Czy warto wpisać hobby do CV? Co mówią o Tobie Twoje zainteresowania?

Wchodzisz w Google i wpisujesz: „co powinno znaleźć się w CV”. Klikasz pierwszy artykuł, potem drugi, trzeci. Wszędzie ten sam zestaw: podsumowanie zawodowe, doświadczenie, wykształcenie, umiejętności, języki… no i hobby. No to wpisujesz: filmy, muzyka, podróże. I voilà, CV gotowe, można wysyłać. I właśnie w tym momencie – zupełnie nieświadomie – tracisz jedną z niewielu okazji, żeby naprawdę wyróżnić się spośród innych kandydatów. Dobrze napisana sekcja o zainteresowaniach może być Twoim asem w rękawie. A źle użyta? Zabiera cenne miejsce – to na pewno. A w skrajnych przypadkach może nawet zniechęcić rekrutera do zaproszenia Cię na rozmowę! Jak więc pisać o swoim hobby tak, żeby to miało sens? A kiedy lepiej świadomie z tej sekcji zrezygnować? O tym właśnie jest ten artykuł.

Po co kandydaci wpisują hobby w CV?

Najczęściej z bardzo prostych powodów. Bo „tak się robi”. Bo każdy wzór CV ma tę rubrykę na dole. Bo gdzieś po drodze uznaliśmy, że warto pokazać, że ma się życie poza pracą. Albo że to „ociepla wizerunek”. Czasem hobby trafia do CV jako sposób na zapchanie pustej przestrzeni, zwłaszcza gdy brakuje nam rozbudowanego doświadczenia, na przykład w CV studentów.

Najczęściej wpisujemy hobby do CV nie dlatego, że mamy na nie pomysł, tylko dlatego, że czujemy, że CV bez hobby jest niekompletne. I to właśnie dlatego ta sekcja tak często nic nie wnosi, albo, co gorsza, wyrządza naszemu wizerunkowi szkodę – bo powstaje z przyzwyczajenia, a nie jako świadoma decyzja związana z kształtowaniem naszej marki osobistej.

Co mówi o Tobie rekruterowi Twoje hobby?

Tymczasem rekrutera nie interesuje, czy masz życie poza pracą, czy robisz świece DIY, biegasz w maratonach albo uczysz się gry na ukulele. To nie jest rubryka „co robisz po godzinach”. Interesuje go co innego: co te aktywności mówią o Tobie jako o potencjalnym pracowniku.

Rekruter patrzy na hobby jak na brakujący kontekst. Coś, co pomaga mu zrozumieć: „Z kim ja właściwie będę pracować? Jak ta osoba działa, kiedy nikt jej nie każe czegoś zrobić? Czy jest konsekwentna? Czy potrafi doprowadzać rzeczy do końca? Czy dobrze odnajduje się w grupie, czy raczej działa solo?”

Jeśli ktoś pisze o bieganiu w maratonach, rekruter widzi systematyczność, długoterminowe cele i wytrwałość. Gdy pojawiają się gry planszowe czy RPG, łatwo wyczytać z tego zamiłowanie do strategii, współpracy i komunikacji w grupie. Prowadzenie bloga, kanału czy newslettera to sygnał, że ktoś potrafi pracować regularnie, budować odbiorców i brać odpowiedzialność za projekt od początku do końca.

Można powiedzieć, że dobrze zaprojektowana sekcja hobby nie mówi o tym, co robisz po godzinach, tylko daje rekruterowi wyobrażenie, jaki jesteś w pracy.

Przetestuj swoje CV w praktyce – zobacz najnowsze ogłoszenia o pracę na naszym portalu!

Jaką jeszcze funkcję może pełnić opis hobby w dokumentach aplikacyjnych?

Dobrze dobrane hobby w CV robi znacznie więcej, niż tylko wypełnia treścią dół strony. W rekrutacji pełni kilka bardzo konkretnych, a często niedocenianych funkcji.

Ice breaker na rozmowie kwalifikacyjnej

Rekruterzy są tylko ludźmi. Łatwiej im zacząć rozmowę od: „Widzę, że grasz w planszówki – w co ostatnio?” niż od wymagającego pytania o obowiązki w poprzedniej firmie. Taki naturalny punkt zaczepienia obniża stres (Twój i rekrutera), pomaga złapać flow rozmowy i szybciej zbudować nić porozumienia. A im lepsza atmosfera, tym większa szansa, że pokażesz się z jak najlepszej strony.

Efekt aureoli

Jeśli hobby budzi pozytywne skojarzenia (np. sport wytrzymałościowy, działalność społeczna, prowadzenie własnych projektów), ten pozytywny „blask” może nieświadomie przenieść się na ocenę Twoich kompetencji. To nie znaczy, że hobby zastąpi doświadczenie – ale może sprawić, że rekruter popatrzy na Twoje CV życzliwiej i z większym zainteresowaniem. Tak właśnie działa efekt aureoli.

Zapada w pamięć

Po trzecie, ciekawe hobby może być Twoim wyróżnikiem. Rekruter w ciągu dnia przegląda kilkanaście, jeśli nie kilkadziesiąt CV, często bardzo do siebie podobnych – bo przecież należących do osób, które aplikują na to samo stanowisko. Umiejętności, nazwy stanowisk i firm zaczynają się zlewać. A potem zostaje jedno skojarzenie: „to ta osoba, która organizuje wyprawy górskie”. To sprawia, że Twoje CV nie ginie w tłumie.

Informacja o dopasowaniu kulturowym

Niektóre organizacje bardzo świadomie budują kulturę pracy – zespołową, projektową, opartą na samodzielności czy ciągłym uczeniu się. Hobby może subtelnie pokazać, że odnajdziesz się w takim środowisku. Nie chodzi o to, by udawać kogoś innego, tylko by wyeksponować te zainteresowania, które naturalnie współgrają z charakterem firmy lub zespołu. Jeżeli firma promuje aktywność społeczną i współpracę w zespole, a w CV wpiszesz, że organizujesz lokalne wydarzenia jako wolontariusz, prowadzisz akcje charytatywne lub działasz w klubie dyskusyjnym, rekruter założy, że dobrze wpiszesz się w kulturę organizacyjną opartą na wspólnych inicjatywach.

Przeczytaj także: Zainteresowania zawodowe w CV

Jak opisać w CV zainteresowania? 5 żelaznych zasad

Sekcja zainteresowań w dobrze zaprojektowanym CV nie jest obowiązkowa – możesz ją pominąć, i nikt Ci za to nie zabierze punktów. Ale jeśli już decydujesz się ją umieścić, warto podejść do niej z taką samą starannością jak do doświadczenia zawodowego czy umiejętności. Przygotowaliśmy 5 najważniejszych zasad, dzięki którym Twoje hobby do CV będą wartością, a nie zapychaczem.

Zasada 1: Każde hobby musi mieć sens zawodowy

Zanim wpiszesz jakiekolwiek hobby do CV, zadaj sobie jedno pytanie: co rekruter ma z tego wynieść o mnie jako o pracowniku? Jeśli odpowiedź brzmi „nic konkretnego”, to to hobby nie powinno się tam znaleźć. Zainteresowania w CV nie są po to, żebyś pochwalił/a się tym, co lubisz robić, nawet jeśli Twoje hobby jest ciekawe i unikalne. Każda pozycja w tej sekcji powinna wysyłać sygnał: o Twoich cechach, stylu działania, podejściu do celów albo pracy z innymi ludźmi. „Filmy” i „muzyka” nie mówią absolutnie nic, dopóki nie pokażesz, jak i po co się nimi zajmujesz. Co innego „prowadzenie klubu filmowego i moderowanie dyskusji”, a co innego „oglądanie seriali”. Dobre hobby w CV da się przełożyć na kompetencję miękką albo sposób pracy. Jeśli nie potrafisz tego zrobić – usuń je bez żalu.

Zasada 2: Ogólniki są Twoim wrogiem numer jeden

„Sport”, „podróże”, „książki”. Trzy słowa, które pojawiają się w tysiącach CV i nie znaczą absolutnie nic. Nie dlatego, że są złe same w sobie, tylko dlatego, że nic o Tobie nie mówią. Rekruter nie jest w stanie wyciągnąć z nich żadnych wniosków – nie wie, jak uprawiasz sport, jak podróżujesz ani co czytasz. A skoro nie wie, to ta informacja jest dla niego bezużyteczna.

Znacznie lepiej opisać hobby konkretnie – wystarczy drobne doprecyzowanie, żeby ta sama pasja zaczęła „pracować” na Twoją korzyść.

• Zamiast „sport” → „regularne treningi siłowe – planowanie celów i progresu”.

• Zamiast „podróże” → „samodzielna organizacja podróży budżetowych po Europie”.

• Zamiast „książki” → „literatura popularnonaukowa z zakresu psychologii i biznesu”.

Nie chodzi o to, by się rozpisywać, tylko by nadać kontekst. Rekruter nie potrzebuje listy pasji – potrzebuje informacji, a ogólniki jej nie dostarczają.

Zasada 3: Pokaż działanie, nie deklarację

Dużym błędem w opisywaniu hobby jest ujmowanie go w sposób bierny: „interesuję się X”, „lubię Y”, „pasjonuję się Z”. Problem w tym, że każdy może tak napisać – i rekruter doskonale o tym wie. Same deklaracje nie wymagają żadnego wysiłku, nie niosą dowodu zaangażowania i nie pozwalają ocenić, na ile dana pasja jest realna, a na ile przypadkowa.

Dlatego w CV liczy się działanie, a nie samo zainteresowanie. Rekruter chce zobaczyć, co faktycznie robisz, a nie tylko czym się „interesujesz”. Różnica jest ogromna. „Interesuję się fotografią” mówi niewiele. „Regularnie realizuję sesje zdjęciowe i prowadzę profil fotograficzny” – to już konkret. Wyraź swoje pasje poprzez czasowniki akcji: organizuję, prowadzę, tworzę, trenuję, uczę, rozwijam, biorę udział. Działanie pokazuje kilka rzeczy naraz: inicjatywę, konsekwencję, poziom zaangażowania i to, że potrafisz przekuć zainteresowanie w realną aktywność. A dokładnie tego szuka się u pracowników.

Zasada 4: Hobby musi być wiarygodne

Jeśli wpisujesz coś do CV, musisz zakładać, że rekruter może o to zapytać. I bardzo często to robi. Dlatego do CV powinny trafić tylko takie zainteresowania, o których potrafisz swobodnie opowiedzieć – bez stresu, improwizowania i naciągania faktów. Rekruter nie oczekuje eksperta ani mistrza świata. Oczekuje spójności między tym, co widzi w CV, a tym, co słyszy w rozmowie. Lepiej wpisać jedno, dobrze ugruntowane zainteresowanie, niż trzy „ambitne”, których nie potrafisz obronić.

Na przykład: jeżeli wpiszesz w CV „inwestowanie na giełdzie”, a w praktyce ogranicza się to do jednorazowego zakupu akcji poleconych przez znajomego, ryzykujesz, że pytanie o strategię, horyzont inwestycyjny albo ostatnie decyzje szybko obnaży brak realnego doświadczenia. A nic nie podkopuje zaufania rekrutera szybciej niż moment, w którym okazuje się, że kandydat naciąga rzeczywistość.

Zasada 5: Dopasuj hobby do stanowiska i kontekstu

Nie każde hobby pasuje do każdego CV. Liczy się kontekst: stanowisko, branża i kultura organizacyjna firmy, do której aplikujesz. To, co będzie atutem w jednym procesie rekrutacyjnym, w innym może być obojętne albo po prostu zbędne.

Jeśli aplikujesz na stanowisko analityczne, zainteresowania pokazujące myślenie strukturalne, konsekwencję czy pracę z danymi (np. prowadzenie własnych projektów, gry strategiczne, szachy, analiza rynków) będą czytelne i „na temat”. Przy roli kreatywnej lepiej zadziałają hobby związane z tworzeniem, komunikacją czy ekspresją (np. prowadzenie kanału, fotografia, copywriting hobbystyczny). W pracy zespołowej i projektowej sens mają aktywności grupowe, sporty zespołowe, wolontariat czy organizowanie wydarzeń.

Ważne: Sekcja hobby nie musi być identyczna w każdym CV. Tak jak dopasowujesz podsumowanie zawodowe czy zakres obowiązków, tak samo możesz (i warto) selekcjonować i wybierać dobrze dobrane zainteresowania.

Zainteresowania w CV – najczęściej popełniane błędy

Źle napisana sekcja zainteresowań w CV potrafi zaszkodzić bardziej niż jej całkowite pominięcie. To właśnie w tej części kandydaci pozwalają sobie na najmniej refleksji, co prowadzi do błędów. Najczęściej nie wynikają one ze złych intencji, ale z braku świadomości, jak ta sekcja jest odbierana przez rekrutera. Poniżej znajdziesz najczęstsze potknięcia, których warto unikać.

Skrajnie niszowe lub kontrowersyjne zainteresowania: Hobby związane z polityką, religią, ideologią, radykalnym aktywizmem czy tematami mocno polaryzującymi mogą niepotrzebnie uruchomić uprzedzenia. Nawet jeśli są ważną częścią Twojego życia, CV nie jest najlepszym miejscem, aby się nimi dzielić.

Zainteresowania sprzeczne z rolą lub branżą: Niektóre pasje mogą wysyłać niezamierzony sygnał o priorytetach. Przykładowo: intensywne hobby wymagające częstych wyjazdów lub długiej nieobecności może budzić obawy w kontekście dyspozycyjności – nawet jeśli w praktyce nie ma to wpływu na pracę.

Humor i ironia: Żarty w sekcji hobby typu „Netflix i pizza” albo „przetrwanie do piątku” to kiepski sposób na wyróżnienie się z tłumu. Rekruter odbierze Cię jako osobę nieprofesjonalną i niepoważną.

Zbyt osobiste informacje: Hobby nie powinno zdradzać szczegółów z życia prywatnego, które nie mają żadnego związku z pracą. CV nie jest autobiografią ani profilem randkowym – im bardziej osobisty kontekst, tym większe ryzyko niepożądanej oceny.

Wpisywanie zainteresowań „na zapas”: Kandydaci czasem dodają hobby, które kiedyś było aktualne albo „może się przydać”. Problem w tym, że nieaktualne pasje szybko wychodzą na jaw w rozmowie i podkopują wiarygodność całego CV.

Próba wyróżnienia się za wszelką cenę: Egzotyczne, ekstremalne lub szokujące hobby wpisane tylko po to, by przyciągnąć uwagę, często robią odwrotny efekt. Rekruter zapamięta ciekawostkę, ale niekoniecznie Ciebie jako dobrego kandydata do tej roli.

Przykłady zainteresowań dla różnych branż

Zanim przejdziemy do listy przykładów, jedna bardzo ważna rzecz: nie chodzi o to, żeby kłamać w CV ani dopasowywać sobie hobby „pod rekrutera” na siłę. Chodzi raczej o uświadomienie sobie, że wiele rzeczy, które robisz naturalnie – po godzinach, z ciekawości albo „dla siebie” – już jest hobby, tylko nigdy nie nazwałeś/aś ich w ten sposób. Albo że pewne aktywności mogą stać się inspiracją do nowej pasji, która z czasem zacznie realnie wzmacniać Twój profil zawodowy. Poniżej znajdziesz przykładowe zainteresowania w CV dopasowane do różnych branż.

IT / Software Development / Data

• Tworzenie własnych projektów (aplikacje, skrypty, automatyzacje) i rozwijanie ich po godzinach

• Udział w hackathonach lub wyzwaniach programistycznych (np. Codewars, Kaggle)

• Optymalizacja procesów i automatyzacja codziennych zadań

• Analiza danych na potrzeby własnych projektów (np. sport, finanse, hobby)

• Gry strategiczne wymagające planowania i myślenia systemowego

• Nauka nowych technologii poprzez dokumentację i eksperymenty

• Prowadzenie bloga technicznego lub dzielenie się wiedzą w społecznościach online

Marketing / Content / Social Media

• Prowadzenie własnych kanałów (blog, newsletter, profil tematyczny w social mediach)

• Analiza trendów i kampanii marek (case studies, benchmarki)

• Tworzenie treści: tekstów, wideo, grafik lub formatów eksperymentalnych

• Zarządzanie małymi projektami kreatywnymi od pomysłu do publikacji

• Fotografia lub wideo jako narzędzie komunikacji

• Testowanie narzędzi marketingowych i platform reklamowych

• Copywriting hobbystyczny (np. opisy, posty, landing pages)

HR / Rekrutacja / Employer Branding

• Prowadzenie rozmów mentoringowych lub wsparcie rozwojowe innych osób

• Organizowanie wydarzeń społecznych, meetupów lub inicjatyw zespołowych

• Zainteresowanie psychologią pracy i komunikacją interpersonalną

• Tworzenie treści edukacyjnych (posty, artykuły, prezentacje)

• Wolontariat lub działalność społeczna

• Moderowanie społeczności (online lub offline)

Sprzedaż / Business Development / Obsługa Klienta

• Negocjacje w praktyce (np. sprzedaż online, projekty własne)

• Budowanie relacji w społecznościach branżowych

• Udział w wydarzeniach networkingowych lub targach

• Prowadzenie własnych inicjatyw sprzedażowych lub projektów pobocznych

• Rozwój umiejętności prezentacyjnych (wystąpienia, pitchowanie)

• Sporty zespołowe rozwijające współpracę i komunikację

Kreatywne / Design / UX

• Tworzenie projektów wizualnych do własnych inicjatyw

• Fotografia, ilustracja, wideo lub motion jako forma ekspresji

• Projektowanie rozwiązań na potrzeby realnych użytkowników

• Analiza doświadczeń użytkownika (UX) w aplikacjach i usługach

• Udział w wyzwaniach kreatywnych lub konkursach

• Budowanie portfolio projektów hobbystycznych

Dobre i złe przykłady hobby do CV

Sekcja zainteresowań w CV bardzo często przegrywa już na starcie – nie dlatego, że kandydaci nie mają ciekawych pasji, ale dlatego, że opisują je zbyt ogólnie. Zła wersja hobby to taka, która brzmi znajomo dla wszystkich: „podróże”, „sport”, „muzyka”. Rekruter widział ją setki razy i nie jest w stanie wyciągnąć z niej żadnych wniosków. Dobra wersja nie polega na wymyślaniu nowej pasji, tylko na nadaniu kontekstu temu, co już robisz – pokazaniu skali, formy, regularności albo odpowiedzialności.

Poniżej znajdziesz zestawienie najpopularniejszych zainteresowań w CV wraz z przykładami, jak zapisać je lepiej, aby wyróżnić się spośród innych kandydatów i zrobić dobre pierwsze wrażenie na potencjalnym pracodawcy.

Najczęstsze hobby w CV (słaba wersja)	Jak napisać to lepiej (dobra wersja)
Podróże	Samodzielna organizacja podróży kamperem po Europie
Sport	Regularne treningi siłowe – planowanie celów i monitorowanie progresu
Bieganie	Przygotowania do biegów długodystansowych (półmaraton)
Książki	Literatura popularnonaukowa z zakresu psychologii i biznesu
Muzyka	Nauka gry na gitarze – regularne ćwiczenia i występy amatorskie
Filmy	Prowadzenie klubu filmowego i moderowanie dyskusji
Gotowanie	Eksperymentowanie z kuchnią roślinną i planowanie menu
Fotografia	Realizacja sesji zdjęciowych i prowadzenie profilu fotograficznego
Media społecznościowe	Tworzenie i rozwijanie profilu tematycznego w social mediach
Gry komputerowe	Gry strategiczne rozwijające planowanie i myślenie analityczne
Gry planszowe	Organizacja spotkań planszówkowych i gier RPG
Wolontariat	Koordynacja działań wolontariackich przy lokalnych wydarzeniach
Pisanie	Prowadzenie bloga / newslettera o tematyce branżowej
Joga	Regularna praktyka jogi – praca nad koncentracją i uważnością
Nauka języków	Samodzielna nauka języka hiszpańskiego i konwersacje z native speakerami

Jakie hobby świadczy o posiadaniu danej umiejętności?

Jak już wspomnieliśmy wcześniej, hobby w CV nie jest po to, żeby opowiadać o swoim czasie wolnym, tylko żeby pokazać siebie w działaniu. Rekruter patrzy na zainteresowania jak na dodatkowe źródło informacji: jak funkcjonujesz, gdy nikt nie narzuca Ci zadań, celów ani terminów. Jakie role naturalnie przyjmujesz, co Cię angażuje i w jaki sposób rozwijasz swoje kompetencje poza formalnym zakresem obowiązków.

Dobrze opisane zainteresowania w CV sygnalizują określone cechy, motywację, umiejętności i style pracy, których nie zawsze da się łatwo pokazać samą listą stanowisk czy kursów. Poniżej znajdziesz zestawienie kompetencji wraz z przykładami zainteresowań, które mogą świadczyć o ich posiadaniu:

• Umiejętność pracy zespołowej: gry zespołowe, gry planszowe i RPG, działalność wolontariacka, organizacja wydarzeń, zespoły projektowe, chóry i zespoły muzyczne.

• Komunikacja i budowanie relacji: prowadzenie bloga lub newslettera, moderowanie społeczności, wystąpienia publiczne, podcasting, prowadzenie warsztatów, mentoring.

• Samodzielność i odpowiedzialność: samodzielna organizacja podróży, prowadzenie własnych projektów, freelancing hobbystyczny, nauka nowych umiejętności bez wsparcia zewnętrznego, zarządzanie inicjatywami oddolnymi.

• Konsekwencja i wytrwałość: sporty wytrzymałościowe, regularne treningi, nauka gry na instrumencie, przygotowania do zawodów, długofalowe projekty kreatywne.

• Analityczne myślenie: gry strategiczne, analiza danych na potrzeby własnych projektów, inwestowanie (na poziomie hobbystycznym), szachy, rozwiązywanie łamigłówek logicznych.

• Zarządzanie projektami: organizacja wydarzeń, koordynacja inicjatyw społecznych, prowadzenie projektów od pomysłu do realizacji, planowanie harmonogramów i budżetów.

• Kreatywność i innowacyjność: fotografia, projektowanie graficzne, tworzenie treści wideo, pisanie, eksperymentowanie z formatami, rozwijanie własnych koncepcji.

• Zarządzanie czasem i priorytetami: łączenie pracy z intensywnym hobby, przygotowania do zawodów, prowadzenie kilku projektów równolegle, planowanie długoterminowych celów.

• Umiejętność uczenia się: samodzielna nauka języków, zdobywanie kompetencji technicznych, czytanie literatury branżowej, testowanie nowych narzędzi i metod pracy.

• Przywództwo i inicjatywa: prowadzenie zespołów hobbystycznych, organizowanie spotkań lub wydarzeń, inicjowanie projektów społecznych, rola lidera w grach zespołowych lub projektach.

Teraz już wiesz, jakie zainteresowania wpisać do CV, żeby zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy. Nie musisz mieć oryginalnego hobby, takiego jak sporty ekstremalne czy sztuki walki, żeby zrobić pozytywne wrażenie. Bardziej liczy się to, jak opowiadasz o swoich zainteresowaniach i czy umiesz je powiązać z umiejętnościami miękkimi i cechami charakteru, które są zgodne z wymaganiami stanowiska, o które się ubiegasz.