Praca za granicą – jak znaleźć i czy to się opłaca?

Poszukując dobrze płatnej pracy, często wiele osób decyduje się na wyjazd zarobkowy. Czasem powodem jest rozczarowanie polskim rynkiem pracy, a czasem to po prostu chęć zdobywania nowych doświadczeń. Jeśli również się nad tym zastanawiasz, dowiedz się, jak możesz znaleźć ofertę dla siebie.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Czy wyjazd do pracy za granicą się opłaca?

• Jak znaleźć pracę za granicą?

• Na jakich warunkach pracują Polacy za granicą?

• Ile możesz zarobić za granicą?

• Praca bez znajomości języka – czy to możliwe?

• Wakacyjna praca za granicą – jakie masz możliwości?

• Praca dla par za granicą – jak to zorganizować?

• W jakich krajach możesz pracować za granicą?

• Pracownik fizyczny i co jeszcze? Jakie masz opcje za granicą?

• Praca zdalna dla międzynarodowej firmy – jak dostać taką posadę?

• Na to uważaj, gdy wyjeżdżasz za granicę do pracy!

Czy wyjazd do pracy za granicą się opłaca?

Decyzja o wyjeździe do pracy za granicą to coś więcej niż tylko zmiana miejsca zatrudnienia. Często jest to przewrócenie całego życia do góry nogami. Z jednej strony kuszą wyższe zarobki, stabilność finansowa, możliwość odłożenia oszczędności czy spłaty kredytów. Z drugiej, musisz wziąć pod uwagę, że rozłąka z bliskimi, tęsknota za domem czy życie w obcym kraju to codzienność wielu emigrantów zarobkowych.

Na plus możesz zaliczyć:

• wyższe wynagrodzenie niż w Polsce (nawet na prostych stanowiskach),

• często lepsze warunki pracy i przestrzeganie przepisów BHP,

• szansę na szybkie podreperowanie budżetu,

• możliwość nauki języka i zdobycia nowych doświadczeń,

• otwarcie się na inną kulturę i styl życia.

Jednak nie wszystko wygląda różowo:

• rozłąka z rodziną bywa bardzo trudna – szczególnie przy dłuższych wyjazdach,

• bariera językowa i stres związany z nieznanym środowiskiem mogą dać się we znaki,

• życie „na walizkach” czasem oznacza samotność i poczucie tymczasowości,

• nie każdy trafia od razu na uczciwego pracodawcę – szczególnie bez znajomości lokalnego rynku pracy,

• niektóre branże (np. budowlanka, rolnictwo, opieka) wiążą się z ciężką fizyczną pracą lub emocjonalnym obciążeniem.

Ostatecznie wszystko zależy od tego, czego szukasz. Dla jednych to szansa na nowy start i niezależność, dla innych trudny kompromis między finansami a życiem osobistym. Warto się przygotować i świadomie ocenić, czy to droga dla Ciebie.

Jak znaleźć pracę za granicą?

Możliwości szukania pracy za granicą jest wiele. Sęk w tym, żeby wybrać sposób dopasowany do Twojej sytuacji i zadbać o bezpieczeństwo jeszcze przed wyjazdem. Inaczej szuka się pracy sezonowej na wakacje, a inaczej, gdy planujesz przenieść całe życie do innego kraju. Sprawdź, jakie kanały poszukiwania możesz wykorzystać.

Legalne agencje pośrednictwa pracy

To jedno z najczęściej wybieranych rozwiązań, zwłaszcza przez osoby szukające pracy fizycznej, sezonowej albo wyjeżdżające pierwszy raz. Dobra agencja nie tylko znajdzie ofertę, ale też pomoże z formalnościami, ubezpieczeniem czy zakwaterowaniem. Niekiedy oferowany jest darmowy transport. Rzadziej trafia się darmowe zakwaterowanie, jednak można nieraz liczyć na preferencyjne warunki. Przed podpisaniem umowy o pracę warto jednak sprawdzić, czy agencja ma certyfikat KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia) – to gwarancja, że działa legalnie.

Europejski portal EURES

Jeśli zależy Ci na legalnej pracy w UE, to jedno z najbezpieczniejszych miejsc. Znajdziesz tam oferty z krajów członkowskich, publikowane przez urzędy pracy. To dobra opcja, jeśli chcesz mieć pewność, że zatrudnienie jest legalne i zgodne z przepisami danego kraju.

Oferty bezpośrednie – przez portale pracy i strony firm

Zawsze możesz rozejrzeć się po serwisach ogłoszeniowych w wybranym kraju lub na stronach konkretnych firm. Ten sposób sprawdzi się, jeśli znasz język i celujesz w bardziej specjalistyczne stanowiska lub planujesz osiedlić się za granicą na stałe. Szukając ofert np. w niemieckim czy holenderskim serwisie pracy, masz szansę trafić na lepsze warunki, ale musisz sam zadbać o dokumenty, zakwaterowanie i bezpieczeństwo. Warto dobrze sprawdzić pracodawcę.

Znajomi i polecenia

Wielu Polaków znajduje pracę dzięki rodzinie czy znajomym, którzy już pracują za granicą. Wtedy też często trafiamy w sprawdzone miejsce pracy. To może być bezpieczne, jeśli masz zaufanie do tej osoby, ale pamiętaj, że nawet przy poleceniach warto mieć podpisaną umowę i nie godzić się na pracę „na czarno”.

Media społecznościowe i grupy na Facebooku

Grupy typu „Praca w Niemczech/Holandii/Norwegii” bywają pełne ofert, ale też ryzykowne. Jeśli korzystasz z takich źródeł, zachowaj ostrożność: nie wpłacaj zaliczek, nie wysyłaj dokumentów osobom prywatnym i sprawdzaj opinie o pracodawcach.

W skrócie, jeśli wyjeżdżasz na krótko, nie znasz języka i liczysz na pomoc w organizacji, agencja pracy będzie najprostszą i najbezpieczniejszą opcją. Jeśli masz doświadczenie, znasz realia rynku i szukasz rozwoju, szukaj samodzielnie u źródła. W każdym przypadku warto zachować czujność i nie dać się złapać na obietnice bez pokrycia.

Na jakich warunkach pracują Polacy za granicą?

Jeśli podejmujesz legalną pracę za granicą, podlegasz przepisom prawa pracy obowiązującego w danym kraju, dokładnie tak jak jego obywatele. Oznacza to, że masz prawo do wynagrodzenia, urlopu, świadczeń socjalnych czy ubezpieczenia zdrowotnego. Równe traktowanie to zasada, którą chroni prawo, szczególnie w krajach Unii Europejskiej. Niezależnie od tego, czy jesteś Polakiem, Niemcem czy Portugalczykiem, na legalnej umowie obowiązują Cię te same zasady.

W praktyce oznacza to:

• umowa na piśmie – zabezpiecza Twoje prawa i daje dostęp do świadczeń,

• świadczenia socjalne – np. Kindergeld w Niemczech, płatne urlopy, zasiłki rodzinne,

• ubezpieczenie zdrowotne – masz prawo do lokalnej opieki medycznej, a czasem warto też wykupić prywatne ubezpieczenie,

• ochronę przed dyskryminacją – w UE niedozwolona jest gorsza płaca czy warunki z powodu narodowości,

• możliwość skorzystania z pomocy prawnej – np. gdy pracodawca nie wypłaca pensji.

Sytuacja może być nieco bardziej skomplikowana poza UE. W takich krajach często wymagane są: wizy pracownicze, uznanie kwalifikacji (np. w Norwegii czy Australii), a także dodatkowe formalności związane z pobytem. Warto wcześniej wszystko dokładnie sprawdzić, bo praca bez odpowiednich zezwoleń może wiązać się z wysokimi karami, a nawet deportacją.

Ile możesz zarobić za granicą?

Zarobki to najczęstszy powód, dla którego Polacy decydują się na wyjazd. Trudno z resztą się dziwić. W wielu przypadkach możesz liczyć na kilkukrotnie wyższe wynagrodzenie niż w Polsce, nawet na stanowiskach niewymagających wysokich kwalifikacji.

Poniżej przykładowe stawki netto (czyli na rękę), jakie możesz uzyskać w różnych krajach:

• Niemcy: średnio 2300–2600 euro miesięcznie, więcej w branżach takich jak budownictwo (ponad 15 000 zł) czy transport (ok. 15 400 zł).

• Holandia: praca sezonowa – 14–16 euro brutto za godzinę, czyli nawet 2500 euro netto miesięcznie. W budownictwie i transporcie zarobisz ok. 14 000–14 800 zł miesięcznie.

• Skandynawia: zarobki przekraczające 3500 euro netto miesięcznie. W Norwegii to nawet 150–200 NOK za godzinę.

• Wielka Brytania: praca dla osób z wizą pracowniczą, pensje od 1800 do ponad 2500 funtów netto w sektorach niewykwalifikowanych; więcej dla specjalistów.

Dodatkowo warto pamiętać, że:

• zarobki różnią się w zależności od branży, kwalifikacji i znajomości języka,

• legalna praca oznacza też odprowadzanie składek i podatków w kraju zatrudnienia,

• w wielu przypadkach możesz ubiegać się o zwrot części podatku po zakończeniu pracy,

• niektóre kraje oferują dodatki socjalne, które realnie podnoszą Twoje miesięczne dochody.

Jeśli więc planujesz wyjazd, przelicz koszty życia, zakwaterowania i transportu, ale też sprawdź, co zostanie Ci „na czysto”. To pozwoli Ci realnie ocenić, ile faktycznie możesz zyskać.

Praca bez znajomości języka – czy to możliwe?

Mówisz tylko po polsku? Praca za granicą bez znajomości języka jest możliwa, ale trzeba mieć świadomość, że będzie to raczej proste, fizyczne zajęcie niż stanowisko w międzynarodowej korporacji. W wielu branżach liczy się przede wszystkim chęć do pracy i sprawność fizyczna, a nie poziom językowy. Zwłaszcza tam, gdzie Polacy pracują w większych grupach i można porozumieć się po polsku.

Najczęstsze zawody dostępne bez języka:

• zbiory owoców i warzyw, prace sezonowe w rolnictwie,

• pakowanie i sortowanie (np. żywności, ubrań, przesyłek),

• magazyny i centra logistyczne,

• sprzątanie (biur, hoteli, domów prywatnych),

• proste prace produkcyjne,

• pomoc w opiece nad osobami starszymi (często w domach prywatnych).

Jeśli nie znasz języka i chcesz wyjechać po raz pierwszy, najbezpieczniejszym wyborem będzie legalna agencja pracy. Taka agencja często zapewnia wsparcie polskojęzycznego koordynatora, pomaga z zakwaterowaniem, dokumentami i pierwszymi formalnościami. Dzięki temu nie zostajesz sam na starcie.

Na co możesz liczyć bez języka?

• Zwykle niższe stawki godzinowe niż osoby znające lokalny język.

• Mniej możliwości awansu i ograniczony wybór ofert.

• Wsparcie koordynatora lub grupy polskich współpracowników.

• Lepsze warunki, jeśli masz doświadczenie w danej branży mimo braku języka.

Warto też pamiętać: nawet podstawowa znajomość języka, chociażby pozwalająca się przywitać i zrozumieć proste polecenia, robi różnicę. Wiele firm organizuje kursy językowe na miejscu albo oferuje materiały do nauki. Jeśli planujesz dłuższy pobyt, zainwestuj czas w naukę. Otworzy Ci to drzwi do lepiej płatnych i bardziej stabilnych stanowisk.

Wakacyjna praca za granicą – jakie masz możliwości?

Jeśli chcesz połączyć wyjazd z zarobkiem i nie boisz się intensywnej pracy fizycznej, wakacyjna praca za granicą może być strzałem w dziesiątkę. Sezon letni to czas, gdy wiele europejskich krajów potrzebuje dodatkowych rąk do pracy, zwłaszcza w rolnictwie, gastronomii i turystyce. Często nie są wymagane wysokie kwalifikacje ani znajomość języka (choć ta zawsze działa na plus).

Najczęściej poszukiwani są:

• pracownicy do zbioru owoców i warzyw (Niemcy, Holandia, Francja),

• pomocnicy na farmach i plantacjach (Szwecja, Norwegia),

• kelnerzy, barmani, pokojówki, recepcjoniści (Austria, Grecja, Hiszpania),

• opiekunowie dzieci lub osób starszych,

• pracownicy fabryk i magazynów.

Jak znaleźć taką pracę?

• Skorzystaj z agencji pośrednictwa pracy – Najlepiej zarejestrowanej w Polsce (posiadającej wpis do KRAZ). Agencje często organizują wyjazdy grupowe, pomagają z transportem i zakwaterowaniem.

• Zajrzyj na portal EURES – tam znajdziesz sprawdzone oferty z całej Unii Europejskiej, publikowane przez publiczne służby zatrudnienia.

• Obserwuj oferty sezonowe na portalach pracy – Wiele firm rekrutuje wcześniej, już na wiosnę.

• Dołącz do grup tematycznych na Facebooku, ale zachowaj ostrożność – Nigdy nie wpłacaj zaliczek ani nie wysyłaj dokumentów nieznanym osobom.

• Zrób własny research – Jeśli znasz język i masz odwagę działać na własną rękę, możesz aplikować bezpośrednio na stronach firm (np. hoteli czy restauracji).

Wyjazd w ramach pracy na wakacje to dobra opcja na szybki zastrzyk gotówki, ale też okazja do zdobycia doświadczenia, poznania nowych ludzi i podszlifowania języka. Warto jednak wcześniej sprawdzić wszystkie warunki zatrudnienia i podpisać umowę – nawet jeśli wyjeżdżasz tylko na kilka tygodni.

Jeśli nie chcesz wyjeżdżać, sprawdź też nasze oferty pracy w kraju!

Praca dla par za granicą – jak to zorganizować?

Wyjazd do pracy za granicą we dwoje to kusząca opcja. Możecie się wspierać, dzielić kosztami zakwaterowania i po prostu być razem. Jednak żeby taki plan się udał, trzeba go dobrze przemyśleć. Praca dla par istnieje i wcale nie jest rzadkością, ale nie każda oferta będzie dopasowana do dwojga.

Najczęściej pary zatrudnia się:

• przy zbiorach i pracach sezonowych (np. w Niemczech, Holandii, Francji),

• na produkcji i w magazynach,

• przy sprzątaniu hoteli, ośrodków wypoczynkowych, domów prywatnych,

• w gastronomii i hotelarstwie, np. jako kucharz i kelnerka, para pokojówek.

Jak zorganizować taki wyjazd?

• Szukaj ofert z adnotacją "dla par" – Agencje pośrednictwa często zaznaczają, czy istnieje możliwość pracy i zakwaterowania razem.

• Dopytaj o zakwaterowanie – To podstawowa sprawa. Czasem oznacza to wspólny pokój, a czasem, osobne kwatery lub nawet różne lokalizacje.

• Zgłoście się razem do rekrutacji – Najlepiej do tej samej agencji i zaznaczcie, że chcecie pracować jako para.

• Rozważ różne warianty – Bywa, że tylko jedna osoba dostaje pracę, a druga musi poczekać kilka dni lub pracować w innej firmie. Warto to wcześniej ustalić.

• Przygotujcie się na elastyczność – Nie zawsze dostaniecie tę samą zmianę, tę samą stawkę czy ten sam typ obowiązków.

Wyjazd we dwoje to nie tylko większe poczucie bezpieczeństwa, ale też większa odpowiedzialność. Warto wspólnie przygotować budżet, zaplanować transport i ustalić plan działania, gdyby coś nie poszło po Waszej myśli. W dwójkę łatwiej, ale też trzeba więcej rzeczy skoordynować.

W jakich krajach możesz pracować za granicą?

Polacy są cenionymi pracownikami w wielu krajach Europy – za solidność, zaangażowanie i gotowość do podejmowania różnych zajęć, także tych wymagających fizycznie. Wybór kierunku zależy od Twoich umiejętności, oczekiwań finansowych i planów na przyszłość. Inne kraje dominują w ofertach sezonowych, inne oferują stabilne zatrudnienie z perspektywą osiedlenia się na dłużej.

Najczęściej wybierane przez Polaków kierunki to:

• Niemcy – Jeden z najpopularniejszych krajów wśród polskich pracowników. Duże zapotrzebowanie na osoby do pracy w budownictwie, opiece nad osobami starszymi, magazynach, transporcie i przy zbiorach sezonowych. Dodatkowym atutem są krótkie odległości i dobrze rozwinięte zaplecze socjalne (np. Kindergeld).

• Holandia – Przyciąga zwłaszcza osoby szukające pracy sezonowej i fizycznej. Popularne branże to ogrodnictwo, produkcja, logistyka i pakowanie towarów. Dużo ofert jest dostępnych także dla par i bez znajomości języka.

• Norwegia i Szwecja – Atrakcyjne warunki płacowe i stabilność. Praca najczęściej w budowlance, rybołówstwie, przetwórstwie, na farmach oraz w sektorze opieki zdrowotnej. W Norwegii często wymagane jest uznanie kwalifikacji zawodowych.

• Austria i Szwajcaria – Zatrudniają głównie w gastronomii, hotelarstwie, opiece i budownictwie. Wyższe zarobki wiążą się często z wyższymi kosztami życia.

• Francja i Belgia – Popularne głównie wśród osób szukających pracy w rolnictwie, logistyce i przetwórstwie spożywczym. We Francji często dostępne są sezonowe zbiory winogron i owoców.

• Wielka Brytania – Mimo Brexitu nadal przyciąga wielu pracowników, choć potrzebna jest wiza pracownicza. Dostępna praca m.in. w opiece, magazynach, fabrykach, gastronomii i na budowach.

• Irlandia – Zatrudnia głównie w opiece zdrowotnej, IT, budownictwie oraz na stanowiskach technicznych i magazynowych.

Jeśli dopiero zaczynasz i nie znasz języka, warto rozważyć Niemcy lub Holandię. To kraje z dobrze zorganizowaną rekrutacją i ofertami również dla osób bez doświadczenia. Jeśli natomiast planujesz dłuższy pobyt i masz kwalifikacje – Norwegia, Austria czy Irlandia mogą być solidną opcją na przyszłość.

Pracownik fizyczny i co jeszcze? Jakie masz opcje za granicą?

Mimo że najwięcej ofert pracy za granicą kierowanych jest do pracowników fizycznych, to nie jedyna droga. Polacy znajdują zatrudnienie w różnych branżach, od rolnictwa, przez logistykę, aż po IT i medycynę. Liczy się nie tylko siła rąk do pracy, ale też kwalifikacje, doświadczenie i znajomość języka. Najczęstsze obszary zatrudnienia dla Polaków za granicą:

Prace fizyczne

• rolnictwo i ogrodnictwo – zbiory, sadzenie, sortowanie (np. Niemcy, Holandia, Francja),

• budownictwo – od pomocników budowlanych po wykwalifikowanych specjalistów (murarskie, elektryczne, wykończeniowe),

• produkcja i przemysł spożywczy – pakowanie, montaż, kontrola jakości,

• magazyny i logistyka – kompletowanie zamówień, operatorzy wózków widłowych,

• sprzątanie – biura, hotele, domy prywatne.

Branże usługowe i specjalistyczne

• opieka nad osobami starszymi i chorymi – szczególnie w Niemczech i Austrii; często z zakwaterowaniem,

• opieka nad dziećmi (au pair) – popularna w krajach anglojęzycznych i skandynawskich,

• gastronomia i hotelarstwo – kucharze, kelnerzy, barmani, pokojówki, recepcjoniści,

• transport – kierowcy ciężarówek i autobusów, operatorzy maszyn,

• mechanika i elektryka – specjaliści z uprawnieniami często pracują na kontraktach zagranicznych,

• branża medyczna i opieka zdrowotna – pielęgniarki, fizjoterapeuci, lekarze (z uznaniem kwalifikacji),

• budżetówka i edukacja – nauczyciele języków, instruktorzy sportowi, animatorzy.

Zawody techniczne i biurowe (zwykle wymagają języka)

• IT i programowanie – wysokie zarobki i możliwość pracy zdalnej lub relokacji,

• finanse, księgowość, HR – głównie w międzynarodowych firmach,

• inżynierowie i technolodzy – często zatrudniani w przemyśle, energetyce, automatyce.

Jak widzisz, wachlarz możliwości jest szeroki. Jeśli nie chcesz pracować fizycznie, warto inwestować w naukę języka i zdobywanie kwalifikacji. Im bardziej specjalistyczna branża, tym większa szansa na lepsze zarobki i stabilne warunki.

Praca zdalna dla międzynarodowej firmy – jak dostać taką posadę?

Zagraniczne firmy coraz częściej zatrudniają zdalnych specjalistów z Polski. Taki tryb pracy to szansa na lepsze zarobki i ciekawe projekty bez potrzeby przeprowadzki. Jednak żeby zdobyć taką pracę, trzeba się odpowiednio przygotować. Konkurencja jest spora, a wymagania często inne niż w polskich firmach.

Co warto zrobić, by zwiększyć swoje szanse:

• Zadbaj o język obcy – Najczęściej potrzebny będzie angielski, ale przy pracy z firmami z Niemiec, Francji czy Hiszpanii również lokalne języki mogą dać przewagę. Ćwicz rozmowy rekrutacyjne, najlepiej z kimś, kto ma doświadczenie w międzynarodowym środowisku.

• Dostosuj CV i profil LinkedIn – Stwórz anglojęzyczną wersję dokumentów i dostosuj je do standardów danego kraju (np. bez zdjęcia, z naciskiem na konkretne osiągnięcia, w formacie chronologicznym).

• Szukaj ogłoszeń na odpowiednich portalach – Sprawdzaj m.in. We Work Remotely, Remote OK, FlexJobs, EuropeLanguageJobs, a także ogłoszenia na stronach firmowych. Warto też korzystać z grup na LinkedIn lub Facebooku dla pracowników zdalnych.

• Zbadaj rynek – Sprawdź, w jakich branżach rekrutują zdalnie (np. IT, marketing, obsługa klienta, księgowość), jakich umiejętności poszukują i jakie są standardy płacowe. Dzięki temu nie tylko trafisz z aplikacją, ale i wynegocjujesz odpowiednie warunki.

• Buduj doświadczenie i widoczność – Portfolio, certyfikaty (np. Google, HubSpot, AWS), aktywność na LinkedIn, a nawet własny blog czy GitHub mogą być Twoją przepustką do pracy w międzynarodowym zespole.

Praca zdalna dla zagranicznej firmy to coś więcej niż tylko dobre wynagrodzenie. Dla wielu specjalistów to szansa na rozwój, ciekawe kontakty i większą niezależność. Warto więc w nią zainwestować czas i przygotowanie.

Na to uważaj, gdy wyjeżdżasz za granicę do pracy!

Zanim spakujesz walizkę i ruszysz do pracy w innym kraju, warto zabezpieczyć się przed ewentualnymi problemami. Niestety, nie każda oferta pracy za granicą jest uczciwa. Szczególnie jeśli trafiasz na nią w internecie lub od znajomego znajomego bez żadnego potwierdzenia.

Na co szczególnie uważać?

• Podejrzanie atrakcyjne oferty bez konkretów – Jeśli ogłoszenie obiecuje wysokie zarobki przy braku doświadczenia i bez języka, ale nie podaje szczegółów (np. nazwy firmy, lokalizacji, zakresu obowiązków), to zapala się czerwona lampka.

• Brak umowy lub umowa tylko ustna – Domagaj się pisemnej umowy, najlepiej przetłumaczonej na język, który rozumiesz. Nigdy nie wyjeżdżaj na podstawie samego SMS-a czy rozmowy telefonicznej.

• Prośba o opłatę z góry – Poważna agencja nie powinna żądać żadnych zaliczek za pośrednictwo czy organizację pracy.

• Fałszywe agencje – Sprawdzaj, czy agencja ma certyfikat KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia) i działającą stronę internetową. Możesz też przeczytać opinie w internecie lub poszukać jej w rejestrach krajowych instytucji.

• Zabieranie dokumentów – Nigdy nie zostawiaj paszportu czy dowodu osobistego pracodawcy. To Twój dokument tożsamości. Jeśli ktoś go zatrzymuje, to sygnał ostrzegawczy.

Bezpieczny wyjazd to wyjazd z głową. Przed podjęciem pracy za granicą upewnij się, że wiesz, dokąd jedziesz, kto Cię zatrudnia i co dokładnie masz robić. Dobrze sprawdzony wyjazd to większy spokój i lepsze warunki życia, a przecież o to właśnie chodzi.

Praca za granicą – najważniejsze informacje

Wyjazd za granicę do pracy to poważna decyzja, dlatego warto się do niej dobrze przygotować, by uniknąć rozczarowań i niebezpiecznych sytuacji. Legalna agencja pracy może znacznie ułatwić cały proces, ale tylko pod warunkiem, że działa zgodnie z przepisami i etyką zawodową. Warto wiedzieć, jak ją rozpoznać i na co uważać przed podpisaniem umowy czy wyjazdem.

Najważniejsze informacje

• Legalna agencja zatrudnienia powinna mieć wpis do KRAZ (Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia).

• Dobrze, jeśli agencja oferuje wsparcie w załatwieniu formalności, tłumaczeniu dokumentów i organizacji transportu.

• Zaufana firma zapewni Ci umowę jeszcze przed wyjazdem, a także dokładnie opisze warunki pracy i zakwaterowania.

• Uważaj na zbyt piękne oferty, brak pisemnej umowy, prośby o opłaty z góry i brak możliwości kontaktu z przyszłym pracodawcą.

• Nigdy nie oddawaj nikomu swojego paszportu ani dowodu osobistego.

• Sprawdzaj agencję w rejestrach i szukaj opinii w internecie, zanim podejmiesz decyzję.

Pamiętaj: bezpieczeństwo, legalność i transparentność to fundamenty udanego wyjazdu do pracy za granicą. Im więcej spraw zweryfikujesz na spokojnie przed wyjazdem, tym mniej nieprzyjemnych niespodzianek czeka Cię na miejscu.