Staż a praktyki – który sposób jest lepszy na zdobycie doświadczenia? Poznaj różnice!

Jednym z absurdów rynku pracy jest wymaganie doświadczenia zawodowego od osób, które aplikują na stanowiska dla juniorów oraz początkujących. Jednak są sposoby, aby nabyć praktyczne umiejętności i poznać specyfikę obowiązków etatowego pracownika. Staże oraz praktyki to szansa, którą warto wykorzystać, a czasem także warunek zaliczenia pewnego etapu edukacji. Czym te dwie formy się różnią i jak wykorzystać je w karierze? Garść informacji poniżej.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Czym się różni staż od praktyk?

• Jakie przepisy regulują staż i praktyki?

• Staż a praktyki studenckie – czego wymagają uniwersytety?

• Staże i praktyki zawodowe – jak to wygląda w szkołach branżowych i technikach?

• Staże i praktyki z Urzędu Pracy – jak skorzystać w ramach promocji zatrudnienia?

• Staż czy praktyka – co ma większą wartość na rynku pracy?

• Płatne i bezpłatne – kiedy staż lub praktyka podlega wynagrodzeniu?

• Jak przygotować się do stażu i praktyk, by wynieść cenne doświadczenie?

• Jakie są korzyści z odbycia stażu lub praktyk?

• Czy staż i praktyki liczą się do stażu pracy?

Czym się różni staż od praktyk?

Wiele osób używa pojęć staż i praktyki zamiennie, bo na pierwszy rzut oka obie formy wyglądają podobnie. Polegają na zdobywaniu doświadczenia w miejscu pracy. Stąd łatwo o pomyłkę. Różnica tkwi jednak w celu i formalnościach.

Praktyki są najczęściej obowiązkowym elementem studiów, szkoły branżowej lub technikum. Mają charakter edukacyjny, a ich celem jest sprawdzenie wiedzy teoretycznej w praktyce. Staże są z kolei formą wejścia na rynek pracy. Często organizowaną przez pracodawców lub Urzędy Pracy. Mają przygotować uczestnika do pełnienia przyszłych obowiązków zawodowych i nierzadko kończą się ofertą zatrudnienia.

Staż a praktyka – różnice

• Cel: praktyki = zaliczenie etapu nauki, staż = zdobycie doświadczenia potrzebnego do pracy.

• Adresaci: praktyki dla uczniów i studentów, staże dla absolwentów, osób poszukujących pracy i tych, którzy chcą się przekwalifikować.

• Forma prawna: praktyki zwykle odbywają się na podstawie umowy między uczelnią/szkołą a firmą, staże mogą być regulowane przez Urząd Pracy albo organizowane bezpośrednio przez pracodawcę.

• Wynagrodzenie: praktyki najczęściej są bezpłatne, staże – zwłaszcza urzędowe lub korporacyjne – zazwyczaj przewidują wynagrodzenie.

• Czas trwania: praktyki trwają od kilku tygodni do kilku miesięcy (w zależności od programu nauczania), staże mogą trwać dłużej (nawet do 12 miesięcy).

Staż a praktyka – podobieństwa

Mimo różnic, te dwie formy łączy kilka ważnych elementów:

• Obie pozwalają zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe i poznać realia pracy w danym zawodzie.

• Uczą odpowiedzialności, pracy w zespole i organizacji czasu.

• Mogą być świetnym początkiem kariery i okazją do zbudowania sieci kontaktów.

• W obu przypadkach liczy się zaangażowanie kandydata, a to, jak się pokaże, może otworzyć drzwi do dalszej współpracy.

Jakie przepisy regulują staż i praktyki?

W Polsce staże i praktyki są regulowane różnymi aktami prawnymi, w zależności od ich rodzaju i formy organizacyjnej. Warto znać podstawy, które określają zasady ich odbywania.

Praktyki studenckie

Podstawą prawną praktyk studenckich jest ustawaPrawo o szkolnictwie wyższym i nauce (2018 r.), która wskazuje, że są one częścią programu studiów. Dodatkowo obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z 1960 r., określające, że praktyki są integralnym elementem nauczania.

Praktyki odbywają się na podstawie porozumienia między uczelnią a firmą, a nad ich przebiegiem czuwa uczelniany opiekun. Uczelnia zapewnia studentowi ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, a pracodawca musi zadbać o przestrzeganie zasad BHP. Co istotne, praktyki studenckie zazwyczaj są nieodpłatne, nie podlegają składkom ZUS i nie wliczają się do stażu pracy.

Praktyki absolwenckie

Ten rodzaj praktyk regulowany jest przez ustawę z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich. Mogą one trwać maksymalnie 3 miesiące i występować zarówno w formie odpłatnej, jak i bezpłatnej. Jeżeli przewidziane jest wynagrodzenie, jego wysokość nie może przekraczać dwukrotności minimalnego wynagrodzenia.

Umowa zawierana jest bezpośrednio między praktykantem a podmiotem przyjmującym. Co ważne, odbywanie praktyk absolwenckich nie powoduje utraty statusu osoby bezrobotnej, o ile wynagrodzenie mieści się w ustawowych limitach.

Staż absolwencki (organizowany przez urząd pracy)

Staż realizowany za pośrednictwem urzędu pracy przez lata był regulowany ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 2004 r., a obecnie obowiązuje ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Czas trwania takiego stażu wynosi zazwyczaj od 3 do 6 miesięcy, a w przypadku osób poniżej 30. roku życia – nawet do 12 miesięcy. Stażyści otrzymują stypendium w wysokości 160% zasiłku dla bezrobotnych, a także ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe. Nie mają jednak prawa do zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego.

Pracodawca musi zapewnić stażyście szkolenie BHP, badania lekarskie, opiekę mentora oraz program stażu. Po zakończeniu wydawana jest opinia o przebiegu i efektach stażu. Stażyście przysługuje także 2 dni wolnego za każde 30 dni odbywania stażu, choć nie jest to tożsame z urlopem wypoczynkowym.

Staż a praktyki studenckie – czego wymagają uniwersytety?

Warto pamiętać, że na studiach obowiązkowe są zazwyczaj praktyki, a nie staże. Praktyki stanowią element programu nauczania wpisany w plan kształcenia. Bez ich odbycia student zazwyczaj nie uzyska zaliczenia semestru czy dopuszczenia do obrony pracy dyplomowej.

Natomiast staż studencki to forma dodatkowa, nieobowiązkowa. Student może wziąć w nim udział z własnej inicjatywy, np. przez Biuro Karier czy ogłoszenia na rynku pracy. Staż bywa płatny i daje większe szanse na zatrudnienie po zakończeniu nauki.

Praktyki obowiązkowe – najczęstsze wymagania uczelni

• Zakres praktyk – Praktyka powinna być zgodna z kierunkiem studiów i pozwalać na wykonywanie zadań związanych z przyszłym zawodem.

• Czas trwania – Uczelnie najczęściej wymagają od 120 do 240 godzin praktyk (ok. 3–6 tygodni pełnoetatowej pracy). W przypadku kierunków medycznych, pedagogicznych czy technicznych ten wymiar bywa większy. Należy zapoznać się z indywidualnymi wymaganiami dla danego kierunku studiów.

• Dokumentacja – Student musi dostarczyć do dziekanatu lub opiekuna praktyk dziennik praktyk (z opisem zadań wykonywanych każdego dnia), zaświadczenie od pracodawcy o odbyciu praktyk, a często także opinię lub ocenę wystawioną przez opiekuna w firmie. Przynajmniej taki jest najczęstszy scenariusz. Warto jednak pamiętać, że szczegóły formalne (np. typy dokumentów i procedur) mogą się różnić w zależności od regulaminów uczelni czy wydziału.

Czy staż może zaliczyć praktyki studenckie?

Wiele uczelni wyższych dopuszcza możliwość zaliczenia obowiązkowych praktyk na podstawie odbycia stażu. Warunkiem jest spełnienie kryteriów określonych przez uczelnię (liczba godzin, zgodność z kierunkiem studiów, dokumentacja). Dzięki temu student za jednym zamachem zdobywa zaliczenie i praktyczne doświadczenie zawodowe. Niektóre uczelnie umożliwiają także zaliczenie praktyk na podstawie pracy zawodowej, wolontariatu lub prowadzenia działalności gospodarczej, co jest formą niestandardową, ale rosnącą na popularności.

💡 Przeczytaj też: Czy studia są potrzebne?

Staże i praktyki zawodowe – jak to wygląda w szkołach branżowych i technikach?

W szkołach branżowych i technikach praktyczna nauka zawodu (PNZ) jest obowiązkowa i stanowi podstawę przygotowania do pracy w zawodzie. Bez zaliczenia zajęć praktycznych uczeń nie może ukończyć szkoły ani przystąpić do egzaminu zawodowego.

Praktyczna nauka zawodu (PNZ)

To najważniejsza część edukacji zawodowej. Zgodnie z przepisami musi obejmować co najmniej 60% godzin przeznaczonych na kształcenie zawodowe. W szkole branżowej I stopnia oznacza to nawet 1824–2432 godziny w ciągu 3 lat nauki. Zajęcia odbywają się regularnie – kilka dni w tygodniu w warsztatach szkolnych lub u pracodawcy. PNZ to tysiące godzin praktyki, które systematycznie przygotowują ucznia do egzaminu zawodowego i przyszłej pracy.

Praktyki zawodowe (blokowe)

Oprócz PNZ, w niektórych typach szkół przewidziane są także praktyki blokowe.

• W technikach praktyki trwają zazwyczaj około 4 tygodni (ok. 160 godzin) i odbywają się zwykle w klasie II lub III.

• W szkołach branżowych I stopnia dominującą formą kształcenia praktycznego jest PNZ, natomiast praktyki blokowe pojawiają się głównie w szkołach branżowych II stopnia oraz w szkołach policealnych.

Praktyki są dokumentowane w dzienniczku i potwierdzane opinią opiekuna w zakładzie pracy.

Staże uczniowskie

Coraz częściej uczniowie mogą brać udział w dodatkowych stażach organizowanych w ramach projektów unijnych lub programów wsparcia rynku pracy. Takie staże są dobrowolne, mogą być realizowane w wakacje lub w trakcie roku szkolnego i zwykle wiążą się z otrzymaniem stypendium stażowego. Program obejmuje opiekę mentora, szkolenia BHP czy dodatkowe kursy rozwijające kompetencje.

Czy staż może zastąpić praktyki? Podobnie jak na studiach, szkoły branżowe często dopuszczają zaliczenie obowiązkowych praktyk blokowych na podstawie stażu, jeśli zakres zadań i liczba godzin są zgodne z programem nauczania. Dzięki temu uczeń zyskuje nie tylko wymagane zaliczenie, ale i dodatkowe korzyści, np. wynagrodzenie czy certyfikat uczestnictwa.

Staże i praktyki z Urzędu Pracy – jak skorzystać w ramach promocji zatrudnienia?

Lokalne instytucje zatrudnienia oferują aktualnie najbardziej atrakcyjną formę zdobywania doświadczenia przez osoby bezrobotne. Korzystając z oferty Urzędu Pracy, stażysta może liczyć na instytucjonalne wsparcie oraz stypendium stażowe, które wynosi więcej niż zasiłek dla osób bezrobotnych. Staże z możliwością dodatkowych premii i certyfikacji zawodowych. Jakie programy są obecnie dostępne?

Standardowy staż z UP

• Czas trwania: zwykle od 3 do 6 miesięcy (w wyjątkowych przypadkach nawet do 12).

• Stypendium: od 1 czerwca 2025 r. wynosi 160% zasiłku dla bezrobotnych – to 2755,10 zł brutto miesięcznie.

• Czas pracy: maksymalnie 8 godzin dziennie (7/35 dla osób z niepełnosprawnością), minimum – 20 godzin tygodniowo.

• Regulacje formalne: umowa trójstronna z udziałem starosty, programu stażu zaakceptowanego przez urząd, badania, opieka mentora.

• Urlop i dni wolne: 2 dni wolnego za każde 30 dni, przyznawane proporcjonalnie, z zachowaniem stypendium.

Program "Staż Plus"

Wprowadzony w ramach nowej ustawy o rynku pracy, to rozszerzona formuła stażu:

• Staż zakończony zdaniem egzaminu zawodowego: daje formalne potwierdzenie kwalifikacji (np. certyfikat, świadectwo czeladnicze).

• Dodatek do stypendium: 20% zasiłku za każdy ukończony miesiąc po przedstawieniu potwierdzenia zdobycia kwalifikacji (wniosek do starosty w ciągu 3 miesięcy po).

• Premia dla organizatora stażu: 500 zł miesięcznie, jeśli staż zakończy się zdobyciem kwalifikacji zawodowych przez osobę bezrobotną, wypłacana na wniosek organizatora.

Jak skorzystać z oferty stażowej lokalnego Urzędu Pracy?

Zarejestruj się jako bezrobotny w Urzędzie Pracy. Zapytaj w urzędzie o dostępność programu „Staż Plus” lub standardowego stażu. Ustal z PUP odpowiedni program stażu, dopasowany do Twoich kwalifikacji i stanu zdrowia. Staż rozpocznie się na podstawie umowy trójstronnej (starosta, urząd, Ty). Pamiętaj o formalnościach: np. badaniach BHP, programie praktyk, dzienniku przebiegu. Po zakończeniu z sukcesem stażu: złóż wniosek o dodatek 20% stypendium (jeśli dotyczy) i odbierz certyfikat potwierdzający kwalifikacje.

👉 Szukasz zatrudnienia? Sprawdź nasze oferty pracy!

Staż czy praktyka – co ma większą wartość na rynku pracy?

Z punktu widzenia pracodawców większą wartość zazwyczaj ma staż zawodowy, zwłaszcza ten płatny lub realizowany przez urząd pracy. Dlaczego? Ponieważ staż pokazuje, że kandydat funkcjonował w środowisku zbliżonym do prawdziwej pracy. Oznacza to, że miał wyznaczone obowiązki, odpowiadał przed przełożonym, nierzadko pracował w pełnym wymiarze godzin. To sygnał, że potrafi odnaleźć się w rytmie etatowym.

Praktyki studenckie są postrzegane bardziej jako obowiązek edukacyjny niż wybór. Pracodawcy wiedzą, że program studiów często wymusza ich odbycie, więc traktują je jako element bazowy, a nie coś dodatkowego. Wyjątkiem są kierunki, gdzie praktyki mają realny ciężar, np. pedagogika, pielęgniarstwo czy kierunki techniczne. Tam praktyka to faktyczne wejście w zawód.

Co doceni pracodawca?

• Zaangażowanie – Jeśli kandydat potrafi pokazać, że podczas praktyk/stażu faktycznie czegoś się nauczył i brał udział w projektach.

• Długość i forma – Dłuższy, płatny staż często wypada lepiej w CV niż krótkie, obowiązkowe praktyki.

• Efekt końcowy – Jeśli praktyka lub staż zakończyły się referencjami, certyfikatem albo propozycją pracy, to dla rekrutera duży plus.

Zatem praktyki to baza, a staż to realna przewaga. Dobrze jest mieć oba wpisane w CV, ponieważ praktyki pokazują, że student spełnił wymogi programu, a staż świadczy o dodatkowej inicjatywie i chęci zdobycia realnego doświadczenia.

Płatne i bezpłatne – kiedy staż lub praktyka podlega wynagrodzeniu?

Nie każda forma zdobywania doświadczenia oznacza wynagrodzenie. Wszystko zależy od tego, czy mówimy o praktykach studenckich, praktykach absolwenckich czy stażach.

Praktyki studenckie

Warto mieć na uwadze, że praktyki zawodowe, które odbywasz na studiach, najczęściej są bezpłatne, ponieważ traktowane są jako element obowiązkowy programu studiów. Student otrzymuje zaliczenie w indeksie, a nie wynagrodzenie. Wyjątkiem mogą być praktyki dobrowolne (ponadprogramowe), które część firm decyduje się opłacać, aby przyciągnąć najlepszych studentów.

Praktyki absolwenckie

Mogą być odpłatne lub nieodpłatne, zależnie to od ustaleń między stronami. Jeśli są płatne, wynagrodzenie nie może przekroczyć dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. To rozwiązanie elastyczne – wielu absolwentów zaczyna w ten sposób karierę, mając szansę zdobyć pierwsze pieniądze i doświadczenie jednocześnie.

Staże z Urzędu Pracy

W przypadku stażu za pośrednictwem Urzędu Pracy, przepracowane godziny zawsze są odpłatne, ponieważ uczestnik otrzymuje stypendium wypłacane przez urząd. Od czerwca 2025 r. wynosi ono 160% zasiłku dla bezrobotnych, czyli ok. 2755 zł brutto miesięcznie. Mimo że formalnie nie jest to wynagrodzenie od pracodawcy, dla uczestnika oznacza realny dochód i wliczanie okresu stażu do stażu pracy.

Staże organizowane przez pracodawców

Coraz częściej są płatne, zwłaszcza w dużych firmach i korporacjach, które chcą przyciągnąć młodych talentów. Wynagrodzenie może być rynkowe lub symboliczne, ale jego obecność podnosi atrakcyjność oferty i zwiększa motywację kandydatów.

W skrócie, praktyki studenckie zwykle są bezpłatne, praktyki absolwenckie mogą być płatne, a staże (w większości przypadków) dają wynagrodzenie lub stypendium. Dlatego w oczach kandydatów staż bywa postrzegany jako „bardziej opłacalna” forma wejścia na rynek pracy.

Jak przygotować się do stażu i praktyk, by wynieść cenne doświadczenie?

Samo odbycie praktyk czy stażu nie gwarantuje, że wniesie to coś wartościowego do CV. Dużo zależy od nastawienia i przygotowania.

• Określ swoje cele – Zanim wejdziesz do firmy, zadaj sobie pytanie: czego chcesz się nauczyć? Może to być obsługa konkretnego programu, lepsze rozumienie branży albo praca w zespole. Jasny cel pomoże Ci wybrać miejsce i aktywnie korzystać z okazji.

• Zrób research – Dowiedz się więcej o firmie, w której będziesz odbywać praktyki czy staż. Sprawdź jej profil działalności, projekty i kulturę organizacyjną. Dzięki temu szybciej odnajdziesz się w nowym środowisku i łatwiej zrobisz dobre pierwsze wrażenie.

• Przygotuj się formalnie – Zadbaj o dokumenty (umowa, dzienniczek praktyk, skierowanie z uczelni lub urzędu pracy). Warto też dopytać o opiekuna stażu/praktyk, który będzie Twoim przewodnikiem i wystawi opinię na koniec.

• Bądź aktywny i pytaj – Staż i praktyki to czas na naukę, więc nikt nie oczekuje, że będziesz ekspertem. Za to pracodawcy wysoko cenią inicjatywę i ciekawość. Zadawaj pytania, proś o feedback, zgłaszaj się do dodatkowych zadań.

• Zbieraj dowody doświadczenia – Notuj, nad czym pracujesz, zapisuj projekty, w których brałeś udział. Poproś o referencje lub opinię na koniec. To bardzo przydatne w kolejnych rekrutacjach.

Dobrze przygotowany staż lub praktyki to nie tylko „zaliczenie godzin”. To szansa, by zdobyć realne umiejętności, nawiązać kontakty i zbudować portfolio pierwszych osiągnięć zawodowych.

Jakie są korzyści z odbycia stażu lub praktyk?

Dla wielu osób staż czy praktyki kojarzą się z odbębnieniem godzin przy drukarce albo z miotłą, jednak w rzeczywistości mogą być dużą inwestycją w przyszłość. Dają szansę na zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych i sprawdzenie, jak naprawdę wygląda praca w danej branży.

• Zdobycie konkretnych umiejętności zawodowych – Czeka Cię nauka obsługi programów, sprzętu czy procedur, których nie da się poznać tylko na wykładach. Zapoznasz się też ze specyfiką pracy w danej dziedzinie oraz konkretnym zakładzie pracy.

• Lepsze CV – Wpisanie praktyk i stażu pokazuje inicjatywę i zaangażowanie, co zwiększa szanse w kolejnych rekrutacjach.

• Ćwiczenie przed prawdziwą rekrutacją – Czasem zanim pracodawca zdecyduje się na przyjęcie praktykanta lub stażysty, musisz najpierw napisać list motywacyjny albo nawet odbyć rozmowę rekrutacyjną. To świetny trening przed szukaniem prawdziwej pracy.

• Networking – Poznajesz ludzi z branży, którzy mogą polecić Cię dalej lub zaprosić do współpracy, co realnie wpływa na Twoją dalszą karierę zawodową.

• Szansa na zatrudnienie – Wielu pracodawców traktuje staż i praktyki jako formę rekrutacji „na próbę”. Po przyuczeniu pracownika, można więc spodziewać się często zatrudnienia w miejscu odbywania stażu.

• Poznanie swoich mocnych i słabych stron – Możesz sprawdzić, w jakich zadaniach czujesz się dobrze, a nad czym warto jeszcze popracować. Być może zdecydujesz też, jakie studia wybrać dodatkowo lub w jakim kierunku się rozwijać dalej.

• Rozwój miękkich kompetencji – Komunikacja, praca zespołowa, zarządzanie czasem to przykład, czego uczy każdy staż, niezależnie od branży.

• Praca w ciekawej firmie – W sprawie praktyk czy stażu możesz odezwać się do dowolnego pracodawcy. Chociaż nie masz gwarancji, że będzie on chciał dopełnić formalności, w niektórych przypadkach staż da się zorganizować nawet jeśli nie dostałeś wcześniej skierowania. Co więcej, możesz często wybierać z dość ciekawej oferty praktyk i staży w studenckim Biurze Karier czy UP.

Korzyści w przypadku praktyk i staży sięgają więc dużo dalej niż samo „zaliczenie” na uczelni czy w szkole. To często pierwszy krok do samodzielności, rozwoju zawodowego oraz okazja, by świadomie wybrać dalszą ścieżkę kariery.

Czy staż i praktyki liczą się do stażu pracy?

Staż pracy wpływa na prawo do emerytury oraz liczbę dni urlopowych, a zatem warto wiedzieć, czy staże i praktyki mogą się do niego wliczać. Jest to z resztą jedno z najczęściej zadawanych pytań przez studentów i absolwentów. Odpowiedź brzmi: to zależy od formy. Nie każdy staż i nie każda praktyka będzie wliczona do stażu pracy.

• Praktyki studenckie nie wliczają się do stażu pracy. Traktowane są jako element programu nauczania, a nie jako zatrudnienie. Nie podlegają też składkom ZUS.

• Praktyki absolwenckie również nie są wliczane do stażu pracy, nawet jeśli są odpłatne. To odrębna forma zdobywania doświadczenia zawodowego, uregulowana osobną ustawą.

• Staże z urzędu pracy wliczają się do stażu pracy, ponieważ osoba odbywająca taki staż ma odprowadzane składki emerytalne, rentowe i wypadkowe. Nie daje to jednak prawa do zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego, więc zakres świadczeń jest ograniczony.

• Staże organizowane przez pracodawców, jeśli odbywają się na podstawie umowy o pracę, to oczywiście wliczają się do stażu pracy. Jeżeli natomiast praktykanci działają na podstawie umowy uczelnia–pracodawca, to taki okres nie powiększa stażu pracy.

Warto więc pamiętać, że do stażu pracy liczą się tylko te formy, które wiążą się z odprowadzaniem składek ZUS. W praktyce oznacza to głównie staże organizowane przez urząd pracy lub zatrudnienie na etacie.

Staż a praktyki – najważniejsze informacje

Staż i praktyki to dwie różne drogi do zdobycia pierwszych doświadczeń. Praktyki studenckie są obowiązkowe i mają na celu praktyczne wprowadzenie w zawód w ramach programu nauki. Staże natomiast dają więcej elastyczności – wybierasz je świadomie, często z myślą o tym, by sprawdzić się w środowisku pracy i otworzyć sobie możliwość ewentualnego zatrudnienia.

Co warto zapamiętać?

• Praktyki studenckie – obowiązkowe, bezpłatne, nie wliczają się do stażu pracy, ale wymagane przez uczelnię.

• Praktyki absolwenckie – dobrowolne, maks. 3 miesiące, mogą być płatne lub nie, ale nie wliczają się do stażu pracy.

• Staże z urzędu pracy – płatne, regulowane ustawą, wliczają się do stażu pracy, mają jasno określone warunki zakończenia stażu (program, opieka mentora, opinia na koniec).

• Staże pracodawców – często płatne, coraz częściej traktowane jako forma rekrutacji.

Podczas wyboru stażu lub praktyk warto patrzeć nie tylko na formalności, ale też na to, jakie umiejętności zdobędziesz i jakie szanse otworzą się przed Tobą w przyszłości. Niezależnie od formy, stanowią pierwszy krok na rynku pracy. Są więc doświadczeniem, które pomoże Ci świadomie wejść na scenę zawodową i przygotować się do dalszej kariery.