Niesubordynacja w miejscu pracy – jak na nią reagować i czym grozi nieposłuszeństwo pracownika?

Konflikty na linii pracownik-szef niestety się zdarzają. Często powodem jest nieposłuszeństwo lub nieprawidłowe wykonywanie poleceń przełożonego. Warto zatem wiedzieć, jak rozpoznać tzw. niesubordynację w pracy i jak na nią prawidłowo reagować. Przybliżamy definicję pojęcia, zaglądamy do Kodeksu pracy i sprawdzamy, jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Niesubordynacja – co to znaczy?

• Przykłady niesubordynacji w miejscu pracy

• Niesubordynacja w Kodeksie pracy – co mówią przepisy?

• Jakie mogą być przyczyny niesubordynacji?

• Konsekwencje niesubordynacji w pracy

• Zapobieganie niesubordynacji w pracy – jakie są na to sposoby?

Niesubordynacja – co to znaczy?

Co to jest niesubordynacja? W znaczeniu ogólnym oznacza to sprzeciwienie się poleceniom osoby wyższej rangą, działanie wbrew przyjętym zasadom hierarchii lub jawne okazywanie braku posłuszeństwa wobec przełożonego. Termin ten wywodzi się z języka wojskowego, gdzie dotyczy naruszenia dyscypliny służbowej, ale z powodzeniem stosuje się go również w innych strukturach, w tym w środowisku pracy.

W kontekście zawodowym niesubordynacja to sytuacja, w której pracownik celowo nie wykonuje poleceń służbowych, ignoruje ustalenia lub zachowuje się w sposób podważający autorytet przełożonego. Może przybierać różne formy, np. otwartego konfliktu, biernego oporu czy powtarzającego się lekceważenia obowiązków. Chociaż jednorazowe niedopatrzenie nie zawsze oznacza niesubordynację, uporczywe naruszanie zasad lub podważanie decyzji szefa może prowadzić do poważnych konsekwencji, zarówno dla zespołu, jak i całej organizacji.

Przykłady niesubordynacji w miejscu pracy

Warto wiedzieć, w jakich sytuacjach możemy mówić o niesubordynacji, ponieważ nie każde trudne zachowanie pracownika kwalifikuje się do tego pojęcia. Znaczące jest tu świadome, uporczywe łamanie poleceń przełożonego lub działanie na szkodę ustalonego porządku organizacyjnego.

Do najczęstszych przykładów niesubordynacji w miejscu pracy należą:

• Odmowa wykonania polecenia służbowego, mimo że mieści się ono w zakresie obowiązków pracownika i nie narusza prawa ani zasad BHP.

• Celowe ignorowanie wytycznych, np. powtarzające się działanie według własnego uznania mimo jasno określonych procedur.

• Podważanie decyzji przełożonego na forum zespołu, w sposób, który osłabia jego autorytet.

• Używanie obraźliwego lub agresywnego języka w rozmowie z przełożonym.

• Publiczne okazywanie lekceważenia wobec zadań, wartości firmy czy kierunku, który nadaje przełożony.

• Uporczywe spóźnianie się lub opuszczanie stanowiska pracy bez uzasadnienia, mimo wcześniejszych rozmów dyscyplinujących.

Pamiętaj jednak, że nie każda trudność czy pomyłka w pracy oznacza niesubordynację. Jeśli pracownik podejmuje próbę wykonania zadania ze starannością, ale nie osiąga oczekiwanego rezultatu z powodu braku doświadczenia, nieporozumienia czy nieprzewidzianych okoliczności, mamy raczej do czynienia z błędem, a nie celowym sprzeciwem. W takich przypadkach podstawą jest rozmowa, nie sankcja.

Niesubordynacja w Kodeksie pracy – co mówią przepisy?

Kodeks pracy to podstawowy dokument regulujący relacje między pracodawcą a pracownikiem. Znajdują się w nim zarówno zapisy dotyczące obowiązków pracowniczych, jak i możliwych konsekwencji ich naruszenia. Dotyczą więc również niesubordynacji, czyli świadomego ignorowania poleceń przełożonego i zasad organizacyjnych.

Obowiązki pracownika a prawo pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma obowiązek wykonywać swoją pracę sumiennie i stosować się do poleceń pracodawcy, o ile nie są one sprzeczne z prawem lub zawartą umową. Mówi o tym wprost:

Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Przepis ten podkreśla, że posłuszeństwo wobec przełożonego ma granice. Nie wolno wymagać od pracownika działań nielegalnych ani niezgodnych z podpisaną umową.

Dalej, w § 2, wyszczególniono konkretne obowiązki pracownika, których uporczywe łamanie może być uznane za niesubordynację:

§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

• przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;

• przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;

• przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także

• przepisów przeciwpożarowych;

• dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy

• informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;

• przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;

• przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Te zapisy jasno wskazują, że niesubordynacja to nie tylko odmowa wykonania polecenia. Może nią być również np. niestosowanie się do regulaminu pracy, naruszenie zasad BHP czy działanie na szkodę firmy.

Podstawę do tych wymagań stanowi sam stosunek pracy, który z założenia opiera się na podporządkowaniu:

Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Oznacza to, że podporządkowanie się kierownictwu jest jednym z fundamentów pracy etatowej. Świadome działanie wbrew tej zasadzie może prowadzić do zastosowania kar porządkowych.

Kary za niesubordynację według przepisów

Kodeks pracy daje pracodawcy konkretne narzędzia do reagowania na naruszenia obowiązków pracowniczych, w tym właśnie przypadki niesubordynacji. Najczęściej stosowane są kary porządkowe:

Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

• karę upomnienia;

• karę nagany.

To właśnie kara upomnienia i nagany w pracy są najczęściej wykorzystywane w przypadkach mniej poważnych, ale zauważalnych przejawów niesubordynacji.

W przypadku poważniejszych naruszeń, takich jak np. ignorowanie zasad BHP czy samowolne opuszczenie stanowiska pracy, przepisy przewidują również karę finansową:

§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.

W skrajnych przypadkach uporczywej niesubordynacji pracodawca może rozważyć również rozwiązanie umowy z winy pracownika, czyli zwolnienie dyscyplinarne. Warto o tym pamiętać, gdy sytuacja eskaluje mimo prób rozmów i upomnień.

Jakie mogą być przyczyny niesubordynacji?

Mimo że niesubordynacja kojarzy się głównie z winą pracownika, w rzeczywistości może być również sygnałem alarmowym dla przełożonego. Zamiast od razu sięgać po kary porządkowe, warto zadać sobie pytanie: dlaczego ten pracownik nie wykonuje poleceń? Czasem źródło problemu nie leży w braku lojalności czy złej woli, lecz w samym środowisku pracy.

Możliwe przyczyny niesubordynacji, na które warto zwrócić uwagę:

• Nieefektywne zarządzanie – Np. chaotyczne przekazywanie zadań, brak jasnych celów, częste zmiany decyzji lub faworyzowanie niektórych pracowników.

• Brak regulacji i procedur – Jeśli firma nie ma jasnych zasad, a wszystko działa w ramach niejasnych założeń, pracownik może mieć trudność z oceną, co jest poleceniem, a co sugestią.

• Niejasna komunikacja – Brak precyzji w przekazywaniu zadań, dwuznaczne sformułowania lub sprzeczne polecenia od różnych przełożonych mogą powodować frustrację i bunt.

• Nieprzestrzeganie przepisów BHP przez kierownictwo – Trudno oczekiwać dyscypliny, jeśli szef sam ignoruje przepisy lub naraża pracownika na niebezpieczeństwo.

• Niewłaściwe warunki pracy – Zbyt duże obciążenie, brak narzędzi do wykonywania obowiązków, chaos organizacyjny – to wszystko może powodować opór wobec dodatkowych zadań.

• Złe dopasowanie kadrowe – Jeśli zatrudniono osoby o niewłaściwym profilu do danej roli (np. osoby, które nie tolerują pracy pod nadzorem), ryzyko konfliktów rośnie.

• Brak poczucia wpływu i sensu pracy – Pracownicy, którzy czują się ignorowani lub traktowani przedmiotowo, mogą przestać angażować się w wykonywanie poleceń.

Niesubordynacja nie zawsze oznacza, że trzeba karać. Czasem to objaw głębszych problemów organizacyjnych. Bez zrozumienia źródła konfliktu i refleksji nad własnym stylem zarządzania, nawet najbardziej stanowcze działania dyscyplinujące nie przyniosą trwałych efektów. Dlatego każdą sytuację warto analizować indywidualnie, z otwartością na to, że winę można podzielić. Zachowaj czujność zwłaszcza, jeśli notujesz więcej niż jeden przypadek, bo w końcu nie możesz pozbyć się całego zespołu w ramach zwolnień grupowych. Niezadowolenie pracowników to często sygnał do zmian.

Konsekwencje niesubordynacji w pracy

Niesubordynacja w miejscu pracy nie pozostaje bez wpływu na atmosferę i funkcjonowanie organizacji. Chociaż najczęściej mówi się o konsekwencjach dla pracownika, warto pamiętać, że długotrwały opór wobec poleceń może odbić się również na pracodawcy i całym zespole. To nie tylko kwestia indywidualnej odpowiedzialności, ale często też sygnał, że relacja zawodowa zaczyna się psuć.

Konsekwencje dla pracownika:

• Kary porządkowe – Prawo pracy przewiduje konsekwencje wynikające z KP. Pracodawca może nałożyć upomnienie, naganę lub karę pieniężną w określonych przypadkach.

• Obniżenie oceny pracy i zaufania przełożonego – To może wpływać na pominięcie przy awansach, projektach czy premiach.

• Pogorszenie relacji z zespołem – Inni pracownicy mogą zacząć traktować osobę niesubordynowaną jako źródło napięć.

• Ryzyko wypowiedzenia umowy – Przy powtarzających się naruszeniach lub jednej, poważnej niesubordynacji, możliwe jest rozwiązanie umowy, nawet w trybie dyscyplinarnym.

Konsekwencje dla pracodawcy:

• Spadek efektywności zespołu – Napięcia i konflikty wynikające z niesubordynacji mogą zaburzać pracę całego działu.

• Zaburzenie autorytetu przełożonego – Jeśli brak reakcji lub reakcja jest nieadekwatna, inni pracownicy mogą przestać traktować polecenia poważnie.

• Koszty rekrutacji i przeszkolenia nowej osoby – Jeśli sytuacja zakończy się rozstaniem, trzeba liczyć się z czasem i pieniędzmi potrzebnymi na znalezienie zastępstwa.

• Ryzyko prawne – Niewłaściwe udokumentowanie niesubordynacji lub zbyt pochopne rozwiązanie umowy może skutkować sprawą w sądzie pracy.

Niesubordynacja rzadko jest tylko problemem jednej osoby. To często początek głębszego kryzysu w relacji pracownik–przełożony, który (jeśli nie zostanie odpowiednio przepracowany) może prowadzić do eskalacji, wzajemnej niechęci, a w konsekwencji nawet do utraty cennego członka zespołu lub poważnych problemów organizacyjnych. Z tego względu warto działać nie tylko stanowczo, ale i rozważnie.

Zbuduj z nami zgrany zespół! Dodaj ogłoszenie!

Zapobieganie niesubordynacji w pracy – jakie są na to sposoby?

Zamiast gasić pożary, lepiej im zapobiegać. Ta zasada sprawdza się również w zarządzaniu zespołem. Co prawda, nie da się całkowicie wyeliminować ryzyka niesubordynacji, jednak można znacząco je ograniczyć, tworząc przejrzyste zasady współpracy i dbając o dobrą komunikację w firmie.

Kilka sprawdzonych sposobów, które pomagają ograniczyć konflikty i zapobiegać brakowi subordynacji:

• Ustal jasne zasady i procedury – Przejrzysty regulamin pracy, opis stanowisk, klarowna hierarchia i zrozumiałe standardy działania to fundament spokoju organizacyjnego.

• Dbaj o spójność w komunikacji – Polecenia powinny być konkretne, jednoznaczne i udzielane w sposób zrozumiały. Unikaj sprzecznych informacji i zbyt częstych zmian decyzji.

• Reaguj na problemy na bieżąco – Drobne oznaki oporu, lekceważenie zasad czy bierne sabotowanie poleceń warto omawiać od razu, zanim przekształcą się w trwałą postawę.

• Bądź konsekwentny, ale sprawiedliwy – Egzekwowanie zasad nie oznacza braku empatii. Reaguj stanowczo, ale z uwzględnieniem kontekstu sytuacji.

• Rozwijaj kompetencje liderskie – Dobry przełożony nie tylko wydaje polecenia, ale też potrafi zbudować zaufanie i autorytet. Inwestuj w swoje umiejętności zarządzania zespołem.

• Dbaj o atmosferę i warunki pracy – Przeciążony, niedoinformowany lub niedoceniany pracownik znacznie szybciej popadnie w bunt niż ktoś, kto czuje się częścią zespołu.

• Rozmawiaj i słuchaj – Otwartość na feedback i rozmowy o trudnościach zwiększa szansę, że potencjalny konflikt da się rozładować zanim przerodzi się w niesubordynację.

Skuteczne zapobieganie niesubordynacji nie polega na wzmacnianiu kontroli, ale na budowaniu zdrowych, opartych na wzajemnym szacunku relacji. Im więcej jasności, konsekwencji i zrozumienia, tym mniej sytuacji, w których pracownik czuje potrzebę sprzeciwu.

Niesubordynacja – najważniejsze informacje

Niesubordynacja w pracy to poważne naruszenie zasad współpracy, które może prowadzić do negatywnych skutków zarówno dla pracownika, jak i dla całego zespołu. Najczęściej przejawia się jako celowe niewykonywanie poleceń, podważanie autorytetu przełożonego lub łamanie obowiązujących procedur. Może wynikać z osobistej postawy pracownika, ale także z błędów w zarządzaniu, niejasnej komunikacji lub niewłaściwych warunków pracy. Kodeks pracy przewiduje konkretne kary za takie zachowania, od upomnienia po zwolnienie dyscyplinarne.

Najważniejsze informacje

• Niesubordynacja to świadome niewykonywanie poleceń przełożonego, niezgodne z przepisami zachowanie lub uporczywe naruszanie zasad pracy.

• Przejawy niesubordynacji obejmują m.in. odmowę wykonania zadania, lekceważenie procedur czy publiczne podważanie decyzji szefa.

• Przyczyny mogą leżeć zarówno po stronie pracownika, jak i w nieefektywnym zarządzaniu firmą.

• Konsekwencje niesubordynacji wpływają nie tylko na pracownika, ale też na niekorzyść firmy – mogą obniżyć morale zespołu, zniszczyć autorytet kierownictwa i pogorszyć atmosferę pracy.

• Skuteczną profilaktyką są: jasne procedury, sprawna komunikacja, szybka reakcja na niepokojące sygnały oraz rozwijanie umiejętności liderskich.

Ustalając zasady i procedury w danej firmie warto pamiętać, że niesubordynacja rzadko jest izolowanym przypadkiem. To często objaw większego problemu w strukturze organizacyjnej, który, jeśli zostanie zignorowany, prowadzi do pogorszenia atmosfery i spadku efektywności. Dlatego tak ważne jest nie tylko reagowanie, ale przede wszystkim zapobieganie – poprzez zrozumienie, dialog i budowanie zaufania w relacjach zawodowych.