W związku z dynamicznym rozwojem firmy prowadzimy rekrutację na stanowisko: Pracownik produkcji - Operator produkcji
W związku z dynamicznym rozwojem firmy prowadzimy rekrutację na stanowisko: Pracownik produkcji - Operator produkcji
W związku z dynamicznym rozwojem firmy prowadzimy rekrutację na stanowisko: Monter suchej zabudowy
W związku z dynamicznym rozwojem firmy prowadzimy rekrutację na stanowisko: Monter suchej zabudowy
Nowa Sól leży w ścisłym centrum zachodniej Polski, w województwie lubuskim. Położenie przy trasie ekspresowej S3 gwarantuje świetną komunikację z większymi miastami. Dojazd do stolicy województwa, jaką jest Zielona Góra, zajmuje zaledwie kilkanaście minut. To sprawia, że cały obszar powiatu nowosolskiego stanowi atrakcyjny rynek zarówno dla tutejszych mieszkańców, jak i osób gotowych na codzienne dojazdy do pracy. Jak prezentuje się lokalny rynek pracy, na jakie zawody jest wyraźne zapotrzebowanie w Nowej Soli? A także w jakich branżach warto szukać zatrudnienia? Sprawdźmy!
Sercem gospodarczym miasta jest bez wątpienia Południowa Strefa Przemysłowa, wchodząca w skład Kostrzyńsko-Słubickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej (KSSSE). To tutaj swoje zakłady ulokowały uznane marki międzynarodowe oraz prężne polskie przedsiębiorstwa. Przekłada się to na możliwość zatrudnienia, ponieważ Strefa stale generuje nowe stanowiska pracy.
Fundamentem na tym obszarze jest produkcja i nowoczesny przemysł przetwórczy. Do sektorów generujących najwięcej miejsc pracy należy:
automotive (motoryzacja) - produkcja części samochodowych,
przemysł metalowy i odlewniczy,
produkcja przemysłowa,
przetwórstwo tworzyw sztucznych i opakowań,
logistyka i magazynowanie,
sektor publiczny i usługi,
serwis i naprawa pojazdów samochodowych,
e-commerce.
Choć przemysł dominuje, prężnie rozwija się również sektor usługowy. Działają tu liczne biura rachunkowe, agencje doradcze oraz placówki handlowe. Z kolei stabilne zatrudnienie w strukturach samorządowych oferują Urząd Miejski w Nowej Soli oraz Starostwo Powiatowe.
W 2026 roku średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w powiecie nowosolskim utrzymuje się na stabilnym poziomie, zbliżonym do średniej dla województwa lubuskiego.
Mediana zarobków w Nowej Soli wynosi 7 707 zł brutto miesięcznie (czyli około 5 584 zł netto w skali miesiąca). Warto pamiętać, że mediana dzieli pracujących na pół, czyli 50% pracowników w Nowej Soli zarabia więcej niż 7 707 zł brutto a połowa mniej.
Większość stabilnych firm oferuje zatrudnienie na umowę o pracę na pełny etat, dając pracownikom gwarancję stałych dochodów. Ponadto ogromnym atutem Nowej Soli są zauważalnie niższe koszty utrzymania w porównaniu do większych miast wojewódzkich:
wynajem mieszkania - kaucja i odstępne za dwupokojowe mieszkanie w Nowej Soli są o około 20-30% niższe niż w miastach takich jak np. Zielona Góra.
dojazdy do pracy - miasto posiada dobrą sieć darmowej komunikacji miejskiej oraz ścieżek rowerowych. Z kolei dojazd do strefy przemysłowej z dowolnej dzielnicy zajmuje zwykle kilkanaście minut
Podsumowując ten bilans, choć stawki w niektórych branżach mogą być nieco niższe niż w wielkich metropoliach, to ze względu na znacznie niższe koszty życia, relatywna siła nabywcza mieszkańców Nowej Soli pozostaje stosunkowo wysoka.
W Nowej Soli działa kilkanaście dużych zakładów przemysłowych, które regularnie zasilają swoje szeregi o nowych pracowników. W strefie ekonomicznej funkcjonują przedsiębiorstwa będące liderami w swoich branżach:
Gedia Poland Sp. z o.o. - jeden z największych pracodawców w mieście, wyspecjalizowany w tłoczeniu i zgrzewaniu elementów karoserii samochodowych.
Nord Napędy Zakład Produkcyjny Sp. z o.o. - uznany producent zespołów napędowych, reduktorów i motoreduktorów. Co ciekawe, firma oferuje niezwykle zaawansowane technologicznie środowisko pracy.
Karton-Pak S.A. - lider w produkcji opakowań z tektury falistej i litej z bogatą historią i ugruntowaną pozycją marketową.
Lantmännen Unibake - nowoczesna piekarnia przemysłowa, dostarczająca pieczywo do sieci gastronomicznych i handlowych w całej Europie.
Filzbee Poland Sp. z o.o. - produkcja systemów akustycznych z filcu PET.
Stabilną alternatywą dla przemysłu prywatnego jest sektor publiczny. Placówki oświatowe, Nowosolskie Centrum Medyczne oraz jednostki administracji lokalnej, poszukają specjalistów ds. kadr, księgowości, zamówień publicznych oraz pozyskiwania funduszy unijnych.
W obszarze powiatu nowosolskiego występuje spory odsetek zawodów deficytowych. Praca na stanowisku, na które jest największe zapotrzebowanie, to ogromna karta przetargowa - zwłaszcza podczas negocjowania warunków finansowych. Pracodawcy wiedzą, że aby przyciągnąć i utrzymać fachowca z dziedzin deficytowych, muszą zagwarantować mu atrakcyjne warunki pracy i płacy.
Na rynku wyraźnie brakuje fachowców z wykształceniem technicznym i zawodowym. Pracodawcy od ręki zatrudnią osoby z konkretnymi, umiejętnościami. Należą do nich:
spawacze (metody TIG, MAG, MIG),
ślusarze,
operatorzy maszyn CNC,
mechanicy i monterzy maszyn i urządzeń,
elektrycy, elektromechanicy i automatycy,
kierowcy autobusów (prawo jazdy kat. D),
kierowcy samochodów ciężarowych (prawo jazdy kat. C+E) - niezbędna jest tu ważna karta kierowcy,
księgowi i specjaliści ds. finansów,
lekarze,
pielęgniarki i położne,
psycholodzy i terapeuci,
logopedzi i audiofonolodzy,
opiekunowie osoby starszej i z niepełnosprawnością,
spedytorzy, logistycy i magazynierzy,
nauczyciele: przedszkoli, nauczania wczesnoszkolnego, praktycznej nauki zawodu, przedmiotów ogólnokształcących oraz języków obcych, przedmiotów zawodowych, szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych,
pracownicy służb mundurowych.
Główną przyczyną deficytów jest szybki rozwój strefy przemysłowej, który wyprzedził dynamikę kształcenia zawodowego. Ponadto wielu doświadczonych fachowców decyduje się na wyjazdy do pracy w Niemczech. Tworzy to lukę, którą pracodawcy starają się zapełnić, oferując szkolenia, wsparcie zespołu oraz atrakcyjne pakiety powitalne.
W przypadku medyków, opiekunów, specjalistów od zdrowia psychicznego, a także nauczycieli - ich deficyt jest widoczny praktycznie w każdym regionie Polski. Związane jest to głównie z niżem demograficznym i starzejącym się społeczeństwem, a także z szybkim i stresującym tempem współczesnego życia.
Nie każdy zawód gwarantuje szybkie znalezienie zatrudnienia w Nowej Soli. Barometr Zawodów wyraźnie wskazuje grupy zawodowe, w których liczba chętnych przewyższa dostępną liczbę miejsc. W przypadku stanowisk nadwyżkowych w Nowej Soli obecnie wskazywani są fryzjerzy oraz przedstawiciele personelu sprzątającego. Osoby z wykształceniem stricte humanistycznym (bez wąskiej specjalizacji) również mogą mieć problem na znalezienie zatrudnienia w swoim zawodzie.
Najlepszą inwestycją w swoją przyszłość są dodatkowe kursy i szkolenia. Osoby z grup nadwyżkowych mogą zdecydować się na podniesienie swoich kwalifikacji mniej więcej w obrębie swojego zawodu lub zdecydować się na totalne przebranżowienie. Powiatowy Urząd Pracy często oferuje możliwość podniesienia swoich kwalifikacji i finansuje wybrane kursy i szkolenia.
Osoby młode, bez konkretnych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, często obawiają się o brak ofert pracy. Gdzie w Nowej Soli warto szukać zatrudnienia bez doświadczenia?
Wiele firm stawia na samodzielne szkolenie pracowników od podstaw. Szukając zatrudnienia bez doświadczenia, warto zwrócić uwagę na takie stanowiska, jak:
młodszy specjalista / młodsza specjalistka (często określani też jako juniorzy) - stanowiska pomocnicze w działach logistyki oraz handlowych (sprzedażowych). Najczęściej wymagane jest minimum średnie wykształcenie, chęci do nauki oraz otwartość;
pracownik / pracowniczka na linii produkcyjnej - montaż komponentów, wstępna kontrola jakości oraz dbanie o utrzymanie porządku na stanowisku nie wymagają wcześniejszego doświadczenia. Wszystkiego pracownik nauczy się w trakcie trwania pracy;
pracownik magazynowy / kompletator zamówień - podstawowe zadania polegają na skanowaniu towarów, przygotowywaniu paczek i dbaniu o poprawny przepływ asortymentu. Aby podnieść swoje kwalifikacje i zarobki, warto zrobić kurs UDT na wózki widłowe.
Barman, kelnerka, barista, sprzedawca w punkcie gastronomicznym (branża gastronomiczna) - te zawody zwykle są po prostu do przyuczenia. Wymagane jest jednak posiadanie aktualnego orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych (książeczka sanepidowska). Pracownicy gastronomii muszą zapewnić wysoką jakość obsługi klientów.
Najwięcej ofert pracy w gastronomii można spodziewać się w szczycie sezonu wakacyjnego, co często wykorzystują osoby młode, chcące dorobić podczas przerwy w nauce. Wówczas praca podpisywana jest zwykle na umowę zlecenie, która dodatkowo umożliwia elastyczny układ grafiku. Dodatkowo w gastronomii można liczyć na dodatkowe wynagrodzenie w postaci napiwków.
Na stanowiskach takich, jak konsultant biura obsługi klienta kluczowe są umiejętności miękkie, do których należy przede wszystkim komunikatywność, empatia oraz umiejętność nawiązywania i utrzymywania relacji z klientem. Praca zwykle polega na rozwiązywaniu problemów klientów (np. zwrotów, reklamacji), a także na sprzedaży produktów i podpisywaniu umów.
Bezpośrednia sprzedaż produktów (w handlu detalicznym) w charakterze sprzedawcy-kasjera również możliwa jest bez uprzedniego doświadczenia w branży. Pracownik w trakcie pracy zostaje odpowiednio przeszkolony np. z obsługi terminala płatniczego oraz zasad bezpośredniej obsługi klientów. Taka praca często wiąże się również z koniecznością dbania o ekspozycję w sklepie oraz rozładunkiem towaru.
Młodzi ludzie oraz studenci zaoczni bardzo chętnie wybierają zatrudnienie na część etatu lub w ramach elastycznych grafików (w celu połączenia pracy z edukacją). Popularna jest także umowa zlecenie, która przy statusie ucznia gwarantuje wyższe wynagrodzenie "na rękę". Pracodawcy doceniają elastyczność i chęć dopasowania godzin pracy do planu zajęć.
Osoby posiadające orzeczenie o stopniu niepełnosprawności również znajdą w Nowej Soli firmy otwarte na ich aktywizację. Pracodawcy dostosowują stanowiska pracy do ich potrzeb, oferując stabilne zatrudnienie i odpowiednie wsparcie socjalne.
Rynek pracy po zmianach z ostatnich lat stał się zdecydowanie bardziej elastyczny. Na jakich zasadach pracodawcy w Nowej Soli podpisują umowy ze swoimi pracownikami?
Specyfika nowosolskiego rynku (dominacja przemysłu i logistyki) sprawia, że dominuje praca stacjonarna. Jednak w obszarach biurowych, IT, marketingu oraz obsłudze klienta, istnieje większa swoboda i elastyczność.
Praca zdalna najczęściej oferowana jest przez firmy spoza regionu lub przez lokalne firmy IT. Ten model pracy daje wiele możliwości względem wyboru pracodawcy, ale wiąże się również z dużą konkurencją na rynku pracy.
Praca hybrydowa jest obecnie najpopularniejszym modelem dla kadry menedżerskiej i specjalistycznej. Pracodawcy ten model pracy (tak jak pracę zdalną) traktują często jako benefit pracowniczy i pragną nim przyciągnąć nowych pracowników.
Pracodawcy stosują różne formy prawne zatrudnienia, dopasowane do charakteru wykonywanych zadań. Należą do nich:
umowa o pracę- gwarant stabilnych warunków pracy i świadczeń wynikających z Kodeksu Pracy. Standardem w większych firmach jest najpierw umowa o pracę na czas próbny (zwykle 3 miesiące), a następnie przechodzenie na czas określony lub nieokreślony;
umowa zlecenie - najczęściej spotykana w przypadku prac sezonowych, dla uczniów, studentów lub przy prostych pracach pomocniczych. Umowa zlecenie pozwala na elastyczne zarządzanie swoim czasem pracy;
umowa agencyjna i B2B (samozatrudnienie) - wybierana zwykle przez wysoce wykwalifikowanych ekspertów, programistów czy doradców biznesowych, dla których istotna jest samodzielne prowadzenie własnej działalności.
Forma zatrudnienia zawsze zależy od ustaleń podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale rynek wyraźnie premiuje osoby poszukujące stałej stabilizacji na podstawie umowy o pracę na pełny etat.
Sama pensja podstawowa to nie wszystko. W walce o dobrych pracowników przedsiębiorstwa ścigają się na dodatkowe benefity.
Pracodawcy najczęściej oferują:
karty sportowe (np. karta multisport) i systemy kafeteryjne - należą do klasyków benefitów pracowniczych;
prywatna opieka medyczna i ubezpieczenia, którą można objąć nie tylko pracownika, ale również jego rodzinę;
dofinansowanie dojazdów lub zakwaterowanie - dla osób spoza miasta firmy często oferują darmowy transport pracowniczy;
samochód służbowy, który można użytkować również prywatnie;
premie uznaniowe i okolicznościowe;
spotkania i wyjazdy integracyjne;
paczki na święta lub bony do wykorzystania;
darmowe posiłki.
Aby szybko i skutecznie znaleźć ciekawą ofertę pracy, warto działać na kilku frontach. Gdzie rozpocząć poszukiwania pracy?
Najpopularniejszym miejscem poszukiwań pracy są oczywiście dedykowane ku temu portale ogłoszeniowe. Dają one możliwość filtrowania ofert według konkretnych fraz (nazw stanowisk), lokalizacji oraz dodatkowych atrybutów (typ umowy, model i rodzaj pracy).
Warto wybierać znane i sprawdzone portale z ogłoszeniami pracy, a także filtrować ogłoszenia zgodnie ze swoimi wymaganiami. Dobrze mieć przygotowane i zapisane CV (najlepiej w formacie PDF), aby w każdym momencie móc wysłać aplikacje. Uwaga: przed wysłaniem zgłoszenia trzeba koniecznie upewnić się, że CV zawiera aktualną i wymaganą przez pracodawcę klauzulę RODO. Jeśli przeglądasz oferty pracy przez smartfona, nie zapomnij zapisać swojego CV na telefonie.
Warto korzystać również z tradycyjnych kanałów poszukiwania pracy. Powiatowy Urząd Pracy w Nowej Soli posiada bogatą bazę ofert, a także dysponuje środkami na dotacje na rozpoczęcie działalności oraz na staże zawodowe.
Nawiązanie kontaktu z agencjami pracy tymczasowej działającymi na terenie miasta lub okolic, to również dobry pomysł. Współpraca z nimi to świetny sposób na szybkie znalezienie zatrudnienia, szczególnie w sektorze produkcyjno-magazynowym. Agencje przejmują na siebie pozyskiwanie, budowanie relacji z pracodawcą oraz utrzymywanie kwestii formalno-prawnych.
Duże firmy posiadają na swoich stronach internetowych dedykowany dział/ zakładkę związaną z ofertami pracy (typu "dołącz do nas", "kariera", "pracuj z nami"). Jeśli szczególnie zależy nam na podjęciu zatrudnienia w konkretnym zakładzie pracy, warto z takich opcji korzystać. Rekruterzy często właśnie tam na początku zamieszczają oferty pracy, nim zdecydują się na ich publikację w ogólnopolskich portalach pracy.
Uwaga - nawet jeśli w danym momencie firma nie prowadzi naboru na jakiekolwiek stanowisko, warto i tak zgłosić swoją kandydaturę. Rekruterzy często przeglądają w ten sposób złożone aplikacje i w sytuacji zwolnionego wakatu, kontaktują się bezpośrednio z kandydatem.
Kolejnym kanałem poszukiwania pracy jest wykorzystanie mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn oraz Facebook. Pierwszy portal jest dedykowany do nawiązywania właśnie kontaktów biznesowych, kreowania swojej marki osobistej oraz po prostu do przeglądania ofert pracy.
Firmy na swoich profilach zamieszczają oferty pracy, a rekruterzy przeglądają profile zawodowe potencjalnych kandydatów i sami zwracają się z propozycją wzięcia udziału w rekrutacji.
W przypadku portalu Facebook oferty można spotkać na lokalnych grupach z ogłoszeniami pracy, a także poprzez tzw. "pocztę pantoflową" i posiadaną sieć kontaktów.
Dynamiczny rozwój Południowej Strefy Przemysłowej, bliskość tras transportowych oraz stale rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników sprawiają, że szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy są naprawdę wysokie. Miasto oferuje warunki pozwalające rozwijać się i budować bezpieczną przyszłość. Warto przy tym śledzić zmiany na tutejszym rynku pracy, aby móc odpowiednio dopasować swoje kwalifikacje zawodowe. Osoby młode, dopiero rozważające wybór zawodu, warto aby monitorowały sytuację zawodów deficytowych oraz nadwyżkowych w regionie, co pozwoli na świadome zarządzanie swoją karierą i wybór dobrze płatnego zawodu.
Zdecydowanym liderem pod względem liczby otwartych rekrutacji pozostaje branża produkcyjna (przemysł metalowy, automotive, przetwórstwo tworzyw sztucznych i produkcja opakowań) oraz sektor logistyki i magazynowania. Stałe zapotrzebowanie na pracowników występuje również w usługach, handlu oraz lokalnym sektorze publicznym.
Tak, na lokalnym rynku pracy znajduje się wiele ofert skrojonych pod osoby początkujące. Najłatwiej zacząć od stanowisk pomocniczych na produkcji, prac magazynowych czy w obsłudze klienta oraz sprzedaży w handlu detalicznym. Pracodawcy zapewniają pełny proces wdrożenia i szkolenia stanowiskowe.
Praca zdalna i hybrydowa jest powszechna na stanowiskach w sektorze IT, marketingu internetowym, finansach oraz w międzynarodowych działach obsługi klienta. W przypadku produkcji i sprzedaży bezpośredniej możliwa jest wyłącznie tradycyjna praca stacjonarna.
Najskuteczniejszym kanałem są internetowe serwisy ogłoszeniowe z opcją filtrowania lokalizacji i stanowisk. Warto też bezpośrednio sprawdzać zakładki "Kariera" na stronach lokalnych przedsiębiorstw, korzystać ze wsparcia Powiatowego Urzędu Pracy w Nowej Soli, śledzić profile agencji rekrutacyjnych, a także korzystać z sieci networkingowej i social mediów (np. LinkedIn).
Do najbardziej pożądanych uprawnień należą: certyfikaty spawalnicze (TIG/MAG), uprawnienia na maszyny CNC, uprawnienia elektryczne SEP, uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych i suwnic oraz prawo jazdy kategorii D (na autobusy) oraz C+E z kartą kierowcy (na ciężarówki). Wysoce ceniona jest również praktyczna znajomość języków obcych - zwłaszcza angielskiego i niemieckiego.
W Nowej Soli występuje spory deficyt wielu zawodów specjalistycznych i technicznych. Należą do nich przedstawiciele branży budowlanej, spawacze, ślusarze, elektrycy, kierowcy zawodowi autobusów i ciężarówek, medycy (lekarze, pielęgniarki, położne), nauczyciele (bardzo szeroka grupa - od nauczania przedszkolnego po nauczanie zawodowe), logistycy, opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych, a także psycholodzy i psychoterapeuci. Szczegółowa lista zawodów deficytowych oraz nadwyżkowych dostępna jest na stronie Barometru Zawodów (coroczne badanie rynku pracy).
