Centralna Baza Ofert Pracy – co to jest? Czy wciąż można z niej korzystać?

Z jednej strony cieszymy się stosunkowo niską stopą bezrobocia na tle Europy (5,6% we wrześniu 2025). Z drugiej dochodzą głosy kandydatów, którzy bezskutecznie szukają zatrudnienia. Państwo stara się więc wspierać rynek pracy instytucjonalnie i, jak na czasy przystało, cyfrowo. Owocem tych starań była Centralna Baza Ofert Pracy. Czy wciąż istnieje w internecie? Co ją zastąpiło? Odpowiedzi poniżej.

Czym jest CBOP – Centralna Baza Ofert Pracy?

Centralna Baza Ofert Pracy to państwowy system służący do gromadzenia i udostępniania ofert zatrudnienia pochodzących z urzędów pracy w całej Polsce. Pełniła rolę ogólnokrajowej bazy, w której kandydaci mogli sprawdzić dostępne oferty z każdego powiatu, a pracodawcy zgłaszać wolne miejsca pracy za pośrednictwem urzędu. CBOP działała przez wiele lat i była regularnie modernizowana, między innymi w 2014 roku, kiedy udostępniono jej odświeżoną wersję z lepszą wyszukiwarką i obsługą urządzeń mobilnych.

Cele CBOP obejmowały:

• ułatwienie dostępu do ofert pracy z całego kraju w jednym miejscu,

• standaryzację informacji publikowanych przez urzędy pracy,

• uproszczenie procesu zgłaszania ofert przez pracodawców,

• wsparcie osób bezrobotnych i poszukujących pracy w szybkim dotarciu do aktualnych ogłoszeń.

Dla kogo była przeznaczona CBOP?

• dla kandydatów szukających zatrudnienia lub stażu,

• dla bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy,

• dla pracodawców i działów HR współpracujących z PUP-ami,

• dla doradców zawodowych i instytucji rynku pracy.

Mimo że CBOP przez długi czas była podstawowym narzędziem publicznego pośrednictwa pracy online, obecnie nie funkcjonuje już w tej formie. Jej rolę przejęły nowsze rozwiązania, w tym portal i aplikacja ePraca, stworzone w ramach zmian wprowadzonych ustawą o rynku pracy obowiązującą od 2025 roku.

Szukasz pracy fizycznej? Sprawdź nasze oferty i postaw na jasne warunki!

Co znajdowało się w Centralnej Bazie Ofert Pracy?

W Centralnej Bazie Ofert Pracy publikowano wszystkie ogłoszenia zgłaszane do powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy. Było to miejsce, w którym kandydaci mogli zobaczyć pełen zestaw ofert dostępnych w publicznym pośrednictwie pracy, niezależnie od regionu czy specjalizacji. CBOP działała jako krajowy katalog ogłoszeń tworzony bezpośrednio przez instytucje rynku pracy.

W CBOP można było znaleźć między innymi:

• oferty pracy zgłaszane przez pracodawców do urzędów pracy,

• oferty staży finansowanych ze środków publicznych,

• ogłoszenia o pracach interwencyjnych i robotach publicznych,

• propozycje zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych,

• oferty pracy sezonowej oraz krótkoterminowej,

• informacje o stażach i praktykach oraz oferty kierowane przez jednostki Ochotniczych Hufców Pracy (OHP) dla osób młodych,

• oferty dotyczące zatrudnienia za granicą w ramach sieci EURES.

Dzięki temu CBOP była dla użytkowników jednym z najbardziej kompletnych źródeł informacji o legalnych, zweryfikowanych ofertach pracy. Wszystkie publikowane dane pochodziły z urzędów, co zapewniało spójność i wiarygodność ogłoszeń. Teraz tę funkcję pełnią nowsze systemy, w których zgromadzono te same kategorie ofert.

(Centralna Baza Ofert Pracy, Źródło: screenshot z Wayback Machine)

Gdzie teraz szukać ofert, które kiedyś były w CBOP?

Oferty, które wcześniej trafiały do Centralnej Bazy Ofert Pracy, są dziś dostępne w nowszych systemach i w miejscach, które nadal współpracują z publicznymi służbami zatrudnienia. Najważniejszym miejscem jest portal ePraca, który przejął funkcje dawnej bazy i gromadzi ogłoszenia publikowane przez urzędy pracy. Użytkownicy wciąż mogą korzystać również z lokalnych źródeł, takich jak powiatowe urzędy pracy, ich strony internetowe oraz organizowane przez nie giełdy pracy i wydarzenia rekrutacyjne.

Oferty, które kiedyś były w CBOP, znajdziesz dziś przede wszystkim w:

• portalu ePraca,

• aplikacji mobilnej ePraca,

• powiatowych urzędach pracy i ich serwisach online,

• wojewódzkich urzędach pracy (zwłaszcza oferty EURES),

• giełdach pracy organizowanych przez PUP-y i OHP,

• lokalnych centrach aktywizacji zawodowej.

Dzięki temu dostęp do ogłoszeń nie zniknął po wycofaniu CBOP. Został po prostu przeniesiony do nowych narzędzi, które łączą funkcje publicznego pośrednictwa pracy w jednym miejscu i pozwalają szybciej wyszukiwać aktualne oferty.

Dlaczego CBOP już nie działa?

CBOP przestało działać w dotychczasowej formie, bo państwo przebudowało cały system publicznego pośrednictwa pracy. Wraz z wejściem w życie ustawy o rynku pracy z 2025 roku stare rozwiązania zostały zastąpione nowszymi narzędziami, w tym portalem i aplikacją ePraca. Zamiast utrzymywać wieloletnią, technicznie przestarzałą bazę, przeniesiono jej funkcje do jednego, centralnego systemu obsługującego oferty pracy, staże i usługi rynku pracy. Innymi słowy, CBOP nie zniknęło, tylko zostało wchłonięte przez nową platformę działającą według aktualnych przepisów.

Co zamiast Centralnej Bazy Ofert Pracy?

Po wycofaniu CBOP jej funkcje przejęła przede wszystkim platforma ePraca, czyli nowy system ofert pracy tworzony przez urzędy pracy i obsługiwany na poziomie centralnym. To tu trafiają wszystkie ogłoszenia zgłaszane do PUP-ów, staże finansowane publicznie, oferty EURES i propozycje dla osób młodych. Jednocześnie kandydaci nadal mogą korzystać z innych źródeł, które współpracują z instytucjami rynku pracy, takich jak strony powiatowych urzędów pracy, wojewódzkie portale informacyjne, giełdy pracy organizowane przez PUP i OHP czy lokalne centra aktywizacji zawodowej. W praktyce CBOP nie tyle zniknęło, co zostało rozproszone między nowoczesną platformę ePraca i tradycyjne kanały urzędów pracy.

A może praca zdalna? Szukaj z nami – oferty czekają!

Czy CBOP i ePraca to to samo?

CBOP i ePraca są ze sobą powiązane, bo oba systemy służą do publikowania ofert pracy pochodzących z urzędów pracy. Jednak nie są tożsame. CBOP było starszym rozwiązaniem, nastawionym przede wszystkim na udostępnianie ogłoszeń w jednym miejscu. Działało długo, ale z czasem stało się technicznie przestarzałe.

Najważniejsze różnice między CBOP a ePraca:

• CBOP było bazą ofert, ePraca jest pełnym systemem usług rynku pracy.

• CBOP działało wyłącznie w formie strony WWW, ePraca ma również aplikację mobilną.

• ePraca korzysta z nowych standardów prawnych i integruje więcej usług, np. kontakt z urzędami pracy czy planowane funkcje dla pracodawców.

• W ePraca wyszukiwarka, filtry i prezentacja ofert są nowocześniejsze i bardziej intuicyjne.

W praktyce ePraca jest następcą CBOP, nie jego kopią. Przenosi tę samą ideę ogólnokrajowej bazy ofert, ale została zbudowana od nowa zgodnie z aktualnymi przepisami i potrzebami rynku.

Czym jest ePraca i co się tam znajduje?

Platforma ePraca to centralny system ofert pracy prowadzony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Funkcjonuje w obecnej formie od 1 czerwca 2025 roku, kiedy weszły w życie nowe przepisy dotyczące rynku pracy. To właśnie wtedy zastąpiła wcześniejszą Centralną Bazę Ofert Pracy i przejęła jej dotychczasowe zadania.

W ePraca znajdziesz między innymi:

• oferty pracy, staże i praktyki zgłaszane do powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy,

• wydarzenia rynku pracy, w tym targi, giełdy i szkolenia,

• ogłoszenia pochodzące od instytucji publicznych, takich jak szkoły i urzędy,

• oferty przygotowywane przez jednostki Ochotniczych Hufców Pracy,

• propozycje zatrudnienia dostępne w sieci EURES.

Nowoczesne funkcje platformy ePraca:

• aplikacja mobilna dostępna na Android i iOS,

• filtrowanie ofert i podgląd lokalizacji na mapie,

• powiadomienia o nowych ogłoszeniach,

• możliwość zapisania wydarzeń w kalendarzu,

• szybki kontakt z pracodawcą z poziomu telefonu.

ePraca działa jako współczesne, rozbudowane narzędzie publicznego pośrednictwa pracy. Łączy ogólnopolskie zasoby ofert, upraszcza ich przeglądanie i zapewnia użytkownikom pełny dostęp do aktualnych propozycji zatrudnienia.

Jak korzystać z ePraca krok po kroku?

Z ePraca można korzystać zarówno bez logowania, jak i po zalogowaniu się do systemu. Użytkownik decyduje, czy wchodzi przez stronę internetową, czy pobiera aplikację mobilną. Logowanie jest możliwe za pomocą profilu zaufanego poprzez login.gov.pl albo kwalifikowanego podpisu elektronicznego, co pozwala korzystać z pełnego zestawu funkcji dostępnych na koncie.

Jak korzystać z ePraca i z których funkcji korzystać?

• wejście na stronę lub instalacja aplikacji ePraca

• przejście do ofert pracy, staży, praktyk lub propozycji dostępnych w EURES

• filtrowanie wyników według lokalizacji, zawodu, wymiaru etatu, wynagrodzenia lub typu umowy

• podgląd szczegółów ogłoszeń i dostępnych metod kontaktu z pracodawcą

• sprawdzenie kalendarza wydarzeń obejmującego targi pracy, giełdy, szkolenia i spotkania organizowane przez urzędy

• założenie konta i zapisanie preferencji wyszukiwania ofert lub wydarzeń, które pozwalają szybciej wracać do interesujących propozycji

• włączenie powiadomień o nowych ogłoszeniach zgodnych z zapisanymi kryteriami

• korzystanie z porównywarki ofert, jeśli użytkownik chce zestawić ze sobą kilka propozycji

• przeglądanie ostatnio oglądanych ofert, gdy potrzebny jest szybki powrót do wcześniejszych wyników

ePraca udostępnia zestaw narzędzi, które ułatwiają śledzenie rynku pracy i reagowanie na nowe propozycje. Dzięki filtrom, zapisanym kryteriom, powiadomieniom oraz funkcjom dostępnym po zalogowaniu serwis staje się praktycznym narzędziem dla osób szukających pracy i chcących być na bieżąco z nowymi ofertami.

Jakie przepisy regulują CBOP i portal ePraca?

Działanie zarówno dawnej Centralnej Bazy Ofert Pracy, jak i obecnej platformy ePraca wynika z przepisów związanych z funkcjonowaniem publicznych służb zatrudnienia. Podstawą jest Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. To ona wprowadziła nowe zasady publikowania ofert, korzystania z systemów elektronicznych i obsługi ogłoszeń zgłaszanych przez pracodawców. Wraz z wejściem w życie ustawy CBOP zostało zastąpione przez nowszy, zintegrowany system ePraca.

Ustawa reguluje między innymi:

• sposób zgłaszania ofert pracy do urzędów pracy,

• obowiązek publikowania wolnych stanowisk przez instytucje publiczne,

• zasady działania platformy ePraca jako centralnego systemu ofert,

• współpracę urzędów pracy z instytucjami rynku pracy, w tym OHP,

• wymagania dotyczące cyfrowych usług pośrednictwa pracy.

W praktyce oznacza to, że wszystkie procesy związane z ogłaszaniem i obsługą ofert przeniesiono do jednego systemu działającego zgodnie z nowymi przepisami. CBOP stało się elementem historii, a jego rolę przejęła ujednolicona platforma ePraca.

Czy pracodawcy nadal mają obowiązek zgłaszać oferty?

Tak, obowiązek zgłaszania ofert nadal istnieje. Po zmianach wprowadzonych ustawą z 20 marca 2025 r. ogłoszenia trafiają do systemu ePraca, a powiatowe urzędy pracy pomagają w ich przygotowaniu i weryfikują, czy spełniają wymagania formalne. Wymóg dotyczy pracodawców i instytucji, które mają obowiązek udostępniania informacji publicznej na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.

Do obowiązanych podmiotów należą między innymi:

• organy władzy publicznej,

• organy samorządów gospodarczych i zawodowych,

• podmioty reprezentujące Skarb Państwa,

• podmioty reprezentujące państwowe i samorządowe osoby prawne oraz jednostki organizacyjne,

• jednostki i osoby prawne wykonujące zadania publiczne lub dysponujące majątkiem publicznym,

• podmioty, w których Skarb Państwa lub jednostki samorządu mają pozycję dominującą.

Obowiązek dotyczy również reprezentatywnych organizacji związkowych i pracodawców oraz partii politycznych, jeśli publikują oferty pracy w ramach swoich struktur. W praktyce oznacza to, że instytucje publiczne i podmioty wykonujące zadania publiczne muszą zgłaszać wolne stanowiska do urzędu pracy, a ogłoszenia trafiają następnie do systemu ePraca, gdzie stają się dostępne dla kandydatów.

Centralna Baza Ofert Pracy (CBOP) – najważniejsze informacje

CBOP przez lata była centralnym miejscem publikacji ofert pracy pochodzących z urzędów pracy. Działała jako ogólnopolska baza ogłoszeń, z której korzystali kandydaci, pracodawcy i instytucje rynku pracy. Obecnie już nie funkcjonuje, ponieważ została zastąpiona nowym systemem ePraca wprowadzonym na podstawie ustawy z 20 marca 2025 roku.

Najważniejsze fakty o CBOP i ePraca:

• CBOP było państwową bazą ofert tworzonych przez urzędy pracy,

• w bazie znajdowały się ogłoszenia o pracy, stażach, praktykach i ofertach EURES,

• system został wygaszony i zastąpiony przez platformę ePraca,

• ePraca gromadzi te same kategorie ofert, ale oferuje nowsze funkcje i aplikację mobilną,

• zasady działania ePraca określa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z 2025 roku,

• instytucje publiczne nadal mają obowiązek zgłaszać wolne stanowiska do urzędu pracy,

• kandydaci mogą przeglądać oferty na stronie ePraca lub w aplikacji oraz korzystać z filtrów, powiadomień i porównywarki ogłoszeń.

CBOP pozostaje ważnym etapem w rozwoju państwowych narzędzi rekrutacyjnych, ale w praktyce jej funkcje przejęły nowoczesne rozwiązania dostępne w portalu ePraca. Dzięki temu użytkownicy mają łatwiejszy dostęp do aktualnych ofert i usług rynku pracy w jednym miejscu.