowniczymi z terenu Konina.
Do najpopularniejszych benefitów należą: prywatna opieka medyczna, karty sportowe, dodatkowe ubezpieczenia grupowe, świadczenia z ZFŚS (np. paczki na święta, wczasy pod gruszą), darmowy transport do pracy oraz dofinansowanie do szkoleń i uprawnień zawodowych.
