Prokrastynacja – co to jest? Poznaj przyczyny i naucz się z nią walczyć!
Budzisz się z poczuciem, że masz do wykonania ważne zadania, ale brakuje Ci chęci i motywacji? Odczuwasz niepokój? To nie jest zwykłe lenistwo! Problem prokrastynacji dotyczy dużej części społeczeństwa i potwierdzają to liczne badania. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jaka jest prawdziwa przyczyna tego, że odwlekasz swoje obowiązki, przeczytaj artykuł. Podpowiadamy, jak z tym walczyć!
O czym przeczytasz w tym artykule?
-
Prokrastynacja – co to?
-
Jakie są przyczyny prokrastynacji?
-
Czy prokrastynacja to lenistwo?
-
Czy prokrastynacja to depresja?
-
Prokrastynacja – znaczenie w kontekście różnych dziedzin życia
-
Jak działa mechanizm prokrastynacji w życiu codziennym?
-
Jak prokrastynują uczniowie i studenci?
-
Prokrastynacja w pracy – jak wpływa na efektywność?
-
Jak walczyć z prokrastynacją?
-
Czy możliwe jest leczenie prokrastynacji?
Prokrastynacja – co to?
Prokrastynacja to celowe odkładanie zadań na później, mimo świadomości, że może to mieć negatywne konsekwencje. Nie chodzi tu o zwykłe lenistwo czy brak organizacji. Należy pamiętać, że prokrastynacja to złożony mechanizm psychologiczny, który często wynika z trudnych emocji, lęku przed porażką, perfekcjonizmu albo braku poczucia sensu w danym zadaniu.
Wyróżnia się kilka głównych typów prokrastynacji:
-
Prokrastynacja decyzyjna – Polega na ciągłym odwlekaniu podjęcia decyzji. Osoba boi się wybrać „źle” lub czuje, że nie ma wystarczających informacji. Przykład? Przeglądanie dziesiątek ofert, ale brak dokonania zakupu, bo co, jeśli jutro będzie lepsza oferta?
-
Prokrastynacja unikowa – Dotyczy zadań, które wywołują lęk, wstyd lub poczucie braku kompetencji. Zamiast stawić im czoła, wolimy „uciec”, np. zajmując się nagle sprzątaniem biurka albo robieniem kolejnej kawy.
-
Prokrastynacja pobudzeniowa – Związana z potrzebą adrenaliny. Osoba odkłada zadanie, by później działać „na ostatnią chwilę” i zmobilizować się dzięki presji czasu. Taka strategia może wydawać się skuteczna, dopóki nie zacznie odbijać się na zdrowiu psychicznym i jakości pracy.
Każdy z tych typów może objawiać się inaczej, ale łączy je jedno. Nie są kwestią złego planowania, tylko wewnętrznego konfliktu emocjonalnego, z którym próbujemy sobie poradzić na skróty.
Jakie są przyczyny prokrastynacji?
Chociaż może się wydawać inaczej, prokrastynacja rzadko wynika z lenistwa. Znacznie częściej jest efektem złożonych mechanizmów psychologicznych i osobowościowych. To, że odwlekamy działanie, nie oznacza, że nie chcemy czegoś zrobić. Często to właśnie zbyt duże chęci i uczucie przymusu stają się paraliżujące.
Do najczęstszych przyczyn prokrastynacji należą:
-
Niska motywacja – Jeśli nie widzimy sensu w zadaniu, ciężko nam zacząć. Brak zaangażowania emocjonalnego obniża gotowość do działania.
-
Niskie poczucie własnej wartości – Osoby wątpiące w swoje kompetencje częściej unikają wyzwań, które mogą je „zdemaskować”.
-
Lęk przed porażką i krytyką – Obawa, że się nie uda, skutecznie blokuje przed podjęciem działania.
-
Perfekcjonizm – Paradoksalnie osoby o bardzo wysokich wymaganiach wobec siebie mogą odwlekać rozpoczęcie pracy, bojąc się, że nie spełnią własnych standardów.
-
Cechy osobowości – Niska sumienność sprzyja odkładaniu obowiązków, a wysoka neurotyczność zwiększa podatność na stres i unikanie trudnych emocji.
-
Presja społeczna i kulturowa – W środowiskach, gdzie sukces jest miarą wartości, prokrastynacja może być strategią ochronną przed porażką, oceną i wstydem.
Jak widać, prokrastynacja nie ma jednej przyczyny i jest to zjawisko złożone oraz indywidualne. W przypadku, gdy utrudnia codzienne funkcjonowanie, warto rozważyć pomoc specjalisty. Psychoterapia może pomóc zidentyfikować źródła oporu i nauczyć się skuteczniej radzić sobie z trudnymi emocjami, które stoją za odwlekaniem.
Czy prokrastynacja to lenistwo?
Problemy z nałogowym odkładaniem obowiązków bardzo łatwo przypisać typowemu lenistwu. W końcu z zewnątrz wygląda to podobnie. Ktoś zamiast działać, wybiera kanapę, scrollowanie telefonu albo kolejną kawę. Jednak prokrastynacja nie polega na braku chęci. Często wręcz przeciwnie, towarzyszy jej silne poczucie winy, stres i frustracja z powodu bezruchu, na który nie ma się wpływu.
Lenistwo to stan obojętności – brak motywacji i chęci do podjęcia wysiłku. Prokrastynacja natomiast to aktywne unikanie oraz zwykle zadania, które wywołuje silne emocje. To reakcja obronna psychiki, która próbuje uciec przed dyskomfortem, niekompetencją, oceną czy porażką. Lenistwo nie jest tak niewygodne, podczas gdy prokrastynacja to często bardzo duży dyskomfort. Zamiast więc oceniać siebie (lub innych) z góry jako leniwych, warto przyjrzeć się temu, co naprawdę stoi za odkładaniem działań. Czasem to stres, czasem brak wiary w siebie, a czasem zbyt silne pragnienie sukcesu.
Czy prokrastynacja to depresja?
Depresja i prokrastynacja mogą, ale nie muszą być ze sobą powiązane. W depresji spowolnienie działania, trudność z podjęciem najprostszych aktywności i chroniczny brak energii są objawami choroby. Osoba chora nie odkłada obowiązków „bo tak jej wygodnie”, ale dlatego, że zmaga się z obniżonym nastrojem, pustką emocjonalną i brakiem sił. Z zewnątrz może to przypominać prokrastynację, w rzeczywistości to coś zupełnie innego.
Zdarza się jednak, że długotrwała prokrastynacja prowadzi do obniżonego nastroju, poczucia beznadziei i spadku samooceny, czyli objawów zbliżonych do stanów depresyjnych. Bywa też odwrotnie: osoba zmagająca się z depresją w pracy może mieć problemy z organizacją, skupieniem i wykonywaniem zadań, co nasila zachowania prokrastynacyjne.
Jeśli odkładanie obowiązków trwa tygodniami, towarzyszy mu brak radości z codziennych rzeczy, chroniczne zmęczenie i wycofanie, warto skonsultować się z psychologiem lub psychiatrą. To może być coś więcej niż „zła organizacja czasu”.
Prokrastynacja – znaczenie w kontekście różnych dziedzin życia
Warto wiedzieć, jak rozpoznać prokrastynację i jakie mogą być jej skutki w różnych sferach naszego życia. Choć często traktujemy ją jako coś błahego („odkładam, bo mi się nie chce”), w rzeczywistości wpływa na nasze relacje, efektywność zawodową, samopoczucie psychiczne i rozwój osobisty. W każdej z tych dziedzin działa nieco inaczej, ale zawsze prowadzi do tego samego, czyli utraty kontroli i rosnącej frustracji.
Jak działa mechanizm prokrastynacji w życiu codziennym?
Z badania „Co odkładamy na później” wynika, że aż 80% Polaków przyznaje się do prokrastynacji. Częściej zwlekają mężczyźni (85%) niż kobiety (80%), a najmniej podatne są osoby powyżej 60. roku życia (71%). Co najczęściej odkładamy? Na czele listy znajdują się czynności domowe – niemal połowa badanych przyznała, że zwleka głównie ze sprzątaniem. Kolejne miejsca zajmują: prasowanie, gotowanie, pranie, a także drobne naprawy czy remonty.
Na co dzień prokrastynacja objawia się w subtelny sposób, np. przekładamy telefon do przychodni, nie odpisujemy na wiadomość, choć mamy gotową odpowiedź w głowie, ignorujemy przeterminowaną fakturę, bo „to tylko chwila”. Problem zaczyna narastać, gdy „chwila” trwa tygodniami, a zaległości powodują stres, napięcie i poczucie winy.
Jak prokrastynują uczniowie i studenci?
Wśród uczniów i studentów skala zjawiska jest szczególnie wysoka. Badania międzynarodowe pokazują, że 80–95% młodych ludzi regularnie odkłada naukę, a wielu z nich postrzega to jako poważny problem. Najczęściej mechanizm wygląda tak: najpierw jedno kliknięcie na YouTube, potem szybka przekąska, potem „tylko posprzątam biurko” i nagle okazuje się, że zamiast dwóch godzin nauki została nam ostatnia chwila przed testem.
Prokrastynacja w edukacji często wynika z perfekcjonizmu, braku systemu zarządzania czasem i niskiej tolerancji na dyskomfort. Problem w tym, że im częściej uciekamy, tym trudniej wrócić, a zaległości potrafią przytłoczyć do tego stopnia, że spadają nie tylko oceny, ale i motywacja.
Prokrastynacja w pracy – jak wpływa na efektywność?
Według danych z platformy Zippia, 82% pracowników nie ma żadnego systemu zarządzania czasem, a przeciętny pracownik spędza ponad połowę dnia (51%) na zadaniach o niskiej lub zerowej wartości. Co ciekawe, wystarczyłoby poświęcić 10 minut dziennie na zaplanowanie dnia, by zyskać aż dwie dodatkowe godziny produktywności.
W pracy prokrastynacja często przybiera formę tzw. „pozornej aktywności”: odpowiadamy na maile, przesuwamy pliki, poprawiamy czcionkę w prezentacji, zamiast zająć się sednem sprawy. To prowadzi do kumulacji zadań, stresu i gorszej jakości pracy. Z badania firmy ECDF dla e-pity wynika, że ponad 15% Polaków odkłada zadania zawodowe, mimo świadomości, że opóźnienia mogą wpłynąć na ich wyniki, relacje z zespołem czy ocenę przełożonych.
👉 Masz motywację, ale nie masz pracy? Sprawdź nasze ogłoszenia! |
Jak walczyć z prokrastynacją?
Walka z prokrastynacją jest potrzebna nie tylko po to, by na czas wykonać zadanie. Długotrwałe odkładanie czynności wiąże się z silnymi wyrzutami sumienia, zawalonymi terminami, brakiem satysfakcji, a nierzadko także z pogorszeniem kondycji psychicznej. W skrajnych przypadkach może to prowadzić do izolacji, spadku poczucia własnej wartości, a nawet nasilać objawy depresyjne. Jeśli chcesz znów zacząć realizować zadania i odzyskać wpływ na własne życie, warto nauczyć się, jak skutecznie zarządzać czasem i emocjami.
Skuteczne sposoby na prokrastynację:
-
Rozpisanie elementów zadania – Dziel duże zadania na mniejsze części i konkretne kroki. Zamiast „napisz raport”, zapisz: „otwórz plik”, „zrób plan”, „napisz pierwszy akapit”. Dzięki temu planowanie kroków staje się prostsze, a zadanie mniej przytłaczające.
-
Technika Pomodoro – Ustaw minutnik na 25 minut pracy i 5 minut przerwy. Krótkie, kontrolowane odcinki czasu pomagają przełamać blokadę i skupić się na realizacją zamierzonych działań.
-
Zasada 2 minut – Jeśli coś zajmuje mniej niż dwie minuty, zrób to od razu. To sposób na bieżące ogarnianie codziennych obowiązków, zanim się nagromadzą.
-
Ustalanie priorytetów – Nie wszystko musi być zrobione dziś. Zidentyfikuj najważniejsze obowiązki, dodaj do listy zadań i skup się na nich w pierwszej kolejności.
-
Wizualizacja celu i nagrody – Przypomnij sobie, co Ci da wykonanie danego zadania. Nawet drobna nagroda (ulubiona kawa, odcinek serialu) potrafi zmobilizować.
-
Praca nad emocjami – Jeśli prokrastynujesz z powodu lęku, perfekcjonizmu czy braku umiejętności organizacji czasu, warto przyjrzeć się temu głębiej, samodzielnie lub z pomocą specjalisty.
-
Eliminowanie rozpraszaczy – Telefon w trybie samolotowym, zamknięte karty w przeglądarce, aplikacje blokujące dostęp do mediów społecznościowych – to wszystko pomaga skupić się na wykonaniu zadania.
Warto pamiętać, że możesz skutecznie walczyć z prokrastynacją, ale to wymaga czasu. Nie chodzi o to, by z dnia na dzień przestać odwlekać wszystko. Sekret tkwi w stopniowym przezwyciężaniu trudności, czyli codziennym budowaniu nawyków, które pomagają realizować zadania, nawet wtedy, gdy Ci się nie chce. Jeśli zrobisz dziś choć jeden mały krok, jesteś już dalej niż wczoraj.
Czy możliwe jest leczenie prokrastynacji?
Mimo że prokrastynacja nie jest formalnie uznana za zaburzenie psychiczne, w niektórych przypadkach może wymagać wsparcia terapeutycznego. Szczególnie wtedy, gdy utrudnia codzienne funkcjonowanie lub towarzyszy innym trudnościom, takim jak lęk, depresja czy ADHD. Jeśli główną przyczyną prokrastynacji jest np. zaburzenie koncentracji, impulsywność lub trudność z kontrolowaniem emocji, pomoc specjalisty nie tylko jest możliwa, ale wręcz zalecana.
Najskuteczniejszą formą terapii w przypadku prokrastynacji jest terapia poznawczo-behawioralna (CBT). Pomaga ona zidentyfikować schematy myślenia i zachowania, które prowadzą do odwlekania planowanej czynności, a następnie pracować nad ich zmianą. Terapeuta może pomóc w rozpoznaniu mechanizmów unikania, pracy nad przekonaniami dotyczącymi porażki i perfekcjonizmu oraz wdrożeniu technik pomagających w skutecznej realizacji zadań do wykonania.
Leczenie nie polega na „naprawianiu lenistwa”, tylko na nauce nowych strategii radzenia sobie z emocjami, planowaniem działań i stopniowym budowaniu skutecznych nawyków. To szczególnie istotne, jeśli ktoś od lat zmaga się z prokrastynacją, która prowadzi do frustracji, zawodowych trudności i obniżonej samooceny. W takich przypadkach nie warto się wstydzić, tylko zdecydowanie sięgnąć po pomoc.
Prokrastynacja – najważniejsze informacje
Prokrastynacja to zjawisko znacznie bardziej złożone niż zwykłe „nie chce mi się”. Choć z zewnątrz może przypominać lenistwo, w rzeczywistości często wiąże się z trudnymi emocjami, lękiem przed oceną lub perfekcjonizmem. Dotyka wielu obszarów życia – od domowych obowiązków, przez naukę, aż po pracę zawodową. Zrozumienie mechanizmu prokrastynacji to pierwszy krok do odzyskania kontroli nad własnym czasem, samopoczuciem i poczuciem sprawczości.
Najważniejsze informacje
-
Prokrastynacja to celowe odkładanie zadań na później, mimo świadomości negatywnych skutków.
-
Nie wynika z lenistwa – częściej jest efektem perfekcjonizmu, lęku, niskiej samooceny lub braku poczucia sensu.
-
Wyróżnia się prokrastynację decyzyjną, unikową i pobudzeniową, związaną z różnymi emocjonalnymi potrzebami.
-
Dotyka niemal każdego – ponad 80% Polaków przyznaje się do odkładania obowiązków.
-
W pracy skutkuje spadkiem efektywności, a w edukacji – zaległościami i brakiem motywacji.
-
Skuteczne techniki walki to m.in. rozpisanie elementów zadania, technika Pomodoro, ustalanie priorytetów i eliminowanie rozpraszaczy.
-
Podstawą dobrej zmiany jest stopniowe przezwyciężanie trudności, a nie oczekiwanie nagłej przemiany.
-
W poważniejszych przypadkach, np. przy ADHD czy depresji, warto skorzystać z terapii poznawczo-behawioralnej.
-
Prokrastynację można leczyć – nie poprzez krytykę, lecz poprzez zrozumienie i systematyczną pracę nad sobą.
Z prokrastynacją nie trzeba walczyć samotnie. Czasem wystarczy kilka zmian w codziennych nawykach, czasem – profesjonalne wsparcie. Niezależnie od punktu, w którym jesteś, pamiętaj: nawet jeden wykonany krok przybliża Cię do celu bardziej niż perfekcyjny plan zapisany tylko w głowie.
Pozostałe wpisy

Czym zajmuje się dział HR i jaką rolę odgrywa w strukturze organizacji?
Choć dział HR kojarzy się przede wszystkim z rekrutacją i papierkową robotą, jego rola wykracza daleko poza te podstawowe zadania. To właśnie HR jest odpowiedzialny za budowanie atmosfery w organizacji, dbanie o rozwój pracowników i tworzenie kultury, która sprzyja zaangażowaniu i efektywności. Dzisiaj to ludzie są najcenniejszym zasobem każdej firmy, więc dział HR staje się ważnym partnerem w realizacji strategii biznesowej, wpływając na to, jak firma rozwija się i jak pracownicy czują się w jej strukturach. Czym dokładnie zajmuje się dział HR, jak zacząć pracę w tej branży i jakie trendy dominują w zarządzaniu zasobami ludzkimi? Przeczytaj artykuł!
2025-04-24

Jaka praca z wykształceniem podstawowym? Sprawdź, gdzie możesz aplikować
W każdym CV znajduje się rubryka "wykształcenie". Jak duże znaczenie ma jej zawartość dla rekruterów? Wszystko zależy od stanowiska, więc osoba, która zakończyła edukację na szkole podstawowej wcale nie musi mieć mniejszych szans na stabilne zatrudnienie i ciekawą pracę. Poznaj możliwości rynku!
2025-04-01

Co robi księgowa? Poznaj podstawowe obowiązki i kompetencje
Stos faktur na biurku, a obok kalkulator i niedopita kawa - tak wyobrażasz sobie pracę księgowej? W rzeczywistości ten zawód prezentuje różnorodne wyzwania i opiera się w dużej mierze na nowoczesnych narzędziach. Co nie znaczy, że każdy się w nim odnajdzie. Przeczytaj, co robi księgowa i jak wiele prawdy jest w stereotypach na ten temat.
2025-02-27

Praca w nocy a zdrowie – Jak przygotować się do nocnych zmian?
Nocne zmiany w pracy lub tzw. praca na nocki, która jest charakterystyczna dla niektórych zawodów wiąże się z dużym obciążeniem zdrowotnym dla organizmu oraz niekiedy prowadzi do rozregulowania biorytmu. Aby temu zapobiec, warto zadbać o kilka istotnych czynników, które pomogą zminimalizować negatywne skutki zdrowotne związane z pracą w porze nocnej oraz podniosą efektywność pracy w późnych godzinach. Warto pamiętać, że definicja pracy na noce odnosi się do sytuacji, w której co najmniej 25% wszystkich godzin w okresie rozliczeniowym przypada w przedziale godzin 21:00-7:00.
2025-01-29
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach

Sekrety dobrego listu motywacyjnego: Przewodnik dla kandydatów
List motywacyjny to coś więcej niż formalność – to Twoja szansa, by wywrzeć niezapomniane wrażenie i pokazać, że za Twoim CV stoi wyjątkowa historia. Ale jak sprawić, by rekruter z zaciekawieniem przeczytał każde zdanie? Jak uniknąć pustych frazesów i w pełni wykorzystać przestrzeń na papierze? W tym artykule odkrywamy tajniki tworzenia listów, które przyciągają uwagę, budzą emocje i przekonują, że to właśnie Ty jesteś kandydatem idealnym. Przygotowaliśmy dla Ciebie także przykłady listów motywacyjnych, które możesz dowolnie modyfikować.
2025-06-13

Wcześniejsza emerytura — Komu przysługuje i jakie warunki trzeba spełnić, żeby ją przyznano?
Przez wzgląd na to, że wykonywanie niektórych zawodów może stanowić znaczące obciążenie dla pracownika, osoby w nich zatrudnione przy spełnieniu warunków określonych w przepisach prawa pracy mogą ubiegać się o wcześniejszą emeryturę, która różni się od powszechnego wieku emerytalnego w zależności od charakterystyki zawodu oraz występujących w nim czynników ryzyka. Dowiedz się, jakie warunki należy spełnić do uzyskania wcześniejszej emerytury, jakie są jej rodzaje, które z zawodów kwalifikują się do uzyskania wcześniejszych świadczeń emerytalnych oraz czym jest emerytura pomostowa i na czym polega wcześniejsza emerytura przy opiece nad dzieckiem wymagającym stałej opieki.
2025-05-21

Dofinansowanie na pracownika: rodzaje dotacji z PUP i PFRON, ich wysokość oraz warunki, które trzeba spełnić
Planujesz zatrudnić nowego pracownika i zastanawiasz się, czy możesz liczyć na wsparcie finansowe z urzędu pracy lub PFRON? W tym artykule przedstawiamy najważniejsze rodzaje dotacji, jakie mogą otrzymać pracodawcy – od refundacji kosztów stworzenia miejsca pracy, przez dofinansowanie wynagrodzeń, aż po wsparcie w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. Sprawdź, na jakie kwoty możesz liczyć i jakie warunki musisz spełnić, by skorzystać z dostępnych form pomocy.
2025-05-15

Praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze — Co musisz o niej wiedzieć?
Praca w warunkach szczególnych dotyczy zawodów, w których obowiązki służbowe wykonywane są w trudnych lub niebezpiecznych okolicznościach bądź o znacznym stopniu uciążliwości, które wiążą się z koniecznością dostosowania się do trudnych warunków otoczenia i mogą stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników. Z kolei praca o szczególnym charakterze obejmuje wykonywanie obowiązków zawodowych przy pracy wymagającej szczególnej odpowiedzialności oraz wysokiej sprawności psychofizycznej. Dowiedz się, jakie zawody zaliczają się do pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, jakie są przywileje pracowników zatrudnionych w takich zawodach oraz jakie przepisy regulują ich pracę.
2025-05-13