Dlaczego chcesz tu pracować? Odpowiedzi i porady dla kandydatów

Podobno wielu kandydatów kusi, aby na pytanie o powód aplikacji do danej firmy, wymienić pieniądze lub konieczność opłacenia rachunków. Jednak większość intuicyjnie zdaje sobie sprawę, że taka bezpośredniość nie zawsze zostanie doceniona. Jak więc wybrnąć, kiedy rekruter pyta „dlaczego chcesz tu pracować?" Odpowiedzi i porady znajdziesz poniżej.

„Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?” – jak często pada to pytanie rekrutacyjne?

Jeśli zastanawiasz się, czy to pytanie naprawdę pojawia się na rozmowach o pracę, odpowiedź brzmi: bardzo często. Kandydaci słyszą je niemal tak samo regularnie jak klasyczne „powiedz nam coś o sobie". Potwierdza to badanie przeprowadzone przez InterviewMe w 2021 roku na grupie 474 kandydatów (pełne wyniki badania). Wynika z niego, że po pytaniu o autoprezentację jest to drugie najczęściej zadawane pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej. Wskazało je 35% respondentów, którzy uczestniczyli w procesach rekrutacyjnych.

Dla porównania w tym samym badaniu inne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej pojawiały się rzadziej, np.:

• jak dowiedziałeś się o tej ofercie pracy – 27%

• jakie są Twoje mocne strony – 27%

• dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić – 26%

• dlaczego postanowiłeś zmienić pracę – 25%

Musisz więc mieć na uwadze, że na większości rozmów kwalifikacyjnych ktoś w pewnym momencie zapyta Cię o powód aplikowania do tej konkretnej firmy. Właśnie dlatego warto przygotować odpowiedź wcześniej, zamiast improwizować przy biurku rekrutera.

Co rekruter chce sprawdzić, pytając „dlaczego chcesz u nas pracować"?

Na pierwszy rzut oka to pytanie brzmi niewinnie. Rekruter nie pyta jednak tylko o Twoją sympatię do firmy. Chce sprawdzić, czy Twoja decyzja o aplikowaniu jest przemyślana i czy naprawdę widzisz dla siebie miejsce w tej organizacji.

Twoja odpowiedź pomaga ocenić kilka ważnych rzeczy:

• motywację do pracy – czy aplikujesz świadomie, czy wysłałeś CV do kilkunastu firm i liczysz, że coś się trafi,

• dopasowanie do firmy – czy rozumiesz, czym zajmuje się organizacja i w jakim kierunku się rozwija,

• zainteresowanie stanowiskiem – czy wiesz, jakie zadania Cię czekają i dlaczego właśnie ta rola Cię interesuje,

• Twoje podejście do pracy – czy potrafisz połączyć własne cele z tym, czego potrzebuje pracodawca.

Dobra odpowiedź pokazuje więc coś więcej niż sam powód aplikowania. Udowadnia, że wiesz, gdzie aplikujesz, rozumiesz specyfikę stanowiska i masz konkretny pomysł na to, jak możesz odnaleźć się w tej pracy.

Uwaga! Czasem pytanie to pojawia się już na etapie wypełniania formularza rekrutacyjnego. Wówczas również warto się przyłożyć do odpowiedzi. Jeśli napiszesz coś na szybko, nie zdziw się, że rekruterzy nie dzwonią po wysłaniu CV. Zazwyczaj pracodawcy szukają osób, które nie aplikują przypadkowo.

💡 Przeczytaj też: CV za darmo – gotowe szablony i wskazówki

Dlaczego chcesz pracować w tej firmie? Zadaj sobie to pytanie i przygotuj odpowiedź

Zanim usłyszysz to pytanie od rekrutera, dobrze jest zadać je samemu sobie. Dzięki temu Twoja odpowiedź nie będzie improwizacją, tylko krótkim i logicznym uzasadnieniem, dlaczego właśnie ta firma i to stanowisko mają dla Ciebie sens. Najlepiej spojrzeć na to z dwóch stron. Z jednej strony liczą się Twoje potrzeby i cele zawodowe. Z drugiej, dopasowanie do firmy, jej sposobu działania i tego, co faktycznie oferuje pracownikom.

Twój cel zawodowy i motywacja

Rekruter chce zobaczyć, czy wiesz, czego szukasz w pracy. Jeśli potrafisz połączyć swoje cele zawodowe z tym, co oferuje firma, Twoja odpowiedź od razu brzmi bardziej przekonująco. Pomyśl więc o tym, co wpisałeś jako cel zawodowy w CV i zastanów się, co w tej konkretnej pracy naprawdę działa na Twoją motywację. Może to być na przykład:

• możliwość rozwoju w danej branży lub specjalizacji,

• zdobywanie nowych kompetencji i doświadczenia,

• praca przy projektach, które Cię interesują,

• większa odpowiedzialność lub samodzielność,

• stabilność zatrudnienia,

• praca w korporacji albo, wręcz przeciwnie, w małej rodzinnej firmie,

• jasne zasady wynagradzania i system premiowy.

Temat pieniędzy też jest naturalny. W końcu praca ma zapewniać utrzymanie. Lepiej jednak pokazać to w bardziej profesjonalny sposób. Zamiast mówić wprost, że zależy Ci głównie na zarobkach, możesz odwołać się do stabilności finansowej, możliwości osiągania wyników albo systemu premiowego powiązanego z efektami pracy. Dzięki temu Twoja odpowiedź pokazuje motywację, ale nie sprawia wrażenia, że interesuje Cię wyłącznie wysokość pensji.

Jak dopasować odpowiedź do konkretnej firmy?

Największy błąd kandydatów polega na tym, że odpowiadają tak samo na każdej rozmowie. Rekruter bardzo szybko to wyczuje. Wystarczy jednak kilka minut przygotowania, żeby odpowiedź była bardziej dopasowana do firmy.

Zanim pójdziesz na rozmowę, sprawdź kilka rzeczy:

• ogłoszenie o pracę – często zawiera wskazówki, czego firma naprawdę szuka,

• stronę internetową firmy – szczególnie zakładki o firmie, karierze i projektach,

• profile w mediach społecznościowych – pokazują styl komunikacji i sposób działania organizacji,

• loga marek na stronie – projekty i współprace, którymi firma się chwali,

• osiągnięcia – nagrody i wyróżnienia branżowe, które mogą świadczyć o jej pozycji na rynku,

• wartości i kulturę organizacyjną – jeśli są opisane na stronie lub w materiałach rekrutacyjnych.

Takie informacje podpowiadają, na czym warto oprzeć swoją odpowiedź. Jeśli firma podkreśla innowacyjność, możesz nawiązać do pracy przy nowych rozwiązaniach. Jeśli chwali się stabilnością i długimi współpracami, możesz wspomnieć o tym, że szukasz miejsca do długofalowego rozwoju. Dzięki temu Twoja odpowiedź nie brzmi jak formułka z poradnika o rozmowach kwalifikacyjnych. Pokazuje, że naprawdę wiesz, gdzie aplikujesz i że Twoja decyzja nie była przypadkowa.

Na czym skupić się przy udzielaniu odpowiedzi?

Najlepsza odpowiedź nie polega na tym, żeby powiedzieć firmie coś miłego na jej temat. Chodzi raczej o pokazanie, że Twoja decyzja nie była przypadkowa i że umiesz uzasadnić, dlaczego akurat to miejsce pracy zwróciło Twoją uwagę.

Dobrze, jeśli w odpowiedzi połączysz własną motywację z tym, co rzeczywiście oferuje pracodawca. Możesz odwołać się do zakresu obowiązków, możliwości rozwoju, stylu pracy zespołu albo tego, jak firma komunikuje swoje wartości. Dzięki temu łatwiej pokazać, że powód podjęcia pracy w tym miejscu wynika z dopasowania, a nie z wysłania kolejnej aplikacji.

Warto też sięgać po konkretne przykłady. Możesz nawiązać do ogłoszenia, projektów firmy, jej komunikacji w social mediach albo informacji ze strony internetowej. Taki detal robi różnicę, bo pokazuje, że wiesz, gdzie aplikujesz i potrafisz poprzeć swoją odpowiedź czymś więcej niż ogólnym stwierdzeniem.

Jeśli mówisz o tym, co Cię przyciąga do firmy, dobrze zachować równowagę. Z jednej strony możesz wspomnieć o swoich potrzebach i motywacji, z drugiej pokazać, że rozumiesz sposób działania organizacji, wartości firmy i to, czego oczekuje się tam od kandydatów. Właśnie wtedy odpowiedź brzmi najbardziej naturalnie i wiarygodnie.

„Dlaczego chcesz u nas pracować?" Przykłady odpowiedzi

Pamiętaj, że kiedy padnie „dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?", dobra odpowiedź nie musi być skomplikowana. Najważniejsze, żeby była spójna z Twoją motywacją i odnosiła się do czegoś konkretnego w firmie lub stanowisku.

Możesz oprzeć ją na różnych elementach: możliwościach rozwoju, renomie firmy, jej projektach albo wartościach, które są Ci bliskie. Poniżej znajdziesz kilka przykładów odpowiedzi opartych na różnych motywacjach. Nie chodzi o to, żeby nauczyć się ich na pamięć, ale zobaczyć, jak można sensownie uzasadnić swoją decyzję o aplikowaniu.

Rozwój na nowym stanowisku

Jednym z najczęstszych powodów zmiany pracy jest możliwość rozwoju zawodowego i chęć podniesienia swojej wartości na rynku pracy. Jeśli dane stanowisko daje szansę zdobycia nowych kompetencji albo pracy przy ciekawszych projektach, możesz spokojnie nawiązać do tego w swojej odpowiedzi.

Przykładowa odpowiedź: Interesuje mnie to stanowisko, ponieważ pozwala rozwijać kompetencje, które są dla mnie ważne w dalszej karierze. Z opisu stanowiska wynika, że duży nacisk kładziecie na pracę projektową i współpracę między zespołami. Właśnie w takim środowisku chciałbym dalej się rozwijać i zdobywać doświadczenie.

Prestiż firmy i jej współprace

Niektóre firmy są rozpoznawalne w swojej branży albo współpracują z dużymi partnerami. Jeśli to jeden z powodów, dla których zdecydowałeś się aplikować, warto to jasno powiedzieć.

Przykładowa odpowiedź: Zdecydowałem się aplikować, ponieważ Wasza firma jest bardzo dobrze rozpoznawalna w branży i realizuje projekty dla dużych klientów. Tego typu doświadczenie jest dla mnie ważne, ponieważ pozwala pracować przy bardziej wymagających projektach i uczyć się od zespołu, który ma duże kompetencje.

Dobre wrażenie i pozytywna opinia na temat firmy

Czasami motywacją jest po prostu dobra opinia o potencjalnym pracodawcy lub pozytywne wypowiedzi innych na temat kultury firmy. Kandydaci często dowiadują się o tym od znajomych, z branży albo z tego, jak firma komunikuje się publicznie.

Przykładowa odpowiedź: Zainteresowałem się Waszą firmą, ponieważ wielokrotnie spotykałem się z pozytywnymi opiniami na temat współpracy i atmosfery w zespole. Sprawdziłem też informacje o firmie i widzę, że stawiacie na długofalowe projekty oraz rozwój pracowników. To środowisko pracy, w którym chciałbym się znaleźć.

Misja społeczna firmy

W niektórych branżach ważna jest również misja firmy lub wpływ jej działalności na otoczenie. Jeśli to dla Ciebie istotny aspekt, możesz oprzeć na nim swoją odpowiedź.

Przykładowa odpowiedź: Zdecydowałem się aplikować, ponieważ działalność firmy ma realny wpływ na ludzi i otoczenie. Widziałem, że angażujecie się w projekty społeczne i inicjatywy branżowe. Praca w miejscu, które oprócz wyników biznesowych zwraca uwagę także na takie aspekty, jest dla mnie ważna.

Ciekawe projekty lub branża

Czasami aplikujesz dlatego, że interesuje Cię sama branża albo projekty, które realizuje firma. Jeśli masz poczucie, że możesz robić coś naprawdę ciekawego, to dobry punkt zaczepienia do odpowiedzi.

Przykładowa odpowiedź: Zainteresowałem się tą ofertą, ponieważ działacie w branży, która jest dla mnie szczególnie interesująca. Z informacji o firmie widzę, że realizujecie projekty związane z nowymi rozwiązaniami w tym obszarze. Chciałbym pracować przy zadaniach, które pozwalają rozwijać wiedzę i jednocześnie mają realny wpływ na rozwój rynku.

Zakres obowiązków dopasowany do Twojego doświadczenia

Czasem powód jest bardzo prosty. Stanowisko dobrze pasuje do tego, czym zajmowałeś się wcześniej i w czym czujesz się najmocniejszy. Warto wtedy pokazać, że widzisz wyraźne dopasowanie między swoimi kompetencjami a tym, czego firma szuka.

Przykładowa odpowiedź: Z opisu stanowiska wynika, że szukacie osoby z doświadczeniem zdobytym w obszarze, którym zajmuję się od kilku lat. Zakres obowiązków bardzo dobrze pokrywa się z moimi kwalifikacjami w zawodzie, dlatego uznałem, że to stanowisko może być dla mnie naturalnym kolejnym krokiem zawodowym.

Styl pracy i środowisko w firmie

Dla wielu osób ważne jest również to, jak wygląda codzienna praca w firmie, czyli np. sposób współpracy, podejście do zespołu czy styl zarządzania.

Przykładowa odpowiedź: Zwróciłem uwagę na to, w jaki sposób firma mówi o pracy zespołowej i współpracy między działami. Zależy mi na środowisku, w którym ludzie mogą się wspierać i wymieniać wiedzą. Z tego, co przeczytałem o Waszej firmie, wynika, że właśnie na taki sposób pracy stawiacie.

Szukasz ciekawej pracy? Sprawdź nowe ogłoszenia!

Najczęstsze błędy kandydatów podczas odpowiadania na pytanie o powód wysłania aplikacji

Pytanie o chęć pracy w danej firmie wydaje się proste, dlatego wielu kandydatów odpowiada na nie spontanicznie. Niestety właśnie wtedy najłatwiej wpaść w schematyczną lub mało przekonującą odpowiedź. Podczas rozmowy rekrutacyjnej doświadczony rekruter szybko zauważy, czy Twoja motywacja jest przemyślana, czy raczej przypadkowa.

Najczęściej pojawiają się takie błędy:

• zbyt ogólna odpowiedź, która pasowałaby do każdej firmy, np. chęć rozwoju albo zdobycia doświadczenia, bez odniesienia do konkretnej roli lub pracy w danym przedsiębiorstwie,

• brak przygotowania, czyli sytuacja, w której kandydat niewiele wie o firmie i nie potrafi powiedzieć, dlaczego właśnie tego przyszłego pracodawcę wybrał,

• powtarzanie informacji z ogłoszenia, bez pokazania własnej motywacji lub dopasowania do stanowiska,

• skupienie się wyłącznie na sobie, bez odniesienia do tego, czego potrzebuje firma i jakie ma cele,

• odpowiedź brzmiąca jak wyuczona formułka, która nie pokazuje prawdziwego zainteresowania pracą,

• nazbyt wylewne opowiadanie o zobowiązaniach finansowych, zwolnieniu z pracy, przerwie w zatrudnieniu czy innych trudnych okolicznościach życiowych.

Właśnie dlatego warto przygotować swoją odpowiedź wcześniej. Nawet krótka chwila zastanowienia pozwala uniknąć najbardziej oczywistych błędów i pokazać, że traktujesz rozmowę z przyszłym pracodawcą poważnie.

💡 Przeczytaj też: Nepotyzm – definicja, przykłady i negatywne skutki

Najczęściej zadawane pytania na temat: „Dlaczego chcesz tu pracować?"

Czy można powiedzieć, że zależy mi głównie na wynagrodzeniu?

Wynagrodzenie jest ważnym elementem pracy i nie ma sensu udawać, że nie ma znaczenia. Lepiej jednak nie stawiać go w centrum swojej odpowiedzi. Podczas rozmowy rekrutacyjnej lepiej pokazać szerszą motywację, np. rozwój zawodowy, ciekawe projekty albo stabilność zatrudnienia.

Co zrobić, jeśli niewiele wiem o firmie?

Najlepszym rozwiązaniem jest po prostu sprawdzić podstawowe informacje jeszcze przed rozmową o pracę. Wystarczy kilka minut, żeby zobaczyć, czym zajmuje się firma, jakie projekty realizuje i jak komunikuje się na swojej stronie lub w mediach społecznościowych. Dzięki temu łatwiej przygotować odpowiedź dopasowaną do danej firmy.

Jak długa powinna być odpowiedź?

Odpowiedź nie musi być bardzo rozbudowana. Wystarczą dwa lub trzy zdania, które jasno pokazują Twoją motywację i odnoszą się do pracy w danym przedsiębiorstwie. Najważniejsze jest to, żeby była konkretna i dopasowana do stanowiska oraz przyszłego pracodawcy.