GEODIS Road Network jest jedną z największych spółek sektora TSL w Polsce. Firma powstała z połączenia doświadczenia dwóch marek: PEKAES i GEODIS. Obie firmy łączy wieloletnia tradycja, doświadczenie i wysoka rozpoznawalność na krajowym i międzynarodowym rynku usług logistycznych.
Marka GEODIS jest obecna w 170 krajach, w których zatrudnia ponad 44 000 pracowników. Pozycja rynkowa GEODIS znajduje odzwierciedlenie w czołowych rankingach biznesowych: GEODIS jest numerem 1 we Francji oraz 7. firmą logistyczną na świecie. W 2021 firma GEODIS wygenerowała 10,9 mld euro przychodu.
W Polsce GEODIS dysponuje jedną z najefektywniejszych sieci terminali dystrybucyjnych oraz magazynów logistycznych. Firma zatrudnia ponad 1000 pracowników, którzy z pasją i zaangażowania zapewniają kompleksową obsługę Klientów w ramach całego łańcucha dostaw poprzez wyspecjalizowane linie produktowe: dystrybucję drobnicową krajową i międzynarodową, logistykę kontraktową, spedycję całopojazdową krajową i międzynarodową oraz spedycję kolejową, morską i lotniczą.
GEODIS Road Network jest jedną z największych spółek sektora TSL w Polsce. Firma powstała z połączenia doświadczenia dwóch marek: PEKAES i GEODIS. Obie firmy łączy wieloletnia tradycja, doświadczenie i wysoka rozpoznawalność na krajowym i międzynarodowym rynku usług logistycznych.
Marka GEODIS jest obecna w 170 krajach, w których zatrudnia ponad 44 000 pracowników. Pozycja rynkowa GEODIS znajduje odzwierciedlenie w czołowych rankingach biznesowych: GEODIS jest numerem 1 we Francji oraz 7. firmą logistyczną na świecie. W 2021 firma GEODIS wygenerowała 10,9 mld euro przychodu.
W Polsce GEODIS dysponuje jedną z najefektywniejszych sieci terminali dystrybucyjnych oraz magazynów logistycznych. Firma zatrudnia ponad 1000 pracowników, którzy z pasją i zaangażowania zapewniają kompleksową obsługę Klientów w ramach całego łańcucha dostaw poprzez wyspecjalizowane linie produktowe: dystrybucję drobnicową krajową i międzynarodową, logistykę kontraktową, spedycję całopojazdową krajową i międzynarodową oraz spedycję kolejową, morską i lotniczą.
Świnoujście to niezwykle atrakcyjny punkt na mapie Polski - nie tylko turystycznie, ale również zawodowo. Rynek pracy w tym mieście tętni życiem, ale rządzi się swoimi specyficznymi prawami. Przeglądając lokalne oferty pracy można zauważyć, że zapotrzebowanie dotyczy szerokiego przekroju zawodów. Przedsiębiorcy walczą o kandydatów zwłaszcza w deficytowych obszarach - to tam pracownicy dyktują warunki i mogą liczyć na bardzo atrakcyjne warunki pracy. Czym charakteryzuje się lokalny rynek pracy, gdzie najłatwiej o zatrudnienie, a także ile naprawdę można zarobić w Świnoujściu - na te pytania odpowiedzi znajdują się poniżej.
Świnoujście (woj. zachodniopomorskie) przestało być kojarzone wyłącznie z letnim kurortem, w którym życie zamiera wraz z końcem września. Obecnie miasto stanowi prężnie rozwijający się węzeł logistyczny, handlowy i turystyczny.
Tunel pod Świną na dobre połączył wyspy Uznam i Wolin. Szybkie przemieszczanie się zmieniło nawyki mieszkańców i ułatwiło łatwe dojazdy do firm zlokalizowanych w strefie przemysłowej. Drugim filarem gospodarki pozostaje sąsiedztwo z Niemcami. Bliskość przygranicznych miejscowości, takich jak Ahlbeck czy Heringsdorf, wpływa bezpośrednio na lokalną dynamikę zatrudnienia. Wielu wykwalifikowanych specjalistów codziennie przekracza granicę, by zarabiać w euro. W efekcie lokalni polscy pracodawcy muszą być mocno konkurencyjni na rynku pracy i oferować porównywalne zarobki, aby przyciągnąć wykwalifikowanych fachowców. Rynkowe wynagrodzenie, stabilne warunki zatrudnienia to podstawa, której oczekują świnoujscy pracownicy.
Dawniej Świnoujście żyło głównie w sezonie od maja do września. Dzisiaj ten podział mocno się zaciera. Całoroczne obiekty hotelowe (zwykle oferujące obszary wellness & spa), a także stale rozwijający się port sprawiają, że zatrudnienie w Świnoujściu możliwe jest przez cały rok.
W mieście jednak nadal występuje charakterystyczny letni szczyt sezonu (wakacyjny). W okresie od czerwca do sierpnia w Świnoujściu praca sezonowa przeżywa prawdziwe oblężenie. Wówczas najwięcej opcji do wyboru mają osoby poszukujące zatrudnienia dodatkowego, na elastycznych umowach, jak przykładowo studenci. Praca w gastronomii, turystyce, czy sprzedaży wówczas potrzebuje najwięcej rąk do pracy.
Sektor hotelarsko-gastronomiczny i rekreacyjny (HoReCa) nieustannie zgłasza zapotrzebowanie na personel. Nowoczesne kompleksy hotelowe potrzebują ludzi na praktycznie każde stanowisko - od personelu sprzątającego, po kucharzy, recepcjonistów, czy managerów obiektów (ich rolą jest m.in. badanie potrzeb klientów, koordynowanie prac podwładnych oraz wsparcie zespołu).
W branży HoReCa liczy się profesjonalna obsługa gości, znajomość języka obcego w stopniu komunikatywnym - zwłaszcza języka niemieckiego - oraz wysoka kultura osobista. Budowanie trwałych relacji z gośćmi ma ogromne znaczenie dla budowania renomy hotelu oraz tworzenia bazy zadowolonych klientów.
Świnoujście to potężny ośrodek gospodarki morskiej. Port morski, terminal LNG oraz rozbudowywany głębokowodny terminal kontenerowy wyznaczają rytm pracy setkom osób. W tej branży liczą się konkretne, twarde uprawnienia. Pracodawcy szukają osób do zadań takich, jak:
zarządzanie ładunkami i logistyka placowa,
wykonywanie przeglądów i konserwacja maszyn portowych,
praca z specjalistyczną dokumentacją techniczną,
kontrola zgodności procesów załadunkowych z procedurami bezpieczeństwa.
Posiadanie uprawnień na wózki widłowe, czy suwnice, a także znajomość przepisów celnych, może skutecznie zwiększyć szanse pracownika na rynku pracy w Świnoujściu.
Stopa bezrobocia w Świnoujściu wynosi 5,3%, a w całym województwie zachodniopomorskim wynosi 7,8%. Mediana zarobków w mieście wynosi 8 009 zł brutto (5 790 zł netto), co oznacza, że połowa pracowników w Świnoujściu zarabia poniżej tej kwoty (a połowa powyżej).
Jeżeli chodzi o koszty życia, to trzeba jasno podkreślić, że są one dość wysokie. Ceny nieruchomości, wynajmu mieszkań oraz codzienne zakupy są dyktowane przez turystyczny charakter miejscowości. Mediana ceny mieszkania za metr kwadratowy w Świnoujściu według danych GUS DBW wynosi 12 334 zł/m². Rynek pierwotny to 13 945 zł/m², a wtórny: 11 357 zł/m².
Powiatowy Urząd Pracy regularnie raportuje minimalną liczbę zarejestrowanych bezrobotnych. Większość osób znajdujących się w rejestrach to osoby w trakcie zmiany profesji lub ze szczególnymi potrzebami. PUP w Świnoujściu oferuje różnorodne programy aktywizacyjne, dopłaty do doposażenia stanowisk oraz szeroki wachlarz szkoleń. Osoby z niepełnosprawnościami również znajdą tam wsparcie w aktywizacji zawodowej.
Kogo brakuje w Świnoujściu najbardziej? Lokalni przedsiębiorcy prowadzą rekrutacje na różnorodne stanowiska - zarówno te z kategorii deficytowych, jak i znajdujących się w równowadze zawodowej (o czym informuje Barometr Zawodowy). Deficyt dotyczy zarówno stanowisk produkcyjno-fizycznych, jak i wysoce wyspecjalizowanych stanowisk i ról biurowych.
Przemysł, logistyka, budownictwo oraz branża sprzątająca (np. do pracy w hotelach) poszukują rąk do pracy. Ogłoszenia na stanowiska takie, jak pracownik fizyczny (pracowniczka fizyczna) w produkcji oraz do prac prostych, pojawiają się regularnie na portalach rekrutacyjnych.
Do kluczowych zadań na tych stanowiskach należą:
obowiązki magazynowe, przeładunkowe i transportowe,
wykonanie prac wykończeniowych i ogólnobudowlanych,
utrzymanie czystości w wielkopowierzchniowych obiektach hotelowych,
bieżąca kontrola stanu technicznego powierzonego sprzętu.
Pracodawcy ceną rzetelność, chęci do pracy i dyspozycyjność. W zamian oferują stabilne zatrudnienie, bezpieczne warunki oraz pakiety socjalne.
Równie mocno poszukiwana jest kadra średniego szczebla. Standardowy specjalista ds. sprzedaży czy specjalistka ds. obsługi klienta, to poszukiwane role w niemal każdej większej firmie handlowej i usługowej. Szybko rozwijające się firmy szukają ludzi na stanowiska takie, jak:
specjalista ds. rekrutacji - odpowiada za wyszukiwania talentów i pozyskiwanie kadr z całego kraju;
specjalista ds. marketingu (oraz junior - młodszy specjalista) - organizowanie kampanii promocyjnych;
specjalista ds. finansów - nadzoruje raportowanie finansowe oraz przygotowywanie analiz i budżetów;
przedstawiciel handlowy - odpowiada za prezentowanie oferty firmy i aktywne pozyskiwanie nowych klientów.
W powyższych obszarach zawodowych liczy się budowanie długofalowych relacji z klientami (HR, marketing, sprzedaż), a także skrupulatność i znajomość obowiązujących przepisów (finanse, księgowość). Różnorodność poszukiwanych ról zawodowych sprawia, że osoby z kompetencjami analitycznymi i komunikacyjnymi bez problemu znajdą dla siebie odpowiednie miejsce na rynku pracy w Świnoujściu.
Tegoroczne badanie Barometru Zawodów (2026) jasno prezentuje, na jakie obszary zawodowe jest największe zapotrzebowanie w Świnoujściu. To na tych stanowiskach pracodawcy mogą oczekiwać naprawdę atrakcyjnych stawek i warunków pracy. Osoby wchodzące na rynek zawodowy lub planujące przebranżowienie, powinny zainteresować się właśnie deficytowymi obszarami. Kogo zatem najbardziej potrzebuje świnoujski rynek do pracy? Zawody deficytowe w Świnoujściu można podzielić na poniższe kategorie.
Przedstawiciele gastronomii:
kelnerzy,
barmani,
kucharze,
pomoce kuchenne.
Przedstawiciele ochrony zdrowia:
lekarze,
pielęgniarki,
położne,
psycholodzy,
terapeuci,
ratownicy medyczni.
Przedstawiciele zawodów opiekuńczych:
opiekunowie osoby starszej,
opiekunowie osoby niepełnosprawnej,
opiekunowie wspomagający opiekę nad pacjentem.
Przedstawiciele edukacji:
nauczyciele nauczania wczesnoszkolnego,
nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących
nauczyciele języków obcych,
nauczyciele przedszkoli,
nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych,
pedagodzy i nauczyciele wspierający.
Przedstawiciele branży transportowej:
kierowcy autobusów (prawo jazdy kat. D).
Pracownicy szeroko rozumianej pracy biurowej:
pracownicy administracji i biurowi,
pracownicy ds. rachunkowości i księgowości,
samodzielni księgowi,
recepcjoniści i rejestratorzy.
Pozostałe stanowiska deficytowe:
personel sprzątający,
pracownicy służb mundurowych.
Geografia Świnoujścia wymusza naturalny podział miasta na strefy funkcjonalne. To, gdzie warto wysłać swoje CV, zależy głównie od preferencji i oczekiwań zawodowych.
Dzielnica Nadmorska (Promenada, Dzielnica Uzdrowiskowa) to serce Świnoujścia i centrum gastronomii, hotelarstwa oraz rozrywki. Tutaj najłatwiej o zatrudnienie w pracy z klientem: obsługa gości, praca na recepcji, gastronomia, odnowa biologiczna (spa & wellness) lub handel detaliczny. Praca odbywa się zwykle w systemie zmianowym, często w oparciu o elastyczny grafik (np. umowa zlecenie, umowa o pracę na część etatu).
Teren Portowy i Strefa Przemysłowa (Wolin, Warszów) to kolebka przemysłu ciężkiego, logistyki oraz transportu. Poszukiwany jest tu wykwalifikowany pracownik fizyczny, operator sprzętu specjalistycznego, spedytor oraz inżynier. Pracownicy z kwalifikacjami technicznymi i konkretnymi uprawnieniami, mogą liczyć w tych rejonach na solidne zarobki i stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat).
Obszary centrum związane są z sektor administracyjnym, finansami, handlem codziennym i realizacją usług dla mieszkańców. W centrum swoje siedziby mają liczne agencje ubezpieczeniowe, banki oraz Urząd Miasta. To tutaj koncentrują się biura wymagające stacjonarnej obecności i kontaktu z lokalnym klientem.
Praca zdalna zyskała w Świnoujściu ogromną popularność wśród osób, które przeprowadziły się nad morze dla walorów krajobrazowych. Programiści, marketingowcy, tłumacze czy księgowi, często wybierają życie w nadmorskim klimacie, pracując dla firm z Warszawy, Berlina czy Wrocławia.
Lokalne firmy również powoli adaptują model hybrydowy. Jeśli charakter stanowiska na to pozwala, praca zdalna przez kilka dni w tygodniu (zwykle 2-3 dni) staje się standardowym benefitem, wykazywanym chętnie w treści ogłoszenia o pracę.
Różnorodność branżowa przekłada się na stosowanie różnych form zatrudnienia. Nie ma jednego uniwersalnego wzorca, gdyż wszystko zależy od profilu działalności firmy i jej możliwości. W Świnoujściu możliwe jest zatrudnienie na stabilną umowę o pracę, bardziej elastyczne opcje jak umowa zlecenie, a także można zdecydować się na samozatrudnienie.
W branżach takich, jak logistyka, przemysł morski, administracja publiczna czy całoroczne hotelarstwo, dominuje klasyczna umowa o pracę. Zapewnia ona pracownikowi:
pełny pakiet socjalny,
płatny urlop,
płatne L4,
ochronę wynikającą z Kodeksu Pracy,
płatny okres wypowiedzenia.
Wielu kandydatów traktuje pełny etat jako warunek konieczny do podjęcia zatrudnienia (i wzięcia udziału w rekrutacji). Z kolei zapewnienie pracownikowi umowy o pracę daje pracodawcy pewność, że pracownik wiąże się z firmą na dłuższy czas i będzie budował wartość przedsiębiorstwa w sposób ciągły.
Umowa zlecenie jest powszechnie wykorzystywana w tutejszej turystyce, gastronomii oraz handlu. Ta elastyczna forma zatrudnienia cieszy się popularnością głównie wśród osób młodych (np. studentów) do 26. roku życia. Osoby te zwolnione są z podatku oraz składek ZUS, co oznacza, że finalnie otrzymują większe wynagrodzenie "na rękę".
Co jeszcze sprawia, że umowa zlecenie wciąż jest chętnie wybierana? Otóż gwarantuje elastyczny grafik, co pozwala łączyć pracę z edukacją lub pracą na drugim etacie. Daje także pracodawcom możliwość szybkiego reagowania na wahania liczby turystów w ciągu sezonu. Dodatkowe krótkoterminowe zatrudnienie pracowników jest wówczas najpraktyczniejsze.
Na rynku pracy możliwe są również opcje uzupełniające, takie jak umowa agencyjna, praca tymczasowa, czy zatrudnienie na umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Kiedy są one stosowane?
Umowa agencyjna jest popularna w branży ubezpieczeń, nieruchomości i doradztwa finansowego. Zarobki zależą tu od wyników sprzedażowych i pozyskanych kontraktów.
Niepełny etat oraz część etatu (np. pół etatu, 3/4 etatu na umowie o pracę) to doskonała opcja dla rodziców powracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, a także dla osób łączących różne aktywności zawodowe.
Praca tymczasowa realizowana jest przez agencje zatrudnienia. Posiadają oni oferty, gdzie pracownik potrzebny jest "na już", np. w sytuacji zwiększonej produkcji lub pracy w szczycie sezonu. Gwarantuje zatrudnienie na określony czas, choć często zdarzają się sytuacje, że pracodawca zadowolony z pracownika bierze go już bezpośrednio pod swoje skrzydła i oferuje długoterminowe zatrudnienie.
Znalezienie odpowiedniego miejsca zatrudnienia wymaga sprawnej strategii związanej z poszukiwaniem ofert pracy. Jakimi kanałami najskuteczniej szukać najnowszych ofert pracy ze Świnoujścia? Internet, PUP i sieć kontaktów - bez tych obszarów ani rusz w tym temacie.
Nie ma co ukrywać, że podstawowym źródłem poszukiwania ofert pracy jest Internet. A przede wszystkim dedykowane ku temu profesjonalne strony z ogłoszeniami pracy, jak przykładowo praca.asistwork.pl. To najszybsza i najwygodniejsza metoda zapoznania się z lokalnym rynkiem pracy.
Kluczowe kroki podczas poszukiwania pracy za pomocą portali ogłoszeniowych:
dostępne ogłoszenia filtruj na podstawie istotnych dla Ciebie parametrów, jak rodzaj umowy, praca hybrydowa, część etatu itp. Im więcej konkretnych preferencji ustawisz, tym lepiej dopasowane oferty pracy otrzymasz.
Przygotuj profesjonalne, przejrzyste CV dopasowane do konkretnej oferty pracy. Skup się na swoim doświadczeniu oraz twardych kwalifikacjach, które mogą się przydać na stanowisku, na które aplikujesz. Nie zapomnij o klauzuli RODO, a CV zapisz do pliku PDF, które jest najbezpieczniejszą opcją (tekst się "nie rozsypie" a rekruter na pewno będzie w stanie otworzyć Twój plik).
Utwórz i uzupełnij profil kandydata. Na portalach pracy istnieje opcja założenia profilu, gdzie zamieszcza się najważniejsze informacje o sobie, jak dostępność, doświadczenie, kwalifikacje, wymagania finansowe. Można dołączyć tam swoje CV, które będzie automatycznie wysyłane, gdy będziesz aplikował na dane stanowisko pracy na tym konkretnym job boardzie.
Proces skutecznego poszukiwania pracy w pigułce:
analiza opisu stanowiska,
dopasowanie CV,
aplikacja online,
rozmowa kwalifikacyjna.
Facebook oraz LinkedIn to portale społecznościowe, które warto wykorzystywać do szukania ofert pracy. Na FB najlepiej dołączyć do lokalnych grup ogłoszeniowych, gdzie często pracodawcy dodają swoje ogłoszenia. Takie oferty pracy znikają bardzo szybko, gdyż pracodawcy w ten sposób najczęściej szukają pracowników "na wczoraj" np. w gastronomii, handlu czy sprzedaży.
LinkedIn natomiast jest bardziej profesjonalną i biznesową opcją poszukiwań. Założenie profilu zawodowego i umieszczenie informacji o posiadanych certyfikatach, kwalifikacjach i umiejętnościach może sprawić, że rekruterzy sami się do nas odezwą, jeśli wpasujemy się w ich poszukiwany profil. Poza tym LinkedIn to doskonałe miejsce na nawiązywanie kontaktów, kreowanie swojej marki osobistej, ale również bardziej standardowo, do przeglądania opublikowanych ofert pracy.
Nie można zapomnieć o podstawowej instytucji, jaką jest Powiatowy Urząd Pracy w Świnoujściu. PUP to nie tylko możliwość zarejestrowania się jako bezrobotny w celu pobierania zasiłku i otrzymania ubezpieczenia zdrowotnego. Urząd pracy posiada szeroką bazę ofert pracy, staży, praktyk, pomaga również w podniesieniu kwalifikacji zawodowych i przebranżowieniu. Organizuje również giełdy pracy oraz targi pracy.
Agencje pracy tymczasowej to kolejne miejsce, które warto wybrać, gdy szuka się zatrudnienia - zwłaszcza "na już". Pomagają dopełnić wszelkich formalności i wspierają pracownika będąc pomostem między nim a firmą, dla której świadczy swoją pracę.
Tak zwana "poczta pantoflowa" to element, którego nie może zabraknąć w naszej układance. Warto pytać znajomych, sąsiadów, byłych współpracowników, czy nie wiedzą coś o wolnych wakatach u siebie w zakładzie pracy. Wiele przedsiębiorstw prowadzi nabór pracowników z polecenia, a osoby polecające dostają za nowego pracownika atrakcyjną premię.
Druga strona medalu to wyzwania, przed którymi stoją lokalni właściciele firm oraz ich działy HR. Znalezienie wykwalifikowanego specjalisty w Świnoujściu wymaga również strategicznego postępowania. Jak przeprowadzić rekrutację, aby zakończyła się sukcesem dla oby stron?
Podstawowa zasada, jakiej każdy pracodawca i rekruter powinien się trzymać, to szanowanie czasu - swojego oraz kandydatów. Dobrze skonstruowane ogłoszenie sprawi, że zdecydowana większość aplikacji będzie od konkretnych kandydatów, a nie tych z przypadku. Pozwoli to zmniejszyć czas na "odsiew" zupełnie niepasujących do wymagań pracodawcy osób. Co zatem powinno zawierać profesjonalne ogłoszenie z ofertą pracy? Zwróć uwagę na:
precyzyjnie określone miejsce pracy i/lub tryb pracy (lokalizacja, tryb stacjonarny, hybrydowy czy full remote);
organizację czasu pracy (praca zmianowa czy w stałych godzinach pracy itp.);
szczegółowy zakres zadań i codzienne obowiązki;
jasno sprecyzowane wymagania: wykształcenie, uprawnienia i kwalifikacje, wymagana znajomość języków obcych + jej poziom;
wymagane doświadczenie zawodowe (lub informacja o braku konieczności posiadania doświadczenia zawodowego i przyuczeniu do pracy);
jawne i konkretne widełki płacowe to absolutna podstawa. Ale niech będą szczere. Podanie rozstrzału od minimalnej krajowej do kilkunastu tysięcy złotych nie zrobi pozytywnego wrażenia;
oferowana forma zatrudnienia (np. umowa o pracę, umowa zlecenie, B2B).
Wskazówka: unikaj ogólników. Określenia typu "dynamiczny zespół" czy "atrakcyjne wynagrodzenie" wywołują obecnie ironiczny uśmiech na ustach kandydata. Pracownik liczy na konkret i jasne warunki współpracy. Dzięki transparentnemu podejściu firma zyska wizerunek profesjonalnej i nowoczesnej firmy sprzyjającej pracownikom.
Przedsiębiorcy powinni współpracować z lokalnymi instytucjami, jak Powiatowy Urząd Pracy, agencje pracy tymczasowej oraz placówki edukacyjne i uczelnie wyższe w okolicy. Organizowanie praktyk, staży zawodowych dla studentów, udział w targach pracy i prezentowanie firmy jako dobrego miejsca do pracy w Świnoujściu. To konieczne działania wizerunkowe, które realnie przekładają się na pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników.
Publikacja ofert pracy możliwa jest na dedykowanych portalach pracy. Nasz job board daje możliwość utworzenia konta pracodawcy, które pozwoli szybko i skutecznie zarządzać zamieszczonymi ogłoszeniami oraz spływającymi zgłoszeniami kandydatów. Załóż profil, uzupełnij niezbędne dane na temat firmy, uzupełnij ofertę pracy i ją opublikuj. A potem tylko czekaj na zgłoszenia i przeglądaj CV potencjalnych pracowników.
Tak, bez problemu. Znajomość języka niemieckiego jest kluczowa w hotelarstwie, gastronomii i usługach przygranicznych. Jednak w sektorze portowym, budownictwie, logistyce, administracji czy IT, język niemiecki nie jest wymagany. Liczą się tam przede wszystkim umiejętności twarde i doświadczenie.
W zależności od stanowiska, umiejętności i zakresu odpowiedzialności, wynagrodzenie w gastronomii i usługach waha się zazwyczaj w przedziale od 35 do nawet 50 zł brutto za godzinę (plus ewentualne napiwki).
Powiatowy Urząd Pracy oferuje m.in. dostęp do aktualnych ofert pracy, profesjonalne doradztwo zawodowe, dofinansowanie do kursów i szkoleń podnoszących kwalifikacje, dotacje na otwarcie własnej firmy oraz staże aktywizujące dla osób młodych i długotrwale bezrobotnych.
Jest to często opłacalne rozwiązanie. Świnoujście oferuje bardzo dobrą jakość życia: czyste powietrze, szerokie plaże i piękne krajobrazy. Coraz więcej osób pracujących w trybie pracy zdalnej (full remote) dla firm z większych miast (np. Warszawa, Poznań), decyduje się na przeprowadzkę nad morze, łącząc wysokie zarobki w IT czy e-commerce z walorami wypoczynkowymi miasta. Trzeba jednak mieć na uwadze, że koszty życia w Świnoujściu są uznawane za wysokie.
Tak, jednak najłatwiej przebranżowić się w obszary deficytowe, gdzie wręcz panuje gwarancja zatrudnienia. Wiele firm oferuje pełny pakiet szkoleń od podstaw oraz wsparcie doświadczonych opiekunów w pierwszych miesiącach pracy.
