Zaliczka na poczet wypłaty – na jakich zasadach działa?

Sytuacje losowe nie czekają na dzień wypłaty wynagrodzenia. Choroba czy trudna sytuacja finansowa mogą spowodować, że pracownik będzie potrzebował pieniędzy wcześniej. W takim przypadku może poprosić pracodawcę o wypłatę zaliczki na poczet wynagrodzenia. Jak dokładnie to działa, czy pracodawca może odmówić i jak wygląda rozliczenie takiego świadczenia?

Czym jest zaliczka na poczet wynagrodzenia?

Jeśli potrzebujesz pieniędzy przed standardowym terminem wypłaty, możesz zapytać pracodawcę o wcześniejsze przekazanie części pensji. Taka wypłata nie jest dodatkowym świadczeniem ani premią, tylko kwotą wypłaconą wcześniej z wynagrodzenia, które normalnie otrzymałbyś w ustalonym dniu. Zaliczka na poczet wynagrodzenia to wcześniejsza wypłata części pensji należnej pracownikowi. Najczęściej dotyczy sytuacji, w której pracownik prosi pracodawcę o przekazanie określonej kwoty przed terminem wypłaty, a następnie ta kwota zostaje rozliczona przy najbliższym wynagrodzeniu.

Warto odróżnić ją od zaliczki pieniężnej udzielonej pracownikowi na wydatki służbowe, na przykład delegację, zakup materiałów czy inne koszty związane z pracą. W takim przypadku pracownik dostaje pieniądze nie jako część pensji, ale po to, aby później rozliczyć się z ich wykorzystania.

Zaliczka na poczet wynagrodzenia oznacza więc wcześniejszy dostęp do części pensji, a nie dodatkowe pieniądze od pracodawcy. Jeśli otrzymasz ją przed wypłatą, Twoje kolejne wynagrodzenie zostanie odpowiednio pomniejszone o wypłaconą wcześniej kwotę.

Jakie przepisy prawa pracy regulują zaliczki na poczet wypłaty?

Przepisy nie opisują osobnej procedury wypłacania zaliczki na poczet wynagrodzenia. Nie ma więc jednego artykułu Kodeksu pracy, który wskazuje, kiedy pracownik może jej zażądać, jaką kwotę musi otrzymać i w jakim terminie pracodawca powinien ją wypłacić. Znaczenie mają jednak ogólne zasady dotyczące wypłaty pensji. Zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Zaliczka na poczet wypłaty oznacza więc wcześniejsze przekazanie części wynagrodzenia przed standardowym terminem obowiązującym w firmie.

Szczegółowe zasady mogą wynikać z wewnętrznych regulacji pracodawcy, na przykład z regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania albo osobnej procedury. Takie dokumenty mogą określać:

• kto może złożyć wniosek o zaliczkę,

• w jakiej formie trzeba to zrobić,

• jaką maksymalną kwotę można otrzymać,

• kto podejmuje decyzję o wypłacie,

• kiedy zaliczka zostanie rozliczona z wynagrodzeniem.

Jeśli w firmie nie ma takich zasad, wypłata zaliczki najczęściej zależy od indywidualnej zgody pracodawcy. Dla bezpieczeństwa obu stron warto przygotować pisemny wniosek i wskazać w nim kwotę zaliczki, proponowany termin wypłaty oraz sposób rozliczenia przy najbliższym wynagrodzeniu.

Wypłata zaliczki na poczet wynagrodzenia – kiedy możesz o nią prosić?

Nie każda pilna potrzeba finansowa musi oznaczać pożyczkę, kredyt albo czekanie do kolejnego terminu wypłaty. Jeśli masz nagły wydatek lub przejściowy problem z płynnością, możesz zapytać pracodawcę o wcześniejszą wypłatę części wynagrodzenia.

O zaliczkę na poczet wynagrodzenia możesz poprosić między innymi wtedy, gdy:

• potrzebujesz pieniędzy przed standardowym terminem wypłaty,

• pojawił się nagły wydatek, na przykład związany z mieszkaniem, zdrowiem, dojazdem albo sytuacją rodzinną,

• chcesz uniknąć zadłużania się poza miejscem pracy,

• wiesz, że najbliższe wynagrodzenie pozwoli rozliczyć wypłaconą wcześniej kwotę,

• pracodawca przewiduje taką możliwość w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania albo wewnętrznych zasadach firmy.

Trzeba jednak pamiętać, że zaliczka na poczet pensji nie jest świadczeniem, którego pracownik może żądać w każdej sytuacji. Jeśli przepisy wewnętrzne firmy nie przewidują obowiązku jej wypłaty, decyzja zwykle zależy od zgody pracodawcy. Dlatego najlepiej złożyć krótki wniosek i wskazać w nim kwotę zaliczki, powód prośby oraz zgodę na rozliczenie jej przy najbliższej wypłacie.

Szukasz pracy? Sprawdź najnowsze ogłoszenia!

Czy pracodawca musi zgodzić się na zaliczkę na poczet pensji?

Nie zawsze da się przewidzieć wszystkie wydatki do kolejnej wypłaty, dlatego prośba o wcześniejsze przekazanie części pensji nie jest niczym nadzwyczajnym. Trzeba jednak pamiętać, że sama potrzeba pracownika nie oznacza jeszcze, że pracodawca ma obowiązek wypłacić zaliczkę. Pracodawca co do zasady nie musi zgodzić się na zaliczkę na poczet pensji, jeśli taki obowiązek nie wynika z przepisów wewnętrznych firmy, umowy o pracę albo innych ustaleń obowiązujących u danego pracodawcy. W wielu zakładach pracy decyzja zależy więc od indywidualnej zgody pracodawcy.

Inaczej może być wtedy, gdy firma ma własne zasady wypłacania zaliczek, na przykład w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania albo osobnej procedurze. Takie dokumenty mogą określać między innymi:

• kto może wystąpić o zaliczkę,

• w jakich sytuacjach można ją otrzymać,

• jaką maksymalną kwotę można wypłacić,

• w jakim terminie trzeba złożyć wniosek,

• jak zaliczka zostanie rozliczona przy najbliższej wypłacie.

Jeśli w firmie nie ma takich zasad, najlepiej złożyć pisemny wniosek i poczekać na decyzję pracodawcy. Dzięki temu obie strony mają jasne potwierdzenie, o jaką kwotę chodzi, kiedy ma zostać wypłacona i w jaki sposób zostanie później rozliczona z wynagrodzeniem.

Przelicz swoje wynagrodzenie z naszym kalkulatorem brutto/netto!

Do jakiej wysokości można dostać zaliczkę na poczet wypłaty?

Przepisy nie określają maksymalnej wysokości zaliczki na poczet wynagrodzenia. Kwota zależy więc od zasad obowiązujących u danego pracodawcy, treści wniosku pracownika i zgody firmy na wcześniejszą wypłatę części pensji. Najczęściej zaliczka nie powinna przekraczać wynagrodzenia, które pracownik ma otrzymać przy najbliższej wypłacie. Pracodawca może też ustalić własne limity, na przykład procent pensji, konkretną maksymalną kwotę albo zasadę, że zaliczka przysługuje tylko raz w danym okresie rozliczeniowym. Ważne, aby sposób jej wypłaty i rozliczenia był jasny dla obu stron.

Wniosek o wypłatę zaliczka na poczet wynagrodzenia – jak napisać?

Wniosek o zaliczkę nie musi być długi, ale powinien jasno pokazywać, o co prosisz i jak wypłacona kwota ma zostać później rozliczona. Najlepiej przygotować go pisemnie, nawet jeśli w firmie wystarczy krótka wiadomość mailowa do przełożonego lub działu kadr.

We wniosku warto podać:

• swoje imię, nazwisko i stanowisko,

• datę złożenia wniosku,

• kwotę zaliczki, o którą prosisz,

• proponowany termin wypłaty środków,

• informację, że zaliczka ma zostać rozliczona z najbliższego wynagrodzenia,

• krótkie uzasadnienie, jeśli pracodawca go wymaga,

• podpis, jeśli składasz dokument w formie papierowej,

• zgodę na rozliczenie konkretnej kwoty zaliczki przy najbliższej wypłacie wynagrodzenia.

Poprawnie napisany wniosek pomaga uniknąć niejasności po obu stronach. Pracownik wie, jaka kwota zostanie wypłacona wcześniej, a pracodawca ma potwierdzenie, że zaliczka dotyczy przyszłego wynagrodzenia i ma zostać rozliczona przy kolejnej wypłacie.

Jak wygląda potrącenie zaliczki z wynagrodzenia?

Jeśli pracodawca wypłaci Ci część pensji przed standardowym terminem, najczęściej rozliczy tę kwotę przy najbliższej wypłacie. W praktycznym ujęciu oznacza to, że otrzymasz wynagrodzenie pomniejszone o kwotę, którą dostałeś wcześniej jako zaliczkę na poczet pensji.

Najprościej wygląda to tak:

• pracownik składa wniosek o wypłatę zaliczki,

• pracodawca akceptuje wniosek i wypłaca określoną kwotę,

• strony ustalają, z którego wynagrodzenia zaliczka zostanie rozliczona,

• przy najbliższej wypłacie pracodawca rozlicza wcześniej wypłaconą kwotę jako część należnego wynagrodzenia,

• pracownik otrzymuje pozostałą część wynagrodzenia.

Przykładowo, jeśli Twoje wynagrodzenie wynosi 5000 zł netto, a przed terminem wypłaty otrzymasz 1000 zł zaliczki, przy najbliższej wypłacie dostaniesz pozostałe 4000 zł. Żeby uniknąć nieporozumień, warto dopilnować, aby sposób rozliczenia zaliczki był jasno wskazany we wniosku, regulaminie albo potwierdzeniu od pracodawcy.

Zaliczka na poczet wypłaty a rodzaj umowy – czy to ma znaczenie?

Rodzaj umowy ma znaczenie, bo inne zasady obowiązują przy umowie o pracę, a inne przy umowach cywilnoprawnych. Jeśli łączy Cię z pracodawcą stosunek pracy, zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypłaty wynagrodzenia, w tym zasada wypłacania pensji co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

Przy umowie o pracę zaliczka na poczet wypłaty oznacza wcześniejsze przekazanie części wynagrodzenia za pracę. Zwykle zależy od zasad obowiązujących w firmie lub indywidualnej zgody pracodawcy. Przy umowie zlecenia sytuacja wygląda inaczej, ponieważ nie stosuje się do niej przepisów Kodeksu pracy o wynagrodzeniu pracowniczym. Znaczenie ma przede wszystkim treść umowy, czyli to, jak strony ustaliły termin, sposób wypłaty i ewentualną możliwość wcześniejszego przekazania części wynagrodzenia.

Najważniejsze różnice można ująć tak:

• przy umowie o pracę podstawą jest stosunek pracy i zasady wypłaty wynagrodzenia wynikające z Kodeksu pracy oraz regulacji wewnętrznych,

• przy umowie zlecenia podstawą jest umowa zawarta między stronami i przepisy Kodeksu cywilnego,

• przy umowie o pracę wynagrodzenie powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu,

• przy umowie zlecenia termin wypłaty zależy od ustaleń stron, ale przy zleceniach objętych minimalną stawką godzinową trzeba uwzględnić dodatkowe wymogi ustawowe,

• przy obu rodzajach umów wcześniejsza wypłata pieniędzy powinna być jasno udokumentowana,

• rozliczenia podatkowe i składkowe zależą od rodzaju umowy, dlatego inaczej może wyglądać także podatek od umów zlecenie (czyli zaliczki na podatek dochodowy oraz składki ZUS).

Jeśli więc pracujesz na podstawie umowy o pracę, sprawdź regulamin pracy, regulamin wynagradzania albo zapytaj dział kadr o zasady wypłaty zaliczek. Jeśli wykonujesz zlecenie, najważniejsza będzie treść samej umowy i ustalenia ze zleceniodawcą. W obu przypadkach warto zadbać o potwierdzenie kwoty, terminu wypłaty i sposobu późniejszego rozliczenia.

Zaliczka na poczet wynagrodzenia a pożyczka pracownicza – czym się różnią?

Wcześniejsza wypłata części pensji i pożyczka od pracodawcy mogą wyglądać podobnie, bo w obu przypadkach pracownik otrzymuje pieniądze z firmy. Różnica polega jednak na tym, z jakiego tytułu dostaje środki i na jakich zasadach ma je później rozliczyć. Zaliczka na poczet wynagrodzenia jest częścią pensji wypłaconą przed standardowym terminem. Pracownik nie oddaje jej jako osobnego długu, tylko otrzymuje odpowiednio mniejszą kwotę przy najbliższej wypłacie. Pożyczka pracownicza działa inaczej, ponieważ jest odrębną umową, w której pracodawca przekazuje pracownikowi określoną kwotę, a pracownik zobowiązuje się ją zwrócić.

Zgodnie z art. 720 § 1 Kodeksu cywilnego przez umowę pożyczki dający pożyczkę zobowiązuje się przenieść na własność biorącego określoną ilość pieniędzy albo rzeczy oznaczonych tylko co do gatunku, a biorący zobowiązuje się zwrócić tę samą ilość pieniędzy albo rzeczy tego samego gatunku i tej samej jakości. Jeśli wartość pożyczki przekracza 1000 zł, umowa pożyczki wymaga zachowania formy dokumentowej.

Najważniejsze różnice wyglądają tak:

• zaliczka na poczet wynagrodzenia jest wcześniejszą wypłatą części pensji,

• pożyczka pracownicza jest osobnym zobowiązaniem pracownika wobec pracodawcy,

• zaliczka pomniejsza najbliższą wypłatę,

• pożyczka jest zwracana na zasadach określonych w umowie, na przykład w ratach,

• zaliczka wynika z ustaleń dotyczących wynagrodzenia,

• pożyczka opiera się na przepisach Kodeksu cywilnego dotyczących umowy pożyczki.

Ważne są też zasady potrącania kwot z pensji. Przy pożyczce pracowniczej pracodawca nie powinien samodzielnie potrącać rat z wynagrodzenia bez odpowiedniej podstawy. Zgodnie z art. 91 § 1 Kodeksu pracy należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

Dlatego przy pożyczce pracowniczej sama umowa pożyczki może nie wystarczyć do potrącania rat z pensji. Dla bezpieczeństwa warto zadbać również o pisemną zgodę pracownika na potrącenia, jeśli spłata ma odbywać się bezpośrednio z wynagrodzenia. Dzięki temu obie strony wiedzą, jaka kwota została pożyczona, kiedy ma zostać zwrócona i na jakich zasadach pracodawca może rozliczać kolejne raty.

Zaliczka na podatek od wynagrodzeń a zaliczka na poczet przyszłego wynagrodzenia – czy są tym samym?

Podobne nazwy mogą wprowadzać w błąd, ale chodzi o dwa zupełnie różne pojęcia. Zaliczka na poczet przyszłego wynagrodzenia to część pensji wypłacona pracownikowi wcześniej, natomiast zaliczka na podatek od wynagrodzeń jest elementem rozliczenia podatkowego.

Najważniejsza różnica dotyczy tego, kto otrzymuje pieniądze i po co są one pobierane:

• zaliczka na poczet przyszłego wynagrodzenia trafia do pracownika jako wcześniejsza część pensji,

• zaliczka na podatek dochodowy jest pobierana z wynagrodzenia i przekazywana do urzędu skarbowego,

• zaliczka na poczet pensji pomniejsza kwotę, którą pracownik otrzyma przy najbliższej wypłacie,

• zaliczka na podatek dochodowy pomniejsza wynagrodzenie netto, bo jest obowiązkowym elementem rozliczenia pensji,

• zaliczka na poczet wynagrodzenia zależy zwykle od zgody pracodawcy, a zaliczka na podatek wynika z przepisów podatkowych.

Jeśli więc prosisz pracodawcę o zaliczkę na poczet wynagrodzenia, chodzi o wcześniejszą wypłatę części Twojej pensji. Jeśli natomiast na pasku wynagrodzenia widzisz zaliczkę na podatek, nie jest to kwota wypłacona Tobie wcześniej, tylko podatek pobrany od wynagrodzenia i przekazany do urzędu skarbowego. Te pojęcia mają podobną nazwę, ale dotyczą zupełnie innych rozliczeń.

💡 Przeczytaj też: Przychód a dochód – różnice i przykłady

Zaliczka na poczet wynagrodzenia a zaliczka pieniężna – co mówią przepisy?

Myśląc o zaliczkach, łatwo pomylić dwa podobnie brzmiące pojęcia. Zaliczka na poczet wynagrodzenia oznacza wcześniejszą wypłatę części pensji, natomiast zaliczka pieniężna udzielona pracownikowi może dotyczyć kwoty przekazanej do późniejszego rozliczenia, na przykład na wydatki służbowe.

Kodeks pracy odnosi się do zaliczek pieniężnych przede wszystkim w przepisach o potrąceniach z wynagrodzenia. Zgodnie z art. 87 § 1 k.p. z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek ZUS na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy oraz wpłat do PPK, można potrącać tylko określone należności. Wśród nich znajdują się między innymi zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi.

Przepisy określają też granice takich potrąceń. Art. 87 § 3 k.p. wskazuje, że przy potrącaniu zaliczek pieniężnych potrącenia mogą być dokonywane do wysokości połowy wynagrodzenia. Jeżeli jednocześnie potrącane są także inne należności, pracodawca musi pilnować łącznych limitów wynikających z Kodeksu pracy.

Znaczenie ma również kwota wolna od potrąceń. Zgodnie z art. 87¹ § 1 pkt 2 k.p. przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy oraz wpłat do PPK, jeśli pracownik z nich nie zrezygnował. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na część etatu, kwotę wolną zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

To ważne rozróżnienie, ponieważ zaliczka na poczet wynagrodzenia nie jest tym samym, co zaliczka pieniężna opisana w art. 87 k.p. Jeśli pracownik prosi o wcześniejszą wypłatę części pensji, chodzi o wypłatę wynagrodzenia przed standardowym terminem. Jeśli natomiast otrzymuje od pracodawcy pieniądze do rozliczenia, na przykład na delegację albo zakup służbowy, mówimy o zaliczce pieniężnej, którą później trzeba rozliczyć albo zwrócić.

Dlatego przy zaliczce na poczet wynagrodzenia warto zadbać o jasne ustalenia między pracownikiem a pracodawcą. Najlepiej, aby z wniosku lub innego dokumentu wynikało:

• jakiej kwoty dotyczy zaliczka,

• kiedy ma zostać wypłacona,

• z którego wynagrodzenia zostanie rozliczona,

• czy pracownik zgadza się na pomniejszenie najbliższej wypłaty,

• jakie zasady obowiązują w firmie w przypadku takich wypłat.

Dzięki temu obie strony wiedzą, czy chodzi o wcześniejszą wypłatę części pensji, czy o zaliczkę pieniężną, która podlega późniejszemu rozliczeniu na innych zasadach.

Jak rozliczyć zaliczkę na liście płac?

Zaliczka na poczet wynagrodzenia powinna zostać ujęta w rozliczeniach płacowych tak, aby było jasne, jaką część pensji pracownik otrzymał wcześniej i jaka kwota pozostaje do wypłaty w standardowym terminie. Nie jest to dodatkowe świadczenie, tylko wcześniejsza wypłata części wynagrodzenia, dlatego powinna zostać powiązana z konkretnym okresem rozliczeniowym.

Przy rozliczaniu zaliczki na liście płac warto uwzględnić:

• kwotę wynagrodzenia należnego za dany miesiąc,

• kwotę zaliczki wypłaconej przed terminem,

• datę wypłaty zaliczki,

• kwotę pozostałą do wypłaty w standardowym terminie,

• składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy naliczane z uwzględnieniem daty wypłaty lub postawienia środków do dyspozycji pracownika,

• dokument potwierdzający wniosek pracownika i zgodę pracodawcy.

Przykładowo, jeśli pracownik ma otrzymać 5000 zł netto, a przed standardowym terminem wypłaty dostał 1000 zł zaliczki, przy najbliższej wypłacie otrzyma pozostałą część wynagrodzenia. To uproszczony przykład, ponieważ dokładna kwota netto zależy od sposobu naliczenia składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. W dokumentacji płacowej powinno być widoczne, że część wynagrodzenia została wypłacona wcześniej, a nie że pracownik otrzymał dodatkową należność.

💡 Przeczytaj też: Koszty uzyskania przychodu – czym są i jaką pełnią funkcję?

Zaliczka na poczet wypłaty – najczęściej zadawane pytania

Czy zaliczka na poczet wynagrodzenia jest dodatkową wypłatą?

Nie, zaliczka na poczet wynagrodzenia nie jest dodatkową wypłatą ani premią. To część pensji wypłacona wcześniej, dlatego przy najbliższym terminie wypłaty pracownik otrzymuje wynagrodzenie pomniejszone o wypłaconą już kwotę.

Czy wniosek o zaliczkę na poczet wypłaty musi być pisemny?

Przepisy nie wskazują jednej obowiązkowej formy wniosku o zaliczkę na poczet wypłaty. Warto jednak zachować potwierdzenie ustaleń, na przykład w formie papierowego wniosku, wiadomości mailowej albo innego dokumentu przyjętego w firmie. Dzięki temu obie strony wiedzą, jakiej kwoty dotyczy prośba, kiedy środki mają zostać wypłacone i z którego wynagrodzenia zostaną rozliczone.

Czy zaliczka na poczet wypłaty dotyczy wynagrodzenia zasadniczego?

Najczęściej zaliczka na poczet wypłaty dotyczy części wynagrodzenia należnego pracownikowi za dany okres, w tym wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli w firmie obowiązują różne systemy wynagrodzeń, na przykład pensja podstawowa z premią albo prowizją, warto jasno ustalić, z jakiej części wynagrodzenia będzie rozliczona zaliczka.

Czy zaliczka jest liczona od wynagrodzenia netto czy brutto?

Dla pracownika najważniejsze jest zwykle to, jaki dochód netto otrzyma przed terminem wypłaty. Trzeba jednak pamiętać, że wynagrodzenie netto i brutto to nie to samo, ponieważ od kwoty brutto naliczane są między innymi składki i podatek. Dlatego kwota zaliczki powinna być ustalona tak, aby nie powodowała niejasności przy późniejszym rozliczeniu pensji.

Czy zaliczka wpływa na koszty zatrudnienia pracownika?

Sama zaliczka na poczet wypłaty nie jest dodatkowym kosztem zatrudnienia pracownika, tylko wcześniejszą wypłatą części należnego wynagrodzenia. Nie zmienia też zasad rozliczania takich elementów jak koszt uzyskania przychodu czy minimalna stawka godzinowa, które zależą od rodzaju umowy i ogólnych zasad naliczania wynagrodzenia.

Czy zaliczka na poczet wypłaty podlega opodatkowaniu?

Tak. Zaliczka na poczet wypłaty jest częścią wynagrodzenia, dlatego powinna zostać rozliczona podatkowo zgodnie z zasadami dotyczącymi pensji. Co do zasady przychód powstaje wtedy, gdy pieniądze zostaną wypłacone pracownikowi albo postawione do jego dyspozycji. Nie jest to osobne świadczenie, ale wcześniejsza wypłata kwoty należnej za pracę.

Czy zaliczka na poczet wynagrodzenia może być wypłacona gotówką?

Może, jeśli jest to zgodne z zasadami wypłaty wynagrodzenia obowiązującymi u danego pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie wypłaca się na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złoży wniosek o wypłatę do rąk własnych. Przy wypłacie zaliczki gotówką warto zadbać o pisemne potwierdzenie przekazania środków.

Czy można dostać kilka zaliczek w jednym miesiącu?

To zależy od decyzji pracodawcy i zasad obowiązujących w firmie. Jeśli regulamin albo procedura nie określa limitu, pracodawca może indywidualnie ocenić wniosek pracownika, wysokość zaliczek i możliwość ich rozliczenia przy najbliższej wypłacie.