Nasze wymagania
Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o PIT, ZUS i innych przepisów związanych z zatrudnieniem.
Doświadczenie w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń i rozliczaniu czasu pracy w firmie powyżej 1 000 pracowników.
Praktyczna znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych (Xpertis – mile widziane )
Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel (tabele przestawne, formuły, filtrowanie danych) - praca na zbiorach danych
Umiejętność samodzielnej organizacji pracy, terminowość, dokładność i odpowiedzialność
Doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej pracowników zatrudnionych w różnych formach (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, APT )
Znajomość przepisów związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK), PFRON.
Udział we wdrożeniach systemów kadrowo-płacowych lub projektach optymalizacyjnych.
Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi).
Twój zakres obowiązków
Obsługa systemów kadrowo- płacowych
Naliczanie wynagrodzeń i rozliczanie czasu pracy
Współpraca z instytucjami zewnętrznymi
Analiza danych i przygotowywanie raportów
Współpraca z innymi działami firmy
To oferujemy
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę po okresie próbnym
Miłą atmosferę w pracy
Wsparcie przełożonego
Możliwość rozwoju z strukturach firmy
Szkolenia
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Realizując obowiązki informacyjne dotyczące ochrony danych osobowych, wynikające z Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1) [„RODO”], przekazujmy następujące informacje:
1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Solid Security spółka z ograniczoną odpowiedzialnością („ADO”), adres: ul. Postępu 17, 02-676 Warszawa.
2. Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem mailowym: iod@solidsecurity.pl.
3. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest dobrowolne, jednak niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Pozostałe dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Państwa zgody. Jeżeli dane będą obejmowały szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna jest wyraźna zgoda na ich przetwarzanie. Za Państwa zgodą ADO będzie przetwarzał Państwa dane osobowe także w innych procesach rekrutacyjnych.
4. Odbiorcami Państwa danych osobowych mogą być podmioty, które na podstawie stosownych umów podpisanych z ADO przetwarzają dane osobowe, dla których administratorem danych osobowych jest ADO, np. firmy księgowe, kancelarie prawne oraz dostawcy usług IT.
5. Państwa dane będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane nie dłużej niż 12 miesięcy od wysłania aplikacji.
6. Mają Państwo prawo:
a) dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
b) do sprostowania danych;
c) do ograniczenia przetwarzania danych;
d) do usunięcia danych;
e) do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).
7. W zakresie w jakim Państwa dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Państwa zgody, mogą Państwo cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
