TRANSFED - PROFESONALNE ADAPTACJE, SYSTEMY ORAZ WYPOSAŻENIE DODATKOWE POJAZDÓW UPRZYWILEJOWANYCH.
Jesteśmy wyłącznym przedstawicielem marki FEDERAL SIGNAL w Polsce. Oferujemy kompleksowe rozwiązania dla wszystkich segmentów służb, obejmujące projekt i adaptację pojazdów, sprzedaż elementów wyposażenia oraz profesjonalny serwis pojazdów uprzywilejowanych i urządzeń.
Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy osobę do Działu Montażu .
Stanowisko : Pracownik Działu Montażu
Wymagania:
Doświadczenie i znajomość rynku motoryzacyjnego, wiedza techniczna - mile widziana
Komunikatywność i kreatywność
Dyspozycyjność, samodzielność oraz determinacja w realizacji zadań
Precyzyjność, dokładność oraz skrupulatność
Umiejętność czytania i interpretowania rysunków technicznych
Sprawność manualna oraz umiejętność korzystania z urządzeń montażowych
Prawo jazdy kat. B
Twój zakres obowiązków:
Składanie komponentów, montaż podzespołów
Kontrola jakości produktów
Wykonywanie zadań zgodnie z otrzymanym projektem
Obsługa narzędzi i urządzeń warsztatowych
Dbanie o powierzony sprzęt
Przestrzeganie przepisów BHP
Oferujemy:
Pracę w Firmie o ugruntowanej pozycji na rynku od ponad 20 lat
Atrakcyjne wynagrodzenie + system premiowy uzależniony od wyników
Możliwość rozwoju zawodowego w strukturze firmy
Przyjazne środowisko pracy oraz wsparcie ze strony zespołu
Prosimy o przesłanie CV przez portal, bądź na adres e-mail: rekrutacja@federal.pl, skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
Zgodnie art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016r.), dalej RODO, informuję, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma TRANSFED Sp.z o .o. 05-326 Poświętne, Wola Cygowska 9A
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji praw i obowiązków, tj.:
• w celu rozliczeń z Urzędem Skarbowym (Ustawa z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych Dz. U. 1991 nr 80 poz. 350 z późn. zm.),
• w celu rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (Ustawa z dnia 13.10.1998r o systemie ubezpieczeń społecznych Dz. U. 1998 nr 137 poz. 887 z późn. zm.);
• w celu ustalenia wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego (Ustawa Kodeks Pracy Dz. U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.),
• w celu zawiadomienia członka rodziny w razie wypadku pracownika;
• w celu późniejszej archiwizacji przez okres 10 lat od zakończenia pracy (Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Dz. U z 1996r nr 62 poz. 286 ze zm.);
• w celu wystawienia świadectwa pracy w razie zakończenia stosunku pracy (Ustawa Kodeks Pracy Dz. U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm).
3. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania stosunku pracy oraz w obowiązkowym okresie przechowywania dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy i akt osobowych, ustalonym zgodnie z odrębnymi przepisami.
4. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
5. W sytuacji, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie podanych danych osobowych narusza przepisy RODO posiada Pan/Pani prawo do wniesienie skargi do organu nadzorczego w Polsce – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest wymogiem ustawowym; ich nieprzekazanie spowoduje niemożność realizacji zawartej umowy o pracę i związanych z nią obowiązków podatkowo – składkowych.
